転職エージェントの利用に際しては個別サポートする担当者との相性が重要であるため、まず興味がある転職エージェントには登録して試しに利用するとよいでしょう。
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- 【最新2023年】20代におすすめ転職エージェント厳選15選
20代で転職を考えている場合、初めての転職であったり、2回目の転職であっても、今後のキャリアを考えたときに、転職成功に向けて様々な悩みなども多いと思います。
結論からお伝えすると、20代の転職を成功させるためには、転職エージェントを上手く活用することがおすすめです。
今回は、
- なぜ20代転職では転職エージェントを活用することがおすすめなのか?
- 本当におすすめの転職エージェントの紹介
- 転職エージェントの選定方法のポイント
- 転職エージェントを利用するときのポイントと利用の流れ
など、転職を考えている20代向けに転職成功のためのおすすめ転職エージェントから活用ポイントまで総合的に解説していきます。
20代転職では転職エージェントの活用がおすすめ?
まず20代の転職では転職エージェントの活用するのがおすすめです。
それには、3つの理由があります。
- 1. 転職エージェントという第三者目線を取り入れることができる
- 2. 転職市場や業界のトレンドなどがわかり、視野が広がる
- 3. 履歴書や職務経歴書、面接対策などの無料サポートが充実している
- 4.転職者それぞれに合った求人と出会える確率がアップする
このような理由から、20代の転職では転職エージェントの活用がおすすめです。
それぞれの理由をもう少し詳しく解説していきます。
【1】転職エージェントという第三者目線を取り入れることができる
転職エージェントは、何人もの転職志願者と出会い、転職サポートをしたり、採用担当者とやりとりをして企業側の採用ニーズを聞き出しています。
つまり、転職エージェントは転職市場を知り尽くした転職のプロ集団です。
もちろん中には転職エージェントとして頼りないと感じる人がいたりするかもしれません。
そうなったときは、利用している転職エージェントサービスに担当の変更を伝えたり、他の転職エージェントを併用して使うことをおすすめします。
また、転職エージェントに全てを任せようと考えるのではなく、上手く転職エージェントの情報や能力を最大限活用しようという考え方がおすすめです。
そうすることによって、転職のプロ集団である転職エージェントの第三者目線を上手く取り入れて転職活動を進めていくことが可能です。
【2】転職市場や業界のトレンドなどがわかり、視野が広がる
前述の通り、転職エージェントは、採用担当者とやりとりをして企業側の採用ニーズを聞き出しています。
そして転職エージェントは、さまざまな業界の採用支援をしているため、転職市場や業界のトレンドなどの情報を握っています。
つまり、転職エージェントを利用することで転職市場や業界のトレンドなどがわかります。
そのため、自分の市場価値を改めて評価してくれる業界や、今後のキャリアを考えたときにどの業界に身を置くべきなのか?など、視野が広がります。
そういった意味でも、20代の転職活動において、転職エージェントの利用はおすすめです。
【3】履歴書や職務経歴書、面接対策などの無料サポートが充実している
転職活動で最も手間と感じてしまうのが、履歴書や職務経歴書などの作成だと思います。
しかし、転職エージェントに登録すれば、履歴書や職務経歴書、面接対策まで無料でサポートしてくれます。
20代のうちに転職活動をしているということは、今後のキャリアを考えた結果でしょう。
そういった状況下で時間を使うべきは、今後のキャリア設計をする時間や本当に入りたいと思える企業に出会うための行動だと思います。
履歴書や職務経歴書の作成に時間を取られることなく、転職したいと思った企業に入社できるように面接対策を無料でしっかりサポートしてくれる転職エージェントの利用は、20代転職におすすめです。
【4】転職者それぞれに合った求人と出会える確率がアップする
転職エージェントでは登録利用者以外も目にすることができる公開求人の他、登録利用者のみが紹介対象となる非公開求人が多数存在します。
非公開求人の中には転職求人サイトや他転職エージェントには掲載されていない独占求人もあり、人気が殺到するであろう好条件の求人や求人企業が公にしたくない重要ポストの求人、単に求人企業側が採用を急いでいる求人など、訳ありの求人をも保有しています。
よって各転職エージェントが保有する求人母数は、同系列の転職求人サイトよりも圧倒的に多く、好条件や質の高い求人と出会える確率がアップします。
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マネたま博士
「20代おすすめ転職エージェント15選!失敗談解説【令和最新】」にも20代に転職エージェントをおすすめする理由が書かれているね!キャリアが浅いことから転職活動の進め方がわからず不安を感じている方でも、転職エージェントを活用することで20代ならではのメリットを最大限に活かすことができそうじゃ!
20代におすすめする転職エージェントの選び方
転職エージェントでは各社利用者層を定めており、大きく分けると下記2つのタイプにまず分類されます。
「総合型」転職エージェント |
・世代や業界・職種問わず、幅広い転職者に向けた転職支援を手がける ・求人ボリュームが多く、幅広い情報を提供 |
---|---|
「特化型」転職エージェント |
・世代や業界・職種、キャリア、エリアにこだわり、転職利用者層を絞った専門性ある転職支援を手がける ・求人ボリュームは少なめだが、密度の高い情報を提供 |
中でも20代が転職エージェントを選ぶポイントとしては、求人ボリュームが豊富な「総合型」転職エージェントと自分の転職属性に該当する「特化型」転職エージェントの少なくとも1社ずつ、合計2〜3社を併用することがおすすめです。
「特化型」転職エージェントの種類は様々であり、20代転職者が対象となる可能性があるものとしては、
【「特化型」転職エージェントによくある種類】
- 第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェント
(正社員経験者向け/正社員未経験者向け) - 業界や専門職に特化した転職エージェント
- ハイクラスに特化した転職エージェント
- 女性転職者に特化した転職エージェント
などがあげられます。
20代はポテンシャルや熱意を重視した採用傾向にあることから、未経験者も歓迎する求人が多数あります。
転職というこの機会に自分の可能性を広げていくためにも、複数の転職エージェントや転職求人サイトを利用し視野を広げていくことがおすすめです。
【20代向け】王道おすすめ転職エージェント2選
20代の転職において、登録をおすすめする王道の転職エージェントがあります。
どの転職エージェントにすべきか?を迷っているなら、これから紹介する2つの転職エージェントに登録すれば、間違いないでしょう。
それでは、早速20代の転職におすすめの王道の転職エージェントを紹介します。
「リクルートエージェント」|転職支援実績No1の転職エージェント
リクルートエージェントは、公式サイトに記載の通り、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(2019年度実績)で、転職支援実績No1の転職エージェントです。
また、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を10万件以上持っています。
つまり、実績もあり、圧倒的な求人数を持っている転職エージェントです。
各業界に精通したキャリアアドバイザーの担当と相談しながら転職活動をしていくことで、20代の転職成功に向けてサポートをしてくれます。
もちろん提出書類の添削、面接対策などのサポートがあり、さらに独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートがとても充実しています。
そのため、リクルートエージェントは、20代の転職におすすめの転職エージェントです。
「マイナビエージェント」|キャリアアドバイザーの対応や品質に定評あり
マイナビエージェントは、対象エリアが全国であり、求人数が多いのに加えて、第二新卒などの20代の転職支援に強い転職エージェントです。
マイナビエージェントのキャリアアドバイザーすべて、様々な業界の転職市場にも詳しく、20代で他業界・業種への転職を考えている場合も対応してくれます。
またキャリアアドバイザーの対応や品質には定評があり、求⼈票だけでは知りえない情報を共有してもらえたり、求職者の都合に合わせて夜間や⼟曜(9:30〜17:30)の相談も受け付けてくれます。
20代で初めての人も安心して利用できる点で、20代の転職におすすめの転職エージェントです。
20代転職の転職エージェント活用ポイント
20代転職を成功させるための王道おすすめ転職エージェントを紹介してきましたが、ここからは特徴に沿って、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。
王道の転職エージェントだけを活用するだけでも転職成功の確率が高くなるかもしれませんが、もし転職エージェントの担当との相性が悪かった場合に備えて、自分に合った転職エージェントも知っておくことがおすすめです。
また、転職エージェントは2〜3社を併用していくことがおすすめになります。
なぜなら、各転職エージェントは機能としては同じですが、保有している求人の種類や量、持っている情報が異なるからです。
転職活動において、情報収集はとても重要な要素です。
20代転職を成功させるための転職エージェント活用ポイント マネたま転職博士見習いのコメント
20代の転職を成功させるためには転職エージェントは2〜3社を併用して、情報を幅広く集め、相性の良い転職エージェントに絞っていくのがポイントです。
そのため、2〜3社の転職エージェントを併用して登録しておくことがおすすめです。
それでは、早速「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」以外の転職エージェントについて紹介していきます。
※あなたの状況などに当てはまらない箇所は呼び飛ばして問題ありません。
【20代女性向け】おすすめ転職エージェント3選
まず20代女性向けのおすすめ転職エージェント3つを紹介していきます。
それぞれなぜおすすめなのか?についての理由まで詳しく解説します。
「dodaエージェント」
dodaエージェントは、総合型の大手転職エージェントの1つです。
また、20代女性におすすめの転職エージェントとしてご紹介した理由があります。
それは、dodaエージェントは、Woman Carrer(ウーマン・キャリア)という女性キャリア向けの特設サイトがあり、女性の転職活動に有益な情報を発信しています。
女性に人気のフレックスタイム制や固定給25万円以上などの条件が揃った求人を紹介したり、女性の転職に関するQ&Aなど、女性の転職に役立つ情報が充実しています。
そのため、20代女性が転職活動を進める際に強力なパートナーとなってくれるdodaエージェントは、おすすめの転職エージェントです。
「type女性の転職エージェント」
type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化した転職エージェントです。
これまで紹介したリクルートエージェントやマイナビエージェント、そしてdodaエージェントなどの大手転職エージェントと比較すると求人数は多くありません。
しかし、女性の転職支援に特化しているため、女性の採用を積極的に行っている企業の求人情報を多数保有しています。
例えば、女性が働きやすような産休や育休、時短勤務などに理解がある、といった環境の転職先が見つかる可能性が高いのがtype女性の転職エージェントです。
そして、type女性の転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーは女性です。
そのため、同性としての理解力の高さや安心感から、キャリア相談もしやすく、スムーズに転職活動を進めることができるでしょう。
このような理由から、type女性の転職エージェントは、20代女性におすすめの転職エージェントです。
「パソナキャリア」|正社員転職や事務職に転職したい場合におすすめ
人材派遣で有名なパソナグループが運営している転職エージェントがパソナキャリアです。
総合的な特徴としては、首都圏の1都3県の求人情報を多く保有し、20代・第二新卒女性向けの求人も多く持っています。
また、パソナキャリアは事務職の人材派遣を40年以上行ってきたという実績を活かして「女性活躍推進コンサルティングチーム」というチームを結成しています。
つまり、これまでの人材派遣業の知見やノウハウをもとに、女性の転職サポートに力を入れています。
パソナキャリアは綿密なキャリア相談などの手厚いサポートが特徴の転職エージェントでもあります。
そのため、初めて転職活動を行なう20代女性も安心して転職活動を進めることができ、おすすめの転職エージェントです。
マネたま転職博士のおすすめ
20代女性は「悩める20代女性の転職におすすめ転職エージェント厳選5つ|転職への不安を解消し、転職を成功させよう!」の記事をチェックするのもおすすめですよ!
