「職場の人が全員嫌い」な環境で仕事を続けるのがダメな理由とは？今すぐ取るべき行動も解説！

「仕事辞めたい」は甘え？甘えじゃない理由｜妊娠したなどの状況ならなおさら

「仕事辞めたいけど、これって甘えかな、、、？」  いいえ、そんなことない可能性が高いです。 あなたの良心が 「辞めてしまうと社長や上司に迷惑がかかる」 と思っているかもしれませんが、実際にはそうでない可能性があります。 むしろ、 「あなたが辞めても会社は回ります」 今回は、仕事を辞めたいという気持ちが「甘え」なのかどうかに関して、 「甘え」と言われてしまう理由 そもそも「甘え」だと思っているのは誰なのか？ その気持ちは本当に「甘え」なのか？ について詳しく説明していきます。 「甘え」かどうかを決めるのはお主次第じゃからのう。無理してまで今の会社にしがみつく必要はないじゃろ。 2023年6月の最新情報：転職活動は今から始めておくべき？ 転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎えて企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが5〜8月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「マイナビエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち！▼ 今すぐ無料でマイナビエージェントに相談する ※転職未経験の方も安心サポート 「仕事辞めたいは甘え」と言われてしまう理由 「仕事辞めたいです。。。」 と会社や上司に伝えると 「それは甘えだ！」 なんて言われてしまうシーンは世の中に多いです。 では、なぜ「仕事辞めたいは甘え」と言われてしまうのか？ 仕事辞めたいが甘えと言われるにはいくつか理由があります。 「仕事辞めたいは甘え」と言われる背景と理由とは？ 仕事が向いていないので結果が出ていない状態だから 長時間労働を理由にしているから 人間関係を理由にしているから 仕事内容が好きではないことを理由にしているから 関連記事20代で仕事辞めたいのは甘え？30代なら危険？判断基準を解説。おすすめの転職エージェントも紹介 ①仕事が向いていないので結果が出ていない状態だから 結果が出ていない時に仕事を辞めたいと伝えると、それは「甘えである」と言われることが多いです。 つまり、単に結果が出ていないっていう事実だけを見られて、結果が出ていないから辞めたいというような捉え方をされた結果、それは「甘えだ！」と判断されてしまいます。 そもそも仕事が向いていない場合、結果は出ません。 例えば、社外とのコミュニケーションが苦手で、営業が得意ではないのに営業をやらされていても結果は出ません。 なぜなら得意領域で仕事をできていないからです。例えば、プロ野球が、足を使うサッカーが上手いとは限らないわけです。 そもそも得意領域が違えば、結果も違います。結果が出なければ辞めたいと思うのは当たり前のことです。 ②長時間労働を理由にしているから 毎日残業だらけで、もうこの生活は身体的にも、精神的にも厳しいと感じる人は多いと思います。 しかし、長時間労働を理由にしていると、 「そんなの君の仕事が遅いからじゃないのか？」 なんてことまで言われて、仕事量自体が多いのにも関わらず「長時間労働を理由に辞めたいなんて甘えだ！」と言われてしまいます。 ただし、現代では「働き方改革」と言われているように、過度な残業などは減らしていく方針を政府が主導で推進しています。 つまり、それでも残業が多い会社は、そもそも会社として仕組みを変えて、生産性を上げていくというような対策を取っておらず、長時間労働になっている場合が多いです。 ということは、長時間労働で辞めたいというのは、当たり前のことなのです。（長時間労働は全員嫌いだと思います。） ③人間関係を理由にしているから 職場の人間関係が理由で、「仕事辞めたい」となる人は多いと思います。 しかし、それを理由にすると、 「そんなの単なるコミュニケーション不足で、ただのわがままなんじゃないか？」 なんてひどいことを言ってくる人もいます。 ただ組織で働く以上、人間関係は付き物ですし、その相性が合うor合わないというのは、思ってる以上に重要です。 しかも人間関係は一度悪化してしまうと、修復されるのは難しかったりします。 なので、職場の人が全員嫌いなど、人間関係を理由にして仕事辞めたいとなるのは、甘えではありません。 ④仕事内容が好きではないことを理由にしているから 仕事内容が好きじゃないという理由の場合、仕事を辞めたい気持ちが甘えと捉えられても仕方がないと言えます。 本来雇われている立場の人は、好き・嫌いで課せられた仕事をやるかやらないかを判断することは無責任です。 また仕事を続けるためには、好きな仕事かどうかであることよりも、自分に向いている仕事かどうかを重視することが大切です。 やりたい仕事がある場合を除き、仕事内容が好きじゃないという理由で投げ出している内は残念ながら成長が見込めないであろう。 辛い状況から抜け出す方法｜やることは2つ！ 「退職代行Jobs」などの退職代行を使ってスムーズに退職する 「リクルートエージェント」に登録して次の転職先を探しておく ▼24時間対応/即日退職連絡可能▼ 今すぐ「退職代行Jobs」に相談する ※退職できなければ全額返金で安心！ 2023年4月の最新情報：転職活動は今から始めておくべき？ 4月に転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎える4月に企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが1〜3月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「リクルートエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち！▼ 今すぐ無料でリクルートエージェントに相談する ※かんたん3ステップで完了します。 おすすめ転職サイト おすすめポイント 公式サイトURL ・業界最大級の求人件数・転職支援実績No.1 https://www.r-agent.com/ ・20〜30代の転職支援に強い・営業職やIT/WEB系求人が多い https://mynavi-agent.jp/ ・ハイクラス転職特化の転職サイト・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上 https://www.bizreach.jp/ ・フリーター/既卒/第二新卒向け・転職成功率80.4% https://hataractive.jp/ 参考「仕事に向いてない…」を解決！向き不向きを判断する9つの方法 仕事を辞めたいのが甘えではないと判断すべきケースとは 仕事を辞めたいことが甘えかどうかを一概に判断することは誰にもできません。 人によって物差しや状況が異なるから、転職への一歩を踏み出すことは甘えではないかと迷いが生じるのも当然じゃ。 ただ1つお伝えできることは、「転職を辞めたい根底にある理由が自分の努力だけではどうにもならず、今の会社にいては改善・解決できない内容」である場合には、転職を前向きに考え、まずは転職活動への一歩踏み出してみることをおすすめします。 例えば、下記のようなケースに該当する場合は、本格的に転職を視野に入れるとよいでしょう。 今の会社にいては思い描くキャリアを描けない 労働環境がブラックであり、改善される兆しがない 今の仕事と自分の相性が悪いうえに、職種転換や部署異動の兆しがない 会社の評価に不満があり、割に合わない 人間関係が劣悪 新しく挑戦したいことがある 転職をしたこと自体が例え第三者から見ると甘えに映ったとしても、転職活動の精度を高めることができ自分自身が満足のいく転職を果たすことができれば、転職したことは甘えではなく成功であったと自信をもって言い切ることができます。 参考仕事から逃げたいと思うのは甘え？辞める3つのタイミングと対処法 「仕事辞めたいは甘え」と考えるのは経営者 その企業の経営者や役職持ちや古参社員などは、3年を待たずして辞めてしまうような新人や後輩に対して「認識が甘い」と評価しがちです。 ですが、それが何度も続く状況を見たり、人がどんどん辞めていったような過去を知ってしまったりした場合、警戒すべきは新人や後輩などではなく、彼らなのかも知れません。 労働者本心で最新のニーズや認識を構えているのは、新人や後輩です。 自社の方針そのものが古臭いのか、はたまたどん底へ向かうような舵取りをしてしまっている可能性が高いのです。 いまやどの企業も、根性論でやっていけるような時代ではなくなりました。 「人が辞めて行くような状況」の中、経営者が「甘い」と根性論を発揮するような状態です。  厚生労働省の『雇用労働調査結果』によると、実際に1年間で仕事を辞める人の割合は、以下の割合です。 【男性】 20～24歳 27.6% 25～29歳 16.1% 30～34歳 12.2% 35～39歳 8.9% 40～44歳 6.9% 45～49歳 6.0% 50～54歳 6.5% 55～59歳 6.3% 【女性】 20～24歳 28.6% 25～29歳 22.3% 30～34歳 17.9% 35～39歳 14.0% 40～44歳 12.2% 45～49歳 12.1% 50～54歳 10.2% 55～59歳 10.1% 特に20代の方は、およそ3人に1人は1年でのキャリアチェンジをしている事実からも、無理に会社の意向にしたがって会社に止まる必要はないでしょう。 また、女性の場合は20代に結婚して、専業主婦や妊婦になったりして退職する人も多いので、割合が多いという理由もあります。 転職は今の時代「当たり前の選択肢」ですし、妊娠・出産後の復職のタイミングで仕事を変える方も非常に多くいます。 転職のプロである転職エージェントに相談しながら、効率的に転職活動をすれば、待遇を上げて楽しい職場で仕事をするのむ難しいことではありません。 いつでも無料できる転職エージェントだからこそ、悩みがある人は「今」行動しましょう。 ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ 特に『リクルートエージェント』はコロナウイルス感染を防ぐため、電話面談を実施しているのでオススメです。　 ■『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1！ 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数！ 【公式】https://next.rikunabi.com/ ※もし、迷ってしまったら…？ どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp/ 仕事を辞めたいと思わせてしまった経営者が「甘い」 経営者たちは労働者たちを上手いことコントロールできていません。 また辞めてしまった労働者たちを分析できずに「甘い」と根性論を発揮し、思考停止している状況です。 その状況では、今誰かが「仕事を辞めたい」と思っていることについても、気付いていません。 そんな危機管理能力の無さが経営方針として「甘い」と言わざるを得ません。 経営者は賃金を払う立場で、労働者たちの考えや行動を抽出して経営に生かす、というのが経営の根本です。 ですがこの場合の経営者は、そんな状況に甘え、自らが舵を取るという行動を非常に曖昧なまま、推し進めているようです。 このような状況である会社は、いずれ沈没もとい、倒産の危機を迎えます。 ましてや、やめていく労働者たちに対して「甘い」とさじを投げ、思考停止してしまっているような人たちです。 倒産の危機に直面したとき、彼らに「会社を立て直す」ことに向いた力が発揮できるのでしょうか。 さらに言えば「労働者たちのことを第一に考える」ことについては、絶望的にありえないのではないでしょうか。 ブラック企業ほど「仕事辞めたいのは甘え」と脅迫してくる ブラック企業と囁かれる企業に、労働者たちのことを思う気持ちはありません。 それ故に、離任していった労働者たちを「甘い」と糾弾し、残った人たちに対しても「お前たちも、そんな気持ちじゃダメだからな」と、無言のプレッシャーを与えてくるものです。 その労働者たちが離れていく理由は、相次ぐ残業や手取りの低さ、労働条件が原因である場合がほとんどです。 ですが、一向にそれを改善しようとしません。 たかだか数人の労働者たちの離反だと、怒りしか覚えず、その原因を認めず無視してしまいます。 離反していった労働者たちは、すでにその企業に見切りをつけ、リスクを承知で退職するという選択肢を選んで行きました。 退職に伴うリスクとは、年収が下がったり、キャリアに「退職した」という事実が付加されてしまう事です。 それでもなお、労働者たちが退職という選択肢を選んでしまうと言うことは、自分たちが如何に酷い状況であったのかを物語っています。 ブラック企業はしっかり見極め、早めに企業に見切りをつけるのが大切です。ブラック企業なんて全員嫌いだと思うので。 仕事を辞めたいのは甘えじゃない！仕事を楽しめる環境はたくさんある 離反していった同僚や後輩たちに続くのが、賢明な判断なのかもしれません。 下記の調査からも、ポジティブな転職は世の中としてもプラスに捉えられる場合が多くなってきたことが伺えます。 パーソルキャリアが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年9月19日に、20代～60代の会社員1,200人を対象に「転職に対するイメージ」「理想の働き方」についての調査結果を発表した。 同調査によると、20代～60代の全世代において、半数以上が転職をポジティブなものだと捉えていることが分かった。また、ミレニアル世代は「プライベート」を重視し、シニア世代は「仕事へのやりがい」を重視する傾向があり、世代間ギャップがあることも明らかになった。 全世代（20代～60代）における会社員の56.4％が、転職をポジティブなものだと捉えていた。 さらに各世代において、すべてポジティブがネガティブを上回る結果に。 　出典：＠人事「全世代の56％が『転職はポジティブなもの』だと認識　転職が当たり前の時代に」 彼らはきっと、会社ではなく、社会に根付く道を歩もうと努力して、道を切り開いていったのでしょう。  離反していった彼らが、自社を懐かしんで連絡してくるなんて、そう滅多にない事です。 「昔が良かった、会社に戻りたい」なんていう人は皆無ではないでしょうか。 それはきっと、良い転職先を見つけ、幸せで充実した毎日を過ごしているからなのでしょう。 自社にかじりつく必要もない程に、社会という世界は幅広いものです。 転職に向けて準備を行った時に、色々気づいてしまうことが出てくることでしょう。 また「本当に、自社に入って良かったのか」を再認識する手段としても、転職活動が行われる事もあります。 「ここに不満や心配はあるけど、面倒だし大変だから」という理由で怖気付いてはいないでしょうか。 ベストな選択とは、常に可能性を考え、複数の選択肢を認識して初めて選択できるものです。 それを忘れない事こそが、賢い生き方なのかもしれません。 仕事辞めたいが甘えなど言われても一番大切なのは自分が納得いく人生を生きること。思い切って転職活動してみよう！ おわりに｜「仕事辞めたい」が甘えに思えたら危険！ 以上の事から、経営者たちが労働者たちに対して「甘い」と評価を下すのは、彼らの乗っている船が限界に近づき、何も対処ができていない状況が考えられます。 今はまだ、経営者たちは「甘い」と言える余裕があるのでしょう。 ですが労働者たちがひとり、またひとりといなくなる事で、その船底には、確実に穴が開き始めています。 しかも、その穴は元々の担当者でしか元どおりにならない無い事がほとんどです。 会社という船と一緒に転覆し、それを看取ってから職探しするというのも良いのでしょう。 ですが果たして、その美徳に応じられるような見返りを、経営者たちが示す事ができるのでしょうか。 経営者たちは給与に応じた見返りを求めますが、それは現在の仕事振りへの対価です。 経営者たちがそれ以上の献身を求めるのに対し、見返りに「未来と安定」の保証をしてくれないのであれば、それに応じる必要はありません。 もっと責任感のある企業や経営者は、労働者の数と同様に、星の数ほど居ます。 先ずは転職活動を視野に入れて、転職サービスへの登録を行い、自分がワクワクできる環境を探してみましょう。 求職者は、基本的に転職サービスの利用が無料ですよ。 下記では、転職エージェントを最大限有効活用するためのマル秘テクニックを解説しています。 仕事を辞めたいと思うのは、決して甘えなんかではありませんよ。 本当に辞めたいと思ったら、すぐに退職代行サービスに相談しよう あなたの気持ちを知らずに、仕事を辞めることが甘えだと言ってくる人間がいる会社は、退職代行サービスを利用してお別れしましょう。 退職代行サービスとは、退職に関する一切の手続きを専門のスタッフがあなたに代わり行ってくれるサービスを指します。 世の中の社会人の転職が当たり前になり、転職回数が増えたからこそ、需要が非常に高まっているサービスです。 出典：EXIT 例えば、上記の『EXIT』というサービスはテレビやメディアにも取り上げられている非常に知名度が高いサービスです。 LINEで「仕事を辞めたい」「もう二度と上司と顔を合わせたくない」など、要望を全て伝えれば、会社への連絡は EXIT が代行してくれます。 相談は全て無料ですし、実際に依頼する場合は、退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。 基本的に退職に関わる一切の行為を代行してくれます。 さらに、EXITは転職エージェント『ワークポート』と提携をしているため、EXIT経由でワークポートに登録し、転職が成功すると、退職代行費用が無料になります。 ※条件あり 詳しくはEXIT 公式ページへ その他にも、転職のことまでを考えた退職代行サービスが非常に多いので、ぜひ一度相談してみることをおすすめします。 関連・参考 「仕事 辞めたい 甘え」の関連・参考記事 【仕事辞めたいは甘え? 】甘えかどうかの判断基準と辞めるべき場合の対処法 仕事を辞めたいのは甘え？辞めるべきかどうかの判断基準を解説 仕事辞めたいは甘えなの？辞めたい理由や辞める前にしたいこと 仕事を辞めたいのは甘え？転職した方が良い８つのケースとは 「妊娠 仕事 辞めたい 甘え」の関連・参考記事 妊娠で仕事を辞めたいは甘えじゃない！その理由と辞められない時のための退職代行サービスを解説 妊娠で仕事辞めたい考えは甘え？辞めるデメリットや給付金も解説 妊娠で仕事辞めたいのは甘えではない！人事歴9年のプロが妊娠で仕事辞めたい方に徹底アドバイス 妊娠で仕事を辞めたいのは甘えじゃない！辞めるか迷ったらどう判断する？ 「仕事 すぐ 辞める 甘え」の関連・参考記事 仕事をすぐ辞める人の特徴は？甘えが理由？改善策や転職のポイントを紹介！ 仕事をすぐ辞めるのは甘え？逃げ？特徴や長続きさせる方法を紹介 仕事がつらい、向いてない、人間関係ですぐ辞めるのは甘えや逃げか？ 仕事をすぐ辞めるのは甘え?方法や辞める人の特徴を解説！ 「仕事 甘え 逃げ」の関連・参考記事 仕事から逃げたいのは甘えではない！正しい逃げ方を教えます 仕事から逃げたいのは甘え？「辛い」「怖い」と感じる原因と対処法を解説 仕事から逃げたい”と思うのは甘え？もう限界な時に試す8つの対処法とは 「仕事辞めたい病」の関連・参考記事 仕事辞めたい病の原因やなりやすい人の特徴と克服法 「仕事辞めたい病」って何？原因と克服方法について解説 仕事辞めたい病を克服したい！原因は人間関係の悩み？診断チェック付き 「仕事辞めたい病」とは？原因や実践してほしい克服方法を解説！ 「仕事 辞めたい 向いてない」の関連・参考記事 仕事向いてない？向いてる仕事がわからない？働きたくない時の理由 向いていない仕事を続けるべき？　向き不向きの判断方法や転職時の注意点を専門家が伝授 【仕事が向いていないので辞めたい】本当に"向いていない"かの分析・対処法 【仕事向いてない2年目】怒られてばかりで見切りをつけるべきかを解説 「仕事辞めたい時」の関連・参考記事 【仕事辞めたい】会社がつらいと思ったらやるべき事と辞める判断ポイント 「仕事辞めたい」7つの理由　仕事が合わない、苦痛、やる気が出ない……　リアル対処法 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上司が嫌いすぎる！ストレス限界だから辞めたい！嫌な上司の特徴と対処法

