27歳の平均年収や手取り年収はいくら？学歴の差や年収アップのポイントも解説！

20代後半の平均年収は400万円を下回っている

国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」によると、25歳〜29歳の平均年収は男性が393万円、女性が319万円、全体で362万円となっています。

以下に、20代前半〜30代後半までの男女の平均年収をまとめました。

20代後半の平均年収は、男性と女性のどちらも400万円を下回っています。

少ないように思うかもしれませんが、実は令和2年分民間給与実態統計調査の調査対象者の全体の平均年収は433万円でした。

調査対象者の平均年収ごとの構成比が以下になります。

400万円以上の年収を得ているのは44.9%です。

400〜500万円に絞ると、調査対象者全体の僅か14.6%となっています。

27歳時点で年収400万円以上を得ている人は、待遇が良い会社に勤めていると考えても良さそうです。

参考27歳の平均年収・月収は？年収アップの方法から目指すべき業界まで解説

27歳の平均年収は376万円

転職エージェント大手の「doda」では、自社サービス利用者のデータに基づいて、年齢別に平均年収を集計した結果を公開しています。

2021年に公開された最新の資料によると、27歳の平均年収は男性が400万円、女性が347万円、全体で376万円（20代全体では341万円）となっていますが、職種別に見てみると、27歳で平均年収を超えているのは『専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）』と『企画／管理系』の2つのみだったようです。

大卒と高卒の賃金の差は年齢が上がるにつれ広がる

学歴は賃金に大きな影響を与えています。

一般的に比較される大卒と高卒の平均賃金を比較してみると、25,000～80,000円程の差があります。

女性に至っては、20代前半時点で大卒と高卒で約40,000円と、平均賃金の差が大きいです。

27歳が入る「25～29歳」に絞ると、男性で33,100円、女性で47,900円の違いがあります。

高専・短大卒と専門学校卒の27歳は同程度の賃金を得ている

男性は高専・短大卒、女性は専門学校卒の方が平均賃金が高いという違いはあるものの、高専・短大卒と専門学校卒の平均賃金を見てみると、両者とも20代後半までは同程度の賃金を得ているようです。

学歴ごとの賃金を順番に並べると以下になります。

27歳の平均年収以上の額を得られるかどうかは、業種や会社でのポジション、勤続年数で見方が変わりますが、ビジネスパーソンとしてのスタート時点においては、学歴の要素が最も大きいようです。

性別｜女性はライフスタイルの変化でキャリアを継続しにくくなる

男性は年齢に比例して年収が上がりやすいですが、女性は年齢ごとの年収に大きな変化はないです。

これは、出産や結婚といったライフイベントをきっかけに、正社員から非正規雇用になる女性が多いことが影響していると考えられています。

総務省統計局「令和2年労働力調査年報」が調査した”非正規の職員・従業員についた主な理由”を見てみると、「家事・育児・介護等と両立しやすいから」と回答したのは、男性が1.1%なのに対し、女性は16.9%でした。

学歴｜学歴によって基本給が大きく異なる

学歴に自信が無い方であっても、ビジネスパーソンとしてのスキルや経験を積むことで平均年収以上の年収を得ることができますが、基本的には学歴によって額面に差が付けられています。

最も平均賃金が高く設定されているのは、大学院卒であるケースが多いです。

勤続年数｜勤続年数が長い程、平均年収が上がりやすい

男女ともに、勤続年数によって平均給与が上がる傾向にあります。

国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」によれば、男性では勤続年数35年未満、女性では勤続年数30年未満までは平均給与が高くなるようです。

都道府県｜勤務エリアで平均年収が大きく異なる

dodaでは、2020年9月～2021年8月にエージェントサービスに登録した約45万人のデータを基にした平均年収に関する資料を公開しています。

2位神奈川県の422万円に対して16万円、また、最下位の沖縄県336万円に対して102万円と額面に大きな差があります。

【平均年収 | 勤務エリア別】

全国展開している企業の支店や業績の良い地域密着企業に勤めている場合、勤務先が地方であっても東京都と年収が大きく変わらないケースが多いです。

参考27歳の平均年収と年収中央値はいくら？【男女別・業種別・学歴別】

27歳で転職するならどんな仕事がおすすめ？特徴をご紹介！

こちらでは、転職先として検討すべき業界や企業の特徴についてご紹介します。

27歳での転職は今後のキャリアを考えるにふさわしいタイミングと言えます。

20代前半ほどではなくともまだまだポテンシャルに期待してもらえる採用傾向にある年齢なので、未経験領域への転職を検討している人でも転職成功の可能性は十分にあります。