【第二新卒向け】おすすめ転職エージェント3選
次に第二新卒である20代向けにおすすめの転職エージェントをご紹介します。
第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職した若手求職者を指します。
そして、第二新卒は一般的に卒業後約3年以内を指すため、年齢としては25歳から27歳あたりまでが対象になります。
それでは早速、第二新卒である20代向けにおすすめの転職エージェントについて解説していきます。
「ハタラクティブ」
ハタラクティブは20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。
ハタラクティブは、キャリア相談・書類添削など充実したサポートで、これまでのカウンセリングは110,000人、内定率80.4%と非常に優れた実績があります。
また、この充実した転職サポートで、最短2週間で内定という実績もあります。
さらに、内定を獲得された方の86%が大企業に内定しており、20代の第二新卒として経歴に不安がある人にも強力なパートナーになる転職エージェントです。
そのため、20代・第二新卒におすすめの転職エージェントになります。
「DYM就職」
DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象にした転職エージェントとなります。
また、企業との強いパイプを持っている転職エージェントのため、書類選考なしで面接採用担当者や社長と直接交渉できるのが特徴です。
一部上場企業、トップベンチャー企業など、優良企業求人2,000社以上を保有しているので、20代の第二新卒として理想の企業への転職が実現可能かもしれません。
さらに、DYM就職は内定後のフォローサポートも充実しているため、20代の第二新卒として転職活動を進めることに不安を抱いている人にとっては、特におすすめの転職エージェントです。
「就職Shop」
就職Shopは株式会社リクルートが運営する既卒、フリーターなどの未経験者におすすめの転職エージェントです。
利用者の9割が20代のため、第二新卒に該当する20代におすすめの転職エージェントになります。
実際に、学歴・職歴・社会人経験不問、既卒、フリーター、新卒、第二新卒、高卒、中卒などの未経験求人を多数保有しています。
また、DYM就職同様に、経験や資格等を見る書類選考はなしで面接に進むことができます。
そのため、不安が多く抱えている20代の第二新卒におすすめの転職エージェントです。
【20代後半向け】おすすめ転職エージェント
20代後半になると中には、今まで積み上げてきたスキルや経験を活かして、よりキャリアを高みに伸ばしたいと考えている人も多いと思います。
その場合は、まず前述でご紹介したリクルートエージェントやマイナビエージェントという王道の転職エージェントを活用することがおすすめです。
さらに、20代後半でキャリアアップや年収アップを目指すならば、これからご紹介するおすすめの転職エージェントも併用することをおすすめします。
それでは早速おすすめの転職エージェントをご紹介していきます。
「type転職エージェント」
type転職エージェントは、1994年から運営している老舗の転職エージェントです。
20代後半の方におすすめの理由としては、type転職エージェントを利用した転職者の約71%が年収アップを実現しているからです。
そのため、20代後半でキャリアアップや年収アップを目指す方にはおすすめの転職エージェントとして挙げました。
年収の交渉はもちろん、入社日やその他の条件面など、本人の口から言い出しにくいことまでサポートしてくれる転職エージェントなので、20代後半のキャリアアップや年収アップを望む方にはおすすめの転職エージェントです。
スキルに自信がある20代後半向けのおすすめ転職エージェント
◆「ビズリーチ」
ビズリーチは、年収800万円以上を目指すハイキャリア向けの転職エージェントです。
年収1,000万円以上の求人が3分の1以上であり、公開求人数 127,000件に上ります。
ビズリーチの専属ヘッドハンターと他企業の転職エージェントから高待遇のスカウト求人を紹介してもらえるので、他の転職エージェントと併用して使うのがおすすめです。
まさにハイキャリア向けのビズリーチですが、20代後半でスキルなどに自信があり、さらなるスキルアップや年収アップを狙っている方には、おすすめの転職エージェントです。
◆「JACリクルートメント」
JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業などグローバル企業のハイクラス求人に特化した転職エージェントです。
基本的には30代〜50代の管理職向けですが、20代後半でマネージャー経験などがある方もいると思います。
20代後半という若さで、課長やマネージャーなどの経験があり、更にチャレンジしたいと考えている方にとって、JACリクルートメントはおすすめの転職エージェントです。
20代後半のエンジニアが使うべきおすすめ転職エージェント
◆「レバテックキャリア」
レバテックキャリアは、エンジニアをはじめとしたIT業界経験者に特化した転職エージェントです。
初回内定率は90%と高く、さらに年収アップ率も60%以上と非常に高い実績を誇っています。
エンジニア特化で15年もの転職エージェントをやってきたレバテックキャリアは、技術と市場を知り尽くしたアドバイザーとして、20代後半のエンジニアにとって強力なパートナーになります。
さらに、最速1週間での内定実績もあり、マンツーマンで徹底的に20代後半のエンジニアの転職サポートをしてくれることを証明しています。
そのため、レバテックキャリアは、20代後半のエンジニアが使うべきおすすめ転職エージェントです。
◆「Geekly」
『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界に特化している転職エージェントです。
IT業界への専門性は高く、実際に支援実績6,000件以上という実績があります。
また年収700万円以上の求人特集などもあり、年収アップを狙っている20代後半のエンジニアは要チェックです。
IT/Web系のベンチャー企業を見たい20代後半のエンジニアは、登録することをおすすめする転職エージェントです。
20代で未経験職種に転職を考えている場合に使うべきおすすめ転職エージェント2選
20代で未経験の職種に転職を考えている人も多いと思います。
そこで、20代で未経験職種に転職を考えている人におすすめの転職エージェントを2つ紹介していきます。
なぜおすすめの転職エージェントなのか?についての理由も詳しく解説します。
「ワークポート」
ワークポートは、様々な業種や職種に精通した転職エージェントです。
IT業界、ゲーム業界、クリエイター業界、ITエンジニア、営業、女性、第二新卒等、幅広く転職支援をしている転職エージェント業を18年以上している老舗の転職エージェントです。
また、キャリア相談の対応はもちろん、履歴書・職務経歴書簡単作成「レジュメ」というアプリサービスや無料講座「すぐに転職講座」など、転職に役立つコンテンツを発信しています。
これまでに数多くの転職を成功させてきたワークポートの転職コンシェルジュが、経験やスキル、将来のキャリアプランまでを考慮した丁寧なカウンセリングをしてくれます。
このような丁寧なキャリアプラン相談に乗ってくれるワークポートは、20代で未経験職種に転職したいと考えている人にとっては強い味方になるはずです。
そのため、20代で未経験職種に転職を考えている人におすすめの転職エージェントになります。
「マイナビジョブ20’s」
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントです。
2,300件以上(内、未経験OK求人1700件以上)の20代向けの求人を保有し、のべ22万人の利用者がいるという実績を持っています。
さらに、2019/10/1~2020/9/30に入社された方の3か月の定着率は94.6%と高く、マッチング力と質がどちらも高い転職エージェントと言えます。
そのため、20代で未経験職種に転職を考えている人におすすめの転職エージェントです。
転職エージェントのおすすめ選定方法とは
これまで、20代におすすめの転職エージェントを紹介してきましたが、それでも中々どの転職エージェントにすべきか?を悩むこともあると思います。
そんな方に向けて、転職エージェントのおすすめ選定方法について解説していきます。
転職エージェントを選定するポイントは2点です。
- 求人数の多さ
- サポートの質
まず「求人数の多さ」は、求人が多ければ多いほど理想の条件の求人に出会える可能性が上がるため、重要な指標になります。
また「サポートの質」は、担当制がほとんどの転職エージェントでは、担当の転職エージェントの質とも言い換えることができます。
しかし、「サポートの質」に関しては、運要素が強いのが正直なところです。
ただし、転職エージェントの担当も「人」です。人には相性があるので、相性が悪かった場合は、担当変更の申請を出したり、他の転職エージェントサービスを活用することがおすすめです。
そう考えると、最初から2〜3社の転職エージェントを併用して、相性が良い転職エージェントサービスをメインとして転職活動を進めることもおすすめします。
まず王道の転職エージェントには今すぐ登録することがおすすめ
◆リクルートエージェント|転職支援実績No1の転職エージェント
リクルートエージェントは、公式サイトに記載の通り、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(2019年度実績)で、転職支援実績No1の転職エージェントです。
また、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を10万件以上持っています。
つまり、実績もあり、圧倒的な求人数を持っている転職エージェントです。
リクルートエージェントは、悩んだら登録すべきの20代転職におすすめの転職エージェントです。
◆マイナビエージェント|キャリアアドバイザーの対応や品質に定評あり
マイナビエージェントは、対象エリアが全国であり、求人数が多いのに加えて、第二新卒などの20代の転職支援に強い転職エージェントです。
マイナビエージェントのキャリアアドバイザーすべて、様々な業界の転職市場にも詳しく、20代で他業界・業種への転職を考えている場合も対応してくれます。
求⼈票だけでは知りえない情報を共有してくれたり、求職者の都合に合わせて夜間や⼟曜(9:30〜17:30)の相談もできる、20代転職におすすめの転職エージェントです。
参考20代におすすめの転職エージェント16選!女性や未経験者も利用できる!
転職エージェントを利用するときのポイントと利用の流れ
ここまで、20代が使うべきおすすめ転職エージェントについてご紹介してきました。
20代が転職エージェントを活用するポイントも少し触れましたが、20代転職を成功させるために重要な情報になるので、改めて解説していきます。
まずは、実際に20代が転職エージェントを利用する際の流れについて紹介します。
転職エージェントを利用する流れ
まず転職エージェントを利用する際の流れは下記のとおりです。
ステップ1:公式ページから登録する
ステップ2:登録した転職エージェントの担当から連絡が来る
ステップ3:転職エージェントの担当とカウンセリング面談
ステップ4:求人が紹介される
ステップ5:履歴書・職務経歴書の添削
ステップ6:紹介された求人に応募
ステップ7:応募した求人の面接対策をする
ステップ8:応募した求人の企業で採用面接
ステップ9:内定と退職手続き
このような流れになります。
【1】早めに転職エージェントに登録する
まず20代で転職をしたいと考え始めているのであれば、すぐに転職エージェントに登録しましょう。
もし悩んでいるという場合でも、なるべく早めに転職エージェントに登録することをおすすめします。
なぜなら、転職活動をしたからといって、すぐに転職先が見つかる可能性は低いです。
また焦って転職活動をしても基本的に良いことはありません。
そのため、20代で転職をしようか悩み始めた時点で、転職エージェントに登録することをおすすめします。
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マネたま転職博士見習い
転職サイトも使うと良さそうですね!20代向け転職サイト・エージェントおすすめ29社を徹底比較|選び方と転職成功のコツ
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マネたま博士
20代におすすめの転職エージェントランキング」もあるけど、今回紹介した20代おすすめ転職エージェントで網羅できていますよ!
【2】転職エージェントは転職成功に向けたパートナーと捉える
転職エージェントはあくまで転職成功のサポートをしてくれますが、最終的に転職活動するのは自分自身です。
つまり、転職エージェントをパートナーとして捉え、最大限に転職エージェントが持っているノウハウや情報、交渉力を利用するという考えを持ち、20代転職を成功させようと動くことがおすすめです。
転職のあらゆる場面で個別にサポートしてもらえるとはいえ、担当者任せにせず常に能動的な姿勢であなたの転職に役立つ情報やノウハウを担当者から引きだす工夫をしましょう。
【パートナーである転職エージェント利用時の3つの心得】
- 経歴やスキルを偽らない
- 連絡をこまめにとる
- 紹介された求人を断る勇気も時には必要
◆経歴やスキルを偽らない
当たり前ではありますが、担当者との面談時や書類上で経歴やスキルを偽ってはいけません。
あなたの転職をサポートしてくれる担当者も採用側もその道のプロであるため、見抜かれて信頼を無くしてしまうことにも繋がります。
経歴やスキルを盛って自分を大きく見せるよりも、転職を考えた動機や転職先として妥協できない条件を細やかに伝えることに注力しましょう。
◆連絡をこまめにとる
こちらも一社会人として常識とも言えますが、転職エージェントを活用したい意思があるのであれば担当者との連絡は人としてこまめに取り合うように心がけましょう。
担当者も人間です。
転職者の連絡の頻度やマナーによって人となりがあらわになります。
しばらく連絡がない場合には、内定が決まったと捉えられて求人を紹介されなくなってしまう懸念もあります。
転職への意思や熱意を感じてもらうためにも、忙しい日々を送る中でも社会人としてコミュニケーションを疎かにしないように気をつけましょう。
◆紹介された求人を断る勇気も時には必要
担当者が紹介された求人が仮にあなたが求める内容の求人でなかった場合には、無理に紹介を受けるのではなく断ることも大切です。
より好みをしましょうということではなく、あなたの転職軸とは交わらない案件内容を紹介された場合には、自分のために断る勇気を持ちましょう。
転職エージェントは求人企業と転職利用者がマッチ(内定)した場合に、企業から報酬を受け取るビジネスモデルとなっていることから、担当者の中には自分の利益を優先し転職者に求人を紹介することが無いとは言い切れません。
求人紹介を受けるやりとりの中で担当者との相性をはかり見極めることも大切です。
【3】1社で決めようとしない
1社で理想の会社に出会い、内定が出るということはめったにありません。
むしろ1社で決めようとすることによって、転職活動が鈍くなり、他の転職機会を逃す可能性もあります。
優先順位やNG条件を転職エージェントとのキャリア面談で明確にして、NG以外はどんどん応募して転職機会を最大限に増やすことが、20代の転職活動にはおすすめします。
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マネたま転職博士見習い
【4】転職エージェントから市場などの情報を収集する
転職エージェントは市場や業界などのトレンド情報を持っています。
また、どのようなスキルや経験がある人材が市場価値の高い人材なのか?などの情報も握っています。
20代にとってそのような情報は、自分の転職活動で強みをアピールするときや、今後のキャリア設計を考えるときに貴重な情報になります。
早速紹介した20代におすすめの転職エージェントに登録し、転職エージェントが持っている情報はできるだけ引き出し、自分の転職活動や今後のキャリア戦略に活かすことがおすすめです。
【5】担当者と相性が合わなかったら、担当変更申請 or 他の転職エージェントを使う
転職エージェントに登録してみて、担当者との相性が悪いということがあるかもしれません。
そのときの対処法は、担当変更申請を出して担当者を変更してもらうことです。
また、他の転職エージェントを使うことをおすすめします。
このような理由からも、20代の転職では2〜3社の転職エージェントに登録することをおすすめしています。
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マネたま転職博士見習い
転職エージェントを21つも紹介している記事もありますね!「【徹底比較】20代前半・後半におすすめの転職エージェント21選【女性にも対応】」
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マネたま博士
【20代向け】おすすめ転職エージェント14選。利用者とプロが30社以上を徹底比較」14つも20代におすすめの転職エージェントがあるのは、他の転職エージェントの検討材料になるからですね。
まとめ
20代の転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。
また、転職エージェントにはそれぞれ特徴があります。
自分に合う転職エージェントに出会い、最大限エージェントを活用することがおすすめです。
また、20代の転職でおすすめなのは、2〜3社の転職エージェントを併用して利用することです。
少しでも転職成功の確率を上げるためにできることは全てやったほうが20代の転職で後悔しないでしょう。
早速、今回ご紹介した20代転職におすすめな転職エージェントに登録して、実際に転職活動を成功させるために動き出してみて下さい。
20代の転職成功させるためのポイントまとめ
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転職エージェントは20代に強い転職エージェントを利用することがおすすめ
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2〜3社の転職エージェントを併用することがおすすめ(様々な転職エージェントから市場などの情報を収集する)
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転職を検討したら、まずは早めに転職エージェントに登録して、転職活動の方針を決めるのがおすすめ
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20代で公務員を辞めたいと思う理由とは?民間企業に転職するメリットを解説