「上司が嫌いすぎる！ストレスやばい」 「仕事は好きだけど、上司とは顔を合わせたくない」 「上司の嫌がらせに我慢の限界がきている」 組織で働く上では絶対に切り離せないのが「人間関係」。 職場に嫌いな人がいると、嫌でもストレスがたまります。 ましてや、その嫌いな相手が上司だと、仕事に行きたくなくなることもあるでしょう。 ストレスを受けながらの仕事の生産性は下がり、限界まで我慢すると、心身が崩壊する危険性があります。 この記事では、嫌いな上司への適切な対処法を具体的にご紹介します。 また、上司が嫌いで会社を辞めたい時の適切な転職方法についてもご紹介していきます。   嫌いな上司の存在は、人生につきものじゃ。 2023年6月の最新情報：転職活動は今から始めておくべき？ 転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎えて企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが5〜8月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「マイナビエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち！▼ 今すぐ無料でマイナビエージェントに相談する ※転職未経験の方も安心サポート 「上司も同僚も嫌い！もうストレス限界！」職場の人間関係に悩む人は多い 嫌いな上司に悩む人は少なくありません。 仕事をする上では、上司や同僚、お客様などの様々な関係者とのコミュニケーションが不可欠です。 しかし、いくら嫌いでストレスが溜まったとしても、部下が上司を選ぶことはできません。 人材大手マイナビの調査によると、働く20~30代の社会人に「職場に嫌いな上司がいますか（いましたか）？」という質問をしたところ、 いる：73.5% いない：26.5% 実に7割以上もの方が、嫌いな上司がいる（いた）と回答しています。 仕事をする上で、嫌いな上司ができてしまうのは、ある意味で避けられないことなのかもしれません。 「上司のことが嫌いすぎる！だから会社行きたくない！」 と考えているのはあなただけではないので、安心してください。 でも、上司のせいでストレスを抱えるのは健全な状態ではないと思うんですよね。 職場の人間関係に悩まされ、退職している人はたくさんいる 実際に、嫌いな上司や同僚などの人間関係に悩まされ、退職している方はたくさんいます。 厚生労働省が発表した『平成28年度 雇用動向調査データ』によると、 前職を辞めた理由として、「職場の人間関係が好ましくなかった」男女共に上位にランクインしています。 特に、女性の多くが「職場の人間関係が好ましくなかった」という理由で退職/転職していることがわかります。 妊娠・出産などの特別なライフイベントがある女性にとって、日本は生きづらい国かもしれません。 男性の管理職が多い日本社会ではセクハラ・パワハラ・モラハラなどの嫌がらせを受ける対象になりやすく、ストレスが溜まってしまい限界を迎える方も多いようです。 ◆関連記事◆ »「上司が嫌い」すぎてイライラが止まらない！ストレスの対処法は？ »上司がストレスになってる人に読んでほしい対策方法があります 嫌いすぎる上司（嫌われる上司）の特徴 どのような上司が嫌われる傾向にあるのでしょうか？ 職種や業界、働き方によって様々な理由がありますが、多くの嫌われる上司には以下のような特徴・傾向が見られます。 最低な上司って本当たくさんいますからね… 嫌われる上司の特徴・傾向 自己中心的 怒鳴る・暴言を吐く 理不尽なことばかり言ってくる 口だけで、自分は何もしない 自分のミスを部下になすりつける 公私混同している プライベートの誘いがしつこい 嫌いすぎる上司の特徴①：自己中心的 自己中心的で周りの意見を全く聞き入れないタイプの上司は、かなり嫌われるでしょう。（職場の人の全員が嫌いなタイプ） 部下が提案したやり方の方が効率がいいのに、それを認めず自分のやり方だけを押し付けて来る上司には我慢をしていていもストレスが溜まるものです。 自分の考えが一番正しいと思って、自己中心的なマネジメントを行う上司を部下は嫌います。 周りの意見を取り入れて柔軟に対応してくれる上司が好かれるでしょう。 嫌いすぎる上司の特徴②：怒鳴る・暴言を吐く 何か仕事で失敗してしまったとき、上司から怒られて指導が入るのはごく普通です。 しかし、中には上司自身のストレス発散なのか、「バカ」「クズ」「使えない」などの暴言を吐いてくる上司もいます。 仕事で失敗してしまったことは反省しなければなりませんが、ひどい暴言を吐かれる筋合いはありません。 言われて嬉しい人はいないでしょう。むしろ、怒鳴る・暴言というパワハラ上司は、職場の人全員嫌い状態になっているパターンです。 嫌いすぎる上司の特徴③：理不尽なことばかり言ってくる 社会に出ると、理不尽なことばかりなのは確かです。 しかし、理不尽なことで説教されるのはやはり納得いきませんし、それを横行する上司を部下は嫌いになるでしょう。 話に筋が通っており、何が悪かったのかがはっきりした上で怒られると反省ができますが、理不尽なことで説教されるとただの怒られ損になるだけです。 嫌いすぎる上司の特徴④：口だけで、自分は何もしない いわゆる「椅子にふんぞり返っているだけ」の上司です。 自分はほとんど手を動かさずに、ただ指示をしてくるだけのタイプです。 仕事はすべて部下に押し付けて、手柄だけ自分のものにしようとしますので、部下からは忌み嫌われるでしょう。 部下は仕事ができる上司を尊敬するものなのです。 嫌いすぎる上司の特徴⑤：自分のミスを部下になすりつける 上司も人間ですから、当然ミスをすることはあります。 しかし、それを部下のせいにするのはひどいですよね。 残念ながら、現代の社会では頻繁に起こっている事態でもあります。 相手を威嚇するように怒鳴りつけるのは、一種のパワハラ行為です。 嫌いすぎる上司の特徴⑥：公私混同してる 上司という立場に限らず、先輩などから「合コンのセッティングをお願いされる」というケースは後を絶ちません。 会社の先輩から頼まれるとなかなか「ノー」と言いにくい反面、実際に合コンをして何かゴタゴタあった場合は、さらに面倒。 また、合コンを依頼してくる上司が既婚者だったりすることも。 その場合は仕事と切り離して考え、我慢ストレスの限界が来る前にはっきり断ってしまうとよいでしょう。 嫌いすぎる上司の特徴⑦：プライベートの誘いがしつこい 休日や業務終了後に飲みに行くことを強要されたり、ゴルフに付き合わされることもよくあるケースの一つです。 中には、部下を無料のホステスと勘違いしているような上司もいます。 部下にだってプライベートがあるし、業務時間外に上司と時間を過ごしたくない人もいるでしょう。 中には「上司から誘われているのに、支払いを割り勘にされる」というひどいケースもあるようです。 このような上司は、誘いを断ると「これは業務の一環」だと上司の権力を振りかざしてくるかもしれず、部下の立場からはなかなか断りづらい状況があるでしょう。 相手の立場に立って物事を考えられない人が上司になると、ストレス地獄の悲劇です。 女性の皆さんも十分に気をつける必要があります。 嫌いすぎる上司の対処法|ストレスの限界を迎える前に 嫌いすぎる上司がいるからといって、黙っているだけでは、ストレスであなたの心身がすり減っていきます。 嫌いすぎる上司がいる場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？ 上司が嫌いなことは変わらなくとも、うまい付き合い方がわかれば、日々のストレスは大きく軽減できるはずです。 無理をして限界まで我慢する必要は全くありません。 限界まで我慢するのは時間の無駄です！ 嫌われる上司の特徴・傾向 人事に相談する/li> 圧倒的な成果を出す 休職を申請する/長期休暇を取得する 上司との雑談を一切排除する 退職/転職する 嫌いすぎる上司の対処法①：人事に相談する 人事部は、社内の人間関係においてはプロフェッショナルであり、責任がある部署です。 相談窓口がある企業も増えています。 本当に困ったときは最後の砦として相談してみるとよいでしょう。 限界まで一人で悩み、潰れてしまわないよう注意しましょう。 しかし、社内の他の人間に事実が知れ渡ることは、確実に事は大きくすることを意味するので、それだけは理解した上で行動する必要があります。 嫌いすぎる上司の対処法②：圧倒的な成果を出す 仕事についてあれこれ言ってくる上司の攻略は意外と簡単。 何も言えなくなるほど成果を出せばばよいのです。 そして、嫌いすぎる上司の存在をポジティブに捉えると、意外にも自分の成長を促してくれる貴重な存在だったりします。 相手が何も言わなくなってきたら、そのときこそ、自分をほめてあげましょう。 嫌いすぎる上司の対処法③：休職を申請する/長期休暇を取得する 部下に嫌がらせをする上司は、自分でも認識がある場合がほとんどです。 そのため、相手が急に体調不良などで長い休みを取ると、自分のせいかもしれない、いじめているのが会社にバレるかもしれない、と不安になってしまうのです。 ストレスの限界がくる前に休暇を取ることは、あなた自身を救う行為でもあります。 嫌いすぎる上司の対処法④：上司との雑談を一切排除する 仕事さえきちんとこなせていれば、嫌いな上司と無駄に話す必要はありません。 好かれてないからといって、こちらから媚びるなんてもっての他です。 いじめっ子は、媚びてくる相手を余計いじめたくなるものなのです。 無理せず、嫌いな上司とは仕事以外できっちり距離を置くのが正解です。 ストレスを溜めないためにも、仕事に必要な最低限のコミュニケーションで乗り切りましょう。 嫌いすぎる上司の対処法⑤：退職/転職する 嫌いすぎる上司のために、わざわざあなたが労力を割くのは無駄です。 あなたが上司に気を遣うために考えたり、行動しようとすると、かかる時間や手間は際限がありません。 その無駄な時間を、新たな挑戦をするための時間（転職活動）に投資することで、現職よりも仕事が楽しく、待遇が良い環境を見つけることができます。 上司のストレスのはけ口に利用され、限界まであなたが我慢する必要はありません。 自分に合う環境は探せばたくさんあるはずです！ いついなくなるかわからない上司にストレスを感じ続けるのと、新しい環境で年収も上がってプライベートが充実するのでは、どちらが良いかわかるはずです。 少なくとも、ここでの退職/転職は「逃げ」ではなく、人生・生活を充実させるための戦略的な手段です。 転職活動は転職のプロである転職エージェントに相談をすることで、失敗しない転職活動を実現することが可能です。 ◻【転職エージェントを選ぶ Point】◻ ■『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『DYM就職』 ・第二新卒(20代)/フリーター/ニート向き 【公式】https://www.dshu.jp/ ■『JACリクルートメント』 ・年収600万円以上のハイクラス人材向き 【公式】http://www.jac-recruitment.jp/ ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp/ 嫌いすぎる上司がいることのデメリットは大きい｜限界まで我慢しないで！ 嫌いすぎる上司がそばにいると仕事においてはマイナス要素が多く発生します。 割り切って済む場合もあれば、それだけでは済まない場合もあるでしょう。 嫌いすぎる上司の存在を我慢して仕事をすることには、多くのデメリットがあります。 嫌いすぎる上司なんて「百害あって一利なし」です！ 仕事の効率が下がる 仕事のモチベーションが下がる 成果が出にくい 評価がされにくい 仕事が楽しくなくなる ストレスが溜まり精神的に悪影響 上記のように、ネガティブな要素が次々に出てきてしまいます。 頑張っても成果が出にくく、評価もされづらい仕事を続けることは非常に大きなストレスであり、様々な面で支障を与えるでしょう。 ストレスを限界まで我慢することは日常生活にも悪影響 それでも嫌いすぎる上司の存在を我慢して働いたとします。 この場合、特にお金を稼ぐために仕事をしている方は、 「嫌いな上司にストレスを感じる」→「休日も楽しくなくなる」→「ストレス解消のために散財する」 のような悪循環に落ちいてしまう可能性があります。 そのため、ストレスを限界まで我慢して働くことは、 「嫌いな上司に対するストレスを発散するために働く」 ことに近い状態になってしまう場合があるため、思っているよりも危険な状態だということを認識してください。 「上司が嫌いすぎて会社を辞めたい」時の適切な転職方法 「上司は嫌いすぎるけど、仕事は好き」 という方もいらっしゃいます。 限界まで我慢をしてでも現職に留まりたい方は、前述の対処方法で最大限会社に残る努力をしてください。 正直あまりオススメはできませんが… ただ、世の中には非常に多くの会社・組織があります。 もし、あなたが職場に留まる理由が 「仕事（内容）が好きだから」 であれば、無理に現職に留まる必要はありません。 あなたのやっている仕事は99.9%他の会社でもできるはずです。 また、 「給料や福利厚生が良いから」 として現職に留まりたい場合も、いくつかのポイントを押さえることで、高確率で現職よりも好条件の環境を見つけることができます。 嫌いな上司の存在は、部下のあなたにとって「コントロールが効かない存在」であることが大半です。 嫌いな上司が異動する、あるいは退職するという「不確定な未来」を待ち続けるのはおすすめしません。 それより、あなたが今より良い環境に身を置くために行動する方が、よほど効果的・効率的です。 心と身体を限界に追い詰めてまで、現職に残る必要があるかどうか自身で考えれば、すぐに答えは出るはずです。 （注）下記の記事では、余裕を持った転職活動をするために、退職する前にすべきことを解説しています。 以下では、満足のいく転職活動を成功させるための方法を解説していきます。 実は、転職活動はメリットだらけ 転職活動は、実は「転職を考えていない方にも」メリットのある活動なんです。 その理由は、 自分の市場価値が把握できる 今後のキャリアが明確になる 業界のトレンドに詳しくなる （転職を検討していなくても、）好条件の求人が見つかればそのまま転職できる 上記のようなメリットがあるためです。 自己分析の手段として、転職活動を行う方が非常に多くなってきています。 もし、現職よりも好条件の企業が見つかれば、そのまま転職してしまうのもアリですね。 満足のいく転職活動を実施するために、「転職エージェント」の利用は必須 転職エージェントへの相談は、客観的にあなたがどんな人かを判断できる良い機会となります。 エージェントによって、更に言えば担当してくれるスタッフの方によって、あなたとの相性がありますので複数登録しておく必要があります。 様々なスタッフと話すことで、よりあなたの適正やキャリアプランを明確にするためです。 転職エージェントを利用することのメリットは以下の通りです。 非公開求人の紹介がある 企業や業界に合わせた面接対策ができる 面倒な手続きを代行してもらえる 企業と待遇面の交渉を行ってくれる （場合によっては）退職サポートを行ってくれる 稀に、自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいます。 その場合はメールで連絡して担当を変更してもらいましょう。 初めての転職が不安な人な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。 初めての転職活動だからこそ、わからない部分や不安な部分を無料でサポートしてくれるのはありがたいな。 転職活動を始める前に、以下のポイントだけを事前にまとめた上で相談をすれば、スムーズなやり取りを行うことができます。 自己分析を通して、下記のポイントは最低限、事前に把握しておきましょう。 【相談前に最低限必要な自己分析】 1 自分の好きなこと・嫌いなこと 2 自分の得意なこと・苦手なこと 3 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事 99 仕事将来の理想の生活・キャリア（3年・5年・10年） 転職エージェントの効果を最大限引き出すポイント そして、転職活動を成功させる場合に、転職エージェントの効果を最大限引き出すためのポイントは、 3社以上を併用 することです。 転職エージェントの複数登録によるメリットは以下です。 希望の求人に出会える確率UP 担当と相性が合わなくても安心 大手人材会社リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が転職活動の成功率が高いことが実証されています。 出典：リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド」 やりたいこともスキルもない人は、手に職をつけるのもおすすめ！ もし、 特にやりたい仕事がない 特別な知識・スキルがない という方は、エンジニアスクールに相談する・通ってみるのがおすすめです。 今後、さらにエンジニアの需要が高まっていくため、今から未経験で始めても遅くはありません。 スクールに通うなら、『TECH::EXPERT(テック・エキスパート)』というエンジニアスクールが最もおすすめです。 テック・エキスパートは受講者の転職成功率が97%でありながら、安心の返金保証制度が充実しています。 ◆ 充実の返金保証制度◆ ◆ ▼①14日間無条件返金保証▼ 学習開始14日以内なら、いかなる理由でも全額返金（辞退）可能 ▼②エンジニア転職保証▼ 学習後、転職が成功しなければ全額返金テック・エキスパートについては、下記の記事で詳しく解説しています。 やりたい仕事がない人向け 『TECH::EXPERT(テック・エキスパート)』 ※ホリエモン絶賛！の実績No.1スクール 【公式】https://tech-camp.in/expert 上記から30秒で無料カウンセリング申込可能！ 上司が嫌いすぎて会社を辞めたい時におすすめの転職エージェント 「上司が嫌いすぎてもう限界！会社を辞めたい！」 と思っている場合、これまでにご紹介した方法を徹底すれば、限りなく転職活動の成功率を高めることができます。 前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。 転職は、選択肢として当たり前のように持っておくべき時代です 下記の転職エージェントは、転職賢者が本気でおすすめしている転職エージェントです。 現職（前職）での雇用形態に関わらず、登録が可能です。 正規雇用・非正規雇用どちらも対応しているぞ！ ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ ■『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1！ 【公式】https://www.pasonacareer.jp ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数！ 【公式】https://next.rikunabi.com ※もし、迷ってしまったら…？ どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp 嫌いすぎる上司はつきもの｜限界まで我慢せず、常に退職/転職の選択肢を持とう 社会人生活を送るうえで、 「嫌いな上司はつきもの」 と考えておく方が気が楽になるかもしれません。 その中でも、嫌いすぎる上司との付き合い方を身につけたり、転職（挑戦）する機会と捉えることで、あなたの人生は嫌いな上司に邪魔をされずに済むかもしれません。 とはいえ、必ずしも嫌いな上司がいる職場ばかりではありません。 世の中には、多くの会社・仕事・組織があります。 現在の職場で限界まで我慢してでも嫌いな上司と仕事をすることは、自分にとってベストな環境なのか、再度深く考え直してみましょう。 前述した通り、転職活動をすること自体にほとんどお金はかからず、多くのメリットがあります。 「よし、会社辞めよう！転職しよう！」 と思わずとも、一度転職エージェントに相談するだけで悩みが解消されるかもしれません。 人に頼ることは決して悪いことではありませんからね。 ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ ■『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1！ 【公式】https://www.pasonacareer.jp ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数！ 【公式】https://next.rikunabi.com ※もし、迷ってしまったら…？ どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp やりたい仕事がない人向け 『TECH::EXPERT(テック・エキスパート)』 ※ホリエモン絶賛！の実績No.1スクール 【公式】https://tech-camp.in/expert 上記から30秒で無料カウンセリング申込可能！ (注)もし、自力での退職が難しい場合は退職代行サービスを利用するのも一つの手段です。 しかし、最近は格安の退職代行サービスを名乗る悪質な業者が急増しています。 もし利用するなら、会社としての知名度・実績共に断トツの『EXIT』がおすすめです。 退職代行を利用するならEXIT！ 『EXIT』 抜群の知名度！LINEで気軽に相談！ 【公式】https://www.taishokudaikou.com/ 嫌いな上司がいるあなたへの関連・参考記事 「上司 嫌い 限界」の関連・参考記事 嫌いな上司へのストレスが限界なあなたに5つの対処法を紹介します 上司が嫌い！今日から使える限界を感じた時の対処方法を紹介 上司が嫌いすぎて限界になった私が、もう一度上司と向き合った話 「上司 嫌い ストレス」の関連・参考記事 嫌いな上司へのストレスが限界なあなたに5つの対処法を紹介します 上司が嫌い！今日から使える限界を感じた時の対処方法を紹介 上司が嫌いすぎて限界になった私が、もう一度上司と向き合った話 嫌味な上司を受け流す！ストレス耐性を高めるスルースキル上達法 仕事で嫌いな上司のせいでストレスが溜まるときの対処法7選! ストレス注意報！ 最悪の上司にあなたの生活を破壊させない方法 「上司 嫌いすぎる」の関連・参考記事 くそむかつく嫌いな上司をなんとかやり過ごす方法 上司が嫌いすぎる!でも無視はダメ!理由と対処法を徹底解説 「上司が嫌いで辞めたい！」実際に転職した人はXX％。退職理由にしていいの？ 【必見】上司が嫌いでストレスが溜まってしまう人におすすめの対処法 上司の態度が嫌いすぎてうざいと思った瞬間300【体験談】 上司が嫌すぎて仕事を辞めたい？嫌な上司のタイプと対処法を紹介します