年収アップを目指して転職する人、どうせ転職するならできる限り収入をアップしたい人は参考にしてみてください。

参考【年齢別比較・検証】25歳、26歳、27歳、28歳、29歳の平均年収事情！

webマーケティング職

27歳での未経験転職としておすすめの職種のひとつに、webマーケティング職があげられます。

昨今、インターネット広告事業の伸びやSNSの普及によりwebマーケティング業界は拡大し続けている一方で人手不足の状態です。

マーケティングを極めた先にはキャリアアップや年収アップを見込めるため、目標感をもって自己成長をはかっていけることでしょう。

社内で昇進・昇給を目指す

勤続年数に応じて基本給が上がる『年功序列型賃金制度』を採用している企業が多いのが日本の特徴ですが、近年では個人の実力や成果で給与を決める『成果型賃金制度』を採用する企業も増えてきました。

普通に仕事に取り組んでいるだけでは、『年功序列型賃金制度』と『成果型賃金制度』のどちらも大幅な年収アップは望み薄です。

27歳で年収をアップするのなら昇給・昇進を目指して仕事をするのが確実です。

役職につけば、基本給アップと役職手当の支給が望めます。

昇給制度は企業によって異なるので、就業規則をチェックすると良いです。

資格手当が支給される資格を取得する

資格手当を支給する企業に勤めているのなら、取得のために動くのが吉です。

数千円～数万円の手当がもらえるので、年収アップに直結します。

仕事と勉強の両立を目指し、計画を立てて取り組むのがポイントです。

副業をする

会社が副業を許可しているのなら、副業を始めるのも良いかと思います。

年収アップまでのスピードは断トツです。

ただし、本業をおろそかにしないよう気を付ける必要があります。

年収を上げるために副業をするときの注意

とくに昇給・昇進を目指している人は、副業で疲れてしまいパフォーマンスが落ちてしまうと査定に悪影響です。

年収の高い企業に転職をする

より理想の条件で働くためには、転職は有効的な手段です。

実力や成果を給与に反映してほしい」「業界平均よりも年収が低い」などの不満がある方は、転職をすることで解決できる可能性が高まります。

ただし、待遇だけで転職先を選ぶのは避けた方が無難です。

求人に応募する前に、しっかりと企業の情報を調べておくことで、ミスマッチのリスクを軽減することができます。

転職したいけれど忙しいという方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

無料で転職活動をサポートしてくれます。

参考ITエンジニアの平均年収はいくら？給料アップを目指す方法や転職事例も解説

コツコツ投資する

仕事ではなくお金に働いてもらうといった「投資」を行うことで、労働を無くして、収入が増加する可能性があります。

もちろん投資にはリスクがつきものですが、低リスクのつみたてNISAをはじめとし、生活余剰金で投資信託をしたりとお金や経済の勉強をしてみましょう。

銀行に貯金をしていても取るに足らない金額しか増えないため、将来的な蓄えを増やせるように運用することもおすすめです。

参考 【2022年】27歳の平均年収はどれくらい？男女別や中央値も紹介

応募書類の添削や面接対策を個別に行ってくれる

転職エージェントでは自分ひとりで取り組んで行くと行き詰まってしまいがちな職務経歴書や履歴書の作成や面接対策をサポートしてくれます。

応募企業の特性や求める人物像などを把握しているため、書類選考通過の確率を上げるためのポイントを抑えた書類の内容へと添削してくれたり、模擬面接を実施してくれるため本番に役立てることができる点は非常に心強いはずです。