公務員は民間企業よりも安定している特徴があり、社会的な信用を得られます。新卒で公務員になることを目指して勉学に励んだ方は多いと思いますが、「公務員を辞めたい」「20代で公務員は辞めない方が良い?」などと悩まれることがあるのではないでしょうか。 この記事では、20代で公務員を辞めることについて詳しく解説します。 20代で公務員を辞めたいと思う理由や民間企業に転職するメリットなどをご紹介しているので、公務員を辞めたいと思っている方はぜひ最後までご覧ください。 2023年10月の最新情報:転職活動は今から始めておくべき? 転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎えて企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが5〜8月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「マイナビエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち!▼ 今すぐ無料でマイナビエージェントに相談する ※転職未経験の方も安心サポート※マイナビのプロモーションを含みます。 .speech_bubble_box { border: 2px dashed #22b4ec; padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } おすすめ転職サイト おすすめポイント 公式サイトURL ・業界最大級の求人件数・転職支援実績No.1 https://www.r-agent.com/ ※マイナビのプロモーションを含みます。 ・20〜30代の転職支援に強い・営業職やIT/WEB系求人が多い https://mynavi-agent.jp/ ・ハイクラス転職特化の転職サイト・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上 https://www.bizreach.jp/ ・フリーター/既卒/第二新卒向け・転職成功率80.4% https://hataractive.jp/ 参考公務員を辞める人の特徴は?退職はもったいない?転職活動のコツもご紹介 20代で公務員は辞めない方が良い? 20代で公務員を辞めたいと思っている方は、「辞めても良いのかな?」という悩みを抱えると思います。結論からお伝えすると、辞めたいと思いながら働き続けることはおすすめしないです。 仕事は生活するうえで多くの時間を占めるため、辞めたいと思いながら働き続けることはプライベートにも影響を及ぼし、精神的な負担も大きくなります。 また、30代以降になれば民間企業への転職難易度が高くなり、より公務員を辞めづらくなります。20代であれば「若い人材」として転職活動を行えるので、民間企業への転職難易度がそれほど高くなりません。20代で公務員を辞めることに悩んでいる方は、民間企業へ転職するメリット・デメリットから判断してみることをおすすめします。 20代で公務員を辞めたいと思う理由 公務員から民間企業へ転職する場合は、「なぜ、公務員を辞めたいと思ったのか」ということを把握することが大切です。 20代で公務員を辞めたいと思う理由をいくつかご紹介するので、下記から参考にしてみてください。 参考 公務員を辞める人の特徴【転職者のアドバイスあり】 仕事にやりがいを感じられない 基本的に公務員の仕事は変化がなく、毎日同じことの繰り返しが多くなります。 「変化のない安定した仕事」と考えることもできるのですが、仕事に対するやりがいは感じにくいです。 仕事に対するやりがいを感じられないと、高いモチベーションを維持することができず、公務員を辞めたいと思うようになります。 また、公務員になったばかりの20代では大きな仕事を任せられることはなく、誰でもできるデスクワークがメインです。 誰でもできるデスクワークにやりがいを感じることは難しく、仕事にやりがいを求めて公務員を辞める方は多いです。 仕事を続けるうえで、やりがいがあるかどうかはモチベーションに繋がるため非常に大事なことじゃ。 .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考【経験者が語る】20代で公務員を辞めたいなら今すぐ行動すべき理由 想像していた働き方と現実とのギャップに苦しんだ 『公務員=定時退社、残業が少ない』ことをイメージする人も多いかもしれませんが、公務員も一般企業に勤めるサラリーマンと同じく職種や配属先によって仕事の忙しさや労働実態に大きく差があります。 実態はともかく一般企業は労働基準法の適用対象となる一方で、国家公務員は原則労働基準法の対象外であり、地方公務員においても一部内容のみしか対象となりません。 よって残業代や休日出勤などの時間外手当については国や地方公共団体などの行政機関に請求したりと大がかりかつ柔軟性に乏しいこともあり、悪化している待遇の改善は、いち小さな組織の力のみでは難しいというのが現状です。 これはワークライフバランスを仕事をするうえで最優先としてしまうと現実とのギャップに苦しむ可能性があるため、他に公務員として仕事をする目的意識をもっておく方がベターと言えます。 他にやりたい仕事ができた 公務員を辞めたいと思う20代の中には、「本当にやりたいこと」「挑戦したいこと」ができたことが理由である人も珍しくないことでしょう。 社会にでてさまざまな人や物事との出会いにより様々な価値観に触れる中で、今の仕事以上にやりたいこと、夢や目標が出てくることがあることは肯定的に捉えるべき。 新しいことを始めるなら若いことに越したことがないため、前向きに新しい道への一歩を踏み出すことができれば何よりと言えます。 本気でやりたいことがあるなら、後々年齢を気にしてやらずに後悔するより1日も早く行動するべきです! .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考【若手〜中堅】公務員を辞める人は早い方がメリットあります 給料が低い 公務員の給料は安定していて、平均年収は600万円〜650万円と言われています。 民間企業の平均年収は400万円〜450万円と言われているので、公務員の平均年収は高いです。 しかし、20代の公務員の平均年収は300万円〜400万円で、それ以上になることはありません。 公務員は勤続年数によって給料が上がるため、20代のうちは「給料が低い」と感じることが多く、辞めたいと思うようになります。 給料の高い民間企業で働いている20代であれば、年収1,000万円以上を目指すことが可能です。 仕事をするうえで「給料」を重要視する方は、公務員よりも民間企業が向いています。 人間関係を築きにくい 公務員は年齢や勤続年数に応じて役職・給料が決まる「年功序列制度」が強く残っています。 「令和3年国家公務員給与等実態調査の結果概要」によると、公務員の平均年齢は40歳以上になっていて、20代で良好な人間関係を築くことが難しいです。 職場での人間関係が上手くいかないことは、公務員を辞めたいと思う1つの理由として挙げられます。 また、年功序列制度以外にも「紙ベースでのやり取り」「ITを活用しない」などの古い習慣が残っています。古い習慣に嫌気が刺し、公務員を辞めたいと思う20代も多いです。 世間から冷たい目で見られる 公務員の給料は国や地方自治体から支払われているため、世間から冷たい目で見られることが多いです。 「税金で給料をもらっているくせに、楽な仕事だな」「税金分ぐらいはしっかりと働いてくれよ」など世間からバッシングを受けることが多く、公務員を辞めたいと思うことになります。 特に、20代のうちは周りからバッシングを受けることが多く、精神的な負担も大きいです。 古い組織風土との相性が悪い 公務員とひと括りに言っても、職業の種類はポジションは多岐にわたりますが行政組織であるからには法律を遵守した行動が仕事の遂行において基盤となっていることが共通してあげられます 実際、何かと仕事を遂行するうえでも、風習や形式にとらわれていて「なにかと古い」と感じている人は多いようです。 20代で公務員を辞めるメリット 20代で公務員を辞めたいと思っている方は、公務員を辞めるメリットを把握することが大切です。 20代で公務員を辞めるメリットが魅力的に感じた場合は、民間企業へ転職した方が生活が充実する可能性が高くなります。 では、20代で公務員を辞めるメリットをご紹介します。 せっかく公務員試験に合格して就職した仕事を辞めて、得られるものはどんなことがあるのだろうか? .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考【経験談】20代で公務員を辞めたい←早めに決断すべき【やめてよかった】 20代で公務員を辞めるメリット 結果に見合った給料が支給される 将来的に高収入を見込める 仕事に対するやりがいを感じやすくなる 市場価値を高められる 興味のある仕事に就ける 働き方の選択肢を得られる 副業規制からの解放 結果に見合った給料が支給される 20代で公務員を辞める最大のメリットは、結果に見合った給料が支払われることです。 上記でお伝えした通り、公務員は年功序列制度が強く残っているため、どれだけ結果を残しても給料が上がることはありません。 しかし、年功序列制度のない民間企業へ転職すると、結果に応じて給料や役職が決まり、20代で年収1,000万円以上を目指すことが可能です。 特に、結果が重要視される「営業職」などであれば、公務員よりも高い給料を得られます。 しかし、全ての民間企業が結果に見合った給料を支払っているわけではありません。 民間企業でも年功序列制度を設けている企業は日本ではまだまだ多い点には注意です。 将来的に高収入を見込める 公務員から民間企業への転職は簡単ではありませんが、転職することで将来的に高収入を見込めます。 先にお伝えした通り、民間企業の場合、スキルや結果に見合った給与やインセンティブが支給されるされるケースが珍しくないことも理由の一つ。 同じ会社員でも市場価値の高い人材になるためにブラッシュアップする行動力と計画性があれば、実力に見合った高い給与を得られる可能性は大いになります。 20代という若さを武器に転職して高年収を目指すのであれば、行動あるのみです。 また、企業選びを慎重に行うようにリサーチをしっかり行いましょう。 仕事に対するやりがいを感じやすくなる 民間企業は「利益」を追求して仕事をするため、やりがいを感じやすいです。 例えば、公務員から営業職に転職すると、自分の営業により数千万円の利益を生み出せるかもしれません。 自分の力で数千万円の利益を生み出せると、大きなやりがいを感じられます。 営業職に限らず、民間企業に転職すると公務員よりもやりがいを感じやすいです。 また、20代でもしっかりと活躍することができ、大きな仕事を任せられるケースも少なくありません。仕事に対するやりがいを感じられることは、20代で公務員を辞める大きなメリットです。 市場価値を高められる 公務員の仕事は専門性が低く誰でもできる内容の業務が多いため、市場価値が低いです。 そのため20代で公務員を辞めて民間企業へ転職することで、市場価値を高められます。 「市場価値を高めるメリットはある?」と思われるかもしれませんが、さまざまなメリットが生じます。市場価値を高めるメリットは下記の通りです。 簡単に希望通り転職できる 独立できる 会社に欠かせない存在になる 給料が高くなる など 公務員を辞めて市場価値を高めておくことで、万が一のことがあっても職を失うことはありません。 特に、20代から民間企業で経験を積んでいると、40代〜50代で周り以上の市場価値を得られている可能性が高いです。 興味のある仕事に就ける 20代で公務員を辞めることで、興味のある仕事に就くことができます。 このメリットは公務員を20代であるからこそ辞めることで得られるメリットになり、30代以降になってしまうと自由に転職先を選べるほど難易度が低くありません。 転職市場において「20代」は若い人材になり、未経験でも採用している企業が多いです。 また、興味のある仕事に就くことで仕事に対して高いモチベーションを維持できます。 高いモチベーションを維持することで、仕事で結果を残しやすくなり、プライベートも充実しやすいです。20代で公務員を辞めるときは、興味のある仕事に転職することをおすすめします。 働き方の選択肢を得られる 公務員の仕事を遂行するためには、市区町村などの特定の行政に出勤せざるえないことが一般的ですが、転職することで働き方を重視し自ら選択することが可能です。 特に、最近ではフレックス制度を取り入れたり、リモートワークが浸透している会社も多く、働く人のライフスタイルに合った働き方が実現できる環境が整いつつある企業が増えています。 特に、最近ではフレックス制度を取り入れたり、リモートワークが浸透している会社も多く、働く人のライフスタイルに合った働き方が実現できる環境が整いつつある企業が増えています。 プライベートを充実させるためにはライフワークバランスも大切ですが、人それぞれの生活リズムやライフステージに沿った働き方ができることで一層気持ちの余裕に繋がることも転職することにより期待できるポイントです。 副業規制からの解放 公務員を辞めて勤めた先によっては副業を行うことが可能となります。 公務員は営利を目的とした副業が禁止されていることから、収入の補填やスキルアップのために副業を始めたくとも始められない立場にあるのです。 公務員の副業事情について詳しいことは「公務員は副業ができる?規定と解禁の動きについて」をご参考ください! .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } そんな時代に逆行した働き方が強いられる縛りがなくなることは大きなメリットと言えます。 ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ 特に『リクルートエージェント』はコロナウイルス感染を防ぐため、電話面談を実施しているのでオススメです。 ■『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1! 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数! 【公式】https://next.rikunabi.com/ ※もし、迷ってしまったら…? どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp/ 20代で公務員を辞めるデメリット 20代で公務員を辞めるメリットをお伝えしましたが、デメリットもあります。 「公務員を続けていればよかった…」と後悔することがないように、上記でお伝えしたメリットと比較してデメリットを参考にしてみてください。 参考【経験者が語る】20代で公務員を辞めたいなら今すぐ行動すべき理由 20代で公務員を辞めるデメリット リストラの可能性が考えられる 社会的信用が低くなる ワークライフバランスが保ちにくくなる 転勤の可能性が高まる 公務員をいったん辞めても公務員として戻ってこれる保証はない リストラの可能性が考えられる 民間企業の人件費は会社の売り上げの中から捻出されているため、社員の給料や待遇はその年の売り上げによって左右されます。 大きく売り上げを落とした年は、人件費を削減しなくてはいけない状況になり、リストラされる可能性が考えられます。 このように会社の売り上げによって給料・待遇が決まることやリストラされる可能性があることは、公務員を辞めるデメリットです。 公務員でリストラされることはほとんどなく、給料においても安定しています。 働くうえでの「安定」を重要視する方は、公務員を辞めないことをおすすめします。 リストラを恐れる程度であれば、公務員を辞めるに値しないであろう。 .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考20代で公務員を辞めたい→早く辞めよう【実体験】 社会的信用が低くなる 公務員は世間から冷たい目で見られることがありますが、社会的信用は高いです。 公務員の社会的信用が高い理由は下記の通りです。 収入が安定している 身分が保障されている 良いイメージが定着している など 社会的信用が高い公務員を辞めることで、自ずと社会的信用は低くなります。民間企業の中でも社会的信用の高い職業はありますが、公務員と比較すると低くなる可能性が高いです。 20代で辞めることを検討している方は、公務員のうちに住宅ローンやクレジットカードの審査を受けておくことをおすすめします。 参考20代で公務員を辞めたい場合のその後のキャリアは? ワークライフバランスが保ちにくくなる 基本的に公務員は週休二日で、土日祝が休日です。しかし、個人向けにサービスを提供している民間企業の場合は土日祝は働くことになり、ワークライフバランスが保ちにくくなります。 特に、家庭のある方は土日祝が休日の公務員の方がワークライフバランスを保ちやすいです。 また、公務員は民間企業よりも「福利厚生」が手厚くなっています。20代で公務員を辞めて民間企業に転職する場合は、事前に福利厚生が手薄くなることは把握しておくべきです。 たしかに、公務員ならではの恵まれた待遇が一般企業ではなくなることによる喪失感を感じてしまいそうだ。ないものでだりだと割り切ることが大切ですね。 .block05_talk { -js-display: flex; 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} .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 転勤の可能性が高まる 公務員の場合は特定のエリア内で勤務することが一般的ですが、全国・海外展開の民間企業へ転職となると、特定のエリア内で必ずしも勤務できる確率は低い点も人によってはデメリットと感じられることでしょう。 よって働くエリアなどの環境における条件よりも仕事への意欲を転職先で活かしたい気持ちが強い人の方が公務員から民間企業への転職が向いていると言えます。 参考20代だけど公務員を辞めたい!民間企業のメリットと転職のポイント 転職先での仕事が向いているとは限らない 公務員を辞めて民間企業に転職できたとしても、転職先企業での仕事が向いているとは限らないことが大きなリスクであり、結果デメリットとなってしまう可能性があります。 転職先企業との相性については、例え民間企業間での転職でも実際に入社してみないと見えてこないというところです。 しかし、民間企業から他社に転勤するケースとは違い、民間企業での仕事経験がないことから自分の向き・不向きを経験値にもとづき判断しづらいことが公務員から民間企業への転職ではハンディーとなってしまうと言えます。 公務員をいったん辞めても公務員として戻ってこれる保証はない 公務員をいったん辞めて転職しても、公務員に出戻りする事は組織の仕組み上は可能とされています。 しかし、一般企業とのように選考を通過し採用されるケースは希少であり、原則は再度公務員試験を受け合格しなければなりません。 1度退職した理由にもよりますが、1度退職した人が再採用されるハードルは非常に高いとされています。 