仕事を辞めたいほど人間関係に悩む必要はない｜心を軽くする方法

「人間関係がごちゃごちゃしていて、もうこの仕事辞めたい、、、」 業界や業種、若手や幹部、どこでもこの問題は付き物ですよね。 しかし、この記事を読んでくださっているということは、そんな人間関係やきついノルマに悩み、仕事を辞めたいと考えている方の一人でしょうか？ 「辞めたい！」と思った時に辞める行動ができないことは、結果的に自分の首を締めることになります。 この記事では 仕事を辞めたいと悩む人の現状 辛い人間関係を抜け出す方法 一度でも仕事を辞めたいと思ったら取るべき行動 について、解説しています。 悩んでいる時間がもったないです。 辛い状況から抜け出す方法｜やることは2つ！ 「退職代行Jobs」などの退職代行を使ってスムーズに退職する 「リクルートエージェント」に登録して次の転職先を探しておく ▼24時間対応/即日退職連絡可能▼ 今すぐ「退職代行Jobs」に相談する ※退職できなければ全額返金で安心！ 2023年6月の最新情報：転職活動は今から始めておくべき？ 転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎えて企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが5〜8月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「マイナビエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち！▼ 今すぐ無料でマイナビエージェントに相談する ※転職未経験の方も安心サポート おすすめ転職サイト おすすめポイント 公式サイトURL ・業界最大級の求人件数・転職支援実績No.1 https://www.r-agent.com/ ・20〜30代の転職支援に強い・営業職やIT/WEB系求人が多い https://mynavi-agent.jp/ ・ハイクラス転職特化の転職サイト・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上 https://www.bizreach.jp/ ・フリーター/既卒/第二新卒向け・転職成功率80.4% https://hataractive.jp/ 関連記事「仕事行きたくない家にいたい」は甘えじゃない！涙出るのは異常｜仕事を変えよう！ 仕事を辞めたいと悩んでいる人は多い？｜人間関係・給与・仕事内容… 仕事を辞めたいと考えている人の中には、それぞれ様々な悩みを抱えています。 人間関係や給与の悩み、仕事内容など他人からしたら些細なことであっても、本人からすると、非常に大きな悩みであることもあり、多くの人が誰にも相談できずに一人で抱え込んでいます。 参考職場での人間関係でストレスが溜まっている人に！改善するおすすめの方法3つ 社会人の7割が仕事を辞めたいけど、辞められていない 仕事を辞めたいと悩む人は多く、社会人を対象にしたアンケートでは、回答者の7割以上の人が「辞めたいけど、辞められていない」状況であることがわかっています。 引用：退職の前に読むサイト また、辞めたい理由は様々で、特に多いのは以下のような理由です。 人間関係が悪い 給与が低い 仕事内容が合わない 労働時間が長すぎる 社風が合わない 評価に納得がいかない …etc 上記の中でも、特に難しいのが「人間関係」に関する悩みです。 人間関係で仕事を辞めたいと悩む人が多い理由 人間関係で悩む人が多い理由には、 「仕事の内容や場所、会社の規模に関わらず、絶対に起こり得る問題」 であることが原因となっています。 仕事の内容や給与などは、部署異動や転職によって解決することが可能です。 しかし、人間関係については、実際に働いてみないとわからないことも多く、自分の意見だけで働く人を完全に決めることが難しいためなんです。 では、実際に人間関係で悩む人には、共通した特徴があるのでしょうか？ 人間関係で仕事辞めたいと悩んでしまう人の特徴 大手転職サイトの調査によると、転職理由（ホンネ）でトップだったのは「報酬を上げたい」。次いで「上司と合わない」「職場の人間関係が合わない」「評価に納得できない」が同率となっており、職場の人間関係で悩んでいる人は多いということが分かります。 職場の人間関係に悩んでしまう人には次のような特徴があります。 関連：転職理由（退職理由）のホンネとタテマエ 相談ができない 「小さな悩みを他の人に相談できない人」は人間関係で悩みやすいです。なぜなら、相談をしてアウトプットをすると自分自身の考えや感情をその都度整理することができます。 しかし、一人で悩んでいるだけだと、小さな悩みが積み重なっていってしまうからです。また、相談をすることで自分では思いつかなかった視点を持つこともできますが、相談ができない人は自分一人の視点からしか物事を捉えられず、悩みへの解決策が広がりません。 参考【会社・仕事】辞めたい・疲れた。身体・精神安定の５つのポイント 周囲と比べてしまう 「職場で同期や後輩などと自分を比べてしまう」というのも人間関係の悩みの一つです。ビジネスをしている以上、より良い結果を出すために努力し、結果を出した者に多くの報酬が支払われるというのは当然のことです。しかし、そのことを過度に比べてしまう人は周囲との人間関係で悩んでしまうでしょう。 気を遣い過ぎてしまう 「周囲に気を遣える人」は、人間関係を円満に進められると思われがちですが、本心で話すのが苦手なため、相手も本心で話すことができません。 人には感謝されることも多いですが、周囲の知らないところで、一人だけ疲れてしまうことも多いようです。その結果、相手の些細な言動や態度の裏を勘ぐってしまい気疲れしてしまいます。 「気を遣えること」は本来非常に良いことです。しかし仕事においてはスキル以上にコミュニケーションが円滑であることが大切な場面も数多くあるため、一方的ではなく相互理解を深めることが大切です。 責任感が強い 「責任感が強い人」も人間関係によるストレスを溜めてしまいやすい人の特徴です。 仕事に対して責任感を持つことは本来非常に誇れることですが、周囲の人の力を借りず自分で対処する気持ちが強いと、周囲から孤立してしまうようなことがあります。 頑張って仕事をしているはずなのに、周囲がついてこないことには苛立ちや不安を覚えてしまうのも無理ありませんが、客観的に同僚とのコミュニケーションを大切にできているかを見つめ直してみてください。 参考人間関係で仕事辞めたい！ 対処法や円滑にする秘訣を紹介 人間関係で仕事辞めたい人が、辛い人間関係を抜け出すための方法 辛い人間関係を抜け出すために「ストレスコーピングの理論」を活用するという方法があります。 ストレスコーピングとは、ストレスを感じた際に、そのストレスとうまく付き合うための技術のことです。 中でも、人間関係に悩むあなたに役立つ、以下の3つのストレスコーピングを紹介していきます。 参考すぐに仕事を辞めたくなるのを辞めたい！仕事を続けるための改善方法を紹介 ストレスコーピングの理論（3つ） 社会的支援探索型 認知的再評価型 問題焦点型 誰かに相談する（社会的支援探索型） 人間関係の問題を解消する際に、一番取り組みやすいのが誰かに相談することです。愚痴のような内容であれば家族・友人・恋人など親しい人に相談してみましょう。また、もう少し仕事の内容を把握している人に話を聞いてもらいたければ同僚・先輩・上司など社内の人に相談するのも良いですね。いつも一緒に働いている人に聞かれたくない内容であれば、人事部など直接の利害関係がない場所に相談する方法もあります。このようなストレスへの対処法を社会的支援探索型ストレスコーピングと呼びます。 自分の中で捉え方を変える（認知的再評価型） 認知的再評価型のストレスコーピングとはストレスの原因を取り除くのではなく、ストレスの原因となっている人や事柄を自分の中で捉え直すという対策方法です。 例えば 同期と比較されて怒られるのが嫌い → 上司から期待されている いつもガミガミ注意してくる先輩が苦手 → 他人は変えられないので自分ができることに集中する といった具合です。「ストレス原因となる人や事柄」の良いところを探したり、いまは見えていない価値を再発見するといったイメージで取り組むと良いでしょう。 転職する（問題焦点型） 先ほど紹介した、社会的支援探索型と認知的再評価型のストレスコーピングは目の前に起きていることに対処していますが、根本的な解決にはなっていません。それに対して、問題焦点型のストレスコーピングは問題そのものを取り除いてしまうという方法になります。職場の人間関係に悩み、仕事を辞めたいと考える人の場合は、『転職』が問題焦点型のストレスコーピングになります。 休職や部署異動も問題焦点型のストレスコーピングと言えないこともありません。 しかし、休職・部署異動の場合は、人間関係を完全に断ち切ることができないため、また悩みの種となっている人と同じ仕事・プロジェクトに入る可能性を残してしまいます。 そのため、人間関係で仕事辞めたい場合は、より根本位的な解決を目指すなら転職を検討してください。 20代なら「第二新卒エージェント」に登録して転職可能性を探ろう！ 「人間関係で仕事辞めたい」と感じている場合は、まず転職活動をすることをおすすめします。 なぜなら、まずは転職活動をして、実際に転職できるのか？を知ることが大切です。 20代の転職支援に強いおすすめ転職エージェント「第二新卒エージェント」はすべて無料でサポートしてくれます。今すぐ第二新卒エージェントに無料登録して転職相談をしてみることをおすすめします。 第二新卒エージェントでは、オンラインでもキャリア面談を実施しているので予定も調整しやすいです。 30秒で無料登録！ 今すぐ第二新卒エージェントに転職相談をしてみる 「転職が怖い、動けない」時に合わせて読みたい 「転職が怖い、動けない」は普通の感覚｜原因と失敗しないための方法とは 退職理由が明確になっても、実際に転職するのが怖いと感じている人も多いかもしれません。転職が怖いと感じる原因や解決方法について詳しく解説します。 人間関係に耐えきれず仕事を辞めてしまい！そんな時に注意したいこと 人間関係が原因で「仕事を辞めてしまいたい」という状況に至っている人は、精神的にかなり疲弊していることだと思います。 物事をネガティブで捉えてしまったり、通常の判断能力を失い自分を客観視することが難しくなってしまうことも考えられます。 そこで、仕事を辞めることが頭をよぎる際に注意しておきたいポイントをお伝えしておきたいと思います。 参考人間関係が辛くて仕事を辞めたいあなたへ。退職理由が「人間関係」では転職でマイナス評価になるの？ 耐え続けることは策ではない 人間関係が原因で仕事を辞めたいと悩んでいる人のほとんどが、本来であれば望まなかった退職をするべきかどうか、そしてこの先の不安を抱いていることでしょう。 社内の人間関係の悩みを社内に相談することは現実的に非常にハードルが高く、思いつめてしまうのも無理ありません。（職場の人全員嫌いと感じているときもあるでしょう。） しかし、同じ環境にいる限り人間関係によるストレスに耐えつづける現状維持という方法ではそのうち力尽きてしまいます。 メンタルを病んでしまう前に、今後について考え現状を改善するためにどうするべきかを冷静に考え行動していきましょう。 人間関係ばかりは相手ありきなので、自分次第でどうにもならないことが多く立て直すことが難しい。精神的に不安定だと、実務においても悪影響をもたらしてしまうであろう。 見切り発車で仕事を辞めない 精神的な不安定さから感情的になって見切り発車で仕事を辞めてしまうのはリスクです。 人間関係による退職・転職は本来予想外の出来事のはず。 今の仕事を辞める決断をとるなら、計画的に行動しなければいけません。 仕事を辞めた先はどうするのか、退職するまでのスケジュール感をどうするのかなど具体的にイメージし、行動に移していきましょう。 身体が許す限り、仕事を辞めたことを後悔しないように行動するしかありません。 参考人間関係で仕事を辞めたいとき、まずは知っておきたい対処法やその後の計画 退職すると決めても正式に上司に報告するまでは周囲には伝えない 退職の決意が固まったら、真っ先に上司に伝えるまでは周囲に漏らすことがないように注意しましょう。 退職の意向が先に上司の耳に入ってしまうことで上司自身もよい気はしません。 また、退職の原因が社内の人間関係であることを知られると改善・提案を持ちかけられ、退職の引き止めに合う可能性を高めてしまいます。 円満退職を目指すなら、気をつけたいところじゃの。 人間関係で仕事辞めたい人が、人間関係に悩み過ぎた人の実例 人間関係に悩み、仕事を辞めたいと考えていてもなかなか辞めることができないと実際にどうなってしまうのか？ 皆、友人や知人といった近い関係の人にはなかなか悩みを打ち明けられないことが多いため、ネット上の口コミサイトなどにも多く悲鳴の声が見受けられます。 以下は、Yahoo!知恵袋で見られた悩みの一例です。 仕事辞めたい、人間関係苦しすぎる（長文です）個人経営のクリニックで正社員として働き始めて５か月が経ちます。 未だにミスが減らず、閉院後に院長に２時間怒鳴られ続けることもしばしば… 頭悪い、どこかおかしいんじゃないか、期待してたのにがっかりだ、社会人失格、等々結構心に突き刺さること言われます。 先日は３か月過ぎれば新人じゃないんだからいい加減にしろと怒られました。 診療中に怒られることもよくある話です（私だけでなく他のスタッフを怒鳴ることも日常茶飯事です） そして最近は社員の１人に無視されるようになりました。 おそらく仕事が出来なさすぎる私に愛想を尽かしたんだと思います。 完璧な無視ではなく、最低限の業務的な会話はあります。 今までは彼氏の相談事とか、ちょっとしたことでも「聞いて聞いて！」って話しかけてくれてたのに、今は全くありません。 タメ口だったのが敬語になって、すごくよそよそしいです。目も合わせてもらえません。 業務的にその人とコンビで動くことが多いので今かなり辛いです。 まだ働き始めて５か月だし、こんな簡単に仕事を辞めてしまってはどこに行っても同じことを繰り返すから頑張らなければと自分に言い聞かせてますが、最近限界に近づいているようで部屋で１人で泣いてしまいます。 働き始めて不眠症と不正出血と生理不順に陥っています甘い考えですが、気持ちは辞める方向へ向いています。 ただ、 ・辞表を提出しても３か月は働かないといけないこと ・辞めると言った途端スタッフ全員から干されること この２点が気になり辞めると言いにくい状態です。 もうどうしていいか分かりません。 何かご意見よろしくお願いします。 引用：Yahoo!知恵袋 正直なところ、この状態にまでなるとかなり厳しい状態です。 仮に今の人間関係を断ち切れたとしても、復帰までにはかなりの時間がかかるでしょう。 上記のようにならないためにも、いますぐ行動を起こしてください。 辞めたいのに辞めれない場合は退職代行サービスを利用しよう そもそも、人間関係が原因で辞めたいのに、退職を言い出すのはなかなか勇気が必要なことだと思います。 そんな時、「退職代行サービス」があなたの強い味方となってくれます。 退職代行サービスとは、「あなたの退職に関わる事務手続きを代行してくれるサービス」のことを指します。 (注)最近は格安の退職代行サービスを名乗る悪質な業者が急増しているので注意してください その中でも、今回ご紹介する『EXIT』は、会社としての知名度・実績共に自信を持っておすすめできるサービスです。 https://www.youtube.com/watch?v=q_C6ZKpZ_m0 『EXIT』は、メディアに何度も取り上げられている非常に知名度が高いサービスです。 NHKの『クローズアップ現代』で特集が組まれたり、名称が同じ、人気お笑い芸人のEXITともコラボしています。 また、最近では代表の新野俊幸氏が某恋愛リアリティ番組に出演していることでさらに知名度が上がっています。 https://twitter.com/getdrunkeasily/status/1211869126982979584 EXITの特徴は、LINEで相談ができ、思った時に気軽に相談可能な点です。 LINEで「会社を辞めたい」「もう二度と上司と顔を合わせたくない」など、辞めたいという気持ちを伝えるだけで、会社への連絡は EXIT が代行してくれます。 相談は全て無料ですし、実際に依頼する場合は、退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。 基本的に退職に関わる一切の行為を代行してくれます。 あなたがやる必要があるのは、「相談」と「支払い」の2つのみでOKです。 利用料金 正社員・派遣：5万円 アルバイト・パート：3万円 追加料金 一切なし 対応地域 全国 対応日時 24時間３６５日 連絡方法 電話・メール・LINE 対応期間 退職完了まで 公式サイト EXIT さらに、EXITは転職エージェント『ワークポート』と提携をしているため、EXIT経由でワークポートに登録し、転職が成功すると、退職代行費用が無料になります。 自力で辞めることができそうにない方は、一度無料で相談してみることをおすすめします。 退職代行を利用するならEXIT！ 『EXIT』 抜群の知名度！LINEで気軽に相談！ 【公式】https://www.taishokudaikou.com/ 人間関係で仕事辞めたいと思ったら①転職の準備 もし、自力で辞める場合は、根本的な解決のため仕事を辞めて転職をしようと決意した場合でも、すぐに転職ができるわけではありません。 事前の準備が何もない状態からだと少なくとも1〜2ヶ月は時間がかかります。 以下、転職の準備に必要なステップを解説していきます。 参考​​仕事行きたくない、家にいたい！避けるべきNG行動と対処法は？ 転職の目的をはっきりさせる とにかく今の逃げ出したいという気持ちが強くても、まずは「転職をすることで何を実現したいのか？」をはっきりさせておきましょう。現職の人間関係をリセットするという目的以外にも給与・仕事内容・勤務地・福利厚生など検討する項目は多岐に渡ります。全て理想通りの姿を獲得するのは難しいですが、転職する目的をいくつか挙げて優先順位をつけておくと良いでしょう。 例えば、今回の場合は人間関係の問題で仕事を辞めたいと考えているので、以下のような理由でも構いません。 アットホームな職場で、上下関係なく仕事がしたい 人に鑑賞されることが苦手なので、結果さえ出せればリモートワークOKな職場で働きたい 参考【仕事を辞めたい】人間関係で悩んでいる人は多い…そんな時どうしてる？ 転職で獲得したい将来像を明確にする また、目的を達成するために、「自分が将来どのようになっているのか？」という将来像を明確にしておく必要もあります。前述したように、今の職場の人間関係を解消したい場合でも理由は様々です。 少人数の会社に転職して関わる人を限定する なるべく人と関わらなくても良い仕事にする プライベート重視の職場に転職する など、人間関係の作り方にも様々な方法があります。将来像は転職活動をしながらより明確になっていきますが、転職活動を続けていくと新しい情報が入って来て当初の理想像が見えづらくなって来ますので、しっかりと準備しておきましょう。 転職・退職・引き継ぎのスケジュールを立てる 法的には、2週間前に退職意思を伝えれば問題ありません。 しかし、後任や引き継ぎの事を考えると1〜3ヶ月前には退職の意向を伝えておくのが無難です。また、転職には大きく2通りの方法があります。 在職中に次の仕事を探すパターン 退職してから次の仕事を探すパターン あなたの状況によって、どちらがいいかは異なりますが、可能であれば在職中から転職エージェントに相談を進めておけば、退職から次の仕事にスムーズに移ることができるでしょう。 また、多くの場合は、仕事の引き継ぎが発生するため、事前にどのようなスケジュールで進めるのかを考えておきましょう。 初めての転職活動の方は、転職エージェントに登録だけしておけば、その後の転職活動がスムーズに進みます。※後半に「失敗しない転職活動法」を解説しています。 ◻ 【転職エージェントを選ぶ Point】 ◻ 業界最大手の『リクルートエージェント』も決して悪くはありませんが、 ◎登録者が多いために対応を後回しにされる ◎優秀なアドバイザーに言いくるめられる可能性があります。 また、転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、あなたが転職することで、企業側から報酬（提示年収の約30%）を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。 同エージェントでもアドバイザーごとに異なるため、一概には言えませんが、念頭に置いておきましょう。 以上を踏まえて、初めての転職活動であるならば、下記の転職エージェントがおすすめです。 ■『DYM就職』※最もオススメ！・20代で転職活動に自信がない方向き 【公式】https://www.dshu.jp/ ■『パソナキャリア』・手厚いサポートを受けたい方向き 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『マイナビエージェント』・30代の方、中小企業を検討したい方向き 【公式】https://mynavi-agent.jp/ ■『ビズリーチ』※スカウトサービス・年収600万以上の方向き 【公式】https://www.bizreach.jp/ ※複数登録してはいけない決まりはないので、気になるエージェントに登録して、 相性の良さそうなエージェントだけ利用するのがおすすめです。 参考【人間関係が辛くて仕事を辞めたい】良いケース・悪いケースと対処法 人間関係で仕事辞めたいと思ったら②転職の実行 「もう、こんな人間関係に悩むのは嫌だ！職場の人全員嫌いかも…」 下記で解説するポイント「だけ」、忠実に行うことで、満足のいく結果を得ることができます。 オリジナリティな転職活動は必要ありません。 徹底的に真似をしましょう。 転職エージェントを選択する時のポイント 失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、 転職エージェントは必ず、 3社以上を併用 してください。 実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。 転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。 出典：リクナビNEXT |「転職エージェントを使った転職ガイド」 転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。 希望の求人に出会える確率UP 担当と相性が合わなくても安心 1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。 幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。 おすすめの転職エージェント 転職賢者が本気でおすすめしている転職エージェントについてご紹介します。 前述の通り、3社以上のエージェントに相談して、幅広く業種・業界を検討しましょう。 ◆転職エージェントの利用が不安な方へ◆ 決して、背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。 パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。 最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書は一緒に作成すればいいのです。 土・日でも利用可能ですよ！ まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう！ ※登録の際、在職中の方は備考欄に「●時以降なら電話対応」 と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません。 まず、絶対に登録すべき総合型転職エージェントをご紹介します。 現職（前職）での雇用形態に関わらず、登録が可能です。 いずれも3分程度で登録が完了します。 ◻ 【転職エージェントを選ぶ Point】 ◻ 業界最大手の『リクルートエージェント』も決して悪くはありませんが、 ◎登録者が多いために対応を後回しにされる ◎優秀なアドバイザーに言いくるめられる可能性があります。 また、転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、あなたが転職することで、企業側から報酬（提示年収の約30%）を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。 同エージェントでもアドバイザーごとに異なるため、一概には言えませんが、念頭に置いておきましょう。 以上を踏まえて、初めての転職活動であるならば、下記の転職エージェントがおすすめです。 ■『DYM就職』※最もオススメ！・20代で転職活動に自信がない方向き 【公式】https://www.dshu.jp/ ■『パソナキャリア』・手厚いサポートを受けたい方向き 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『マイナビエージェント』・30代の方、中小企業を検討したい方向き 【公式】https://mynavi-agent.jp/ ■『ビズリーチ』※スカウトサービス・年収600万以上の方向き 【公式】https://www.bizreach.jp/ ※複数登録してはいけない決まりはありません。 「20代におすすめの転職エージェント」に関する合わせて読みたい記事 【最新2022年】20代におすすめ転職エージェント厳選15選 20代の転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。転職を考えている20代向けに転職成功のためのおすすめ転職エージェントから活用ポイントまで総合的に解説しています。 「30代におすすめの転職エージェント」に関する合わせて読みたい記事 30代におすすめ転職エージェント10選｜キャリアアップ目指すなら転職エージェントの活用がおすすめ？ 30代の転職に転職エージェントの活用をおすすめする具体的な理由や、更なるキャリアアップを目指す30代におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介しています。 仕事を辞めたいと悩んでいる人におすすめの転職エージェント こちらでは人間関係などを理由に仕事を辞めたいと考えている人・転職したい人に向けて、おすすめの転職エージェントをご紹介します。 転職エージェントは基本的に無料で利用することができ、マンツーマンで転職サポートを受けられるサービスです。 転職できる自信がなくて、仕事を辞める決断を仕切れないという人もまずはキャリア面談を受けてみて自分を知ることから始めてみてください。 参考「職場の人間関係に疲れた……」会社を辞めたいと思ったら、まず最初にやるべきこと 「dodａ」 出典：doda dodaは業界トップクラスの求人数を取り扱う総合型の転職エージェントです。 転職者の年齢や業界・職種を限定することなく、各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが個別サポートしてくれます。 また個別転職支援サービスの他にも求人応募型転職サービスやスカウト制サービスの機能も持ち合わせていることがdodaならではの特徴です。 転職診断ツールやコラムなどサイト内のコンテンツが充実しており、定期的に転職セミナーも実施しています。 転職者の転職活動状況に応じてサービスの使い分けができるため、仕事を辞めたいと悩んでいる人にとっても参考となる情報を入手しやすい利便性があるためおすすめです。 「リクルートエージェント」 出典：リクルートエージェント リクルートエージェントは業界No. 1の求人数を保有する大手総合型転職エージェントです。 世代や業界・職種、地域を絞らず、幅広いジャンルやエリアの求人案件を取り扱っています。 公開求人・非公開求人については各25万件超（2022年11月時点）。求人バリエーションと共に、これまでに多数の利用者実績がある「転職支援実績No.1」の転職エージェントです。 実績高きリクルートエージェントならではの転職ノウハウやネットワーク力を活かして、安定感のある個別サポートを受けられることに期待できます。 まとめ｜仕事の人間関係に悩み過ぎる必要はない！ 職場の人全員嫌いだし、仕事を辞めたいと思うほど人間関係に悩んでいる場合には、まず、誰かに相談する(社会的支援探索型)・自分の中で捉え方を変える(認知的再評価型)といった対処をしてみましょう。それでも解決しない場合には、すぐに転職(問題焦点型)してくだい。また、もし「職場の人に会うのが嫌すぎて、明日会社に行きたくない・・・。」という段階まで来てしまっている場合には、退職代行というサービスを利用するという方法もあります。退職代行サービスを利用すれば、当日から会社に行かず、会社と全くコミュニケーションを取らずに退職をすることも可能。 自分が体調を崩したりと、手遅れになる前に先回りして対策をしていくことが大切です。 ※『コロナウイルス』によって、経済が冷え込み、必ず転職/就職が難しくなります。 　　早めの相談をおすすめします。 ■『DYM就職』※最もおすすめ！・経歴に自信のない20〜30代前半の方向き 【公式】https://www.dshu.jp/ ■『パソナキャリア』・手厚いサポートを受けたい方向き 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『マイナビエージェント』・20/30代で隠れ優良企業も見たい方向き 【公式】https://mynavi-agent.jp/ ■『ビズリーチ』※スカウトサービス・年収600万以上の方向き 【公式】https://www.bizreach.jp/ ※複数登録してはいけない決まりは一切ありません。 20代なら「第二新卒エージェント」に登録して転職可能性を探ろう！ 「人間関係で仕事辞めたい」と感じている場合は、まず転職活動をすることをおすすめします。 なぜなら、人間関係は転職することでリセットすることができ、根本的な解決になることが多いです。また、転職活動をすることで、実際に転職できるのか？を知ることができます。 20代の転職支援に強いおすすめ転職エージェント「第二新卒エージェント」はすべて無料でサポートしてくれます。今すぐ第二新卒エージェントに無料登録して転職相談をしてみることをおすすめします。 第二新卒エージェントでは、オンラインでもキャリア面談を実施しているので予定も調整しやすいです。 30秒で無料登録！ 今すぐ第二新卒エージェントに転職相談をしてみる 転職サイト・転職エージェントの口コミ・評判に関する記事 dodaエージェントの評判はひどい？ホントの評判を徹底検証します！ マイナビエージェントのひどい評判を検証！口コミから分かるホントの評判とサービスの特徴 レバテックはやばい？悪い評判の真相やサービスの特徴を含めて徹底検証します！ 【口コミ掲載】dym就職のやばい評判を徹底調査！サービスやおすすめの人を解説します！ ワークポートのやばい評判の真偽を徹底調査！サービスやおすすめの人を解説します ジェイック(JAIC)の評判はやばい？ネット・SNSの口コミ、しつこいのは本当？ リクルートエージェントの口コミ・評判はどう？利用メリットと使うべき人の特徴 「仕事を辞めたい」時に合わせて読みたい 仕事を辞めたいけど言えない状況とは今日でおさらば！【速攻退職】 仕事を辞めたいけど言えないという人も多いかもしれません。なぜ仕事を辞めたいのか？仕事を辞める理由を整理し、今後の対策について明確になるように解説しています。 関連記事会社を休む理由に家庭の事情を使うのは、心の「サイン」かもしれない 関連・参考記事 「仕事休む理由 精神的」の関連・参考記事 仕事を休みたい時に使える「休む理由」は？【そのまま使える例文付き】 無理せず仕事を休もう！仕事に疲れて会社を休みたい時の対処法を解説 精神的につらい時に使える｢仕事を休む理由19選｣｜罪悪感を消す方法も 仕事を休む理由は病気だけじゃない｜精神的に辛い場合も早めに休み早期の回復を目指そう 「仕事 辞めたい 人間関係 知恵袋」の関連・参考記事 ​​【仕事辞めたいは甘え? 】甘えかどうかの判断基準と辞めるべき場合の対処法 「仕事辞めたい」会社を辞める判断基準やつらい仕事への対処法を解説 仕事行きたくないは甘え？すぐできる対処法と仕事のモチベーションを上げる方法 「仕事を辞めたい…」あなたの未来を明るくする８つの方法とは？