本番の面接に対するフィードバックも行ってくれるために、選考落ちしてしまった場合には次の面接に活かすことができます。

転職エージェントを活用することで、選考に落とされた理由がわからないことによるモヤモヤによりモチベーションが下がってしまうことを回避できそうですね。

参考【2022年】27歳の平均年収はどれくらい？男女別や中央値も紹介 /

応募企業との交渉事を代行してくれる

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが応募企業との交渉事を転職者の代理で行ってくれる点もおすすめする理由のひとつです。

具体的には、面接の日程調整や年収交渉、入社日の相談などがあげられます。

具体的には、基本的には面接の日程調整や年収交渉、入社日の相談などがあげられます。

応募企業の担当者とのやりとりひとつで悪い印象へと繋がってしまうことも懸念されるため、誰もが不慣れで不安を感じる対応を転職エージェントが代行してくれるのは非常に心強いことでしょう。

年収アップの実現に向けて転職ノウハウを熟知した担当者の力を借りて、必要に応じて雇用上の交渉事を担ってもらえる環境は27歳で年収アップを目指す人が求めるべきと言えます。

年収交渉まで代行してくれるとは驚きです！

転職に関するトレンド情報や企業情報を入手できる

転職を成功させるためには、目指す業界や職種における動向や企業が求める人物像などの情報収集力も必要です。

27歳で着実に年収アップを目指すのであれば、業界や職種の動向や企業実態を把握しておくことはマストとなってきます。

しかし、転職を独自で進める中では入手できる情報の質・量共に限られてしまうのが現実であり、情報社会であるからこそどの情報を信じるべきかがわからないという状況に陥ってしまうことも。

転職エージェントでは企業訪問のうえ職場環境や採用に込められた思いなどをヒアリングしているため、転職求人サイトには記載のない知りたかったリアルな情報に触れることができます。

また、転職サポートを主軸とする転職エージェントならではのアンテナやネットワークにより転職にまつわるトレンド情報をも入手しやすい環境が整っていることも転職者にとって活用するメリットです。

転職者にとって有益な情報を入手できる環境が身近にあるなら、活用しない選択肢がないような気がしてきました！

参考【2022年最新】IT業界の年収を職種別&企業別に紹介！

27歳で年収アップを目指す人におすすめの転職エージェント

27歳の転職で着実に年収アップを実現するためには転職エージェントの活用をおすすめします。

数ある転職エージェントの中から、具体的におすすめする転職エージェントサービスをいくつか厳選してご紹介するため、転職エージェント選びの参考にしてみてください。

転職エージェントは1つに絞る必要はなく、複数併用し相性の良い求人とマッチできる確率をアップさせる使い方がおすすめです。

下記でご紹介する転職エージェントの中で「興味がある」「相性が良さそうだ」と感じたサービスをまずは試しに利用してみましょう。

参考【年収の中央値は約399万円】年代・業種・地域別の10項目で徹底調査

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大級規模の大手総合型転職エージェントです。

知名度だけでなく転職支援実績No.1を誇るリクルートエージェントでは、リクルートグループのネットワーク力や実績と共に培った転職ノウハウを個別転職支援に役立ており、転職利用者の多くが転職に伴ない年収アップを実現しています。

様々なタイプの転職者に向けて、公開求人・非公開求人合わせて約50万件超（2022年9月時点）の求人を保有しているため、個々の転職目的に沿って相性の良い求人とのマッチング率を高めることに期待できる点でも、おすすめです。

doda

dodaは業界No.2規模の大手総合型転職エージェントでもあり、求人サイトやスカウト制サービスの機能をも兼ね揃えた万能型の転職サービスです。

大手企業から中小・スタートアップ企業まで様々なタイプの求人を取り扱っており、転職需要の高いIT・web業界の求人にも強いことも特徴のひとつ。

特定の業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれるため、転職目的の擦り合わせを行い実現に向けたアドバイスを活かすことができます。

webサービスとしてのコンテンツも充実しているため、年収アップや転職成功のヒントを得られることでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代〜30代の転職支援を得意とする大手転職エージェントです。

世代を問わず、あらゆる転職者層をターゲットとした大手総合型の転職エージェントとは違い、若手転職者のキャリアの底上げに力を入れています。

大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業など幅広い優良企業求人を取り扱っており、マイナビエージェントだけが保有する独占求人が多数あることもポイントです。