実務や知識の面では経験者であるがゆえにリードしていても、出戻りすることになった理由に説得力と熱意を感じさせることができなければ良い結果には結びつかない確率が高いということを自覚して、再出発しましょう。 公務員試験に1度合格し実務経験があるからと言って出戻りを歓迎するほど甘くはないため、出戻りをも想定している状況下での転職することはおすすめできません。 参考20代で公務員を辞めたい→早く辞めよう【実体験】 民間企業や転職先との相性が良いかがわからない 公務員の風土や働き方に不満やミスマッチを感じており、20代で公務員を辞めて民間企業に転職したとしても、転職先や民間企業での働き方そのものとの相性が良いかはわかりません。 公務員の仕事以上に転職先での仕事が思っていた以上に合わないということもリスクとして覚悟のうえで、できることを十分に行った上で転職する気持ちが大切です。 公務員だけに限った話しではありませんが、1度民間企業で働いた経験がある人とない人とでは、経験の有無という点で感覚がどうしても違ってしまうのは致し方ありません。 よって転職先として視野に入れている業界・職種・企業については選考対策はもちろん、徹底的に情報収集する意気込みで臨むようにしてください。 公務員を辞めてしまいがちな人の特徴 公務員を辞めてしまう人の多くには下記のような共通点があります。 公務員を辞める人の共通点 ・野心家 ・周囲との競争意識が高い人 ・好奇心が旺盛 「現状維持=安定」ではなく「現状維持≠不安定」という考え方をする人にとっては、公務員の仕事に物足りなさを感じてしまう人が多いようです。 以下では、公務員を辞めてしまう人によくある理由・原因について詳しくご紹介します。 20代で公務員を辞めたければ躊躇しなくてもよい理由 何かしらの理由で20代で早くも公務員を辞めたいとなった場合には、辞めることをさほど躊躇する必要はありません。 むしろキャリアチェンジするなら早いに越したことがなく、早く辞めるべきとも言えます。 具体的に20代で公務員を辞めたければ辞めてもよいと言える理由は下記の通りです。 20代で公務員を辞めたければ辞めてもよい理由 若ければ若いほど転職における選択肢が多く、実現性が高い 年次が上がれば上がるほど環境の変化を好まなくなる 参考【実体験あり】公務員を20代で辞めたい!あなたが辞めるべきか徹底検証【辞めたら毎日最高】 若ければ若いほど転職における選択肢が多く、実現性が高い 20代で公務員を辞めることを躊躇しなくても良いと考えるべき1つめの理由としては「若ければ若いほど仕事における選択肢は多い」ことがあげられます。 公務員を辞めたいというおもいが一時的なものでないのであればキャリアチェンジをするタイミングが早いことに越したことはありません。 特に20代で公務員を辞めて転職を希望する人の多くが一般企業で正社員として勤めた経験がないことでしょう。 何事も経験してみなければわからないため、公務員の仕事を退職する前に同時進行で転職活動に臨んでみてください。 仕事における向き・不向きは自分の特性を踏まえるだけでなく、実際に取り組んでみてはじめてわかることもあります。 20代であれば実力よりもポテンシャルに期待した採用を積極的に行ってくれる企業も多いため、転職するのでれば早めに行動に移していきましょう。 年次が上がれば上がるほど環境の変化を好まなくなる 20代で公務員を辞めることを躊躇しなくても良いと考えるべき2つめの理由としては、「年次が上がれば上がるほど変化を好まず、チャレンジをしなくなってしまう傾向にある」ことがあげられます。 20代には仕事においても数々の選択肢と可能性があると捉えるべきであり、個人差はありながらも人間は年齢と共に変化を恐れていく生き物です。 「あの時転職しておけばよかった...」「やりたいことをやっておけばよかった…」「今から新しい環境に飛び込む勇気がない...」などと後悔することがよぎるのであれば、20代のうちに公務員を辞めて新たな道に前向きに挑戦することをおすすめします。 公務員から希望する仕事に転職するコツ 公務員から希望する仕事に転職することは簡単なことではなく、いくつか抑えておきたいコツがあります。公務員からの転職を成功させるコツをいくつかご紹介します。 年齢が若いうちに転職活動を始める 20代で公務員を辞めたいと思っている方は、1日でも早く転職活動を始めるべきです。 一般的に転職市場において新卒から3年以内の人材は「第二新卒」という扱いになり、希望通りに転職しやすい特徴があります。 20代のうちは「第二新卒」という扱いをしている企業もあるため、1日でも早く転職活動を始めることが大切です。 しかし、公務員は辞めないように注意してください。人それぞれ転職先が決まるまでの期間が異なるため、内定をもらってから公務員を辞めることをおすすめします。 転職するなら早い方が良いということは公務員に限った話しではない。できることなら、現職との同時併行で転職活動に挑戦してみてください。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考公務員を辞めたい20代が今すぐ辞めるべき理由3選【辞めてOK】 具体的なスキル・実績をアピールする 中途採用している企業では、少しでも即戦力で働ける人材を好みます。 そのため20代での転職を成功させるには、具体的なスキル・実績をアピールすることが大切です。「どんなスキルをアピールすれば良い?」と悩まれるかもしれませんが、アピールする内容は転職先で通じるスキル・実績を考えてみてください。 例えば、事務職への転職を希望するのであれば、公務員の中で培ったパソコンスキルをアピールすることが効果的です。もし、アピールできるスキル・実績が思いつかない場合は、転職先で役立つ資格の取得をおすすめします。 利益を追求する姿勢を見せる 公民は業務を通して利益を追求しないケースが多く、その点を企業側は気にします。 そのため利益を追求する姿勢を見せることが大切です。 転職の面接時に「公務員と民間企業の違い」と「業務を通して利益を追求すること」を伝えられれば、企業側の懸念点は解決できます。 公務員から希望通りに転職するには「自社に有益な人材」と思わせることが大切です。 転職理由をネガティブに伝えない 公務員から民間企業への転職で気をつけたいことのひとつが転職理由の伝え方です。 転職理由として伝える内容は、公務員の仕事を否定するかのようなネガティブな言葉選びをせず、民間企業や応募した企業で実現したいことや将来ありたい姿など前向きな内容と結びつけて伝えるようにしましょう。 同じ選考の場に臨んでいる民間企業からの転職者と肩を並べて挑めるように、説得力かつ前向きな内容を自分の言葉で伝えられるよう準備をしたうえで臨んでください。 公共関連の求人に注目する 公務員から民間企業への転職は民間企業から民間企業への転職よりもハードルが高いとされています。 そんな中、民間企業への転職を成功させる近道としては、「公共関連の求人に注目すること」もひとつです。 現場の実態を把握している公務員を公共関連のサービスを手がける企業が雇うことは雇用側にとってメリットであり、前職と関連づけた退職理由や志望動機を伝えやすく、説得力をもたしやすいことが公務員経験のある転職者のメリットとしてあげられます。 公務員から一般企業に転職するなら「転職エージェント」を活用しよう! 公務員を辞めたいけれど、外で通用するスキルがなくて転職する自信がない20代におすすめなのが「転職エージェント」の活用です。 一度安定を手にした公務員から一般企業に転職するのは実際かなり勇気のいることだと思います。 「本当に転職できるのか」「転職して後悔しないか」などと様々な不安を覚えるのも無理ありません。 とはいえ、まだ20代でありキャリアの方向転換を行うことは決して無謀なことではなく前向きに行動に移していくべきです。 転職成功を実現できる確率をアップすべく、以降ではおすすめの転職エージェントをご紹介します。 ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ 特に『リクルートエージェント』はコロナウイルス感染を防ぐため、電話面談を実施しているのでオススメです。 ■『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1! 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数! 【公式】https://next.rikunabi.com/ ※もし、迷ってしまったら…? どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp/ リクルートエージェント 出典:リクルートエージェント リクルートエージェントは業界No. 1の求人数を保有する大手総合型の転職エージェントです。 世代や業種問わず幅広い利用者に向けた求人を保有しており、転職実績も圧倒的に豊富であることが魅力。 業界大手リクルートエージェントのネットワークを活かした情報力と長きに渡って培った転職ノウハウで転職者を力強くサポートしてくれます。 「リクルートエージェントの口コミ・評判、メリット・デメリット」に関する合わせて読みたい記事 【やばい?】リクルートエージェントの口コミ・評判は悪い?メリットとデメリット徹底解説 リクルートエージェントの良い評判・口コミや悪い評判や口コミが生まれる原因から、メリットやデメリットまで徹底解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; 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border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } マイナビエージェント 出典:マイナビジョブ20's マイナビエージェントは大手人材広告業界を代表する株式会社マイナビが手がける若手転職者層向けの転職エージェントです。 とりわけ第二新卒含む20代〜30代の転職支援に強く、大手企業に限らず優良な中小企業やスタートアップ企業などを広く取り扱っていることで他大手競合との差別化を測っています。 各業界に精通した専門性の高いキャリアアドバイザーが徹底的に個別サポートしてくれるため、初めての企業勤めとなる公務員にとっても心強いことでしょう。 ただし、マイナビエージェントではハイクラス向け求人は少なく、まずはこれからキャリアを積みあげていく人を主に利用者層としていることを認識しておく必要があります。 「マイナビエージェントの口コミ・評判、メリット・デメリット」に関する合わせて読みたい記事 マイナビエージェントのひどい評判を検証!口コミから分かるホントの評判とサービスの特徴 マイナビエージェントの評判を見てみると、ひどい評判もあるようですが、その真相や、マイナビエージェントのリアルな口コミや特徴的なサービスも合わせてご紹介しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 20代で公務員が辛くて辞めたいと感じたらやること おすすめポイント 20代の自分のキャリアを客観的に確認進路に選択肢がない状態で辛さを感じることは多岐にわたりますが、そのなかでも特に公務員として働いている20代にとっては、「民間に転職できるスキルがない」「公務員にしがみつくしかない」という誤解が広まっています。しかし、現実には最近では辞めたいと思うのも若手だけでなく中堅職員ですら公務員を辞めて民間に転職するケースも増えています。20代で辞めたいと思うことで進路に閉塞感を感じることがあっても、可能性を諦めず、自身の市場価値を冷静に確認することが重要です。 公務員で他所属への異動を検討する公務員で他所属へ異動することも手っ取り早い対応策です。 とは言え、異動が叶う人は少数派とされるように、20代の人事異動は希望通りいかないのが実情です。異動を叶えるポイントをなどを下記参考サイトで紹介されています。ご参考にしてみて下さい。 参考辛くて辞めたいと思ったら確認するべき5つのこと 公務員を辞めたい20代が転職サイトを使うメリット 公務員を辞めたい20代の方が転職サイトを利用することは企業との調整をキャリアアドバイザーが担当してくれる、企業の内部情報が事前に入手できる、転職に関わることなら何でも相談できるなどのメリットがあります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 公務員を辞めたい20代の方が自分で転職活動を進める場合、多くのステップを一人でこなさなければならず、それには膨大な手間と時間がかかります。特に、自分にぴったりの転職先を見つけることは大変です。そこで転職エージェントを利用すると、最初にキャリアアドバイザーと面談し、公務員を辞めたいことや自分の希望や条件を伝えることで、20代にマッチする求人を提案してもらえます。これにより、転職活動にかかる手間や時間を大幅に削減できます。また、仮に公務員の仕事をしながらの場合、難しい企業との連絡や面接のスケジュール管理を代行してもらえるなど、サポートが充実しています。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、人事だけでなく、現場担当者やトップともコネクションを持っていることが一般的です。これにより、公務員を辞めたい20代の方は実際の社内の雰囲気や情報を知ることができます。また、求人サイトや企業のWebサイトでは得られないリアルな情報を提供されるため、企業選びや面接対策に大いに役立ちます。 参考公務員でも転職したいと思うなら早めに転職サイトに登録しよう まとめ この記事では、20代で公務員を辞めることについてお伝えしました。 公務員を辞めたいと思いながら働き続けることは精神的な負担が大きくなるので、おすすめしないです。20代であれば未経験の仕事にも転職可能なので、無理に働き続け必要はありません。 また、公務員から民間企業に転職することでさまざまなメリットが生じます。ただし、デメリットも生じるため、メリットとデメリットを比較して公務員を辞めるのか検討することが大切です。 この記事でお伝えした内容を参考にし、20代で公務員を辞めのか考えてみてください。 参考【公務員を辞めたい】早く辞めるべき理由と迷った時の解決法 公務員辞めたい方向け!退職するときの注意ポイント 公務員としての職を辞めたい際には、慎重な計画と準備が必要です。まず、公務員になる前に確認したり、できるだけ早く準備したりすることが大切です。 次に、公務員としての経験や権利、義務についての知識をしっかりと持っておくことが、退職手続きにおいて重要です。 また、公務員としての経験が、次の職種においてどのように活かせるかを考えることも必要です。 さらに、辞めたいと考えた場合には、以下のポイントに留意することが重要です。まず、公務員法に基づく手続きは遵守することが求められます。 例えば、退職願を提出する時期や手続きについての規定を事前に確認しておくことが重要です。また、退職の意思を上司や人事担当者に伝える際には、丁寧かつ明確にコミュニケーションを取ることが重要です。 さらに、公務員辞めたい際には、年金、健康保険、引き続き受けられる手当など、各種福利厚生の継続や手続きが必要ですので、これらの手配を怠らないことが重要です。 また、辞める前には再就職先の獲得、スキルアップなど、次の一歩についての計画も立てておく必要があります。最後に、公務員を辞めたいと考えた際には、退職後の生活やキャリアについてのビジョンを持ち、それに向かって準備を行うことも重要です。 公務員を辞めたい場合には、様々な面での準備が求められますが、慎重な計画と準備を行うことで、スムーズな退職と次のステップへの移行が可能となります。注意公務員を辞める際には、公務員法に基づく手続きを遵守し、退職の意思を上司に明確に伝えることが重要です。また、年金や健康保険などの福利厚生手続きを怠らず、再就職先の計画も立てておく必要があります。準備を怠らず慎重に行うことで、スムーズな退職と次のステップへの移行が可能となります。 参考: 辞める? 続ける? 後悔しないための公務員の転職とリスキリングの技術 公務員を辞めたい20代が幸せになるためには 公務員を辞めたい20代が幸せになるためには、まず自分の選択に自信を持つことが大切です。公務員という道を選んだ当初は、安定した給与や社会的な信頼感などの魅力があったでしょう。しかし、20代という人生の節目でそれだけではなく、自分の成長や幸福を追求することも大切です。公務員を辞めたいと感じる理由は様々ですが、その感情を無視せずに向き合いましょう。 まずは、自分のやりたいことや興味を持っていることをしっかりと考えてみてください。20代という若さを活かして、新たな挑戦や経験を積むことで成長し、自己実現に繋げていくことが大切です。もちろん、安定した職に憧れるのも理解できますが、その一方で自己実現も見据えながら、自分の人生を豊かにしていくことも考えてみてはいかがでしょうか。 次に、辞めたいという感情に対して冷静に向き合いましょう。感情的な判断ではなく、将来のビジョンや目標を明確にし、それに基づいて行動することが重要です。また、周囲の理解とサポートも大切です。家族や信頼できる友人、相談できる専門家など、周りの人々とのコミュニケーションを大切にしましょう。公務員という職業から転職やキャリアチェンジを考える際には、その道のりが容易ではないかもしれませんが、適切なサポートを受けながら進むという点でサポートは必要です。 最後に、新たな道を選択した際には、適切な準備や計画を立ててスムーズな転身を図りましょう。20代という若さは未来を切り開くための貴重な時期です。成功への第一歩を踏み出すためにも、自分のやりたいことを追求する覚悟を持ち、理想の未来に向けて一歩ずつ前進していきましょう。 公務員を辞めたい際には、自己成長や幸福を追求するために大切な選択であるということを肝に銘じて、慎重に踏み出していけることが重要です。 注意公務員を辞めたい20代が幸せになるためには、自己の幸福を追求することが大切です。自分の選択に自信を持ち、冷静に将来のビジョンを考えましょう。感情的な判断ではなく、準備や計画を立ててスムーズな転身を図ることが重要です。さらに、周囲の理解とサポートを得ることも大切です。若さを活かし、新たな挑戦や経験を積むことで自己実現に繋げることがポイントです。将来を見据えて、慎重に踏み出していきましょう。 参考: 公務員を辞めた。そしたら幸せになった。
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20代で2回目の転職は難しい?抑えておきたい注意点とコツを解説