「第二新卒はやめとけ」の理由は？新卒が早期離職・転職するメリットとデメリット

「第二新卒になるのはやめとけ」とアドバイスされることがあります。 新卒で入社した会社の早期退職が、転職においてデメリットとなるというものです。 「やめとけ」は優しさから伝えられている言葉と言えます。 実際、かつては第二新卒は転職が難しいとされる時代がありました。 しかし、現在では必ずしも第二新卒が転職に不利というわけでもないようです。 この記事では、「第二新卒はやめとけ」と言われる理由、そして、第二新卒のメリット・デメリットについて解説します。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 2023年1月の最新情報：転職活動は今から始めておくべき？ 4月に転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎える4月に企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが1〜3月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「リクルートエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち！▼ 今すぐ無料でリクルートエージェントに相談する ※かんたん3ステップで完了します。 .speech_bubble_box { border: 2px dashed #22b4ec; padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } 参考「第二新卒はやめとけ」は古い！転職を成功するためのコツを徹底解説！ 新卒・第二新卒・既卒の違い 新卒・第二新卒・既卒は混同しやすい言葉です。 違いをきちんと理解できていない人もいるかと思います。 それぞれの違いを以下にまとめました。 新卒 新規卒業者の略称。学校を卒業した年に就職する人のこと。転職・就職においては、大学卒業以上を指していることが多いです。 第二新卒 新卒で入社した会社を入社後3年以内に退職・転職する人のこと。 既卒 校を卒業した後、就職した経験が無い人のこと。転職・就職においては、20代までを既卒としています。学校卒業後3年以内であれば、新卒として企業にエントリーが可能。 転職・就職市場において、新卒・第二新卒・既卒の違いは明確です。 20代のことを指しているのは同じですが、既卒に関しては、学校卒業後3年以内であっても新卒としてのエントリーは受け付けない企業もあります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 「新卒の転職」に関する合わせて読みたい記事 新卒1年目で転職したい！現実は厳しい？転職成功のためにやるべきこと 新卒1年目で転職したいと考えているけど、不安を抱えている人も多いかもしれません。そこで、この記事では「新卒の転職は厳しいのか？」、新卒で転職する場合のポイントについて解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 第二新卒になるのはやめとけと言われる理由 第二新卒は、20代の若手であることには変わりませんが、転職市場においていくつかのデメリットがあり、それが「やめとけ」と言われる理由になっています。 ここでは、第二新卒のデメリットとそれを回避する方法をまとめました。 企業に「採用してもすぐに辞めてしまうかも」と思われることがある 企業が求職者1人を採用するのに多額のお金が掛かります。 転職エージェント大手の『リクルートエージェント』によると、中途採用1人当たりの平均採用コストは103.3万円です。 新卒採用と同じ調査データによれば、2019年度の中途採用1人当たりの平均採用コストは103.3万円。2018年度は83.0万円という実績が示されています。 出典：リクルートエージェント｜採用コストの平均は？新卒・中途の一人当たりの金額と削減方法を紹介 費用が発生している分、早期退職が悪い印象に繋がる可能性は十分に考えられます。 悪い印象を与えないためには、転職理由を明確に伝えることが重要です。 「キャリアパスを考えたときに違う職種に興味が出てきた」「人間関係で苦い経験をした」など、第二新卒となった理由を伝え、納得させることが求められます。 経験者がライバルになる 第二新卒にとってライバルが多いことも「やめとけ」と言われる理由です。 第二新卒は中途採用枠でエントリーすることになります。 中途採用は経験者採用が基本です。 つまり、ライバルの多くは経験者ということになります。 第二新卒は、社会人としての経験が浅くアピールできるスキルや実績が乏しいです。 そのため、応募した企業が即戦力人材を求めている場合はハードルが上がります。 少しでもアピールになるものがあれば、積極的にアピールするのが懸命です。 求人情報に、「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」などの文言が明記されていたら、ポテンシャル採用に前向きであるという証になります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } ビジネスパーソンとしての自覚が求められる 年齢は近くても、新卒とは異なり第二新卒は”社会人経験者”です。 「ビジネスマナーが身についている」、「キャリアや仕事について考えている」など、ビジネスパーソンとしての自覚があるかどうかを企業は見ています。 言葉遣いや身なりといったビジネスマナーは、特に厳しくチェックされる項目です。 先輩や上司から「第二新卒はやめとけ」と止められる方は、もしかすると、ビジネスマナーが身に付いていない可能性があります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 反対に、ビジネスマナーが身についている方なら、新卒よりも短期間で戦力となると判断されるので、面接でプラスに働きやすいです。 会社や待遇の良し悪しを判断するだけの経験が無い 社会人としての経験が浅いと、会社や待遇の良し悪しの判断をしにくいです。 漠然と「年収アップしたい」「休日が多い会社が良い」と理想を求めてしまいます。 明確な転職理由が無い場合、市場価値に見合わない優良企業ばかりを見てしまい、自身の市場価値に合致した求人があっても気付きにくい、もしくは、条件面でモチベーションが上がらない状態になりがちです。 まずは、転職したい理由を明確にし、それは今の会社では改善できないのかを確認することからはじめるのが良いかと思います。 経験を積めば改善される可能性がある 給料の低さや仕事内容に対する不満などは、経験を積めば改善される可能性があります。 上司や先輩などに相談してみて、「やめとけば？」と返されたなら、さらに一歩踏み込んで会社や仕事について訊いてみるのも手です。 相談することで、現在抱えている悩みや疑問を解消するヒントが得られることもあります。 社会人経験の浅さをカバーし、総合的に転職をするか否かを判断する上でも、周囲へ相談することは効果的です。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 第二新卒の強みは「若さ」 メリット｜短期間で戦力になる若手として期待されている 第二新卒はメリットが多いのも事実です。 転職活動では、如何に第二新卒の強みをアピールできるかが重要となります。 ここでは、第二新卒として転職活動を行うメリットと第二新卒の強みをまとめました。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 新卒採用が上手くいかなかった企業が積極的に採用している 少子高齢化社会や働き方の多様化、フリーランスの一般化といったことを背景に、新卒採用予定人数に達していない企業が増えています。 それは有名企業や大企業も同様です。 新卒採用がうまくいかなかった企業は、第二新卒の採用に切り替えて動き出します。 また、社会人経験のある第二新卒は、新卒とは企業選びのポイントが異なり、キャリアや仕事にポジティブな考えを持って転職活動に励んでいることから、新卒よりも第二新卒の採用に力を入れている企業も増えました。 若手即戦力として期待される 第二新卒は20代前半〜25歳位までの若手人材です。 若手が不足している企業や若返りを図りたい企業にとって、若手かつ社会人経験のある第二新卒は魅力的に写ります。 ビジネスマナーに理解がある第二新卒は、短期間で戦力になると期待する企業も多いです。 人材の流動化に柔軟に対応する企業が増えた 現代社会において、終身雇用という考え方は古いものとなりました。 転職が当たり前になった他、数年の経験で独立するケースも多々あります。 人材の早期退職は企業にとって悩ましい問題です。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } そのリスクマネジメントとして、また、多くの若手人材と出会えるメリットから、第二新卒に目を向ける企業が増加傾向にあります。 ミスマッチを経験しているから自分の適性が分かっている 第二新卒として転職をする人は、新卒入社でミスマッチを経験しています。 仕事の向き不向きをはじめ、自身の適性を理解していることが強みです。 「企業のネームバリューやイメージで選んだ」、「やりたい仕事がないけどとりあえず就職した」といった新卒とは異なり、第二新卒は早期離職に至った理由があることから、次は上手くいくようにと、転職活動に対して本気で取り組む傾向があります。 その姿勢を企業も評価してくれるはずです。 仕事に対して固定概念がなく、会社にも馴染みやすい 社会人経験が長くなるにつれ、仕事の進め方やプライドがあります。 転職をする場合、前職の社風や仕事のやり方を引きずってしまいがちです。 一方、第二新卒は社会人経験の浅いため、仕事に対して固定概念が無く、また、前職のカラーが染まっていないため、新しい会社にも短期間で馴染むことができます。 これは第二新卒ならではの大きなメリットです。 約10人に3人が早期離職している！ 「第二新卒やめとけ」という考え方は過去のもの？ 出典：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況を公表します 厚生労働省によると、新卒入社から3年以内に退職した早期離職者は大学卒で31.2%（1年目が11.6%、2年目が11.3%、3年目が8.3%）です。 学歴を問わず、社会人1年目が最も離職率が高いという印象的な結果となっています。 こうした問題の根底にあるのが『就職先とのミスマッチ』です。 早期離職者に関しては政策課題として取り組まれている一方、転職が一般化したことで、思い描くキャリアプランの実現がしやすくなったとの見解もあります。 新卒入社した会社で社会人として働いたことをきっかけに自身の適正に気付き、第二新卒として新たなスタートをするという判断は現代的なアプローチの仕方です。 「第二新卒はやめとけ」という考えは、最適なアドバイスとは言えないものとなりました。 入社から6カ月以内に退職する”超早期離職”は早期離職者の約1/4 出典：リクルートワークス研究所｜11.8％が“半年未満”で離職する。「超早期離職」問題 リクルートワークス研究所では、新卒入社後3ヶ月〜6ヶ月以内に退職する『超早期離職』が、早期離職者の1/4を占めているとの調査結果を公開しました。 超早期離職者の内訳は、1ヶ月未満：5.2%、1ヶ月〜3ヶ月未満：9.9%、3ヶ月〜6ヶ月未満：10.8%とのことです。 第二新卒となろうとしている理由は？ 第二新卒・既卒向け転職エージェントの『UZUZ』では、サービス利用者を対象に、第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査を実施し、3ヶ月ごとに公開しています。 2022年1月には、902名（既卒者：297名、第二新卒者：605名）の男女を対象にアンケート調査した結果を公開しました。 以下は、同アンケートの質問「現在転職を考えている理由を教えてください」に対して、回答率が高かった上位10個の理由をランキング形式にまとめたものです。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 「現在転職を考えている理由を教えてください。」 順位 理由 割合 1位 将来の目指す方向に近づくため 19.9% 2位 スキルが身につかない環境のため 15.4% 3位 年収が低いため（将来的にも上がりづらいため） 13.4% 4位 人間関係がよくないため 9.2% ５位 入社前に聞いていた条件と違っていたため 8.5% ６位 現職の残業時間が長すぎるため 5.9% 7位 現職の休みが少なすぎるため 5.6% 7位 しっかりとした教育体制のある会社で働くため 5.6% 9位 シフト勤務が嫌なため 3.6% 10位 体調を崩したため 2.9% 出典：UZUZ｜【調査リリース】20代若者の就職・転職活動に関する実態調査 退職検討理由の上位3つは、ビジネスパーソンとしてキャリアパスを考えた結果、20代のうちに転職することを選んでいることが分かります。 4位以降は、職場環境や教育体制、ワークライフバランスに関することが中心です。 この調査結果と日頃の転職・就職サポート業務から、UZUZではコロナウイルスの影響で「安定性」や「手に職」といった考え方の優先順位が増したとしています。 若者のキャリア観も大きく変わりました。コロナ禍以前は「やりたいこと」を追い求める若者も多かったのですが、コロナ禍によって「安定性」「手に職」の優先度が向上していると、現場でキャリア支援を行っていると強く感じます。出典：UZUZ｜【調査リリース】20代若者の就職・転職活動に関する実態調査 また、フリーランスという働き方が普及したこともあり、会社に属する形で仕事を行う自身のキャリアに対して納得度が低いと感じた人は、現状を変えるために転職活動に踏み出すようです。 転職が当たり前になった今、転職することのリスクよりも、転職の可能性や仕事のやりがいに期待して転職活動をはじめる傾向にあることが分かります。 第二新卒の転職1回目の成功率は高い 第二新卒に限らず、はじめて転職をする20代は転職成功率が高いです。 ただし、転職回数2回目以降はガクッと転職成功率が下がります。 出典：doda｜転職は何回まで許される？転職回数と成功率の関係性 転職エージェント『doda』調査によると、24歳以下の転職者ははじめての転職では成功率が高いものの、2回目以降の転職では、25代以上の転職者よりも成功率が下がります。 短期間で転職を繰り返す転職者に対して、「採用しても長続きしないかも」と企業が疑念を抱くのは当然です。 第二新卒は、はじめての転職に本気で取り組む必要があります。 35歳以上の転職者は、2回目の転職が最も成功率が高いのが印象的です。 これは、ビジネスの複合化やグローバル化といった業務の複雑化・多様化が進められている日系企業において、スキルや実績のある経験者が求められていることを意味しています。 初回の転職成功率は高いけれど、1社あたりの内定獲得率は低い 「第二新卒としての転職はやめとけ」というアドバイスは、内定獲得率の低さを危惧して言っている可能性もあります。 初回の転職成功率が高い第二新卒ですが、1社あたりの内定獲得率は低いです。 転職求人サイト『リクナビNEXT』は、応募から書類選考の通過率は約50%、面接からの内定率は約40%だったというアンケート調査の結果を公開しました。 アンケート結果では、応募数の平均は7.5社、面接した企業の平均は3.4社、内定が出たのは一人あたり平均1.4社となりました。平均すると、応募から書類選考の通過率は約5割、面接からの内定率は約4割のようです。出典：リクナビNEXT｜転職するときの適切な応募数とは？転職成功者の平均応募数・内定率 上記は第二新卒以外も含まれます。 しかし、1社から内定をもらうためには最低限7〜8社への応募が必要なようです。 リクナビNEXTでは、希望に合致した求人だけでなく、応募に迷っている求人や興味のある求人にも積極的に応募することをおすすめしています。 第二新卒が短期間で転職を成功させる4つのポイント ここまでご覧頂いたように、第二新卒での転職はメリット・デメリットがあります。 転職活動が長引いたり、準備に苦労していたりすると、「だからやめとけって言ったのに」と思われてしまう可能性が高いです。 ここでは、これまでのおさらいを交え、第二新卒が短期間で転職を成功させる4つのポイントを紹介します。 転職理由を明確にし、採用担当者に納得してもらう 第二新卒は、新卒入社した会社に対して転職理由に値する不満を持っています。 しかし、その不満をただ伝えるだけで採用担当者に納得してもらうのは困難です。 例えば、「労働時間に対して給与が低い」と伝えても、「入社したばかりで基本給が低いのでは？」返されてしまいますが、「サービス残業が多く、労働時間に対して給与が低い」と伝えれば話は変わってきます。 年齢を問わず、仕事に対する不満は誰もが抱えているものです。 周囲からやめとけと言われながらも、第二新卒として転職の決意するに至った理由を、採用担当者が納得できるように伝えられる準備をしておけば、面接で焦ることも無くなります。 キャリアプランを明確にする スキルやキャリアをアピールすることが難しい第二新卒の転職では、思考力が問われます。 「早くも今の会社を辞めて、転職する目的は何か」を明確にし、短期的な視点だけでなく将来的なキャリアビジョンを明確にした上で、初対面の採用担当者にもわかりやすく伝えられるよう準備しておくことが大切です。 「すぐに辞めない」という姿勢を見せる 第二新卒は、「採用後、すぐに辞めてしまうかも」とネガティブな印象を持たれています。 それは、第二新卒を積極的に採用している企業も同様です。 中途採用1人当たり100万円以上の費用が発生する事例も多々あります。 企業が慎重になるのは仕方がないことです。 しかし、裏を返せば「すぐに辞めない」という姿勢が見える第二新卒はポジティブな印象を持ってもらいやすいということも示しています。 応募した企業でどのようなキャリアプランを描いているのか、どんな仕事内容に興味を持って応募したのかを明確にすることが大切です。 「長く働いてくれる」と思ってもらえれば、内定獲得の可能性も見えてきます。 内定獲得まで退職はしない 転職活動は退職せずに進めるのが鉄則です。 退職をして転職をすると相談すれば、新卒でなくても「やめとけ」と心配されます。 やめとけとされる理由はシンプルに「お金」の問題です。 転職活動には交通費等の費用が掛かります。 また、退職をすると収入源が無くなるため経済的困窮に陥るのは明白です。 安定した生活が送れなければ焦りが生まれ、妥協して転職先を探してしまいます。 同僚や家族などから「やめとけ」と心配されることが無いよう、仕事と転職活動を両立するのがおすすめです。 仕事をしていれば、経済的困窮やブランクといった転職活動長期化によるリスクが無くなる他、転職が上手くいかなかったときでも安心できます。 仕事がハードワークで転職活動と両立ができない方は、転職エージェントに利用登録し、転職活動サポートを受けるのが良いです。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考第二新卒におすすめの転職エージェント13選！｜第二新卒が転職に有利ってホント？ 第二新卒の転職で失敗に陥りやすいケースとは 第二新卒の転職はやめとけと言われる背景に潜むデメリットとして下記の点をお伝えしましたが、転職で失敗してしまいやすいケースをご紹介しておきたいと思います。 ・企業に「採用してもすぐに辞めてしまうかも」と思われることがある ・経験者がライバルになる ・ビジネスパーソンとしての自覚が求められる ・会社や待遇の良し悪しを判断するだけの経験が無い ・経験を積めば改善される可能性がある 第二新卒が転職で失敗してしまいやすいよくあるケースとしては下記の通りです。 第二新卒が転職で失敗してしまいがち！よくあるケース 早くも前職を退職した理由を前向きに伝えられない 希望条件が見合っていない、高すぎる 倍率の高さが見込まれる求人ばかりに応募している 第二新卒のメリットを認識できていない、活かせていない 参考【第二新卒やばい】大手は無理？やめとけ？門前払い？成功する秘訣を解説！ 早くも前職を退職した理由を前向きに伝えられない 第二新卒の転職でまず立ちはだかるのが退職理由を上手くまとめあげることが難しいというケースです。 社会人3年以内での転職となる第二新卒のほとんどの人は社会人としてのスキルや経験値が浅いため、採用企業に納得感のある退職理由を伝えるハードルは高くなってしまって当然です。 加えて第二新卒で転職する人の多くは今の会社や前職での仕事内容とのミスマッチや人間関係がきっかけで退職する選択をとる人が多いことも退職理由を伝えるうえでハードルを高めてしまいます。 例え本来の退職理由がネガティブなものであっても、前向きな内容へと置き換えること、そして好印象を与えられる話し方をすることがポイントです。 第二新卒での転職は人柄を重視している企業も多いため、退職理由として伝える内容を工夫する以外にも誠実な印象を与えられる伝え方をすることもポイントですよ。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考第二新卒の転職が「やめとけ」と言われる理由とは？転職成功のコツを解説 希望条件が多すぎる、高すぎる 第二新卒の転職で苦労してしまいがちなのが「希望の条件が多すぎる、高すぎる」ということがあげられます。 志しが高いことに越したことはなく、第二新卒であればポテンシャルを重視した採用がとりおこなわれる可能性があるとは言え、理想の求人を追い求めて数を打って応募するというやり方は非効率であり、決まるはずのものも決まりません。 また、条件が多すぎたり高すぎたりすると応募する求人が中々見つからず、転職活動自体が前に進まないなんてことも。 希望の条件が多すぎる場合には、絶対に譲れない条件を絞り込んだり、複数の条件に優先順位をつけるようにしましょう。 条件を絞り込むことで転職目的や仕事をするうえで大切に思っていることが自ずと整理できるため、転職活動の軸がブレることなく効率良く進めることにも繋がりますよ。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考「第二新卒はやばいからやめとけ」と素直に従って後悔しかなかった件【体験談】 倍率の高さが見込まれる求人ばかりに応募している 転職における希望条件が高すぎることに付随して、ありがちな行動としてあげられるのが「倍率が高いことが見込まれる求人ばかりに応募して、中々選考に通過しない」ということがあげられます。 高年収や、福利厚生の充実、働き方に柔軟性がある環境、未経験者歓迎求人などは人気であり、さらに人気の要素が複数ある求人にはたいてい応募が殺到するものです。 過度に待遇・条件の良い求人を目にすると、本来の転職目的や身の丈をそっちのけにしてしまいがちなのが人間であるため、求人を本格的に探しだす前に転職の軸がぶれないように転職の方向性を定め市場価値を把握しておきましょう。 求人を探したり、紹介を受ける場合には「そもそも社会人歴の浅い第二新卒で転職をする目的はなんなのか?」を忘れてはいけない。自ずと応募すべき求人は絞られてくるでそあろう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考「第二新卒はやめとけ」は信じなくてOK！転職成功のポイントを解説 / 第二新卒のメリットを認識できていない、活かせていない 第二新卒の転職が失敗に陥りやすいケースとして、「第二新卒のメリットを認識できていない」もしくは「第二新卒のメリットを活かせていない」ということがあげられます。 キャリアや実績を採用の場でアピールしづらい第二新卒での転職では、第二新卒ならではの強みを活かした転職活動を行わなければなりません。 第二新卒の強みはポテンシャルや柔軟性であり、自分の強み・弱みを客観的に把握し、誠実な人となりや熱意を上手くアピールすることが大切です。 第二新卒には第二新卒の戦い方があるため、戦い方を知らずに採用の場に挑んではならない。社会人経験が浅いことが不安要素になる気持ちはわかりますが、経験が浅くとも転職需要があることが第二新卒の強みである。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考「第二新卒はやめとけ」の理由とは？転職失敗しない5つのコツを解説 そもそも自分でスキルを向上させる意欲に欠ける 第二新卒ということで社会人経験が浅いがゆえにスキルがないことは致し方ないとはいえ、不安要素ばかりを並べて自分の力でスキルを向上する意欲がないまたは不足していることに心当たりはありませんか。 現代では何を学ぶにしても学び方や学ぶにあたってかかる費用など柔軟性が高く、選択肢が豊富であるため、スキルを身につける手段はいくらでもあります。 例えこれまでの会社生活だけではスキルがなくとも、転職先で必要とされるスキルを積極的に習得する姿勢は採用の場でもプラスに働くうえに、自ずと自信に繋げることができます。 また、第二新卒であれば例え未経験領域に転職したとしても転職した後の取り組み次第では同僚に追いつくことは十分に可能です。 できない理由を探すより、まずは少しでもできることから始めていく姿勢を持つことが大切ですね。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考【挑戦するべき】第二新卒は甘い？むしろ現状維持をする方が甘えなので転職してOK まとめ｜第二新卒はやめとけは過去の話、メリット・デメリットを理解して転職に臨もう！ 第二新卒の転職はやめとけと心配されるのは、企業からネガティブなイメージを持たれやすく、また、中途採用は経験者がライバルのため、内定獲得率が低いことが理由です。 「やめとけ」は、心配の気持ちから発せられるアドバイスとも言えます。 周囲から「やめとけ」と言葉を掛けられても、転職したいと思うのであれば、メリット・デメリットをしっかりと理解した上で、転職活動をはじめるのがおすすめです。 「第二新卒の転職」に関する合わせて読みたい記事 【口コミ掲載】dym就職のやばい評判を徹底調査！サービスやおすすめの人を解説します！ dym就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職と転職を支援しているエージェントとして20代を中心に支持されています。dym就職のサービス内容の解説とやばい評判の検証をしています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; 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• 転職エージェント活用のおすすめ理由

