著者:マネたま転職研究所 2022年12月8日更新

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転職エージェント活用のおすすめ理由

転職エージェント活用のおすすめ理由 by マネたまおすすめの転職エージェント|マネたま転職

転職成功させる確率を上げるためには「転職エージェント」の活用がポイントになってきます。 しかし、単に転職エージェントに登録していれば良いというわけではありません。 どういうことかというと、転職エージェントの活用にはコツがあり、そのコツを抑えて利用する必要があります。 なぜ転職エージェントの活用がおすすめなのか?活用のコツは何か?についてご紹介していきます。

転職エージェント活用のおすすめ理由の3つの魅力

  • 1

    年収が高くなる可能性が上がる

    年収が高くなる可能性が上がる

    転職する最重要な要素となる「年収」。年収に関しては、企業によって評価基準は異なります。転職することで年収が上がることは多々あります。 その際に転職エージェントなどを活用すると、非公開求人などの紹介により転職サイトなどにはない年収が高い求人などに出会える確率が上がります。 また、あなたの魅力などを第三者として転職エージェントが介入して企業側にアピールしてくれることで年収UPする確率も高くなるでしょう。

  • 2

    市場価値を客観的に知ることができる

    市場価値を客観的に知ることができる

    転職活動を進めていくと、自分の市場価値がどのくらいなのか?を知るきっかけになります。そして、転職エージェントを活用することによって、自分の現在のスキルや経験だと市場価値がどのくらいなのか?ということが客観的に把握することができます。

  • 3

    効率的に転職活動を進めることができる

    効率的に転職活動を進めることができる

    転職活動を進めていく場合、職務経歴書などの作成、面接対策、求人調査など忙しい業務と並行して進めていく必要があります。 これらの準備が疎かになると転職活動がスムーズに進むことは難しいのでしょう。 しかし、転職エージェントを複数社登録して転職エージェントを利用することによって、忙しい中でも効率的に転職活動を進めていくことができます。

転職エージェント活用のおすすめ理由 by マネたまおすすめの転職エージェント|マネたま転職

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転職を成功させるなら転職エージェントの活用がおすすめです。転職活動では、「職務経歴書」や「面接対策」「市場の調査」など必要な準備がたくさんあります。それらを全面にサポートしてくれるのが「転職エージェント」です。

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まず登録すべき転職エージェントは求人数・実績ともにNo.1の転職エージェント「リクルートエージェント」です。

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確かに「リクルートエージェント」は業界最大手の転職エージェントですが、1つだけに登録するよりは2〜3社の転職エージェントを併用したほうが良いですよね。希望の求人に出会える確率UPしますし。

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もう一つ必須で登録しておくべきなのは20代なら「マイナビエージェント」、30代なら「ビズリーチ」ですね!

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確かに本気で転職成功させたいなら「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」、「ビズリーチ」の転職エージェントの活用はすべきですね。

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ランキング

総合比較の結果、ランキング上位の転職エージェント活用のおすすめ理由 はずばり下記の3社になりました!

リクルートエージェントがおすすめの3つの理由!

  • point 求人数が多い

    求人数の多さというのは転職を成功させるために重要なポイントです。なぜなら、求人数が少ないと希望の条件に合う求人に出会える可能性が低くなってしまうからです。そのため、転職エージェントを選ぶ際には求人数が多いという点は大切なので、求人数が多いリクルートエージェントはおすすめです。さらにリクルートエージェントは10万件以上の非公開求人があるので登録してどのような求人があるのか?を知ることができるのも魅力です。

  • point 実績が豊富

    実績が豊富な転職エージェントは、面接対策のノウハウはもちろん、各業界・業種での情報を幅広く知っています。そのため、転職成功率が高くなり、結果的に実績が積み上がっているということです。「リクルートエージェント」は実績が豊富な転職エージェントなので、おすすめです。

  • point サポートが充実

    転職活動を進めるためには、様々な提出書類が必要になったりして、自分だけで転職活動を進めていくと大変です。その点、転職エージェントは提出書類の添削、面接対策など転職サポートをしてくれます。特にリクルートエージェントは独自に分析した業界・企業情報の提供などまで徹底的に転職サポートをしてくれるのでおすすめです。

リクルートエージェントの口コミ

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求人数
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  • 求人数 求人数で比較

    求人数には「公開求人数」と「非公開求人数」という種類がありますが、どちらも多いと総合的に求人数が多いと言えるので、結果的には希望の求人に出会える確率がUPします。

  • 対象年代 対象年代で比較

    対象年齢に関しては、実際の求人には20代〜50代と幅広いかもしれませんが、どの年代の求人が多いか?は転職エージェントサービスによっても異なるので注意が必要です。

  • 全国 全国で比較

    展開エリアに関しては、全国展開しているか?も大切ですが、転職を検討しているエリアの求人が多いかを知ることはより重要です。実際に登録して、希望エリアの求人があるかを確かめてみましょう。

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