転職では「転職回数」が採用結果に影響する傾向にあり、回数によっては採用が見送られます。 特に、年齢が若いときは転職回数が採用結果に影響を与えやすいです。 その中で「20代で2回目の転職は難しい?」「20代で2回目の転職を成功させるには?」などと悩まれることがあるのではないでしょうか。 この記事では、20代で2回目の転職をすることについて詳しく解説します。 転職2回目の20代が抑えておきたい注意点や、転職を成功に導くコツなどをご紹介しているので、転職を考えている20代の方はぜひ参考にしてみてください。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 2023年6月の最新情報:転職活動は今から始めておくべき? 転職を実現するためには最高のタイミングです。 なぜなら、新年度を迎えて企業が社内体制を整備するためです。 そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが5〜8月。 優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。 今が、まさに「チャンス」です。 転職エージェントでは働き方に関する悩みを完全無料で相談できるので、早めに相談してください。 「マイナビエージェント」は求人数も多いので、希望の求人に出会える可能性が高いです。 ▼優良求人は早い者勝ち!▼ 今すぐ無料でマイナビエージェントに相談する ※転職未経験の方も安心サポート .speech_bubble_box { border: 2px dashed #22b4ec; padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } 20代で2回目の転職は難しい? 20代で2回目の転職は難易度高め 20代で2回目の転職を成功させることは可能なのですが、決して簡単なことではありません。 新卒で就職するときや1回目の転職と比較すると、グンと難易度が高くなります。 第一にあげられる理由としては、『2回目の転職では社会人スキルと仕事スキルが求められるため』です。 実際に大手転職サイトであるdodaが「転職回数が選考に影響するのは何回目からと考えますか?」というアンケートを実施した結果、20代の場合は30%の方が「1回目・2回目」と回答しています。 つまり、30%の企業は「2回目」ということを懸念点としていて、転職することが難しいと考えられます。しかし、18%の方は「選考には影響しない」52%の方が「3回目以降」と回答しているため、20代で2回目の転職を成功させることは可能です。 20代で2回目の転職を検討している方は、「転職できるが、難易度は高い」と考えておくことをおすすめします。 「転職したいけどスキルがない20代」向け合わせて読みたい 転職したいけどスキルがない20代なら転職できる?厳しい? 「転職したけどスキルがないから転職できなそう…」と悩む20代は多いかもしれません。そこで、実際に転職できる可能性があるのか?転職成功させるポイントについて解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 30代以降は転職回数が注目されない 20代で2回目の転職は難易度が高くなりますが、30代以降は転職回数があまり注目されないです。上記でお伝えした「転職回数が選考に影響するのは何回目からと考えますか?」というアンケートによると、 年齢が高くなるにつれて転職回数を気にしない企業が増えています。 30代の場合は20.3%の方が「選考には影響しない」40%の方が「4回目以降」と回答しているので、20代だけ転職回数が注目される傾向にあります。 転職難易度を低くしたい方は、30代になるまで我慢することも1つの方法です。 30代の転職回数にまつわる転職事情についてはこちらをご参考ください。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考27歳で2回の転職は多い。不利になる基準と成功のポイント 20代で2回目の転職が難しい理由 20代で2回目の転職を成功させるには、「なぜ、転職難易度が高いのか」ということを把握することが大切です。20代で2回目の転職が難しい理由をいくつかご紹介します。 20代で2回目の転職が難しい理由 人間関係を築くのが苦手だと潜入感を持たれてしまうことも 早期退職を懸念されてしまう 即戦力で活躍できるほどの実績がない 仕事に対する意欲が低いと判断される 参考20代で転職2回目は多い?採用担当者が懸念するポイントと回避のコツ / 人間関係を築くのが苦手だと潜入感を持たれてしまうことも 短期間での転職や転職回数が多くなるにつれて、人間関係を築いていくことが苦手なのではないかと憶測されてしまうこともなきにしもあらずです。 応募書類や面接での選考においては、人間的な魅力をPRできるように一層工夫していきましょう。 20代で2回目の転職というのは決して珍しいことではないため、さほど気にする必要はなく転職を諦める理由としてとらえる必要はありません。 早期退職を懸念されてしまう 20代で2回目の転職が難しい最大の理由は、早期退職を懸念されてしまうことです。 新卒で入社した会社と1回目の転職で入社した会社の計2回退職しているため、「採用してもすぐに辞めるのでは?」と思われる可能性があります。 特に、中途採用は人手不足を改善するために実施されているので、企業側は「少しでも長く働いて欲しい」という気持ちがあり、早期退職を懸念することが多いです。 また、短期間で転職している場合はより転職難易度が高くなります。 転職回数を気にしない企業でも「転職の期間」は気にすることがあるので、注意が必要です。 短期間で転職した動機に説得力が持てない場合は、最低1年は仕事を続けておいた方がよいであろう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考転職2回目は厳しい?タイミングや成功ポイントを解説【20代・30代・40代】 即戦力で活躍できるほどの実績がない 中途採用している企業は「即戦力で活躍して欲しい」と考えます。 しかし、20代で転職2回目の場合は即戦力で活躍できるほどの実績をアピールすることが難しく、転職難易度が高くなります。30代以降で転職回数が注目されない理由は、即戦力で活躍できるほどの実績がある可能性が高いからです。 また、20代で転職2回目の場合は身についているスキルもアピールしにくいです。 スキルをアピールしても、経験年数が短いことによって採用担当者からの信頼を得ることができず、転職難易度が高くなります。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; 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position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 仕事に対する意欲が低いと判断される 20代で2回目の転職が難しい最後の理由は、仕事に対する意欲が低いと判断されるところです。 20代のうちに2つの会社を退職していると、「仕事に対する意欲が低い」と判断されてしまう可能性が高いです。 もちろん、仕事に対する意欲が高いからこそ2回目の転職を検討する場合もありますが、初対面の採用担当者は「仕事に対する意欲が低い」と判断しやすくなります。 また、会社に勤めていない「ブランク期間」があると、より仕事に対する意欲が低いと判断されてしまい、転職することが難しいです。 20代のうちに複数回転職していることを肯定的に捉えてもらえるように、キャリアイメージを明確にし、採用の場でしっかり話しができるように準備しておかねばならない。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; 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border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 「転職が怖い、動けない」時に合わせて読みたい 「転職が怖い、動けない」は普通の感覚|原因と失敗しないための方法とは 退職理由が明確になっても、実際に転職するのが怖いと感じている人も多いかもしれません。転職が怖いと感じる原因や解決方法について詳しく解説します。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 参考転職を繰り返すのは不利?何回までOK? 長く働ける職場を見つける方法 転職2回目の20代が抑えておきたい注意点 20代で2回目の転職をするときは、いくつか抑えておきたい注意点があります。 「2回目の転職をするのではなかった…」と後悔することがないように、下記の注意点を参考にしてみてください。 参考2回目の転職をする20代の注意点と成功を勝ち取る秘訣! 「本当に転職すべきか」考える 20代で2回目の転職をするときは、「本当に転職して良いのか」ということを考えるべきです。 20代で一度転職を経験していると、少しの不満やストレスで転職を考えてしまうことが多くなります。 勢いで転職してしまう方も多いのですが、1回目よりも難易度が高いです。 また、必ずしも優良企業に転職できるわけではありません。 勤めている会社よりも職場環境が悪くなったり、やりがいを感じられなくなったりする可能性は十分に考えられるので、「本当に転職して良いのか」ということを考える必要があります。 3回目の転職は難易度が高くなる 20代で2回目の転職を成功させることは可能ですが、3回目になると難易度はグンと高くなります。 上記でお伝えした「転職回数が選考に影響するのは何回目からと考えますか?」というアンケートでは、約28.2%の方が「3回目から」と回答しています。「1回目・2回目」と回答した方は30%だったので、約2倍の採用担当者が転職回数を気にしていることになります。 つまり、20代で3回目の転職を成功させることはかなり難しいです。 2回目の転職をするときは「もう転職できない」と考えて、慎重に企業選びすることが大切になります。 参考転職2回目は20代にとって不利?内定をもらうための対策法を解説 年収が下がる可能性がある 20代で2回目の転職をするときは、年収が下がる可能性があります。 上記でお伝えした通り、20代で2回目の転職ではスキル・実績をアピールすることが難しく、転職前よりも高い年収を得られる可能性は低いです。 また、未経験の業界・職種にチャレンジする場合は年収が下がりやすくなります。 未経験の業界・職種への転職は難易度も高くなるため、「スムーズに転職したい」「あまり年収を下げたくない」という方は同じ業界・職種を希望すべきです。 参考転職したら年収が下がるのはなぜ?年収を下げない転職方法とは? ブランク期間は作らない 転職市場では会社に勤めていない期間を「ブランク期間」と言います。 ブランク期間は企業側にとってマイナスイメージにつながり、転職することが難しくなります。 そのため20代で2回目の転職をするときは、ブランク期間を作らないように注意すべきです。 今の会社に勤めながら転職活動を行い、内定をもらうことができてから退職する流れだと、スムーズに転職を成功させやすくなります。 実際に多くの転職成功者が働きながら転職活動を行っています。 短期間で転職を繰り返さない 入社して数週間や数ヶ月といった短いスパンで退職することで、「忍耐力がない」「入社してもまた辞めるのではないか」などとネガティブな印象を採用側にもたらしてしまう可能性が高いです できることなら1年は継続して同じ会社で仕事をすることが次の転職のことを考えると理想ですが、置かれた状況によっては早期退職をせざるえない人もいることでしょう。 短期間で転職をする人は、これまでを振り返り早期退職を防げなかった理由や改善点を洗い出し、分析することが大切です。 参考25歳で転職2回目って多い?成功に導く3つのポイント 20代で2回目の転職は厳しいとわかっていながらも転職する理由とは? 1度転職経験がありながらも、2回目の転職を考える原因・理由はいったいどんなことがあるのでしょうか。 一時的とはいえ体力的にも精神的にも負担がかかる転職活動を再び行うにはそれなりの理由があるはずです。 よくある原因・理由を下記の通り順に確認していきたいと思います。 主な転職理由 人間関係の悩み 会社の将来性への不安 希望のキャリアが見込めない 給与に対する不安 参考【25歳転職】遅い?2回目・3回目・異業種・高卒・資格なしOK?男性・女性別に解説! 人間関係の悩み 転職理由として最も多くの割合を占めるのが「人間関係」の悩みや悪化によるもの。 社内で異動する可能性があったり、信頼できる上司に相談できる環境が整っているのであれば、人間関係だけが理由でハードルが高まる2回目の転職を行うのは気が早いと言えるかもしれません。 しかし、人間関係に悩み転職を希望する人は精神的に追い詰められていたり、会社に残る道を考えたうえでも今の状況が苦しく悩んだ末の答えである人も少なくないでしょう。 2回目の転職活動を行う場合には、企業研究だけでなく転職口コミサイトを活用したりと、情報収集力を高めていきましょう。 会社の将来性への不安 良かれと思って転職したものの、「転職先企業の将来性」への不安を感じ2回目の転職を迎えてしまうケースです。 業績が悪かったり、人の入れい重要替えが激しかったり、減給されたりと会社の将来に希望を持てない状況に焦りを感じている場合に転職することは致し方ないことですが、次の転職活動の方法を改めるべきと言えます。 転職先の将来性の有無については、多くのケースでは下調べをすることで把握することが可能です。 また、会社の安定性は働き手にとって重要ですが、本来はどんな状況でも自分の市場価値を高めて働く先に困らないといった実力と自信をつけるために転職することが大切です。 参考転職回数が多い場合面接の自己紹介・自己PRはどんな内容にする? 希望のキャリアが見込めない 1度転職したものの希望のキャリアが見込めそうにないことが理由で、2回目の転職をしたいというケースです。 明確にキャリアイメージを持っていること自体は肯定すべきことですが、1回目の転職活動を振り返り改善していきましょう。 転職先での仕事とのミスマッチを防ぐためには情報収集が鍵となります。 また、希望のキャリアを実現するためには働く環境も大切ですが、希望のキャリアを描くための経験やスキルが足りているのかどうかについての分析も必須です。 給与に対する不安 「仕事内容や業務に対して給与が少ない」「結果を出しても給与額に結びつかない」といった不満から20代で2回目の転職を希望するというケースです。 給与は日々の仕事のモチベーションとなりやすい要素のひとつであり、将来的な安定を考えると給与が高いことに越したことはありません。 しかし、給与や昇給制については転職前に情報収集することが十分に可能であるため、給与に対するミスマッチは転職活動の方法に原因がある可能性が高いと言えます。 参考転職失敗を2回、3回と繰り返さないために大事なことは 20代での転職2回目を成功させるコツ 20代で2回目の転職を成功させることは、決して簡単ではありません。 ブランク期間があったり、勤続年数が短い場合はより転職することが難しくなります。 そこで20代での転職2回目を成功させるコツをいくつかご紹介します。 希望通りの転職を成功させるためにも、下記から参考にしてみてください。 参考20代で2回目の転職は不利になる?2回目の転職を不利にしないポイント 1年以上は会社に勤務する 20代で2回目の転職をするときは、「すぐに退職するのでは?」と不安視されてしまいます。 その企業側の不安を解消するためには、1年以上同じ会社に勤務することが大切です。 勤続年数が多くなればなるほど企業側の不安は解消でき、身についているスキル・実績についてもアピールしやすくなります。 ただし、「転職したい」という気持ちを我慢しながら働き続けることはおすすめしません。 我慢して働き続けることはプライベートにも影響を及ぼしますし、仕事に対するモチベーションが上がらないです。 1年以上同じ会社に勤務した方は無理に我慢するのでなく、転職活動を始めることをおすすめします。 ポジティブな退職理由を伝える 2回目の転職を成功させるには、採用担当者に良い印象を与えることが大切です。 そのためポジティブな退職理由を伝えるようにしてください。 例えば、「業務の幅を広げ、今まで以上に自分のスキルを発揮したい」という退職理由を伝えると、採用担当者は良い印象を抱きます。しかし、「今の仕事にやりがいを感じない」というネガティブな退職理由を伝えてしまうと、良い印象を抱きにくくなります。 また、ネガティブな退職理由であってもポジティブに伝わるように言い換えること大切です。 中長期的に理想とするキャリアビジョンを叶えるために、転職という手段を選んだことを自分の言葉で伝えられるようにしておきましょう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考転職2回目は不利?20代・30代が求職活動を成功させるコツ! キャリアプランを慎重に見直す 転職活動の過程で欠かせないのが「キャリアビジョンを描く」ことですが、20代で初めて転職する人よりも20代で2回目の転職を目指す人の方がより緊張感をもってキャリアプランを見直す必要があります。 理由としては、キャリアの軌道修正や変更回数が多ければ多いほど、転職理由・志望動機など何かにつけて説得力が薄くなってしまうためです。 特に転職2回目で未経験領域へのキャリアチェンジをするケースは、もう方向転換はできない覚悟のもと転職活動を行ってください。 将来像から逆算したうえでの意図的な転職であることを伝える 20代で早くも2回目の転職を迎えていることは、長期的なキャリアを見据えて意図的であることが採用側に伝わるように将来像を言葉にできるようにしておかなければいけません。 キャリアプランを見直し、将来像から逆算して転職理由と志望動機にまとめあげることで、転職2回目となる今回の転職は前向きな選択であり、説得力があるがゆえに好印象をもたらすことに繋がります。 参考2回目の転職は選考で不利?失敗してしまう人の特徴や成功させるコツを解説 同じ業界・職種を希望する 上記でお伝えした通り、中途採用している企業は即戦力で活躍できる人材を求めています。 そのため同じ業界・職種を希望し、「経験者」として転職活動を行うことが大切です。 転職市場において経験者と未経験者には大きな差があり、経験者しか応募できない求人も多くあります。です。 20代で2回目の転職を成功させるポイント 同じ業界・職種であれば、転職先で役立つスキルを具体的にアピールすることができ、今までの実績が評価されやすいです。「今の業界(職種)に不満を感じている」という方以外は、同じ業界・職種への転職をおすすめします。 参考2回の異業種への転職が成功した実体験とポイント 応募する企業の情報を収集する 20代で3回目の転職はグンと難易度が高くなるので、2回目の転職で自分に合った優良企業に入社する必要があります。 応募の段階で「自分に合っているのか」「優良企業なのか」ということを見極めるには、企業に関する情報を収集することが大切です。 ただし、ホームページに記載されている従業員数や事業内容などの情報ではなく、働いている人・働いていた人のリアルな情報を収集すべきです。 リアルな情報を収集することで、自分に合った優良企業を見つけやすくなります。 身近での情報収集が難しければ、転職エージェントや転職口コミサイトからの情報収集を行いましょう。 .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考20代で転職2回目は不利? 