【フリーターにおすすめ転職エージェント7選】フリーターから正社員へ転職成功さえるコツとは？

こちらの記事では、フリーターから正社員としての転職を目指す方を応援すべく、「転職を成功させるコツ」や「フリーターにおすすめの転職エージェント」などをご紹介します。 正社員経験の有無を問わず、現在フリーターの方が前向きに正社員への転職活動を進めていけるよう参考にしていただければ幸いです。 まずはフリーターであるあなたが転職を成功させるためのポイントを簡潔にお伝えしていきたいと思います。 参考フリーターにおすすめな転職エージェント10選｜フリーターの転職で注意すべきポイント 転職エージェントの利用問わず、フリーターの転職を成功させるポイント3つ 現在フリーターの方が新たに正社員としての転職を考える場合に最低限実践すべきポイントは下記大きく3点です。 【フリーターが転職を成功させるためのポイント(3点)】 希望の職種への就職に有利に働くとされる資格を取得する 書類選考の壁を突破するために、応募書類の書き方を工夫する 実践的な面接対策を万全に行う 1つ1つ詳しく確認していきましょう。 【1】：希望の職種への就職に有利に働くとされる資格を取得する フリーターの方は正社員としての仕事経験にブランクがある、もしくは正社員としての仕事経験が無いという方の2パターンに分かれることがほとんどでしょう。 正社員として就きたいと考える職種が明確な場合には、その職種に就くために取得していると選考に有利に働く資格を事前に取得しておくことをおすすめします。 職種によって取得すべき資格の難易度にバラつきがあることが考えられますが、いずれの資格も学習時間にある程度時間を要することが想定されます。 よって闇雲に転職活動を始めるのではなく、計画性を持って時には長期戦となることも覚悟のうえで事前の知識やスキル取得に向けて時間を割く必要があります。 書類選考の壁を突破するために、応募書類の書き方を工夫する フリーターから正社員への転職を目指す方にまず立ちはだかる壁としては、職務経歴書などの応募書類の選考に通過しないという事態です。 正社員への転職となると、正社員としての前職経験がある方や、現職が正社員である方と肩を並べて選考に臨む場面も数多くあることから、なんとなく書類を記入するだけでは通過することはまずないと考えるべきでしょう。 応募書類についても独自性を持った良い意味で採用側の目を引く内容を書いていく工夫が必要となります。 そこで、まずは基本的な点にもなりますが、応募書類の記入に際しては下記の点をクリアすることをおすすめします。 誠意が伝わるようできるだけ丁寧な文字で記入を進める 全ての項目を埋め尽くし、なるべく余白を作らない あえてフリーター経験で得たエピソードを織り交ぜる 「正社員での職歴がないことから、書類選考でどうせ落ちてしまうだろう…」 という気持ちを持ってしまうかもしれませんが、あえてフリーターでの経験を活かしたエピソードを混じえながら自己PRや志望動機に繋げていくことができればチャンスはあります。 諦めずにできることは全てやるという強い意志を持って転職活動を進めていきましょう。 【3】：実践的な面接対策を万全に行う 面接による選考時には、面接官から様々な質問を投げかけられることでしょう。 特に正社員としての面接の際には、想定外の質問を投げかけられることも少なくないことでしょう。 フリーターから正社員への転職を目指す方は、まずは面接慣れをする必要があるため、場数を踏むべきということも1つ言えますが、ただなんとなく面接の数を打っているだけでは、いつまで立っても面接に通過することはできない可能性が非常に高いです。 下記について応募書類に記入するように文字するだけでなく、自分の言葉であなたのことを知らない相手に伝わるように話せるように実践的な面接練習を行う必要があります。 フリーターをしていた理由 フリーター経験で次の仕事に活かせること 前職など、これまでの退職理由交ぜる 業界・職種などの志望動機 今後のキャリアプラン あなたの長所・短所　 どれだけ面接練習をして本番の面接に挑んでも、最初は緊張してしまい全部を出し切れないこともあるかと思います. 面接のフィードバックを行っていき、次回の面接に活かしていくことで同じ内容を話すにせよ相手への伝わり方や印象の残り方も変わってくることでしょう。 フリーターが正社員への転職を成功させるポイントを前述の通り3点お伝えしましたが、いずれの内容も頭でわかっていながらもいざ選考に臨む場面で実践に移すことの難しさを痛感することもあるでしょう。 資格取得までの道のりについてもある程度情報収集が必要であったりと、行動力が必要となります。 「本当に現在フリーターの自分が選考に通過するなんて可能なのだろうか？」 と不安に思うのも当然です。 そこでおすすめするのが、転職エージェントの活用です。 「転職エージェントの何がそんなにおすすめなのか？」 フリーターの方に転職エージェントをおすすめする具体的な理由を以降で確認していきたいと思います。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考フリーターにおすすめな転職エージェント10選｜フリーターの転職で注意すべきポイント フリーターが正社員に転職する際に、転職エージェントを活用すべき理由とは？ 正社員としての経験が浅いまたは、正社員としての職務経験が無いという立場であることから、いざフリーターから正社員への転職を目指すとなった場合にも、いまいち転職活動のイメージが持てないことでしょう。 またあなた自身が現在フリーターであることへの漠然とした不安が拭えないという方も多いのではないでしょうか？ そんなあなたにおすすめしたいのが、前述で少しばかりご紹介した「転職エージェント」の活用です。 具体的に転職エージェントが果たす役割を把握していきながら、転職エージェントの活用をおすすめする理由を一緒に確認していきたいと思います。 【正社員を目指すフリーターに転職エージェントをおすすめする理由】 【1】一般公開されていない非公開求人の紹介がある点 公開求人だけではなく、登録利用者のみに向けた好条件や人気が殺到することが見込まれるような求人にも期待できる非公開求人をも多数紹介してもらえる可能性があり、選択できる求人の幅が増えることから正社員や職種未経験のフリーターの方でも独自で転職を進めていくよりマッチング率が上げられることに期待できる。 【2】キャリアアドバイザーが求人紹介から内定までのあらゆる場面でサポートしてくれる点 個別に求人紹介から内定まで各業界や業種に精通したプロ目線で、通過しやすい選考書類の添削や模擬面接、企業への推薦状作成など手取り足取り手厚いサポートを受けることができるため、未経験分野や職種に対する理解が浅くともリアルな情報を手にしながら転職活動の精度を上げていける。 【3】キャリアアドバイザーが付いているため、孤独な転職に苦しむ必要がなくなる点 転職エージェントを上手く活用することで、フリーターという不利な立場であることから不安と隣合わせの孤独な転職ではなく、キャリアアドバイザーとマンツーマンで転職活動を進めていけることを心強く感じることでしょう。 【4】自ら取得できる情報以外のリアルタイムな業界・職種・企業情報を得ることができる点 転職活動を独自で進めて得られる情報には限界があります。 しかし転職エージェントを利用すると、転職エージェント側は求人企業の実態調査をしてくれており、あなたの転職に直結する情報を得ることで選考に役立てることができたり、フリーターから正社員として転職した先での、転職後のミスマッチが生じるリスクを最小限に抑えられたりと大いに役立てることに期待できます。 いかがでしたか？ 転職エージェントは、上記で紹介した内容含め「個別転職支援サービスを無料で受けることができる」点でも非常におすすめです。 転職エージェントを活用することであなたに得られるメリットを感じられた方も多いのではないでしょうか？ とはいえ、実際利用したことがない方はまだ自分に置き換えたイメージがつきづらいかもしれません。 まずはあなたの転職軸を一定定めたうえで、あなたに合いそうな転職エージェントを数社お試し利用してみることをおすすめします。 転職エージェントの種類は様々ありエージェント選びに時間をかけてしまうことも予想されるため、次項では「フリーターで正社員を目指すあなたにおすすめの転職エージェント」を厳選紹介します。 是非参考にしてみてください。 参考フリーターにおすすめ転職エージェント11選！正社員を目指すコツ フリーターにおすすめの転職エージェントの選び方 転職エージェントには各社利用者となるターゲット層を定めており、ターゲットに適した求人にこだわって取り揃えています。 よって、あらゆる転職者をターゲットとした転職エージェント（総合型）もあれば、世代やキャリア転、職先業界・職種などの特性にこだわり、専門性を売りとし敢えてターゲットを絞る転職エージェント（特化型）の大きく2パターンに分けられることが一般的です。 【転職エージェントタイプ（2つ）】 「総合型」転職エージェント 「特化型」転職エージェント 数ある転職エージェントが存在する中で、フリーターが就職・転職する際におすすめする転職エージェントの選び方は、「正社員経験者」と「正社員未経験者」のいずれかでまずは大きく分かれます。 【正社員経験者】のフリーター 【正社員未経験者】のフリーター まず、正社員経験のあるフリーターの場合は、年齢や転職希望業界・職種にそって転職エージェントを選ぶことがおすすめです。 一方で、正社員未経験者のフリーターの場合は、社会人の基礎から習得できるプログラムが用意されていたりと手厚くサポートしてもらうことができる転職エージェントを利用することで非常に心強いでしょう。 学歴やキャリアに自信がなくフリーターをしていた人も、これを機に転職エージェントを活用し正社員としての人生を再スタートするとよいだろう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 仮に正社員未経者が正社員経験者を前提とした転職サポートを行っている転職エージェントに登録した場合、紹介できる求人がないことからお断りがある可能性が非常に高いというのが現実です。 参考フリーターにおすすめ転職エージェント11選！正社員を目指すコツも解説 正社員を目指すフリーターにおすすめの転職エージェント7選 本記事はこちらで最後になりますが、正社員を目指すフリーターの方に向けておすすめの転職エージェントを「総合型」タイプと「特化型」タイプに分けて順にご紹介します。 転職エージェントが担う主な役割は各社共通していますが、転職エージェントによってターゲットとする層や、専門性の有無があったりと特徴に違いがあるのでその点に注目してご覧いただければと思います。 タイプ 転職エージェントの種類 正社員としての職歴があるフリーターにおすすめ 【総合型】転職エージェント ・リクルートエージェント ・doda ・マイナビエージェント 正社員未経験でもOK！フリーターにおすすめ 【特化型】転職エージェント ・就職shop ・ハタラクティブ ・ワークポート ・ウズキャリ (UZUZ) 参考フリーターにおすすめの転職エージェント15社を徹底比較 参考フリーターでも利用できるおすすめ転職エージェント10選 【総合型】正社員としての職歴があるフリーターにおすすめの転職エージェント3選 ■「リクルート　エージェント」 出典元：「リクルートエージェント」 おすすめポイント｜特徴 ※正社員としての職務経験があれば、現在フリーターの方にもおすすめ （正社員としての職歴がない方には利用をおすすめできない） ・ 圧倒的な求人数と安定したサポート力が特徴であり、転職支援実績は業界No.1の高実績を誇る幅広い世代の方におすすめの転職エージェント ・ 全国に広く展開する総合型転職エージェントであることから、地域問わず圧倒体的な求人数があるため、都心部だけはなく地方勤めを希望する方にも利用をおすすめ ・ 求人数、求人ジャンル共に豊富で、異業種への求人数も多数あることから、正社員歴はあるも、現在フリーターで未経験業種への正社員としての転職を志す方にもおすすめ ■「doda」 出典元：「doda」 おすすめポイント｜特徴 ※正社員としての職務経験があれば、現在フリーターの方にもおすすめ （正社員としての職歴がない方には利用をおすすめできない） ・ 保有求人は大手企業に限らず、ベンチャー企業・中小企業など幅広く、未経験業種への転職を成就させることに期待ができるうえに、あなたに合った企業風土の会社とマッチングできること可能性がある点でもおすすめ ・ 診断コンテンツの充実度が高いだけではなく、コンサルタントのサポートが手厚く、応募書類の添削や面接におけるアドバイスなど選考に向けたサポートやフィードバックを受けることができるため、一度新卒で就職したもののやりたい仕事に就くためにフリーターとなった方の正社員への転職にもおすすめ ・ 転職エージェント・求人サイト・スカウト制の3つの機能が1つに揃っているため、必要に応じた使い分けができる利便性の高い転職エージェント ■「マイナビエージェント」 出典元：「マイナビエージェント」 おすすめポイント｜特徴 ※正社員としての職務経験があれば、現在フリーターの方にもおすすめ （正社員としての職歴がない方には利用をおすすめできない） ・ 大手人材情報サービス会社の株式会社マイナビが運営する転職エージェントであり、独占的な非公開求人を多数持つ20代を主なターゲット層とした転職エージェント ・ 各業界の転職事情に精通したアドバイザーや企業担当アドバイザーが在籍しているため、未経験職種へ正社員として転職を志すあなたを全力でサポートしてくれることからもおすすめ ・ 正社員としての転職が初めてであることから、選考に通過するための転職ノウハウがなく、更には現在フリーターという立場であることから転職活動の進め方に自信がない方でも選考への通過率を上げていくことに期待できる 【特化型】フリーター（正社員未経験もOK！）におすすめの転職エージェント4選 ■「就職Shop」 出典元：「就職shop」 おすすめポイント｜特徴 ※正社員としての職務経験があれば、現在フリーターの方にもおすすめ （正社員としての職歴がない方には利用をおすすめできない） ・ 第二新卒・既卒・フリーター含めた20代若者向けのリクルートグループが運営する転職エージェントで、正社員や業界・職種未経験者向けの求人も多数あり ・ 求人数は非公開であるものの、取引企業数は多く、優良企業からベンチャー企業まで幅広い求人を扱っており、各企業の職場の仕事内容だけでなく、社風や待遇面など細やかな取材をしていることから、初めての転職であることから転職後のミスマッチを不安に思う第二新卒の方にもおすすめ ・ 学歴や職歴を問うことなく、書類選考なしで面接に進めるため、社会経験が浅い、また学歴に自信のない第二新卒・既卒・フリーターの方に特におすすめ ■「ハタラクティブ」 出典元：「ハタラクティブ」 おすすめポイント｜特徴 ※正社員未経験の方にもおすすめの転職エージェント ・ 人材業界で幅広くサービスを展開しているレバレジーズ株式会社が運営する第二新卒や既卒含めた20代を中心におすすめの特化型転職エージェント ・ 10〜20代の未経験者をターゲットとした特化型最大規模の求人案件数で、他転職エージェントでは扱っていない独占求人も揃っていることから、第二新卒で未経験業界や未経験職種への転職を目指す方にもおすすめ ・ 利用者の個性や適正を把握したうえで、経歴よりも人柄重視の採用を行う企業を紹介してくれるため、社会人経験が浅い第二新卒や既卒の方でも求人企業とのマッチングをはかれることに期待できる ■「ワークポート」 出典元：「ワークポート」 おすすめポイント｜特徴 ※正社員未経験の方にもおすすめの転職エージェント ・ IT・Web・ゲーム業界への転職に精通した転職エージェントで、20代〜30代の転職者をターゲットとしており、現在フリーターの方や、異業種への転職を目指す方にもおすすめの転職エージェント ・ 未経験求人に強いとされる特化型の転職エージェントであり、正社員や業種未経験でIT・Web業界や、エンジニア職などの異業種への転職を希望することが明確な方には得意おすすめ ・ 業界や職種を絞った求人を多数保有しており、各業界・業種に精通したアドバイザーからの専門性の高い実践的なポートを受けることができるため、未経験業界や職種、正社員としての働き方などへの理解をより深めていきながら、選考の通過率を高めて企業とのマッチングをはかることに期待できる ■「ウズキャリ（UZUZ）」 出典元：「ウズキャリ（UZUZ)」 おすすめポイント｜特徴 ※正社員未経験の方にもおすすめの転職エージェント ・ ベンチャー企業として急成長中で、多くのメディアにも紹介されている今注目度の高い転職エージェントで、徹底したサポート力が魅力の1つ ・ ベンチャー企業であることから、大手総合型転職エージェントと比較すると求人案件数は少ないが、第二新卒・既卒・フリーターなどに特化した20代の若手層をターゲットとした就職支援サポートを行っていることから、総合型の転職エージェントと併用して活用いくこともおすすめ ・ 平均20時間のアドバイザーからの丁寧なキャリアカウンセリングで、入社1年後の定着率96.8％と満足度の高い転職実績があることからも、初めての転職であることやフリーターであることに不安を抱える方でも、企業との転職後のミスマッチを生じるリスクを下げることにも期待できる ・ 正社員・業種未経験者でもチャレンジしやすいIT業界・Web業界の求人が多数ある中でも、社会人経験が浅い第二新卒やフリーター含めた20代を歓迎する求人が多数あり さいごに 本記事ではフリーターで正社員を目指す方に向けて、転職活動をするうえでのコツ、転職活動におすすめの方法をご紹介してきました。 フリーターから正社員へ新たに転職するとなると、正社員としての職歴が無いことや、職歴が浅いことに引け目を感じてしまい、自信が持てないと前向きになれない方も多いことでしょう。 また後ろ向きな転職活動や、計画性のない転職活動を進めても思うような結果を得ることができずさらに落ち込んでしまうようなことも考えられます。 そんな負の連鎖に陥らないためにも、転職のプロから個別の転職支援を受けることができる転職エージェントを大いに活用し、転職に役立つリアルタイムな業界・職種・企業などの情報を得ながら、フリーターでも選考への通過率を上げるためのノウハウを選考に活かしていくことがおすすめです。 転職エージェントはフリーターを卒業し、社会人としての新たな一歩を踏み出そうと考えるあなたの強い味方となってくれることでしょう。 今回紹介してフリーターにおすすめの転職エージェントは複数併用することもおすすめです。 脱フリーターへの第一歩として、まずは転職エージェントを数社登録し、利用を進めていきながら相性の良し悪しをはかってみてください。 転職サイト・転職エージェントの口コミ・評判に関する記事 dodaエージェントの評判はひどい？ホントの評判を徹底検証します！ マイナビエージェントのひどい評判を検証！口コミから分かるホントの評判とサービスの特徴 レバテックはやばい？悪い評判の真相やサービスの特徴を含めて徹底検証します！ 【口コミ掲載】dym就職のやばい評判を徹底調査！サービスやおすすめの人を解説します！ ワークポートのやばい評判の真偽を徹底調査！サービスやおすすめの人を解説します ジェイック(JAIC)の評判はやばい？ネット・SNSの口コミ、しつこいのは本当？ リクルートエージェントの口コミ・評判はどう？利用メリットと使うべき人の特徴 参考フリーターに強い転職エージェントおすすめランキング