ハイキャリア向けの求人をメインに取り扱っている求人ではありませんが、希望条件によっては年収アップを目指すこともできます。

将来的に年収アップを見込める企業への転職を希望している方は、転職への思いを相談してみてください。

ワークポート

ワークポート は20代〜30代転職者を対象とした転職エージェントです。

若手社会人をはじめとした個別転職支援に特化し、業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。

大手総合型転職エージェントほどの求人ボリュームはありませんが、求人取り扱い業界や職種を限定せず転職者個々のキャリアや希望に応じた求人を紹介してくれます。

特にIT・Webやゲーム、ものづくり、ゲーム業界、若手需要の高い営業職やエンジニア職の求人が豊富です。

未経験者を積極採用する求人も多数取り扱っているため、キャリアチェンジを希望している人にもおすすめします。

20代を対象とした、エンジニア未経験者向けのスクール「みんスク」も運営しているため、エンジニアに転身希望の人はぜひチェックしてみてください。

パソナキャリア

人材派遣事業で名高い株式会社パソナが運営するハイキャリアを目指す方向けの転職エージェントです。

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・名古屋エリアを中心に業界・職種問わず社会人経験者に向けた求人を幅広く取り扱っており、特にハイクラス転職やキャリアに前向きな女性の転職に力を入れています。

実績としても年収アップ率67％超で、オリコン顧客満足度調査で4年連続No.1に位置する手厚いサポート力が魅力。

着実に年収アップの実現を目指す27歳の転職者におすすめの転職エージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス人材を対象とした国内大手のスカウト制転職エージェントです。

国内・海外問わずベンチャー企業や大手・中小企業など幅広い企業を取り扱っており、これまでのキャリアを活かしてさらなる活躍の場を探し求める転職者に向けた求人を豊富に取り扱っており、年収1,000万以上クラスの求人が3分の1以上と高い求人割合を占めていることも魅力のひとつ。

年齢や業界、職種は問わないため、27歳という若さでも実力があればキャリアアップと共に年収アップを実現できる求人と出会えることに期待できます。

優秀なヘッドハンターによるスカウト制を取り入れているため、転職における自身の転職市場価値を把握するために利用する使い方もおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、プロフェッショナルを極めるハイクラス向けの転職エージェントです。

日系・外資系企業の管理職や専門職・技術職の求人に強く、グローバル転職に強いことも特徴。

在籍しているハイクラス転職のエキスパートである約1,200名ものコンサルタントが、ハイクラス転職を丁寧にサポートしてくれます。

オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職部門」で4年連続1位を獲得し続けていることからもJACリクルートメントのサポートの手厚さがうかがえます。

年齢制限はなく、即戦力として活躍できることを前提としたキャリア・実績重視の採用となる求人がほとんどなので、実力ある29歳であれば十分に活用できる可能性は高いでしょう。

Spring転職

Spring転職エージェントは、大手企業求人やグローバル転職に強いハイキャリア向けの転職エージェントです。

世界最大級規模の総合人材サービス事業を展開するアデコグループのネットワーク力とノウハウを活かして、各業界・職種におけるプロフェッショナル性の高いキャリアアドバイザーが細やかにサポートしてくれます。

ハイクラス転職を成功へと導くと共に、転職者と企業との相互マッチングに力を入れていることも強みのひとつです。

業界・職種に特化はしていない中でも、転職需要の高いITエンジニア・クリエイティブの求人が充実していることもポイント。

年齢制限はないため、「積極的にキャリアを築きたい」「グローバルに活躍したい」「年収アップを目指したい」27歳転職者にもおすすめです。

リクルートダイレクトスカウト

27歳で年収アップを目指す人におすすめの転職口コミサービス

キャリアアップと同時に年収アップの実現するために転職エージェントの活用をおすすめしますが、転職先とのミスマッチが生じるリスクへの対策は独自でも行っておく必要があります。

転職エージェントならではのネットワークを介して選考に役立つ貴重な情報を入手することはできますが、労働環境や給与におけるネガティブな現場の声まで吸い上げることは難しいと認識しておくべきです。