採用担当者が重視するポイントを解説 新卒での就職や1回目の転職を振り返る 20代で2回目の転職を目指す人が重要でありながらもうっかり忘れてしまいがちなのが、「新卒での就職や1回目の転職を振り返る」こと。 物事には過去を振り返らない方が良いとされるケースもありますが、転職においては過去を振り返り反省点や改善点を洗い出し次に活かすことは必要不可欠です。 物事には過去を振り返らない方が良いとされるケースもありますが、転職においては過去を振り返り反省点や改善点を洗い出し次に活かすことは必要不可欠です。 転職2回目ともなると、「ただご縁が悪かった」ということでは片付けようがありません。 「なぜ20代にして転職2回目を迎える状況になっているのか?」原因を明確にしなければまた同じことを繰り返してしまう可能性は非常に高いと言えます。 長く勤めたいという熱意が伝わるように話す内容を工夫する 20代で2回目の転職となると、初めての転職以上に採用側から早期退職を懸念されてしまうため、応募書類の内容や面接の場で長く勤めあげたいことが伝わるよう話す内容を工夫する必要があります。 今回の退職理由だけでなく、前職の退職理由についても触れられる覚悟のもと、時系列とともに初対面の人にも納得感あるこれまでの退職理由と今回の志望動機を紐付けましょう。 転職を希望していることに説得力を持たせたうえで熱意をアピールすることに繋げることがポイントです。 これまで勤めていた企業と差別化した転職目的・理由を明確に伝えられるように準備しておきましょう! .block05_talk { -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: start; -ms-flex-align: start; -webkit-align-items: flex-start; align-items: flex-start; flex-direction: row-reverse; -webkit-flex-direction: row-reverse; -ms-flex-direction: row-reverse; } .block05_talk .main{ padding: 30px 0 0; } .block05_talk img { display: block; width: 60px; min-width: 60px; margin: 0 0 0 20px; } .block05_talk .inner { width: auto; -js-display: flex; display: flex; display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: -webkit-flex; -webkit-box-align: end; -ms-flex-align: end; -webkit-align-items: flex-end; align-items: flex-end; margin: 0 0 10px; } .block05_talk .inner:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text { position: relative; margin: 0; display: inline-block; padding: 7px 10px; color: #000; background: #fff; border: 2px #58b5c9 solid; font-size: 14px; -moz-border-radius: 10px 0 10px 10px; -webkit-border-radius: 10px 0 10px 10px; border-radius: 10px 0 10px 10px; } .block05_talk .text p:last-of-type{ margin: 0; } .block05_talk .text a{ display: inline; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:before { content: ""; position: absolute; top: -2px; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -9px; border-top: 8px solid #58b5c9; } .block05_talk .inner:first-of-type .text:after { content: ""; position: absolute; top: 0; width: 0; height: 0; border-left: 8px solid transparent; border-right: 8px solid transparent; right: -5px; border-top: 8px solid #fff; } 参考【転職のプロが教える】第二新卒で2回目の転職は可能?転職成功させるポイントとは? 転職エージェントでサポートを受ける 20代で2回目の転職を成功させるには、転職エージェントでサポートを受けることが大切です。 転職エージェントとは、無料で転職に関するサポートを受けられるサービスになります。 具体的に受けられるサービスは下記の通りです。 希望に沿った求人紹介 非公開求人の紹介 企業を想定した面接対策 提出書類の添削 退職に関するアドバイス など 転職エージェントでは、転職者1人に対して転職のプロであるキャリアアドバイザーが担当者として付いてくれます。 そのため働きながらでもスムーズに転職活動を進めることができ、2回目の転職でも内定を獲得しやすくなります。 ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ 特に『リクルートエージェント』はコロナウイルス感染を防ぐため、電話面談を実施しているのでオススメです。 ■『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1! 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数! 【公式】https://next.rikunabi.com/ ※もし、迷ってしまったら…? どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp/ 参考【27歳転職】遅い?難しい?2回目・異業種・高卒・資格・スキルなしOK?男性・女性別に解説 20代で転職2回目を迎える人が転職すべきタイミングの判断基準とは? 20代で早くも2回目の転職を視野に入れている人の中には「本当に今転職するべきなのか?」「転職するのが早いのではないか?」などと不安や迷いが生じてしまっているひ人も少なくないでしょう。 2回目であっても転職すべきタイミングと言える判断基準は下記の通りです。 現時点で転職するデメリットよりもメリットの方が大きいと判断できる場合 今の仕事を続ける中で転職理由としてあげられる原因の改善が見込めない場合 参考Q. 転職回数が多いと転職に不利になる? 20代で転職2回目を迎える人が企業への応募書類を記入する際のポイント 20代で転職2回目を迎える人の最初の難関は応募書類による選考に通過することです。 面接のように言葉選びや、話し方、表情などでポジティブな印象を補うことができない履歴書や職務経歴書の選考においては書かれている内容と貼り付けた1枚の顔写真がすべてです。 こちらでは最初の難関を突破すべく、応募書類の記入のポイントをご紹介しておきたいいと思います。 応募書類の記入のポイント 嘘はバレる!正直に誠実に記入する これまでのキャリアや経験を転職先でプラスに働くことが伝わるように記入する 退職と転職のブランク期間は必要不可欠であったことをアピール 参考【20代・30代向け】転職2回目は難しい?成功するための必勝法とポイントを解説 嘘はバレる!正直に誠実に記入する 当たり前ではありますが、応募書類に記入する内容には嘘がないようにしてください。 特に、経歴やキャリアを偽っても面接などの対面の場や入社手続き、実務をする中でバレてしまいます。 また、内定することが最終的な目的ではなく、ミスマッチが極力ないように転職を果たすことで転職理由や志望動機を叶えていくことが本来の目的であることを忘れてはいけません 時に、転職理由や志望動機は話しを膨らませることが必要となりますが、ありもないスキルや経歴を記入し自分を大きく見せようとする姿勢は改めるべきです。 これまでのキャリアや経験を転職先でプラスに働くことが伝わるように記入する 省略不要!すべての経歴・職歴を記入 書き方を工夫し、PRしたい内容を明記 転職が2回目という人は、応募先が3社目になる可能性があるという状況でしょう。 転職を繰り返すほど、応募書類の内容は少々混みいったものになることは致し方ありません。 「転職回数が多いから不利」「経歴を全て記入すると長ったらしくなってしまう」などといった理由から、シンプルにしようと省略してしまうことで、PRすべき内容が減ってしまう可能性が高くなってしまうため、すべての経歴・職歴を明記することが大切です。 加えて、読み手が見やすいように書き方を工夫することも重要です。 単に経歴・職歴を並べて書くのではなく、仕事を通して工夫した点や身につけたことなどの気づきを散りばめることで人となりがイメージしやすくなり、採用側の興味をひくことができます。 数ある応募書類を目にする中で、いかに目に止めてもらえるのか、また読みやすく興味の引く内容にできるかが第一関門突破の鍵となります。 参考「転職失敗した」と思ったらどうすべき?入社して後悔したケース5選と再転職に向けて考えたいこと 退職と転職のブランク期間は必要不可欠であったことをアピール 退職から転職するまでの期間にブランクがある人は、ブランクの期間が必要不可欠であったということを書類上でアピールしておく工夫をしましょう。 理由としては、転職回数だけを見て書類選考を落とされてしまう可能性が非常に高いためです。 転職が2回目の20代の方に限った話しではありませんが、転職回数が多いという印象だけを与えてしまっては採用側にネガティブに捉えられてしまうリスクが高いと言えます。 転職回数が多い人こそ意識的に納得感ある理由を記入することが重要であり、応募書類の記入において力を入れるべきポイントのひとつです。 ブランクの期間に何をしていたのかを明記するようにしてください。 また、これからまずは一旦退職して期間をあけて転職をする予定である人は、ブランク期間の過ごし方が転職成功への鍵を握ることになることをあらかじめ認識し行動に移して行きましょう。 職歴に一貫性がない場合こそ強みをPR 1つ目の企業と2つ目の企業で、業界や職種、仕事内容などから一貫性を感じられない場合には、自分の強みをアピールすることが鍵となります。 例えば、チームで仕事をする上でのポジションや共通して工夫した点などを掘り下げていき、仕事を遂行するうえで得意なことを深掘りし、応募書類に反映していきましょう。 転職が2回目とは言え、20代では実力以上に人間性や伸び代に期待して採用してもらえるケースが珍しくないからこそ、使えるテクニックと言えます。 参考転職回数が多いと不利?2回目以降の転職活動のデメリットと内定を勝ち取るコツ【500人にアンケート調査】 20代で2回目の転職をむかえる人に転職エージェントをおすすめする理由 転職エージェントを活用することで「個別サポートによりスムーズに転職活動を進めることができ、2回目の転職でも内定を獲得しやすくなる」と前述しましたが、いったいなぜそう言えるのでしょうか。 以降では転職エージェントのサービス内容と共におすすめする理由を詳しくお伝えしていきます。 参考転職2回目の全知識|20代30代の転職事例と退職理由の好印象な伝え方 20代で2回目の転職者に転職エージェントをおすすめする理由 相性の良い求人と出会える確率アップ 転職のトレンドや企業情報を入手できる 市場価値をはかることができる 企業との日程調整や雇用条件の交渉ごとも代行してくれる 選考通過率・転職成功率アップ 相性の良い求人と出会える確率アップ 転職エージェントの利用をおすすめする理由の1つめに「相性の良い求人と出会える確率がアップ」することが挙げられます。 転職エージェントでは転職求人サイトには掲載のない求人を取り扱っているケースも珍しくなく、登録利用者のみに公開される非公開求人も多数保有しています。 非公開求人の中には人気の殺到が見込まれる質の高い求人や、企業戦略上公にはしたくない訳あり求人などがあるため、希望の求人や相性の良い求人と出会える確率を高めることに繋がります。 20代で2回目の転職をする人は自分自身と相性の良い企業を正しく把握できていない可能性が非常に高いため、転職エージェントの豊富な求人の中からプロの視点で紹介された求人に注目してみるとよいでしょう。 まずは「第二新卒エージェント」に登録して転職可能性を探ろう! 20代で転職2回目の場合、転職できる可能性が低いかもしれません。 しかし、まずは転職活動をすることで、実際に転職できるのか?を知ることができます。 20代の転職支援に強いおすすめ転職エージェント「第二新卒エージェント」はすべて無料でサポートしてくれます。今すぐ第二新卒エージェントに無料登録して転職相談をしてみることをおすすめします。 第二新卒エージェントでは、オンラインでもキャリア面談を実施しているので予定も調整しやすいです。 30秒で無料登録! 今すぐ第二新卒エージェントに転職相談をしてみる .speech_bubble_box { border: 2px dashed #22b4ec; padding: 20px; background-color: #f4fcff; } @media only screen and (max-width: 640px) { .speech_bubble_box { padding: 15px; } } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 16px; color: #fff; line-height: 1.3; padding: 15px; border-radius: 5px; background-color: #22b4ec; position: relative; margin: 0 0 35px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title img { width: 12px; margin: 0 4px 0 0; display: inline; vertical-align: middle; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_title:after { content: ""; position: absolute; top: 100%; left: 50%; margin-left: -15px; border: 15px solid transparent; border-top: 15px solid #22b4ec; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img { width: 100%; margin: 0 0 20px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_img img { max-width: 100%; margin: 0 auto; border-radius: 10px; } .speech_bubble_box .speech_bubble_box_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 14px; color: #150360; line-height: 1.8; } 転職のトレンドや企業情報を入手できる 転職エージェントでは求人取引企業に訪問のうえ現場の声をヒアリングしています。 よって、転職求人サイトには記載のない職場の雰囲気や労働環境など、気になる情報を入手しやすい環境が整っているため、独自で転職活動をしている中ではリサーチ困難な情報に触れることに期待できます。 また、これまでの転職実績や業界としてのネットワークを武器としてリアルタイムでの転職ノウハウや傾向を把握している点においても転職者にとって有利に働きます。 20代で2回目の転職を迎えるという人は、1回目の転職がリサーチ不足であったことが原因の1つかもしれません。 転職エージェントを活用し、情報戦において1歩リードした形で転職l活動を進めることをおすすめします。 市場価値をはかることができる 転職エージェントでは個別面談にて担当者とスキルやキャリアの棚卸しを行ったり、希望条件や転職目的などを詳しくヒアリングした上で、転職者と相性の良いと思われる求人を紹介してもらうシステムであるため、転職者としての市場価値を把握できることもメリットのひとつです。 市場価値を把握することで、視野に入れるべき転職先を絞った効率的な動きをすることができたり、企業とのミスマッチ抑制に繋がることから予期せぬ3回目の転職をむかえるリスクを軽減できます また、今後においても現状把握から不足点を明確にすることで仕事での目標を定めやすくなり、実践していきやすくなることでしょう。 参考2回目の転職が不利になる場合は?20代だとまずい? 企業との日程調整や雇用条件の交渉ごとも代行してくれる 転職エージェントでは個別サポートの一環として、利用者が応募した企業との面接日程や入社日の調整、内定時の年収交渉を代わりに行ってくれます。 特に、今の仕事と転職活動を同時に進めていき、日々余裕がない中では特に心強いと感じられる環境であると言えます。 ただ交渉を機械的に代行してくれるだけでなく、他社の選考状況など、転職者の活動状況を考慮した上でスケジュールを定めてくれることもポイントです。 選考通過率・転職成功率アップ 以上でお伝えした転職エージェントを活用するメリットとして主に「相性の良い求人を紹介してもらえる」「転職のトレンドや企業情報を入手できる」「市場価値をはかりやすい」ことをお伝えしてきました。 よって転職エージェントを活用することで、、独自で転職活動を行うよりも転職活動としての精度を高めることができ、選考通過率・転職成功率を高めることに繫がります。 後悔のない転職を実現すべく、20代で2回目の転職をすることが本来は望ましくなかったという人にとって3回目の転職を迎えざるえない状況を回避できる可能性をも高めることができるため、前向きに利用してみてください。 参考20代で2回以上も転職している人が大手企業から内定を貰うことは可能なのか? 転職後のアフターフォローもしてくれる 転職エージェントによっては内定後アフターフォローをしてくれるところもあります。 転職後から定期的に変わりがないか、困ったことはないかと連絡を受けたりとフォローをしてくれたり、当初の条件とは異なっている場合には改めて企業と交渉を代行してくれることもあります。 転職後、違和感を感じることがあれば遠慮せず相談してみてください。 20代におすすめの転職サービス 20代の転職希望者が利用すべき「転職エージェント」と「企業の口コミ・評判プラットフォーム」をご紹介します。