• 転職エージェント活用のおすすめ理由

新卒1年目で転職したい！現実は厳しい？転職成功のためにやるべきこと

「入社した会社がイメージと違った」「違う職種に興味が出てきた」など、さまざまな理由から新卒1年目で転職したいと考える人は一定数います。 しかし、新卒1年目での転職には不安があるものです。 この記事では、転職したいと悩む新卒1年目が転職をポジティブに捉えられる情報と合わせて、転職を成功させるためにやるべきことをまとめました。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; 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padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } おすすめ転職サイト おすすめポイント 公式サイトURL ・業界最大級の求人件数・転職支援実績No.1 https://www.r-agent.com/ ※マイナビのプロモーションを含みます。 ・20〜30代の転職支援に強い・営業職やIT/WEB系求人が多い https://mynavi-agent.jp/ ・ハイクラス転職特化の転職サイト・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上 https://www.bizreach.jp/ ・フリーター/既卒/第二新卒向け・転職成功率80.4% https://hataractive.jp/ 新卒の早期退職割合と退職理由 まず新卒で転職したいと感じている人は、自分と同じような考えを持つ「新卒の早期退職割合」について気になる方も多いのではないでしょうか？ そこで新卒の早期退職割合とその退職理由について詳しく解説していきます。 早期退職する新卒1年目は全体の3割以上を占めている 出典：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況を公表します 厚生労働省が公表している資料によると、新卒〜3年以内の早期退職者は、「中卒：55.0%」「高卒：36.9%」「短大卒：41.4%」「大卒：31.2%」です。 最終学歴を問わず、新卒1年目での早期退職率が最も高くなっています。 また、勤続年数が長くなるにつれ退職率が下がっているのが印象的です。 転職したいと思ったら、早めに動いている人がたくさんいることが分かります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考「新卒で入社したけど転職したい･･･」注意すべき3つのポイントとは 新卒で転職したいと思った理由で多いのは『仕事内容のミスマッチ』 2022年1月、転職エージェント「UZUZ」では、902名（既卒者：297名、第二新卒者：605名）の男女を対象にしたアンケート調査の結果を公開しました。 以下は、「現在転職を考えている理由を教えてください」という理由の回答数をまとめたものです。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 現在転職を考えている理由を教えてください。1位将来の目指す方向に近づくため19.9%2位スキルが身につかない環境のため15.4%3位年収が低いため（将来的にも上がりづらいため）13.4%4位人間関係がよくないため9.2%5位入社前に聞いていた条件と違っていたため8.5%6位現職の残業時間が長すぎるため5.9%7位現職の休みが少なすぎるため5.6%7位しっかりとした教育体制のある会社で働くため5.6%9位シフト勤務が嫌なため3.6%10位体調を崩したため2.9% 出典：UZUZ｜【調査リリース】20代若者の就職・転職活動に関する実態調査 転職理由1位は「将来の目指す方向に近づくため」です。 新卒の大半は、就きたい業種・職種を絞って就職活動をしていますが、希望が叶っても、「実際に働いてみたらイメージと違った」となる可能性はあります。 仕事内容が自分に向いていない、仕事を続けていく未来を想像できないなど、入社早々に仕事に対してネガティブな感情を抱いてしまうと、モチベーションの維持・向上に影響が出てしまい、結果として「転職したい！」と思うようになるのは明白です。 上位3つの理由を見てみると、キャリアにとって少しでもプラスになるようにと、ポジティブに転職活動を進めていることが分かります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考「新卒だけど転職したい」第二新卒の方必見！転職する際の注意点や失敗例とは？ 新卒なら「転職したい」という気持ちに素直になっても大丈夫 新卒で転職する人は一定数おり、また、転職理由に関するアンケート結果を見てみると、自身のキャリアのために、ポジティブに転職を選択していることが分かりました。 ここでは、転職したいけど不安な新卒に向け、転職に前向きになれる情報をご紹介します。 現在は未経験求人が多く、第二新卒に対して好意的な企業が多いことから、転職したい気持ちに対して素直に行動しやすいようです。 「転職が怖い、動けない」時に合わせて読みたい 「転職が怖い、動けない」は普通の感覚｜原因と失敗しないための方法とは 退職理由が明確になっても、実際に転職するのが怖いと感じている人も多いかもしれません。転職が怖いと感じる原因や解決方法について詳しく解説します。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 未経験者歓迎求人は例年全体の50%以上を占めている 出典：エン転職｜2022年版採用トレンド丨エン転職のデータをもとに調査 求人転職サイト「エン転職」が公開したデータによると、未経験歓迎求人は「2020年：79%」、「2021年：59%」、「2022年：63%」となっており、エン転職に求人を掲載している企業の半数以上が未経験者を歓迎していることが分かります。 「新卒から定年まで同じ会社に勤める」という考えが変化したこと、そして、少子高齢化やフリーランスが普及したことによって、多くの企業で若手人材が不足している状況です。 コロナ渦で低迷した経済が回復の兆しを見せており、有効求人倍率も上昇傾向にあります。 こうした背景から、未経験者や20代の求職者を積極的に中途採用しようと動く企業も増えて、新卒1年目が早期退職してもマイナスな評価になりにくいです。 第二新卒を戦力として考える企業が増えている 新卒新規卒業者の略称。学校を卒業した年に就職する人のこと。転職・就職においては、大学卒業以上を指していることが多いです。第二新卒新卒で入社した会社を入社後3年以内に退職・転職する人のこと。既卒学校を早津業した後、就職した経験が無い人のこと。転職・就職においては、20代までを既卒としています。学校卒業後3年以内であれば、新卒として企業にエントリーが可能。 転職したいと思っても動き出すことに不安があるのは、「第二新卒は転職に不利」というイメージがあるためです。 先にも記した通り、現在は、第二新卒に最適な未経験者歓迎求人がたくさん見つかります。 若手人材の不足から、新卒で採用予定人数を下回ってしまった企業が増加していることや若返りを図りたい企業にとって、第二新卒は貴重な若手人材です。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 第二新卒は、数か月～3年は社会人として経験しています。 ビジネスマナーの基本が身についており、前職での仕事のやり方や社風に染まっていない第二新卒は、新しい環境に馴染みやすいと考えられており、大手企業～ベンチャー企業まで、企業規模を問わず、第二新卒を積極的に採用している状況です。 「転職したいけどスキルがない20代」向け合わせて読みたい 転職したいけどスキルがない20代なら転職できる？厳しい？ 「転職したけどスキルがないから転職できなそう…」と悩む20代は多いかもしれません。そこで、実際に転職できる可能性があるのか？転職成功させるポイントについて解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 参考新卒入社1年目、2年目で転職は厳しい？─成功のポイントとは？ 新卒入社からの転職に満足している人は約9割 ビズビッツは、新卒から3年以内に転職した経験のある498人(女性328人/男性170人）を対象に、転職に関するアンケート調査を2021年6月〜7月にかけて実施しました。 調査によると、転職に満足している人は87.4%（満足：38.2%、まあ満足：49.2%）に上ります。 出典：ビズヒッツ｜「とりあえず3年」は根拠なし？新卒3年以内に転職した理由とおすすめの転職方法 新卒は企業のネームバリューや年収、憧れといった分かりやすい基準から就職先を選ぶのに対して、第二新卒は就職先で上手くいかなかった経験に基づいて転職先を探します。 実際に正社員として働いたことで、自己分析ができているのが新卒との大きな違いです。 また、第二新卒は年収交渉も可能になります。 就職した企業よりも、希望条件に近い企業に転職できたことが満足度に繋がっているようです。 「第二新卒の転職」に関する合わせて読みたい記事 「第二新卒はやめとけ」の理由は？新卒が早期離職・転職するメリットとデメリット 「第二新卒はやめとけ」と言われる場合もあり、不安な人も多いかもしれません。そこでこの記事では「第二新卒はやめとけ」と言われる理由、そして、第二新卒のメリット・デメリットについて解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 新卒1年目で転職を成功させるポイント 転職したいからといって、勢いで会社を退職するのは禁物です。 逸る気持ちを抑えて、冷静に行動することが転職成功の秘訣と言えます。 ここでは、その理由と転職成功のポイントをまとめました。 転職先が決まる前に退職すると生活が不安定になりがち 転職活動期間の目安は3ヶ月〜6ヶ月とされています。 実家暮らしの方ならまだしも、一人暮らしや寮で暮らしている方は、転職したいと勢いで退職すると経済的困窮に陥ることは明らかです。 出典：DODA｜働きながら？辞めてから？　第二新卒・若手向け　転職活動の上手な進め方 転職エージェント大手「DODA」が第二新卒・若手向けに実施したアンケート調査によると、「転職先が決まってから退職」した人と「転職先が決まる前に退職」した人の平均転職活動期間は4.9ヶ月～5.6ヶ月となっています。 新卒で転職する場合の注意ポイント 新卒の退職者には、退職金を支給していない企業も多いです。また、失業保険も自己都合退職の場合は2ヶ月～3ヶ月程掛かります。 転職したいと思っても勢いで退職するのではなく、退職金に関する就業規則を確認したり、貯金をしたりと、すぐに転職先が決まらない場合に備えることが必要です。 生活が不安定になると、焦りから妥協して転職先を決めようとする心理状態になります。 面接官を納得させられるよう、転職理由を明確にする 第二新卒に対して好意的に捉える企業が増えました。 しかし、すべての第二新卒がその恩恵を受けられるわけではなく、ビジネスパーソンとして短期間で戦力になれるポテンシャルを示すことが重要です。 それに加え、前職を早期退職する理由を明確に応えられるかどうかも採用基準となります。 新卒に限らず、早期退職する人に対して、企業は「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と疑いの目を持って面接するのは当然のことです。 就職した企業を早期に転職したいと思うに至った理由を明確にし、面接官に納得させられるよう入念に準備をすれば、面接官のネガティブな印象を拭うことができる他、転職理由を明確にすることで求人選びもスムーズに進みます。 1回の転職で納得できるように時間を掛けて転職先を決める 転職回数は少ない方が成功率は上がります。 一方、転職回数が多かったり、短期間で転職を繰り返したりする人は転職に不利です。 企業は中途採用を1人採用するのに100万円前後の費用が掛かっているケースもあります。 そのため、年齢の割に転職回数が多い人や短期間で転職を繰り返す人は採用されにくくなるので、キャリアにとって大きなマイナスです。 転職エージェント「DODA」が公開したデータでも、転職回数が転職成功率に関係していることが見て取れます。 出典：doda｜転職は何回まで許される？転職回数と成功率の関係性 上記のデータからも分かる通り、20代では初めての転職こそ成功率が高いものの、2回目以降は成功率が大幅に下がります。 転職先で再び転職したいと思ってしまわないように、時間を掛けてでも妥協せずに納得できる転職先を見つける方が懸命です。 退職の意向は1ヶ月以上前を目安に直属の上司に口頭で伝える 民法では、2週間前に退職することを伝えれば退職できるとしています。 第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。出典：民法第627条1項 | e-gov しかし、業務の引継ぎや有給消化、関係者への挨拶があるため2週間で退職するのは難しく、最低でも1ヶ月以上前に退職意向を直属の上司に直接伝えるのが理想です。 エン・ジャパンでは、「エン転職」ユーザー10,074人に「退職のきっかけ」に関するアンケート調査を実施しました。 以下は、「退職希望日の何日前に退職を伝えたか」という質問の結果をまとめたものです。 転職経験のある方に伺います。退職意向を伝えてから退職するまでの期間を教えてください。回答率3ヶ月以上15%2ヶ月～3ヶ月以内22%1ヶ月～2ヶ月以内41%2週間～1ヶ月以内15%2週間以内7% 出典：エン・ジャパン｜1万人が回答！「退職のきっかけ」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― アンケートによれば、「2週間以内」が最も回答率が低く、「1ヶ月～2ヶ月以内」が最も回答率が高い結果となりました。 退職希望日の1ヶ月以上前に退職意向を伝えるのが目安です。 企業によっては、就業規則に期間の定めを設けています。 トラブルなく退職するためにも、就業規則を確認してみるのがおすすめです。 まとめ｜転職したい新卒1年目に有利な時代になってきた 新卒入社して間もないと、「転職したいけど不安だ」「第二新卒は印象が良くないかも」と不安になりますが、第二新卒を求めている企業は予想以上に多いです。 以前よりも、転職したいと考える新卒にとって有利と言えます。 ただし、早期退職する人材に対して不安視する企業がいるのも事実です。 転職したいからと無計画に転職活動をはじめるのではなく、転職したいからこそ、冷静かつ計画的に転職活動を進めることが求められます。 「新卒の転職」に関する合わせて読みたい記事 新卒だけど仕事を辞めたい…誰にも言えない悩みを解決！新卒から転職するためのポイントもご紹介 新卒で入社したけれど、1年も経たずに「仕事を辞めたい」と感じている方は少なくありません。「仕事を辞めたい」と言えないことで悩んでいる新卒社員の方に向けて、「仕事を辞めたい」と感じたときの対処法や、新卒でも転職を成功させるためのポイントをご紹介しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; }