そこでこちらでは、おすすめの転職口コミサイトをご紹介しておきたいと思います。

転職先として視野に入れている企業を中心にリサーチしてみてください。

en Lighthouse（エン ライトハウス）

「en Lighthouse」は、日本最大級規模の企業口コミサイト「カイシャの評判」を一新し、より使いやすくした就職・転職口コミサイトです。

企業に属する社員や元社員の口コミをはじめとし、あらゆる角度からの企業情報を収集・データ化しているため、仕事選びで気になるポイントを現場のリアルな声をもって相対的に把握することができます。

断片的な情報だけでなく、各企業についての情報を可視化することで、入社後のキャリアをよりイメージしやすくなり、企業とのミスマッチを抑制することに繋げていける転職情報サービスです。

キャリコネ

キャリコネは今注目度の高い人材ビジネスベンチャー企業が展開する転職情報サービスです。

60万社超の企業の口コミ情報の他、転職エージェントや転職求人サイトの利用者の声をもとにサービス内容を比較できる情報を提供しています。

利用者視点で転職先とのミスマッチを抑制するための情報共有がなされています。

また、キャリコネに登録することで複数の転職サービスに一括して登録できる点も魅力。

転職サービスに一つ一つ登録する手間が省くことができます。

とある企業の年収推移が気になる人や、転職するかどうか迷っている人にとっても、有効的な情報を得られることに期待できるサービスです。

参考27歳の男性・女性の平均年収と手取り額

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントを利用する場合は、複数の転職エージェントを併用するがおすすめです。

転職エージェントを複数併用するメリットは下記の通りです。

複数併用することで比較対象があるため、転職エージェントやキャリアアドバイザーとの相性の良し悪しをはかりやすくなります。

紹介を受けられる求人の数や幅が広がることから、より相性の良い企業と出会える確率がアップするうえに、複数の担当者がいることで多様な視点を取り入れて転職活動に活かすことが可能です。

参考​​【2022年最新版】日本の年収の中央値は437万円！中央値と平均は何が違う？

【Q】 27歳の平均年収を正確に知る方法はありますか？

政府が公開している資料の中に、27歳に限定した平均年収を知るものはありませんが、20代後半の平均年収から目星を付けることはできます。

国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」によると、25～29歳の平均年収は全体362万円（男性：393万円、女性：319万円）です。

上記を参考に、350万円～380万円程を見ておくと良いかと思います。

転職エージェント『doda』が公開している利用者のデータに基づいた資料では、27歳の平均年収は376万円です。

「20代の平均年収」に関する合わせて読みたい記事

【2022年最新】20代の平均年収はいくら？性別・職種・業種別データ｜年収UPの方法も紹介

20代の平均年収について全体・性別・職種・業種別で平均年収のデータと特徴を紹介しています。また、平均年収より高い年収にするためのポイントや具体的な方法についても解説しています。

【Q】月給と月収の違いはなに？

「月給」は月ごとに定められた固定賃金のことを意味しており、基本給と固定の諸手当を合算した月の固定給になります。（残業手当などの変動手当については月給に含まれません。）

一方で「月収」とは年収を12で割った収入額を意味します。

【Q】面接の際に前職または現職の年収を聞かれるのはなぜ？

自社が想定する年収と応募者の年収が釣り合っているかどうかを確認するための質問です。

年収の差があまりにも大きいと、給与への不安が原因で退社されてしまう可能性があることから、雇用側としてもできる限りマイナスなギャップは避けたいと考えるのは当然のこと。

また、求職者自身の市場価値をはかるいち材料にもなります。

未経験転職で転職前と転職先企業がまったく異なる業界や職種の場合か、関連性があるかどうかによっても年収が高いか低いかの判断基準が異なることは求職者が察するべきポイントでもあります。

【Q】 年収を上げるために必要なことはなんですか？

仕事の成果を上げて昇給・昇進を目指したり、資格を取得して資格手当を支給してもらったりなど、年収を上げる方法はたくさんあります。

平均年収の高い業界への転職も方法のひとつです。