転職エージェントでサポートを受けることと、応募する企業の情報を収集することは転職成功のコツになるので、ぜひ参考にしてみてください。 ◻ 【おすすめ転職エージェント】 ◻ 特に『リクルートエージェント』はコロナウイルス感染を防ぐため、電話面談を実施しているのでオススメです。 ■『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ■『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp ■『パソナキャリア』 ・手厚いサポート体制が業界No.1! 【公式】https://www.pasonacareer.jp/ ■『リクナビNEXT』※転職サイト ・圧倒的No1の求人数! 【公式】https://next.rikunabi.com/ ※もし、迷ってしまったら…? どのエージェントに相談するか迷った場合、最低でも下記の2社に相談すれば間違いありません。 ①『リクルートエージェント』 ・求人数&実績 No.1!全員にオススメ 【公式】https://www.r-agent.com/ ②『マイナビエージェント』 ・20代/30代のサポート体制が充実! 【公式】https://mynavi-agent.jp/ 「リクルートエージェント」 | 業界最多数の求人数と高い交渉力が魅力!【総合型】転職エージェント 出典:リクルートエージェント リクルートエージェントは20代に限らず幅広い世代や業界、職種出身者をターゲットとした業界No.1の求人数を保有する総合型の転職エージェントです。 公開求人・非公開求人共に25万件超(2022年8月5日時点)で業界大手であるリクルートならではのネットワーク力を活かして独占求人も豊富に取り揃えています。 転職支援実績No.1(※)を誇っており、積み上げた実績と共に培った転職ノウハウや高い交渉力を武器とし数々の転職者を排出しており、転職と同時に年収アップを実現させることにも期待できます。 転職エージェント選びに悩む人にまずは試しに利用をおすすめする転職エージェントの1つです。 (※)厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(2019年度実績)2020年6月時点) 「リクルートエージェントの口コミ・評判、メリット・デメリット」に関する合わせて読みたい記事 【やばい?】リクルートエージェントの口コミ・評判は悪い?メリットとデメリット徹底解説 リクルートエージェントの良い評判・口コミや悪い評判や口コミが生まれる原因から、メリットやデメリットまで徹底解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 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利用者層は第二新卒をはじめとし20代〜30代の転職者が多く、各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職が初めての方サポートはもちろん、2回目以降の転職者においても最後の転職となるように手厚くサポートしてくれます。 「マイナビエージェントの口コミ・評判、メリット・デメリット」に関する合わせて読みたい記事 マイナビエージェントのひどい評判を検証!口コミから分かるホントの評判とサービスの特徴 マイナビエージェントの評判を見てみると、ひどい評判もあるようですが、その真相や、マイナビエージェントのリアルな口コミや特徴的なサービスも合わせてご紹介しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media 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-webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 「ワークポート」 | IT・Web業界に強い!キャリアチェンジを希望する20代必見! 出典:ワークポート ワークポートは20代〜30代を主なターゲットとした転職エージェントです。 最も20代の割合が多く、社会人若手層向けに様々な業種の求人を保有する中でも、特にIT・ゲーム業界におけるエンジニアなどの専門職や営業職の求人に強いことも特徴のひとつ。 未経験業界や職種への転職を希望する転職者に対しても積極的に転職支援を行っているため、転職2回目でキャリアチャンジしたいおもいが強い人は相談してみることをおすすめします。 エンジニアに興味のある方はワークポートが運営するエンジニアスクール「みんスク」をチェックしてみてください。 「エンライトハウス」 | 転職先とのミスマッチを解消!【口コミ・評判のプラットフォーム】 出典:エンライトハウス エンライトハウスは人材紹介サービスを手掛ける「エン・ジャパン」が運営している口コミ・評判のプラットフォームです。 全国50万社以上の口コミ・評判が掲載されていて、その数は1,400万件を超えています。 年間5000万のユーザーが利用する企業の口コミ・評判プラットフォームなので、掲載されている情報の信憑性は高いです。 また、エンライトハウスでは会社の評価が分かりやすく把握できるように、数字で見える化されています。5点満点で評価されていて、項目別の評価も数字で確認することが可能です。 エンライトハウスは無料で利用できるので、企業の情報収集におすすめのサービスになります。 「OpenWork」|口コミ1,300万件!働くイメージを持ちやすい情報が満載! 出典:OpenWork OpenWorkは、約1300万件もの現社員・元社員の口コミを掲載している転職口コミサイトです。 あわせて、年収や労働環境実態、福利厚生、社風、業績などといった就職・転職者が転職先を検討する中で気になる情報をデータ化しています。 各企業の特性やバランスを把握することで、就職・転職先企業とのミスマッチを防ぐことに役立てることが可能です。 初めての就職で企業とのソリがあわず、2回目の転職先企業とのミスマッチは防ぎたいという思いが強い人に適した口コミサイトのひとつです。 サイト内では、求人応募型の転職サイト同様に求人掲載もしているため、気になる求人があれば口コミを確認のうえ、応募することもおすすめです。 転職エージェントを有効的に活用するためのコツ&注意点とは 20代で2回目の転職を迎える人が望まない3回目の転職を迎えることがないようにするためにも、転職エージェントの利用をおすすめしますが、有効的に活用するためには下記の通りコツ&注意点があります。 転職エージェントは複数サービスを併用する 転職口コミサイトでも情報収集する キャリアアドバイザーとの連絡を疎かにしない 同じ求人に応募しない サポートの優先度を下げられないよう、転職までの期間目安は3ヶ月と伝える ひとつひとつ詳しくお伝えしていきたいと思います。 参考2回目の転職は厳しい?20代・30代に対する採用担当者の本音とチェックポイントを解説 転職エージェントは複数サービスを併用する 転職エージェントを利用する際は複数サービスを併用する使い方がおすすめです。 転職エージェントを複数併用するメリットとしては主に下記の通りです。 求人の幅とともに可能性が広がるため 比較対象があることでサービスや担当者との相性を確かめやすいため 多様な視点を転職活動に取り入れられるため 複数社を同時に利用し、良いとこどりな使い方をし続けることはもちろん、複数社併用して利用することから始めて、徐々に相性の良い転職エージェントへと利用を絞り込んでいくこともおすすめです。 転職口コミサイトでも情報収集する 転職エージェントでは企業宛に、求める人物像や労働条件、企業風土などの情報を細やかに収集しており、転職エージェントを利用する求職者は企業情報を入手しやすい環境にあります。 しかし、転職エージェントと取引企業はあくまでもビジネス関係であり、求職者にネガティブな印象をもたらすネガティブ要素のある情報は伏せている可能性がないとは言い切れません。 よって求職者自らが情報収集を行い、企業のメリット・デメリットに関する情報を多角的な視点で把握し、希望条件や適正を自分で判断することも大切です 転職エージェント頼みにせず、社員や元社員からの口コミを収集した転職口コミサイトを併用し、応募する企業選びに役立てるようにしましょう。 キャリアアドバイザーとの連絡を疎かにしない 転職エージェントを上手く活用するための鍵となるのがキャリアアドバイザーとのコミュニケーションです。 また、今後においても転職を希望しているにも関わらず、登録後のキャリアアドバイザーから来るメールや電話の対応を疎かにしていると、転職サポートの優先度を下げられてしまいます。 転職エージェントは求人を紹介した転職者が内定を獲得した場合に企業から人材紹介報酬を受け取ることで成り立つビジネスです。 キャリアアドバイザーには各者内定獲得ノルマが課せられており、同時にサポートを担当する求職者は複数名いるため、サポートする求職者に優先順位をつけることは致し方ありません。 よって、真剣に転職を成功させたい人はコンスタントに担当キャリアアドバイザーと連絡をとり転職への熱意が伝わるコミュニケーションを実践してください。 参考20代の2回目の転職は不利!不利にしない転職理由とポイント5つ 同じ求人に応募しない 転職エージェント含めた転職サイト全般の利用にあたり、共通して気をつけるべきであるのが「複数サービスから同じ求人に重複して応募しない」ということです。 例え故意でなくとも求人紹介を受けた転職エージェントや応募企業との信頼関係を損ねてしまったり、混乱を招く可能性があるため、くれぐれも注意してください。 応募した企業については、リスト化するなどで自己管理を工夫するようにしましょう。 サポートの優先度を下げられないよう、転職までの期間目安は3ヶ月と伝える 多くの転職エージェントではサポート期間を3ヶ月と定めています。 転職を希望する時期が未定であったり、3ヶ月以上先である場合はサポートの優先度を下げられてしまう可能性が高いため、転職までの期間目安は3ヶ月と伝えておくことも転職活動を有効的に活用するためのポイント。 基本的に転職エージェントを利用するタイミングとしては転職希望のタイミングの約3ヶ月前がおすすめです。 20代で2回目の転職を迎えるにあたってこんな人は要注意! 20代で2回目の転職を考えている人の中で、下記に心当たりがある人は転職に苦戦を強いられる可能性があるため改善する必要があります。 勢いで行動してしまうタイプの人 仕事選びにおいてこだわり(軸)がない人 仕事や会社に求めることが多すぎる人 自分をよく知らない人・知ろうとしない人 情報収集不足・勉強不足の人 短期間で転職をしている人 参考20代で2回目の転職は不利になる?2回目の転職を不利にしないポイント 勢いで行動してしまうタイプの人 1度目の転職を勢いで行ってしまったことに心当たりがある人も中にはいることでしょう。 前回の転職にあたって、とにかく転職することをゴールとして転職先を決めてはいませんか? 勢いで行動してしまいやすいタイプであると自覚している人や、今すぐにも転職したいほど追い込まれている状況の人こそ、転職先を早く決めたい一心で過程を疎かにしてしまう可能性が高まります。 3回目の転職に臨むことがないように、物事を順序立て転職を重ねてしまう原因としっかり向き合ったうえで計画性をもって転職活動を進めるようにしてください。 仕事選びにおいてこだわり(軸)がない人 転職先を検討するにあたって明確な軸の定めなく、なんとなく感覚的に決めてしまっている人は転職回数が2回目どころか、3回目・4回目と繰り返してしまう可能性が非常に高い危険性があります。 加えて、仕事選びへのこだわりがなければ採用側にも見抜かれてしまい、選考を突破することも苦戦を強いられることでしょう。 転職先を決めるに際しては、転職目的と適性を踏まえたうえで譲れない条件を必ず定めるようにし、情報収集のうえで極力転職後のミスマッチを防ぐべきです。 参考23歳、27歳、32歳、合計3回の転職経験で得たもの、失ったものとは? 仕事や会社に求めることが多すぎる人 20代にして早くも2回目の転職を検討している方の中で勤務先に求める条件が多すぎたり、仕事内容へのこだわりが強すぎる人は要注意です。 2回目の転職は1回目の転職よりもただでさえハードルが上がるうえに、求めることが多すぎると転職できる可能性を狭めてしまったり、本来転職者自身と相性が良い求人を逃してしまうことが十分考えられます。 加えて、例え2回目でも転職先が決まったとしても理想と現実とのギャップによりまた転職を繰り返してしまう可能性を高めてしまうことでしょう。 転職先における希望の条件が多数ある場合には、必ず優先順位を付けたうえでこれまでの転職経験の中での反省点を活かして転職先を定めるようにしてください。 自分をよく知らない人・知ろうとしない人 転職活動において大切と言われていることの1つに「自己分析」があがりますが、自己分析は選考に通過することがただ目的なのではなく、自分自身を知ることで就職先・転職先とのミスマッチをなくすことが最もな目的です。 よって自分自身を良く知ろうとしなかったり、これまでを振り返ることなく転職することがただ目的となってしまっている人は例え20代で2回目の転職が決まったとしてもまた同じ繰り返しになってしまう可能性が高いと言えます。 20代が転職成功させるポイント「自己分析」 「なぜ転職したいのか」「転職したい理由は次の職場で解決できそうかどうか」「自分と相性の良い仕事や職場環境とはなにか」など深堀りしていく中で自分の個性や仕事への考え方、向き・不向きについて向き合うことが大切です。 情報収集不足・勉強不足の人 業界研究や企業研究における爪が甘いと、選考であらゆる角度からの質問を受ける中で採用側に勉強不足であることを見抜かれてしまうものです。 知らないことが悪いのではなく、知ろうとしていない姿勢が評価を下げてしまいます。 ポテンシャルに期待してもらえる傾向にある20代だからこそ、本来は熱意をアピールすることが非常に大切です。 加えて、転職が2回目の転職者にとって転職先に関する情報を知ることは、望まない3回目の転職を予防することにも繋がります。 参考転職2回目の20代や30代必見!転職のコツを体験談を元にご紹介 短期間で転職をしている人 入社してからまもない期間で転職をしている人は、採用側にネガティブな印象を持たせてしまう可能性が高いことが懸念されます。 なぜ転職を繰り返しているのかについては選考の場でも触れられる可能性が高く、回答の方向性としては主に下記2パターンとなることでしょう。 計画的かつ前向きな転職であることを伝える 転職を失敗してしまったことを正直に伝える 短期間で転職を繰り返しているケースでは後者に当たる人が多いことでしょう。 よって、本気で転職をするのであれば就職や1回目の転職が思うようにいかなかった原因を考え、2回目の転職に活かす他ありません。 なぜ転職を繰り返しているのかについては選考の場でも触れられる可能性が高いです。 「なぜ」「失敗から得たもの・得るべきもの」について事前に分析したうえで、選考の場では自分を大きく見せることなく素直に伝えることが大切です。 不採用になる人の特徴 特徴 マナーが悪い 表情が暗い 準備不足 面接でのマナー不足、暗い表情、準備不足が不採用につながる理由は、これらが職場適応力やコミュニケーションスキルの不足を示唆し、採用担当者が信頼性や専念度に疑念を抱くからです。これらはプロフェッショナリズムや真剣度を示す要素であり、求められるスキルや態度との不一致があれば、候補者は不利な判断を受ける可能性が高まります。以上の事から、良好な印象を与え、求められる資質と一致させることが面接採用成功の鍵となります。 参考転職2回目は20代にとって不利?内定をもらうための対策法を解説 まとめ この記事では、20代で2回目の転職をすることについて詳しくお伝えしました。 2回目の転職であれば希望通りに転職することは可能ですが、新卒で入社するときや1回目の転職活動と比較すると、難易度が高くなります。20代で2回目の転職が難しい理由としては「早期退職・実績がない・仕事に対する意欲の低さ」が挙げられます。 ただし、「転職したい」という気持ちを無理に我慢することはおすすめしません。 「1年以上勤務する・同じ業界を希望する」などのコツを抑えれば、転職することが可能です。 この記事でお伝えした内容を参考にし、2回目の転職を成功させてください。 転職サイト・転職エージェントの口コミ・評判に関する記事 dodaエージェントの評判はひどい?ホントの評判を徹底検証します! マイナビエージェントのひどい評判を検証!口コミから分かるホントの評判とサービスの特徴 レバテックはやばい?悪い評判の真相やサービスの特徴を含めて徹底検証します! 【口コミ掲載】dym就職のやばい評判を徹底調査!サービスやおすすめの人を解説します! ワークポートのやばい評判の真偽を徹底調査!サービスやおすすめの人を解説します ジェイック(JAIC)の評判はやばい?ネット・SNSの口コミ、しつこいのは本当? リクルートエージェントの口コミ・評判はどう?利用メリットと使うべき人の特徴 20代で転職2回目の場合は失敗しやすい? 20代で転職2回目の場合、失敗しやすい要因がいくつか考えられます。転職が多いこと自体は悪いことではないですが、2回目の転職は特に慎重に考える必要があります。まず、20代という比較的若い年齢での転職2回目は、慣れないうちは新しい職場や業界に適応するのが大変であることが挙げられます。新しい環境に慣れるまでに時間がかかり、また、転職した先で自分の才能や能力を発揮するまでにも時間がかかることがあります。もうひとつの要因は、過去の転職経験から考えると、自分のキャリアに迷いを感じることが増えてしまう可能性があることです。2回の転職がうまくいかなかった経験から、次の職場選びに対して不安や疑念を抱くことがあります。このような心理的な影響が転機となり、2回目の転職が失敗するリスクを高める可能性があります。さらに、20代で早期に転職を繰り返すと、キャリアの安定性を求める企業からの評価が下がる可能性も考えられます。企業側から見ると、2回目の転職の時点で候補者の安定性に疑念を持つこともあり、他の候補者より不利な立場になるかもしれません。これらの要因から、20代での2回目の転職は失敗しやすいと言えるでしょう。しかし、それとともにこれまでの転職経験を活かし、失敗した点を振り返り、次の転職先の選択や職場での対応に生かすことが重要です。挫折から学ぶことを忘れず、前向きな姿勢を持つことが、2回目の転職を成功させる鍵となるでしょう。注意20代で転職2回目の場合、失敗しやすい理由を考える際には、個人の環境や経験によって異なることを忘れずにください。一般的な傾向を示すものであり、必ずしも当てはまるとは限りません。自分の状況に合わせて冷静に判断することが大切です。 参考: 2回目の転職は厳しい?20・30代が成功させるポイントや注意点を解説
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【第二新卒・20代女性必見!おすすめ転職エージェント5選】転職エージェントの活用で有利な転職活動を!