• 転職エージェント活用のおすすめ理由

住友生命の営業を辞めたい方は必見｜辞めたい理由と退社方法を紹介します

本記事では、住友生命の営業を辞めたい人の主な理由や会社の退職方法を紹介します。 保険会社の営業の中でも、住友生命は厳しいことで有名です。 「辞めたい」「きつい」と思いながら働いている方もいらっしゃるかと思います。 記事を通して、辞めたいと思っているのは自分だけではないと感じてもらえたら幸いです。 2023年10月の最新情報：転職活動は今から始めておくべき？ 転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎えて企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが5〜8月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「マイナビ営業エージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち！▼ 今すぐ無料でマイナビ営業エージェントに相談する ※転職未経験の方も安心サポート※マイナビのプロモーションを含みます。 .speech_bubble_box { border: 2px dashed #22b4ec; padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } おすすめ転職サイト おすすめポイント 公式サイトURL ・業界最大級の求人件数・転職支援実績No.1 https://www.r-agent.com/ ※マイナビのプロモーションを含みます。 ・20〜30代の転職支援に強い・営業職やIT/WEB系求人が多い https://mynavi-agent.jp/ ・ハイクラス転職特化の転職サイト・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上 https://www.bizreach.jp/ ・フリーター/既卒/第二新卒向け・転職成功率80.4% https://hataractive.jp/ 住友生命の営業職を辞めたいつ7つの理由 住友生命の営業を辞めたい理由として挙げられるのが以下の7つです。 住友生命の営業を辞めたい理由 出費が多い 毎月の給与の変動幅が大きすぎる ワークライフバランスが取りにくい 高いコミュニケーション能力が求められる 人間関係が悪い 家族や友人に営業をするよう促される 会社を辞めさせてくれない それぞれ詳しくご紹介します。 辞めたい理由1｜営業は交通費や営業活動費などの出費が多い 住友生命は、給与水準が高いという声があります。 営業職にはインセンティブがあるので、契約を頑張って取ることで、年齢を問わずに年収を大幅に上げることも可能です。 しかし、営業職に就く人は、お客様宅への交通費や営業活動費は基本的に自腹です。 契約しているお客様に配布するカレンダーや仕事で使う筆記用具も自分で購入します。 給与は良くても出費が多いため、実質的な手取り収入は給与明細の額より少ないです。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 「頑張っているのに生活に余裕ができない」「仕事に見合った給与じゃない」という不満が生まれやすく、住友生命の営業を辞めたいと思うようになります。 辞めたい理由2｜ノルマがあるから給与の変動幅が大きい 住友生命の営業は、月々の給与の変動が大きいのは有名です。 インセンティブ制度があるものの、例え契約を取ったとしても独自の数字目標（ノルマ）を達成ができなければ手取りが10万円台、もしくは、10万円以下となります。 当然、ノルマを達成していない人はボーナス査定も低いです。 しかし、ノルマを達成している人は給与が高く、30歳前後で年収1,000万円を手にする営業もいるという口コミもあります。 良くも悪くも、住友生命の営業は数字がすべてです。 住友生命の営業を辞めたいと感じる口コミなどの情報もあります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 辞めたい理由3｜ワークライフバランスやプライベートな時間が取りにくい 住友生命の営業に限らず、保険の営業はワークライフバランスが取りにくいです。 営業職は、契約を検討している人や顧客に合わせて対応する必要があります。 夜間や土日に対応するケースも多く、ワークライフバランスやプライベートの時間を計画的に取ることが難しいです。 住友生命に関しては、「見込み残業」という考え方が根付いており、就業時間に定時という考え方が無いという声もあります。 ただ、福利厚生で休みは取りやすいです。 女性が多いこともあり、育児休暇などが整備されています。 仕事の忙しさを休暇を使って上手く発散することが大切です。 辞めたい理由4｜高いコミュニケーション能力が求められる 営業職は、業務を通じて多くの顧客とコミュニケーションを取ります。 仕事柄、飛び込み営業を課せられることも多くあり、嫌な顔をされることもあるため、人見知りの方やコミュニケーション能力が低い人は、精神的につらいです。 ストレスが溜まって、営業を辞めたいと思ってしまうのも頷けます。 仕事のストレスが限界になると辞めたいと思うのも当たり前です。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } やめたい理由5｜人間関係に不満がある 社会人の退職・転職理由の調査で必ず上位に入るのが『人間関係』です。 住友生命の営業職に限らず、上司や先輩、同僚との人間関係が上手く行かないことを理由に辞めたいと思う人は多くいます。 以下は、ビズヒッツ株式会社がビジネスパーソン500人（女性329人／男性166人／未回答5人）を対象に実施した『仕事に行きたくない理由に関する意識調査』のアンケート結果をランキングにしたものです。 　　　　　　　　　　 ランキング 仕事行きたくない理由（複数回答可） 人数 1位 人間関係に悩みがある 155人 2位 やりたくない仕事がある 50人 同率2位 起きるのがつらい 50人 3位 仕事が忙しい 44人 4位 めんどう / やる気がおきない 34人 5位 疲れがとれない 32人 6位 体調が悪い 26人 7位 やりがいを感じない 23人 8位 仕事でミスをした 21人 9位 通勤が苦痛 20人 10位 家にいたい 12人 出典：ビズヒッツ｜【仕事に行きたくないときの理由と対処法ランキング】男女500人アンケート調査 転職サイトや日経メディカルの行ったアンケート調査でも、退職・転職理由に『人間関係』が最も多くの回答を集める結果となっています。 「人間関係が原因で仕事が辞めたい」時に合わせて読みたい 仕事を辞めたいほど人間関係に悩む必要はない｜心を軽くする方法 仕事を辞めたいと悩む原因や辛い人間関係を抜け出す方法、一度でも仕事を辞めたいと思ったら取るべき行動について解析しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 辞めたい理由6｜家族や友人に営業をするよう促される 住友生命をはじめとする保険の営業では、身内を契約させることが暗黙の了解となっており、営業所によっては家族や友人に営業してくるように促されます。 嫌われてしまう可能性があることをさせられることにストレスが溜まるのは当然です。 辞めたい理由7｜会社を辞めたいのに辞めさせてくれない ”生命保険会社は離職率が8割”とされています。 それほどまでに、業務や待遇への不満が溜まりやすい仕事です。 入社から1年を経たずに退職する人もいます。 そういったことを背景に、辞めたいタイミングで辞められない人が多いです。 引き止めを断れなかったり、人がいない状況を見てタイミングを見失ってしまったりすることはキャリアにとってマイナスです。 退職の意志が固い人は、「家業を継ぐ」「地元に帰る」といった、すぐに退職しなければならない理由を考えて伝えることをおすすめします。 会社の都合で引き止められない理由なら、スムーズに退職できる可能性が高いです。 他にも住友生命の研修中に辞めたいと感じている人もいるみたいです。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 「住友生命の営業を辞めたい」と感じている時に合わせて読みたい 「生命保険営業を辞めてよかった」と思える瞬間と辞めたい理由｜おすすめの転職先をご紹介します 生命保険営業を辞めたいと感じる理由や辞めてよかったと感じる人の特徴や状況、退職方法や転職する際のポイントなどを解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 住友生命の営業を辞めるデメリットとは? そもそも、住友生命の営業を辞めた場合のデメリットとは何なのでしょうか? 住友生命の営業を辞めたい気持ちがありながらも退職という選択に迷いが生じている人は下記が理由であることが考えられます。 住友生命の営業を辞めるデメリット 手厚い福利厚生を手放すことになる 頑張った分だけ給与に反映される環境を手放すことになる すぐに次の仕事が見つかるとは限らない 住友生命の営業を辞めたいと考える理由を整理し、デメリットを考慮のうえであなたにとってベストな選択ができれば何よりです。 参考住友生命の営業を辞めたい！先輩の転職事例は？適切な転職の流れは？ 手厚い福利厚生を手放すことになる 大手生命保険会社のひとつである住友生命は数ある企業の中でも福利厚生が充実していることが働くうえでのメリットのひとつと考える人も多いことでしょう。 社会保険が完備されていることはもちろん、有休や産休・育休、介護休暇、時短勤務をはじめとし社員のライフステージの変化やプライベートの状況変化に備えた制度も万全と言っては過言ではありません。 仕事において福利厚生の充実度を重視する人は転職先によっては手放したことを後悔する可能性が高まる点においてはデメリットとなりえます。 ただし、福利厚生については表向きに制度が充実しているだけでなく、制度の活用実態が肝心です。 住友生命での営業職として、福利厚生を実際に活用できる環境にあるのかどうかによっても転職するべきかどうかの判断基準のひとつとなることでしょう。 住友生命で働く営業職として福利厚生の活用実態や満足度によっても退職するハードルを左右することでしょう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考住友生命保険相互会社での営業に関するクチコミ - インディード 頑張った分だけ給与に反映される環境を手放すことになる 住友生命の営業職員の場合、給与が年功序列ではなく歩合制であることを踏まえると、頑張った分だけ給与に反映される環境を手放すことはもったいないことであり、努力する余地がある人や営業が得意な人にとってはデメリットにもなりえます。 成果をあげた分が給与に反映されないことに違和感を感じる人や挑戦し続けられる環境で仕事をしたいという人には今の仕事を手離した先によっては、後悔する可能性もあるということを心得ておきましょう。 保険の営業職が向いているかどうかで、インセンティブの割合が大きい歩合制の環境で仕事をすることがメリットかデメリットかが人によって大きく分かれることでしょう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考住友生命の営業辞めたい…辞める理由4選＆円満な辞め方・退職方法 すぐに次の仕事が見つかるとは限らない 住友生命の営業を辞めても、必ずしも次の仕事が見つかるとは限らないリスクを背負うことになります。 転職先が見つからないかもしれないリスクはどんな仕事においてもつきものですが、あなたの年齢や経歴によってもリスクの大小は異なることは心得ておかなければなりません。 よってできることなら、今の住友生命での営業職を辞める前に転職活動を行い転職先が決まってから退職することをおすすめします。 個人差はありながらも保険の営業職は比較的自分のあんばいで1日のスケジュールを管理しやすい働き方であるため、家庭との両立など忙しく過ごす中でもできることなら仕事と同時進行で転職活動を行いましょう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ 特に『リクルートエージェント』はコロナウイルス感染拡大を防ぐため、電話面談を実施しているのでオススメです。 ■『<リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1！ 【公式】https://www.pasonacareer.jp ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数！ 【公式】https://next.rikunabi.com ※もし、迷ってしまったら…？ どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp 参考生保レディを辞めたいと感じる理由と対処法｜休息を最優先にしよう 住友生命を辞めない方がいい人と辞め人のた方がいい人の特徴 住友生命の営業職を退職するメリット・デメリットを整理したところで、「住友生命を辞めない方がいい人」「住友生命を辞めた方がいい人」の特徴を以下にまとめました。 最初に退職が頭によぎった際は感情的になっていたり、後先を考えずに現状回避をするために退職することを視野に入れてしまいがちです。 後悔のない選択ができるよう下記に目を通してみてください。 参考生命保険営業を辞めて良かった？辞めた人のリアルな声を調査 住友生命を辞めない方がいい人 生命保険の営業は個人・法人問わず、新規顧客や既存顧客に保険の加入を勧めたり、契約の見直しを提案し会社の利益に繋げていかなければなりません。 営業成績のことを常に考え、チームや部署の中でも激励を受けるようなことも日常茶飯事であるため、人によってはメンタルをすり減らすことも珍しくありません。 よって下記に該当する人でなければ、住友生命で営業を続ける中で成果をあげ天職と呼ベるまでになるには難しい可能性があります。 精神的に強く、切り替えが早い人 コミュニケーション能力が高い、聞き上手な人 稼ぎたい気持ちが人一倍強い人 ただし、上記に該当する人は他の仕事でも十分活躍していける可能性が高いとも言えます。 働くうえで「自分が重要視していることは何かを考える」「自分の市場価値を把握する」ことで、最終的に仕事を選ぶ、転職するかどうかを決断することが大切です。 生命保険営業は向き・不向きが明確に分かれやすい仕事です。 .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 住友生命を辞めた方がいい人 一方で、住友生命の営業職を辞めた方がいい人の特徴としては、主に下記があげられます。 切り替えが遅く、ネガティブ思考 フットワークが重い 人への関心が薄い 住友生命に限らず生命保険の営業は仕事に慣れれば1日のタイムスケジュールに柔軟性を持たせることができる反面、お客様都合で予定外の対応に追われることも珍しくありません。 よって始業と終業時刻が定まっており、極力自分のペースを乱した働き方を好まない人やフットワークが軽くない人には不向きです。 また、お客様との対話が鍵となる保険営業の仕事は仕事とは言え人に関心が薄い人には契約をとるハードルが高いと言えます。 数字として結果を求められる仕事であるため、自分自身で前向きにモチベーションを上げられない人にとっては辛いと感じてしまうことでしょう。 上記にあげた特徴に複数該当する人は、他の仕事に就く方が仕事に対して前向きになれることでしょう。身の丈にあった仕事を選ぶとしても向いていない仕事を日々こなすことは身体にも良い影響を与えません。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考生命保険営業を辞めてよかった話【元保険屋が13のメリットを解説】 住友生命の営業を辞めたい人が円満退社する方法 住友生命を辞めることを決意したら、退社の手続きを進めます。 円満退社に向けて手順を踏むことが大切です。 ここでは、スムーズに退社するための方法を解説します。 退職を伝えるのは希望日の1～3ヶ月前がおすすめ 民法では、退職希望日の2週間前に伝えれば退職できるとしています。 第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 出典：民法第627条1項 | e-gov しかし、実際はお世話になった人への挨拶や業務の引継ぎなどがあるため、2週間での退職は難しく、直属の上司に退職を伝えてから退職日まで1ヶ月以上掛かるケースが多いです。 エン・ジャパンがサービス利用者1万人を対象に実施したアンケートによると、退職の意向を伝えてから退職するまでの期間は、「1ヶ月～2ヶ月以内」が最も多く、次いで「2ヶ月～3ヶ月」となっています。 転職経験のある方に伺います。退職意向を伝えてから退職するまでの期間を教えてください。 回答率 3ヶ月以上 15% 2ヶ月～3ヶ月以内 22% 1ヶ月～2ヶ月以内 41% 2週間～1ヶ月以内 15% 2週間以内 7% 出典：エン・ジャパン｜1万人が回答！「退職のきっかけ」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 企業によっては、就業規則に期間が定められていることもあります。 その場合は、就業規則に従って退職希望日から逆算して伝えるとスムーズです。 退職の意向は必ず直属の上司に最初に伝える 退職を最初に伝えるべきは直属の上司です。 同僚や先輩などに話して、それが直属の上司の耳に入ったり、他の課の上司に先に退職することを伝えたりすると、それまでの信頼関係が破綻してしまう可能性があります。 会社や業務内容への不満を退職理由として伝えるのは避ける 退職理由が会社への不満だったとしても、それは伏せて当たり障りのないものを伝えるのが円満退社を実現するためのポイントです。 d’s JOURNALでは、「退職経験がある」「退職希望を上司や人事担当者に相談したことがある」20代・30代の『doda』会員298人を対象にした退職理由に関するアンケート調査を実施しました。 同アンケートの「退職した本当の理由を会社に伝えましたか？」という質問に対し、「伝えなかった」という回答が5割以上（上司：53.0%、人事：64.1%）を占めています。 また、en 人事のミカタが『エン転職』会員610人を対象に行った同様のアンケート調査では、会社に本当の退職理由を伝えていないとする回答は約7割に上り、「体調を壊した」を退職理由として伝えた人が多いことが分かりました。 以下は、アンケート調査で実際に会社に伝えた退職理由を回答率の多い順にまとめたものです。 会社（人事）に伝えた退職理由は以下のうちどれですか？ 回答率 体調を壊した 18.5% 結婚、家庭の事情 15.8% 人間関係が悪かった 12.3% 社風や風土が合わなかった 9.8% 給与が低かった 7.7% 業界・企業の将来性が不安だった 7.5% 待遇（福利厚生等）が悪かった 5.5% 評価・人事制度に不満があった 5.3% 残業・休日出勤など拘束時間が長かった 5.1% その他 12.5% 出典：en 人事のミカタ｜退職理由のホンネと建前[2022年版] 本当の退職理由を伝えていないと回答した人は、その理由に「話しても理解してもらえないと思ったから」、「円満退社したかったから」を挙げています。 出典：en 人事のミカタ｜退職理由のホンネと建前[2022年版] 引き止められてもメリットが無いならしっかりと断る 辞めたいと伝えると引き止められることがあります。 住友生命の営業のように、離職率の高い仕事なら尚更です。 引き止めには、以下のような話を持ちかけられることがあります。 給与をアップするから残ってほしい 今辞められると仕事が回らなくなってしまう 後任が決まるまでは仕事を続けてほしい 労働条件を見直す 引き止められた際に退職を考え直す人は2割程度いるとされています。 退職を考え直す条件として、不満に思っていることへの改善が見込める話を持ちかけられたのなら、一度立ち止まって考えてみるのも良いです。 一方、引き止められたことに満足したり、断りきることができなかったりといった理由で退職のタイミングを逃すと、後々に響いてきます。 退職は繁忙期を避ける 住友生命を辞めたいと思ったら、すぐに辞めるのも良いかと思います。 しかし、円満退職をしたいのなら繁忙期は避けた方が無難です。 生命保険の営業における繁忙期とは、『保険月』と呼ばれる期間を指します。 これは、契約を多く取るように指示される強化月間のことです。 年に数回設定している保険会社が多く、非常に忙しくなります。 繁忙期に退職することは、会社はもちろん、同僚にも迷惑を掛けてしまいかねないため、注意が必要です。 20代なら、まずは「第二新卒エージェント」に登録して転職可能性を探ろう！ 住友生命の営業を辞めたいと感じている場合は、まず転職活動をすることをおすすめします。 なぜなら、転職活動をすることで、実際に転職できるのか？を知ることができます。 20代の転職支援に強いおすすめ転職エージェント「第二新卒エージェント」はすべて無料でサポートしてくれます。今すぐ第二新卒エージェントに無料登録して転職相談をしてみることをおすすめします。 第二新卒エージェントでは、オンラインでもキャリア面談を実施しているので予定も調整しやすいです。 30秒で無料登録！ 今すぐ第二新卒エージェントに転職相談をしてみる .speech_bubble_box { border: 2px dashed #22b4ec; padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } 参考住友生命の営業辞めたい…辞める理由4選＆円満な辞め方・退職方法 住友生命を辞めるのにおすすめのタイミング ボーナスが支給された後 住友生命は、成績によって収入が大幅に変動します。 保険契約を取れており、ボーナスが出るのが確実な人なら、ボーナス支給後が辞めるのにベストなタイミングです。 ボーナスと退職金があれば、転職先に入社するまでの生活費を賄うことができます。 失業保険は支給までの期間は2ヶ月程です。 転職活動が数か月に掛かってしまう場合、その間に経済的に困窮する可能性があります。 自己都合退職のい場合 失業保険の給付開始 最短で2ヶ月7日後 失業保険の給付日数 90～150日 失業保険の給付制限 あり 退職金 減額されることがある 経歴の書き方 一身上の都合により退職と記載 出典：doda｜【社労士監修】会社都合退職と自己都合退職は何が違う？転職活動や失業給付金にどう影響する？ 失業保険の支給開始後に再就職した場合、失業保険の支給残日数に応じて再就職手当が支給されます。 以下は、失業手当と再就職手当の計算方法です。 失業保険の計算方法 1.)退職した会社の直近6ヶ月分の給与 ÷ 180 ＝ 賃金日額 2.)賃金日額 × 45%～80％ ＝ 基本手当日額 3.)基本手当日額 × 給付日数 = 失業保険支給額 再就職手当の計算方法 1.)失業保険の給付日数の2/３以上支給日数を残して就職：残日数の70% 2.)失業保険の給付日数の1/３以上支給日数を残して就職：残日数の60% 転職先を決めてから退職する 転職先を決めてから住友生命を退職すれば、経済的な不安やブランク発生というデメリットを回避することができます。 忙しい住友生命の営業職の方なら、転職エージェントの利用がおすすめです。 転職活動に必要な作業の多くを担当者が無料でサポートしてくれるので、仕事と転職活動の両立がしやすく、負担を大幅に軽減できます。 一方、退職してから転職活動をはじめるのは、なるべくなら避ける方が良いです。 退職後に転職活動をはじめるデメリット 収入が得られなくなり、退職後の生活面や経済面に不安が生まれる 転職先がすぐに決まらないと、精神的な焦りから転職先を妥協してしまう 退職してから再就職するまでの期間＝ブランクが長くなると転職に不利になる 転職活動の期間は3ヶ月程が目安とされています。 退職するしないに関わらず、住友生命を退職することが頭を過ったら、転職エージェントなどを利用し、転職活動をはじめてみるのが懸命です。 有給休暇を消化する 有給休暇はすべて消化してから退職するのが理想です。 退職日までのスケジュールを含め、直属の上司と相談して決めると良いかと思います。 有給休暇の取得前に、引継ぎをはじめとする退職に向けた準備を終えられるように計画的なスケジュールを立てることで、退職日・転職先への入社まで、文字通り「休暇」を取ることができます。 住友生命の営業経験者におすすめする転職先の例 不動産業界 住友生命での営業経験を活かせる営業職なら、他業種への転職はハードルが低いです。 保険業界よりも生活を安定させられ、営業スキルが求められる業界はたくさんあります。 中でもおすすめは不動産業界です。 『宅地建物取引主任者』を取得すれば数万円の資格手当が支給されます。 宅地建物の契約時の説明や契約締結に必要な資格のため、街の不動産屋〜大手企業まで資格取得者に対して優遇しており、転職にも有利です。 ベンチャー企業 ベンチャー企業は、未経験者を歓迎していることが多いです。 キャリアチェンジを実現しやすいことに加え、ベンチャー企業は営業を欲しているので、営業経験を活かして転職することもできます。 人気のIT業界は需要に比べて人手が足りていない状況です。 転職エージェントによっては、無料で通えるITスクールを運営しています。 そういったサービスを利用することで、転職を有利にすることが可能です。 まとめ 今回は、住友生命の営業を辞めたい人に向けて、主な退職理由や円満退職を実現する方法、おすすめの転職先を解説しました。 住友生命の営業は、非常に厳しいことで有名です。 保険業界自体が離職率8割とされていることから、営業職を何年も続けていくこと自体が難しいことだと言えます。 退職が頭を過ったら、それはキャリアプランを見直すタイミングです。 転職を視野に入れつつ、自分にとってベストな選択を考えてみることをおすすめします。 「営業辞めたい」時に合わせて読みたい 営業辞めたいは甘え？向いてないだけかも｜原因と対処方法を解説【新卒必見】 営業を辞めたいと感じていても、それは甘えなのか？と悩む人も多いかもしれません。そこで、営業辞めたいという気持ちが甘えではない理由やその状況を脱出するための対応策について詳しく解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 参考住友生命の営業を辞めたい人のよくある悩みと転職のコツ

• 転職エージェント活用のおすすめ理由

仕事を辞めたいけど言えない状況とは今日でおさらば！【速攻退職】

「仕事辞めたいけど、言えないよ」「辞めるなんて言うと人手不足だし怒られそうだから怖いし」 「もし、仕事も辞められないし、評価も上がらないなんてことになったら、、、」 仕事を辞めたいと思っていても、様々なことを気にするとなかなか辞める決断に至るまでに足踏みをしてしまいまうことってありますよね。 辞めたいと思っていても、上司や同僚の顔が浮かんできてしまったり、今後の生活が不安になったり… 勇気が出なくて辞めたいと言えない、なんてこともあるでしょう。 ただ、この記事を読んで、しっかりと準備をすれば、辞めたいという勇気が自然と湧き出てくるはずです。 今、動くことができないと、あなたの社会人生活は 現職で定年を迎える でしょう。 この記事では、そんな方に勇気を与えるべく 仕事辞めたい理由を整理して、今すぐ退職を実現させる方法 を解説していきます。 この記事を読み終えたら、ちょっと勇気を出してすぐに行動しましょう。 まあ、もっと言うのであれば、記事を読み始める前に行動を起こすことじゃな。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; 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} 2023年10月の最新情報：転職活動は今から始めておくべき？ 転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎えて企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが5〜8月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「マイナビエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち！▼ 今すぐ無料でマイナビエージェントに相談する ※転職未経験の方も安心サポート※マイナビのプロモーションを含みます。 .speech_bubble_box { border: 2px dashed #22b4ec; padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } 仕事辞めたいけど…言えない… アメリカ人は、18歳から46歳の間に平均して11.3もの仕事を経験すると言われており、日本人よりも転職をすることに慣れています。 それ対して、日本人の20代は76％が「転職経験なし」と回答しています。 参考：NUMBER OF JOBS, LABOR MARKET EXPERIENCE, AND EARNINGS GROWTH AMONG AMERICANS参考：年代別の転職回数と採用実態 実は、 「転職したくない人が多い」のではなく「転職したいから仕事辞めたいけど言えない・できない人が多い」 のが現状なんです。 日本人は転職に慣れていないので、仕事を辞めたいと思っていてもなかなか言えない人が数多くいるのです。 特に、前向きな理由で仕事を辞めたいと思っているのに、それが言えない環境とはあまりよろしくないのう。 .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 仕事辞めたいが言えない言えない理由は人が足りないおばさんのやっかみがひどい辞めようと言おうと思ってたら、違う人が辞めるらしくて 余計言いにくくなりました辞めたい理由は８年目もう職場の環境に耐えられない婚活もっと見合い会っていきたい家の近くに転職したいですが、もし婚活とか理由ならおばさんの間で、噂が広がるからいえれません近場に転職、環境が嫌も言えないおばさんみんなに知られたら、またいろいろ言われるからです。 上司には正直に言って、おばさんたちには家庭の事情ってことにしといて下さい、、とかは通用しないでしょうか…上司が許さないでしょうか…あやふやに家庭の事情にしたら、またおばさん集団で理由聞きにこられるから どのみち嫌なんですがどうしたらいいかわかりません。本当に集団で噂はなすおばさんばかりだからどうしたらよいのでしょうか。ただでさえ人数少なくてみんな仕事分担して苦労してますし、違う人が辞めるから今辞めるなんて言ったら空気読めないとかいわれそうでどうしたらよいのでしょうか 引用：Yahoo!知恵袋 誰かに相談しようにも、親や周囲の人も転職経験が少ないので、なかなか身近に感じられず、悶々と一人で悩んでしまいます。 最近ではこういった状況を受けて「退職代行サービス」と呼ばれる「会社辞めるために必要な一切の手続きを代行してくれる業者」まで登場してきているのです。 仕事を辞めたいけど、なかなか言えない理由 では、具体的にはどのような状況や事情があって退職を切り出せないのでしょうか？ 実際には色々な事情が複雑に絡まって言えないことが多いですが、今回は特に多い8つの理由を紹介します。 退職を切り出せない理由 人手不足だから 引き止められそうだから 家族に反対されそうだから 上司が怖いから 現状を変えるのがなんとなく怖いから 新卒で入社したばかりだから 給与が下がることが不安だから 漠然と転職できるかどうか不安 参考【会社辞めたい】甘え？うつ？疲れた？向いてない？30代・40代・50代向けに解説！ 人手不足だから 「自分がいなくなったら現場が回らなさそう、、、」そんな理由から、退職を言い出せない場合もあります。 パートさんや部下を抱えている方はそう簡単に辞めたいと言える状況でない方がほとんどです。 しかし、人手不足になっているのはあなたの責任ではなく経営者の責任。 最低限の引き継ぎを行うなどの責任さえ果たして、辞めたいという意思を伝えましょう。 うちの会社は人が少なくて、、、言いたいけど言えないの。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考専門家＆経験者が教える不安別対処法 引き止められそうだから 今までお世話になった上司に引き止められたら、なかなか辞めづらいですよね。 「あと1年だけいてくれ」「今いる後輩の面倒だけ見てくれ」などと慰留を打診し、組織の都合を伝えてくるかもしれません。 気の小さい人や頼まれたら断れない性格の人は、引き止められた際に上手く切り抜けられるような準備をあらかじめする必要があります。 僕のことを気に入ってくれている先輩がいて、、、 辞めたいとは言えないんだよな〜 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 家族（親）に反対されそうから パートナーや親など家族に退職を反対されそうという理由から、なかなか言い出せない人もいます。 しかし、相談もせずに強引に仕事を辞めてしまうのは禁物。 最悪の場合、関係性が崩れて仕事も家庭も失う最悪の事態に陥ってしまう可能性もあるからです。 僕の就職に喜んだ家族を裏切ることになりそうで、、、 でも辞めたいんです。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 上司が怖いから 普段から怒られている上司に対しては「仕事を辞めたい」とは言い出しづらいですよね。 「会社への恩義を忘れたのか」「お前はどこに行っても通用しない」などと高圧的な態度で引き止めをされるかもしれません。 「そんなことじゃどこに行っても通用しないぞ！」なんて怒鳴られることを想像したら、辞めたいなんて言えない。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 「仕事を辞めたい」時に合わせて読みたい 仕事を辞めたいほど人間関係に悩む必要はない｜心を軽くする方法 仕事を辞めたい理由が職場の人間関係である人も多いと思います。人間関係に悩んで仕事を辞めたい時にどういう対応をするべきかを詳しく解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 現状を変えるのがなんとなく怖いから 「とにかく今の仕事は嫌だ。逃げ出したい。」 と思っていても、現状を変えるのが怖くて退職を言い出せないというケースもあります。 辞めたい気持ちと現状を変えるのが怖いという気持ちが混在しているということは、まだ辞める覚悟ができていない状況と言えます。 転職活動を進めてみる中で「新しい環境に進みたい」という気持ちが強くなっていくこともありますので、まず行動を起こしてみるというのも1つの手です。 なんとなく心がモヤモヤしている時は、この場合が多いな。 .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考仕事を辞めたいけど言えない！退職を切り出すのが怖い人はどうすればいい？ 新卒で入社したばかりだから 新卒で入社して、数ヶ月、、、 周りは先輩や上司など目上の方ばかり。 勇気を出して伝えても、 「まだ数ヶ月だろ。本気で頑張ってみろ！」 などと言われることを想像するとなかなか言いづらいですよね。 ですが、若い時こそ時間は貴重です。 「なんのために仕事をしているのか」 改めて考える時間をとってみましょう。 入社してまだ半年しか経っていないし、あの上司に辞めたいなんて言えないよ。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; 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width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 給与が下がることが不安だから 仕事を辞めて転職する場合、給与や賞与を含む年収が下がってしまう可能性があることを不安視しているケースです。 確かに、転職先によっては入社直後の給与が下がってしまう可能性はありますが、その逆として年収がアップすることも珍しくありません。 転職条件として給与の比重が大きいのであれば、入社直後の給与ではなくキャリアを積み上げた先の給与の上げ幅を事前に情報収集しておきましょう。 仕事を辞めたいと思う今の現状から理想の働き方への実現に近づくためにはどうするべきかという視点を持つことが大切です。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; 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position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 漠然と転職できるかどうか不安 「仕事は心底辞めたいけれど、転職できるか不安」「仕事は辞めたいけれど転職して後悔したくない」などと、不安にかられて一歩踏み出せないなんてことはありませんか。 仕事を辞めたいと中々言えない人こそ、今の仕事と転職活動を同時進行で行い仕事を辞められる状況を自分で作り出すことをおすすめします。 先のわからないことを不安に思うのは当然ですが、やらなかった後悔はのちのち一生の後悔となってしまうことでしょう。 人間は歳をとればとるほど未知との遭遇や新しいことにチャレンジすることが億劫に感じてしまうものです。 仕事を辞めることに不安がある人は何が不安かを具体的に整理していくことからはじめてみてください。 転職することが不安なのは当然じゃ。大切なのは自分の本音と向き合い、現状を改めるために一歩踏み出せるかどうかだ。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考退職が言い出せない・怖い時は？辞めたいけど言えないときの対処法 「仕事辞めたい！」けど言えない場合の対処法 「仕事を辞めたいけど言えない、、、」とがんじがらめの状態になっている時は、悶々と一人で悩んでいるのではなく、対処法を1つ1つ試してみましょう。 5つの対処法を紹介しますので、参考にしてみてください。※下記の対処法は同時に行うと、より効果がある場合もあります 仕事を辞めたいと言えない場合の対処法 仕事を辞めた場合のメリットとデメリットを書き出す 客観的な意見をくれる人に相談する 退職願を書いてしまう 退職代行サービスを利用する 転職活動を始める 参考仕事を辞めたいと言えない！対処法を徹底解説 【対処法1】仕事を辞めた場合のメリットとデメリットを書き出す 「もし自分が今の仕事を辞めたら」ということを想像してメリットとデメリットを書き出してみましょう。 辞めた後の状態が漠然としたままだと、今後がイメージできずに不安が残り続けます。 自分にはどんな変化が起きるか？会社には？家族には？と具体的に想像することで、「意外と大丈夫そうだな」と思えてくることもありますし、「意外とこんなデメリットがある」という気づきにも繋がります。 そうですね〜。辞めたいことは辞めたいけど、まだそこハッキリしていなかったかも。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 【対処法2】客観的な意見をくれる人に相談する 仕事を辞めることについて相談してみるというのも解決策の1つです。 この際、直属の上司・同僚などよりは、社外の友人やキャリアカウンセラー、転職エージェントに相談した方がより客観的な意見が得られて良いでしょう。 また、上司が怖くて退職が言い出しづらいという場合は人事部や労働基準監督署など第三者に相談するという方法もあります。 人事部と転職エージェントに相談してみようかな！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 【対処法3】退職願を書いてしまう 気の小さい性格の人や、頼まれたら断れない性格の人は、先に退職願を書いてしまうという方法もあります。 口頭で伝えるのが苦手だったり、その場で言いくるめられてしまいそうな場合は、自分の意思を先に言葉にしてしまいましょう。 行動で思考や決意を固めるのもアリかもしれんのう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 【対処法4】退職代行サービスを利用する 「仕事を辞めたいけど言えない」人にとっては救世主のようなサービスです。 退職代行サービスとは、退職に関する手続きや残りの有休消化の交渉など、退職に関する手続きや交渉について、あなたの代わりに行ってくれるサービスです。 あなた依頼をした場合、上司や先輩に一切顔を合わせることなく退職することができます。 退職代行サービスを利用する主なメリットは以下です。 事前の無料相談が可能 金額が安い（3~5万円程度） 会社の人と顔を合わせずに退職できる 有休消化についても交渉してくれる 辞められなかったら全額返金保証つき 即日退職が可能 親にバレない 退職成功率が95%以上 会社から訴えられたり、損害賠償請求される心配がない 特に、現在の会社に仲が良い先輩や同僚がいない方にとっては、間違いなくおすすめのサービスです。 ※記事の後半で詳しく解説します 利用するのであれば、知名度・実績共に断トツの『EXIT』がおすすめです。 こんなサービスがあるんだね。 仕事は辞めたいけどどうせ言えないだろうし、電話やLINEで相談できるなら...。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 【対処法5】転職活動を始めてしまう すでに次の転職先が決まっている場合には、上司も引き止めにくいです。 また、「辞めたいけど現状を変えるのが不安」という慎重な人は、転職先を決めて次の環境がはっきりした状態だと退職も切り出しやすくなるでしょう。 転職エージェントのサポートを受けつつ、活動を始めれば、あっという間に転職できる場合もあります。 現代において、転職という選択肢を持てないなら、今後さらに苦しい社会人生活を送ることになるでしょう。 転職活動をすることで、新しい選択肢も出てきそうです！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 不安な方こそ、失敗しないために転職のプロである転職エージェントに相談することが、最も確実かつ早い方法です。 ◻ 【おすすめ転職エージェント】◻ ■『リクルートエージェント』・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『DYM就職』・第二新卒(20代)/フリーター/ニート向き 【公式】https://www.dshu.jp/ ■『JACリクルートメント』・年収600万円以上のハイクラス人材向き 【公式】http://www.jac-recruitment.jp/ ■『マイナビエージェント』・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp ※もし、迷ってしまったら…？ どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ②『マイナビエージェント』・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp/ 仕事辞めたいけど言えない時に気をつけたいこと 「仕事を辞めたいけど言えない」状態であれば、上司に仕事を辞めること伝えればいいので、次の挑戦まではあと一歩の状態です。 仕事を辞めようと決意した時には、現職と次の仕事について、それぞれ準備を進めておく必要があります。 まず、今やっている仕事では引き継ぎの準備をしておきましょう。 後任に向いている人や引き継ぎマニュアルを用意しておくことができれば、退職交渉も有利に進めることができたり、円満に退社できる確率が高くなります。 そして、仕事を辞めた後のことについても準備が必要です。 勢いで仕事を辞めて、日に日に蓄えが無くなっていく中で仕事探しをするのは、想像以上の精神的負担となります。 「とりあえず」で不本意な仕事に就くことを避けるためにも、以下のいずれかの準備をしておきましょう。 転職先を見つけてから辞める 仕事を辞めても生活できる蓄えを作る 特に20代の方は、まだまだ蓄えも少ないでしょうし、事前に内定をゲットしてからの退職が良さそう！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考「仕事辞めたい」けど言えない。辞めても良い状況と上手な伝え方 仕事辞めたいと言えないワケ ただ、いくら頭では「心のSOS」を感じ取っていても、なかなか退職/転職に踏み切れない方も多いかと思います。 仕事を辞めたいのに言えない理由は、主に2つです。 仕事を辞めたいのに言えない理由 周囲の目が気になるから 退職や転職を「よく知らない」から 参考仕事を辞めたいけど言えない！悩みを解決する方法を元人事が徹底解説 周囲の目が気になるから 仕事によるストレスを受けて体調不良になると、身体だけでなく心にも影響が出るケースが多いです。 うつ病寸前の状態になると、ネガティブな選択をする傾向が強くなります。 そのため、自分に自信が持てなくなり、本当に思っていること、やりたいことを諦めてしまうんです。 悩みやストレスを抱え込んでいる人ほど、自分のことを過少評価しがちです。 だからこそ、気づかぬうちに正常な判断ができなくなり、泥沼にハマってしまいます。 泥沼にハマってしまっている方、ハマりそうな方こそ、他人を頼りましょう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 退職や転職を「よく知らないから」 人間は、知らないことに関して恐怖や嫌悪、不安といったマイナスの感情を抱きます。 嫌い・ダメだ・怪しいと感じると、それ以上の行動を起こそうとしないのが通常の心理です。 転職や退職について、事前にどのような方法を取るべきかが分かれば、何もハードルが高いことではありません。 一人で悩まず他人の力を借りてでも、今の仕事を辞めることによるメリット・デメリットを一つずつ冷静に洗い出してみましょう。 そうすれば、実際に転職すべきかどうかがすぐにわかるはずです。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; 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width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 仕事を辞めたいのに退職/転職したいこと言えない方は、周りにサポートしてもらいましょう。 「頼る」ことも、仕事を進めていく上では重要なスキルです。 仕事を体調不良で休みすぎている、心身にストレスがかかり休みがちだという場合、 「会社とは関係のない第三者に頼る」 のが鉄則です。 人事や上司、同僚に頼った場合、無理やり引き止めにあってしまい、余計に会社から抜け出せなくなる可能性が高いため、避けるべきです。 仕事辞めたいけど言えない状況は退職代行サービスで解決！ 「仕事辞めたい」気持ちが固まっているのに言い出せないのは非常に辛い状況でもあります。 ストレスがたまり続ける状態は心身に大きな影響を及ぼします。 いち早く仕事を辞めたい方は退職代行サービスを利用しましょう。 もちろん、自力で辞められる方はわざわざ退職代行サービスを利用する必要はありません。 しかし、朝出勤前に泣くほど追い込まれても仕事を辞めていないのは、様々な不安から自分で辞めたいと言えないからではないでしょうか？ 退職代行サービスを利用するメリット 仕事を辞めたいけど言えない方が、退職代行サービスを利用することには以下のメリットがあります。 ※以下、サービスによって若干内容が異なる場合もあります 事前の無料相談が可能 金額が安い（3~5万円程度） 会社の人と顔を合わせずに退職できる 有休消化についても交渉してくれる 辞められなかったら全額返金保証つき 即日退職が可能 親にバレない 退職成功率が95%以上 会社から訴えられたり、損害賠償請求される心配がない 自分で退職する意思を会社に伝えることなく退職できるので、上司や同僚の顔色を伺う必要もなく、辞めたいと思ったら即日退職も可能です。 残った有給休暇を消化する交渉も行ってくれるので、有給休暇が残っている場合、金額以上の価値を取り戻せる可能性があります。 さらには、取り戻した有給休暇を利用して転職ができれば、給料がもらえない「空白の期間」が生まれません。 現在の転職市場は売り手市場の傾向が強いので、転職で年収UPできる可能性が高く、元を取るどころかプラスが生むことができるサービスです。 数万円で新たなチャレンジができるなら...！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 会社の人に合わずに辞められるなら、それがいいわ。 辞めたいし行きたくないし。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } (注)最近は格安の退職代行サービスを名乗る悪質な業者が急増しています。その中でも、今回ご紹介するのは、会社としての知名度・実績共に自信を持っておすすめできるサービスです。 参考仕事を辞めたいけど怖くて言えない君へのアドバイス 退職代行サービスなら知名度・実績ダントツのEXIT！ 出典：EXIT 『EXIT』は、メディアに何度も取り上げられている非常に知名度が高いサービスです。 NHKの『クローズアップ現代』で特集が組まれたり、名称が同じ、人気お笑い芸人のEXITともコラボしています。 また、2020年2月より代表の新野俊幸氏が某恋愛リアリティ番組に出演していることで、さらに知名度が上がっています。 https://twitter.com/getdrunkeasily/status/1211869126982979584 EXITの特徴は、LINEで相談ができ、思った時に気軽に相談可能な点です。 LINEで「会社を辞めたい」「もう二度と上司と顔を合わせたくない」など、要望を伝えるだけで、会社への連絡は EXIT が代行してくれます。 相談は全て無料ですし、実際に依頼する場合は、退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。 基本的に退職に関わる一切の行為を代行してくれます。 さらに、EXITは転職エージェント『ワークポート』と提携をしているため、EXIT経由でワークポートに登録し、転職が成功すると、退職代行費用が無料になります。 退職代行を利用するならEXIT！ 『EXIT』 抜群の知名度！LINEで気軽に相談！ 【公式】https://www.taishokudaikou.com/ 先ほど体験談に登場したKさんもEXITを利用していましたね。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 仕事辞めたいけど言えないなら、先に転職を決めるのもおすすめ 仕事を辞めたいけど言えない方は、転職先を決めてしまい、辞めざるを得ない状況を作ってしまうのもおすすめです。 以下に記載するポイントを守るだけで、必ず失敗しない転職活動を実現することができます。 参考【仕事辞めたい甘え】仕事を辞めても良い場合の判断基準を紹介！ 失敗しない転職活動には、転職エージェントの利用が必須 転職活動では、必ず転職エージェントを利用してください。 転職エージェントへの相談は、客観的にあなたがどんな人かを判断できる良い機会となります。 具体的に、転職エージェントを利用することのメリットは以下の通りです。 非公開求人の紹介がある 企業や業界に合わせた面接対策ができる 面倒な手続きを代行してもらえる 企業と待遇面の交渉を行ってくれる （場合によっては）退職サポートを行ってくれる 自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。 そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。 転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。 また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。 初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。 初めての転職活動だからこそ、一人で悩むのは危険ですよね。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } また、転職活動を始める前に、以下のポイントだけを事前にまとめた上で相談をすれば、スムーズなやり取りを行うことができます。 【相談前に最低限必要な自己分析】 1 自分の好きなこと・嫌いなこと 2 自分の得意なこと・苦手なこと 3 今後やってみたい仕事・やりたくない仕事 4 将来の理想の生活・キャリア（3年・5年・10年） 上記の項目を事前にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの描くキャリアや生活を実現できる企業を紹介しやすくなります。 「ただ転職したいだけ」 の人よりも、 「〜〜が好きで、◯◯という仕事に挑戦してみたい」 という希望がある人の方が熱意が伝わり、キャリアアドバイザーにとっても優先的に対応してあげたくなる心理が働きます。 転職エージェントの効果を最大限引き出すポイント 転職エージェントの効果を最大限引き出すポイントは、以下の2点です。 転職エージェントを3社以上利用する 「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する 上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。 ◇転職エージェントを3社以上利用する 転職エージェントは必ず、 3社以上を併用 してください。 実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。 転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。 出典：リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド」 転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。 希望の求人に出会える確率UP 担当と相性が合わなくても安心 1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。 幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。 ◇「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界・年齢特化型」の2種類が存在しています。 3社以上を併用利用するうえで、 総合型：2社以上 業界・年齢特化型：1社以上 を利用してください。 総合型の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。 また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。 逆に、業界・年齢特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。 そのため、総合型を2社以上、業界・年齢特化型を1社以上利用して、幅広く自身の可能性を模索しましょう。 以下では、絶対に登録すべき総合型転職エージェント、おすすめの業界・年齢特化型転職エージェントをご紹介します。 仕事辞めたいけど言えない人が利用すべき転職エージェント 「仕事を辞めたいけど言えない」 そんなあなたの背中を押す、おすすめの転職エージェントをご紹介します。 下記のエージェントは登録必須です！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } そして、ここでのポイントは、「思い立ったらすぐに行動すべき」ということです。 心理学者のピアーズ・スティール教授の40年間に渡る調査によると、95％の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。 多少の不安があっても、すぐに行動に移すことが人生を変える第一歩となります。 下記の転職エージェントは、 現職（前職）での雇用形態に関わらず、登録が可能です。 この転職エージェントだけは絶対に登録しておくんじゃ！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; 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width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考人間関係で仕事を辞めても良い？毎日のストレスに疲れたときの判断方法 「リクルートエージェント」 出典：リクルートエージェント リクルートエージェントは業界トップの求人規模を持つ総合型の転職エージェントです。 公開求人・非公開求人共に25万件超（2022年10月31日時点）という圧倒的求人数を活かして、年齢やエリア、業界・職種問わず幅広い転職者に向けた個別サポートを展開しています。 求人の豊富さだけでなく、業界を牽引するリクルートならではの実績やノウハウを駆使して「転職支援実績No.1」（※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数 2019年度実績）を獲得している実力高き転職エージェントです。 仕事を辞めたいと思いながらも転職できるかどうか不安を抱えている人は、まずはリクルートエージェントに登録のうえキャリア相談をしてみることをおすすめします。 doda 出典：doda dodaはリクルートエージェントに次ぐ、業界トップレベルの求人数を取り扱う大手転職エージェントです。 非公開求人数は公にしていませんが、公開求人だけでも15万件超（2022年11月2日時点）。 年齢や業界・職種など転職者層を絞ることなく、さまざまな領域の求人を保有していますが、特にITやweb領域の求人に強いことも特徴のひとつです。 またdodaならではの特徴としてあげられるのが、機能性の充実です。 dodaでは、個別転職支援サービスの他に、求人応募型の求人掲載サイトやスカウト制サービスの3つのサービスを手がけており、利用者の転職活動スタイルに沿って使い分けすることができます。 他にも、転職に役立つツールやコラムなどwebコンテンツとしての充実、転職フェアやセミナーを定期的に開催していたりと独自の工夫をはかっていることも魅力です。 仕事を辞めたいけれど迷いがあるという人でも、段階に応じて必要なサービスを使うことができる利便性の高い転職エージェントと言えます。 「マイナビエージェント」 出典：マイナビエージェント マイナビエージェントは社会人経験のある20代〜30代の若手層を主な利用者層とした転職エージェントです。 企業規模にこだわらず、大手から中小、ベンチャーと幅広い優良企業を多数保有しています。 先にご紹介した大手総合型転職エージェントほどの求人数はありませんが、ターゲット層を絞り密なサポートを手がけることが強みです。 業界や職種未経験者向けの求人を多数取り扱っているため、キャリアチェンジを希望している転職者にもおすすめです。 仕事を辞めたいけれど転職に対して漠然と不安を抱えている20代〜30代の人はチェックしてみてください。 パソナキャリア 出典：パソナキャリア パソナキャリアは、人材派遣サービスを主軸とした事業を展開する株式会社パソナが運営する転職エージェントです。 人材ビジネスで築いてきたネットワークや実績を活かして、28,000社以上もの取引者社数との関係を築いています。 中でもハイクラス向け求人に力を入れており、年収800万超の求人が全体の保有求人の半数以上を占めるほど。 また、女性のキャリアを応援するチームを発足したり、転職者の満足度を左右するキャリアアドバイザーに対して独自基準での評価制度を取り入れたりと、パソナキャリア独自の取り組みを行いサービス向上につとめています。 実際に、「オリコン顧客満足度 4年連続堂々1位」に輝いており、利用者満足度が安定して高いことも注目すべきポイントです。 仕事辞めたいけど言えない状況に必要なのは「少しの勇気」 満足度の高いキャリアを歩むためには、自己選択をすることがが重要だと言われています。 上司や家族の意向ではなく、自分自身でキャリアを選択しないと、現職に留まったとしても、転職したとしても、「あの時○○に言われたから・・・。」と、後悔することになりかねません。 しっかりと自分自身の気持ちと向き合ったり、整理したりする時間を必ず設けましょう。 向き合った結果、やっぱり辞めたいと思ったので退職代行サービスを使います！ .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 私は先に転職エージェントに相談して内定を獲ってから退職に動こうと思うわ。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; 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position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } また、自分の意思を伝えるのが得意な人もいますし、苦手な人もいて、それはあなた自身の個性です。 自分の意思をはっきりと伝えるのが苦手な場合は、先ほど紹介した方法を参考にして、最も自分自身の選択を伝えられる方法を模索してください。 「仕事を辞めたいけど言えない」 そんな歯がゆい状況とは今日でお別れしましょう。 状況は人によってそれぞれじゃ。 いつ辞めたいかによって行動の順番を変えると良いぞ！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 退職代行を利用するならEXIT！ 『EXIT』 抜群の知名度！LINEで気軽に相談！ 【公式】https://www.taishokudaikou.com/ ◻ 【おすすめ転職エージェント】◻ ■『リクルートエージェント』・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『DYM就職』・第二新卒(20代)/フリーター/ニート向き 【公式】https://www.dshu.jp/ ■『JACリクルートメント』・年収600万円以上のハイクラス人材向き 【公式】http://www.jac-recruitment.jp/ ■『マイナビエージェント』・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp ※もし、迷ってしまったら…？ どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』・求人数＆実績 No.1！全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ②『マイナビエージェント』・20代/30代のサポート体制が充実！ 【公式】https://mynavi-agent.jp/ 参考・関連記事 「仕事 辞めたい 言えない」参考・関連記事 仕事を辞めたいけど言えないと悩んでいるなら、下記の記事も参考にするとよいぞ！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 仕事を辞めたいのは疲れた？甘え？会社を辞めたいと言えない時の対処 仕事を辞めたいけど怖くて言えない！切り出すコツをつかんで今すぐ伝えよう 「退職なかなか言えない」参考・関連記事 退職なかなか言えないときも参考にすると良い記事を紹介しておくぞよ。だいたいこの記事でも紹介した内容と類似した内容だと思うが、共通点がわかるぞぃ。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } ｢仕事辞めたいけど言えない｣人でもラクに退職を伝えるコツ5選 仕 事を辞めたいけど言えない！職場でのつらさを改善するための対策方法 退職を言い出せない怖い時の対処方法は全部で2つ！あなたに最適な手法を選択しよう 「仕事 辞めたい 言えない 人手不足」参考・関連記事 会社の人手不足だからという理由で、仕事を辞めたいけど言えないと悩んでいるなら、下記の記事も参考にするとよいぞ！ .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; 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right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 仕事を辞めたいと言えない！人手不足で悩む方の対処法をご紹介 辞めたいのにやめられない、、、人手不足の会社を退職する方法 【意思弱すぎ！】人手不足で仕事を辞めれず1年間働いた結果… 人手不足の会社は辞められるのか。働き続ける危険性を解説

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