社会人経験が浅く、キャリアやスキルに自信がないことに加えて、今後のライフステージの変化と共にキャリアが左右されがちな第二新卒女性の中には、転職への1歩を踏み出せないという方も多いのではないでしょうか? 第二新卒かつ女性ということで転職に不利なイメージを持っている方も少なくないかと思いますが、第二新卒には新卒採用や社会人中堅層にはない転職需要があります。 女性であっても、転職活動の臨み方次第で求人企業から求められる可能性は大いにある世代と言えます。 本記事では第二新卒にあたる20代女性の悩みに寄り添いながら転職をサポートしてくれる転職エージェントの魅力やおすすめ転職エージェントを厳選してご紹介します。 転職することに迷いがある方含めて、是非参考にしてみてください。 「第二新卒の転職」に関する合わせて読みたい記事 「第二新卒はやめとけ」の理由は?新卒が早期離職・転職するメリットとデメリット 「第二新卒はやめとけ」と言われる場合もあり、不安な人も多いかもしれません。そこでこの記事では「第二新卒はやめとけ」と言われる理由、そして、第二新卒のメリット・デメリットについて解説しています。 .read_box { width: 100%; border: 1px solid #22b4ec; } .read_box .read_box_title { display: -webkit-inline-box; display: -ms-inline-flexbox; display: inline-flex; -webkit-box-align: center; -ms-flex-align: center; align-items: center; padding: 10px 20px; background-color: #22b4ec; border-radius: 0 0 20px 0; font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 13px; color: #fff; line-height: 1.3; } .read_box .read_box_title img { width: 22px; margin: 0 8px 0 0; } .read_box .read_box_content { display: -webkit-box; display: -ms-flexbox; display: flex; width: 100%; padding: 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content { display: block; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail { width: calc(100% - 240px); } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_detail { display: block; width: 100%; margin: 0 0 20px; } } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title_link { display: block; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_title { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 14px; color: #000; line-height: 1.3; text-decoration: underline; margin: 0 0 10px; } .read_box .read_box_content .read_box_detail .read_box_column_text { font-family: 'Noto Sans JP',"游ゴシック", YuGothic, 'Noto Sans Japanese', "ヒラギノ角ゴ ProN W3", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "メイリオ", Meiryo, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-size: 13px; color: #000; line-height: 1.8; text-decoration: none !important; } .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 220px; margin: 0 0 0 20px; } @media only screen and (max-width: 640px) { .read_box .read_box_content .read_box_column_img { width: 100%; max-width: 220px; margin: 0 auto 0 auto; } } .read_box .read_box_content .read_box_column_img img { width: 100%; } 第二新卒(20代女性)の転職事情|メリット・デメリット そもそも第二新卒とは、「最終学歴としての学校を卒業し3年以内の転職者」を一般的に指しますが、明確に定義付けがないため年齢制限が設けられているものではありません。 4年制大学を卒業した方であれば、25歳前後の方が該当します。 既卒と違って、わずかながらも新卒で社会人経験のある方が多くを占めています。 そんな第二新卒の転職は、社会人生活をスタートさせてまもないタイミングでの転職であることから転職が不利に働くのではないかと不安視する方も多いことでしょう。 しかし実際は転職市場において第二新卒を雇うメリットは意外と多く、あえて新卒や中堅層ではなく第二新卒を求める企業も少なくありません。 転職を視野に入れている第二新卒の方は、下記にあげたメリット・デメリットを今一度認識おくことをおすすめします。 メリット ・若さを武器とした伸びしろや柔軟性に期待できる ・未経験分野への転職ハードルが比較的低い ・育成にさほど手がかからず、人件費としてのコストパフォーマンスが良い デメリット ・職種によっては経験不足とみなされる場合もある ・年収が下がるなど、現職でのこれからの可能性を逃すリスクもある ・忍耐力がない人だと思われてしまう よって第二新卒が転職活動を進めていくにあたってはメリットを大いに活かし、デメリットに該当する状況を作らないように進めていくことが大切です。 特に第二新卒の女性の場合は、近い将来ライフステージの変化により働き方の変化を余儀なくされたり、キャリアを一時的にストップする可能性が高い世代でもあるため、長期的に会社に貢献していきたい姿勢を採用側に感じとってもらえるような工夫が必要です。 とはいえ本音を言えば、転職にあたってライフワークバランスを重視する方や、働くうえでの条件をつけざるえない方も多いことでしょう。 第二新卒にあたる20代女性の転職はライフステージの変化とキャリアの狭間に立たされて頭を悩まされることが非常に多いのが現実です。 そんな第二新卒にあたる20代女性の転職には、キャリアにおける悩みを解決しながら実践的な転職サポートをしてくれる「転職エージェント」が非常に心強い存在となることでしょう。 以降では第二新卒にあたる20代女性に転職エージェントをおすすめする理由をポイントを絞ってご紹介します。 マネたま転職博士の一言 転職エージェントおすすめ比較ランキング【20代転職Z】など20代におすすめの転職エージェントの比較サイトは多いですが、第二新卒の20代女性におすすめの転職エージェントは少し異なるので注意して下さい。 第二新卒にあたる20代女性に転職エージェントをおすすめする理由とは? ライフステージの変化によりキャリアが左右されやすい第二新卒の女性の転職に、転職エージェントの利用をおすすめする理由は下記の通りです。 【転職エージェントをおすすめする理由】 社会人経験が浅い第二新卒の転職の戦い方を伝授してもらえる 女性特有の転職への不安を解消しながら、計画的に転職活動を進めていける 豊富な保有求人の中から、最適な求人を紹介してもらえる おすすめポイント【1】:社会人経験が浅い第二新卒ならではの転職における戦い方を伝授してもらえる 第二新卒にあたる20代女性に転職エージェントをおすすめする理由の1点目は、社会人経験が浅い第二新卒ならではの戦い方を伝授してもらうことができることがあげられます。 転職エージェントでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが転職活動のあらゆる場面で個別にあなたの転職をサポートしてくれます。 主なサポート内容としては、下記の通りです。 転職エージェントの主なサポート内容 ・転職者に最適な求人を紹介 ・キャリアサポート ・選考書類の作成や添削 ・面接練習 ・面接日の日程調整 ・雇用上の交渉事(給与や入社日など) 社会人経験が浅く、転職先で即戦力となれないことを不安視する第二新卒の方は、何を強みとして転職活動を進めていくべきかわからないという方や、漠然と転職する自信がないという方が多いことでしょう。 転職エージェントでは、第二新卒で転職するメリットを活かした転職ノウハウで、あなたの個性を引き出し選考への対策を一緒に行ってくれるため非常い心強いことでしょう。 例えば、社会人経験が浅いことから選考書類の記入の仕方がわからないという方でもスムーズに選考に臨む準備を進めていくことができます。 加えて選考に際した実践的なサポートだけでなく、応募企業への交渉ごとや、面折日程の調整も行ってくれるため多くの方が初めての転職となるであろう第二新卒の方でも安心して転職活動を進めていくことができます。 またキャリアアドバイザーは転職先の業界や職種事情にも精通しているため、転職活動における事前準備としての情報収集をもしっかり行うことができます。 参考第二新卒におすすめの転職エージェント13選! おすすめポイント【2】:女性特有の転職への不安を解消しながら、計画的に転職活動を進めていける 第二新卒にあたる20代女性に転職エージェントをおすすめする理由の2点目は、女性特有の転職への不安や悩みを解消しながら計画的に転職活動を進めていける点があげられます。 転職において今後のキャリアプランをイメージすることは必須でありながらも、ライフステージの変化の有無によってはキャリアプランが立てづらい女性転職者も多いことでしょう。 転職エージェントではキャリアにおけるプロ目線のアドバイスを受けることができ、転職における個々の女性の悩みや迷いに寄り添い解決へと導いてくれます。 転職のプロであるキャリアアドバイザーによる第三者の視点を取り入れることで、独自で転職活動を進めるよりも、視野を広げて働き方やキャリアにおける新しい可能性を導き出すことにも繋がります。 女性ならではの転職の悩みを解消し、計画性を持って満足度の高い転職を果たせることにも期待できるためおすすめです。 おすすめポイント【3】:豊富な保有求人の中から、最適な求人を紹介してもらえる 第二新卒にあたる20代女性に転職エージェントをおすすめする理由の3点目は、豊富な求人の中からあなたに最適な求人を紹介してもらえることがあげられます。 転職エージェントでは登録利用者のみを紹介対象とする非公開求人含めた多数の求人を取り扱っています。 とりわけ非公開求人の中には、好条件で人気が殺到することが見込まれる求人やエージェントが独占している求人もが多く含まれているため、女性が働くうえで好条件の求人と出会える可能性も高まります。 加えて、独自で転職活動を進めていくと入手することが難しい紹介求人や応募求人企業の社風や、具体的に求める人材像などをエージェントがヒアリングしてあたるため、選考を有利に進められることはもちろん、転職後のミスマッチが生じるリスクを最小限に抑えることにも繋がります。 上記の理由により、第二新卒の女性の転職には転職エージェントを活用することをおすすめします。 第二新卒にあたる20代女性におすすめの転職エージェント5選 以降では第二新卒にあたる20代女性におすすめの転職エージェントをご紹介します。 【第二新卒含む20代女性におすすめの転職エージェント】 「パソナキャリア」(女性のキャリア支援にも強い総合型) 「type女性の転職エージェント」(第二新卒含む20代・30代女性特化型) 「マイナビジョブ20’s」(第二新卒含む20代特化型) 「ハタラクティブ」(第二新卒含む20代特化型) 「DYM就職」(第二新卒含む20代特化型) 「パソナキャリア」|女性のキャリア支援にも強い 出典元:「パソナキャリア」 「パソナキャリア」は、人材派遣サービスで名高いパソナグループ運営の総合型転職エージェントであり、幅広い世代や職層の転職者を対象とする中でも、第二新卒含む20代~30代(26歳〜30歳)を主な利用層としています。 20代女性向けの求人を多数保有しており、人材派遣サービスを手掛ける中で長年培った実績・ノウハウをエージェントサービスに活かし、女性のキャリア支援に力を入れていることも特徴の1つです。 「女性活躍推進コンサルティングチーム」を結成するなど、ハイキャリアな女性の転職にも強く、働き方が多様化する個々の女性に寄り添った転職サポートに期待できます。 「type女性の転職エージェント||第二新卒含む20代・30代女性向け 出典元:「type女性の転職エージェント」 「type女性の転職エージェント」は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性の転職サポートを専門とした女性特化型の転職エージェントです。 幅広い転職者層を対象とした総合型の転職エージェントと比べると求人数は少ないものの、女性の採用を積極的に行っている求人企業を多数取り扱っています。 近い将来ライフステージの変化がある、もしくはすでにライフステージの変化を迎えている第二新卒女性でも今後を見据えた働きやすい転職先とマッチできることが期待できます。 またtype女性の転職エージェントでは女性のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、ワークライフバランスや女性としてのキャリア形成における相談事をしやすい環境が整っていることもまたおすすめです。 「マイナビジョブ20’s」|第二新卒含む20代向け 出典元:「マイナビジョブ20’s」 「マイナビジョブ20’s」は、マイナビグループ運営の第二新卒・既卒含めた20代若手層の転職支援を専門とする特化型の転職エージェントです。 業界大手のマイナビグループ力を活かし豊富な20代向け求人ラインナップを取り揃えており、これまでに約22万人もの利用者実績を持っています。 実際マイナビジョブ20’sを介して転職を果たした利用者(2019.10/1~2020.9/30入社)の内、入社3か月間の定着率は94%超えと非常に高いことからも、第二新卒や既卒含めた20代若手層の底上げをはかる転職サポートの高さが見受けられます。 男性・女性問わず、まだまだ社会人としての可能性を広げていける20代若手転職者の方におすすめです。 「ハタラクティブ」|第二新卒含む20代向け 出典元:「ハタラクティブ」 「ハタラクティブ」は、人材業界で幅広くサービスを展開しているレバレジーズ株式会社が運営する第二新卒・既卒・フリーター含めた10代・20代の転職を専門とする転職エージェントです。 未経験者を歓迎する求人含めた10代〜20代の若手転職者層向け求人を豊富に保有しており、他の転職エージェントでは扱っていない独占求人も多数あります。 利用者の個性や適正を把握したうえで、経歴よりも人柄重視の採用を行う企業を紹介してくれるため、社会人経験が浅い第二新卒や既卒の方、また正社員の経験が無いフリーターの方であっても求人企業とマッチする確率を高めることに期待できます。 「DYM就職」|第二新卒含む20代向け 出典元:「DYM就職」 「DYM就職」は、第二新卒・既卒・フリーター含む20代を中心に正社員転職のサポートを専門とするマッチング型の転職エージェントです。 非公開求人含めた2000超もの優良企業の求人の中から、最適な求人を紹介してもらうことができることに加え、書類選考なしで面接に挑むことができる求人が豊富であるため、キャリアや学歴に自信のない第二新卒やフリーターの方でも転職活動をスムーズに進めていくことに期待できます。 営業・事務・販売・ITエンジニア・マーケッターなどの職種求人に強く、未経験者を歓迎する求人も豊富であることから、新たな分野への挑戦をするために第二新卒で転職を希望する20代の方にもおすすめです。 さいごに 第二新卒にあたる20代女性の転職では、キャリアとライフステージの変化の狭間に立たされることが懸念されることから転職を身構えてしまう傾向にあります。 転職エージェントを利用し、女性ならではの悩みを解消しながら、あなたにとって最適な新しいキャリアを築いていくことがおすすめです。 転職エージェントは実際に利用してみないとイメージがつきずらいことでしょう。 まずは相性が良さそうな転職エージェントをお試し利用してみてください。 特性の異なる複数の転職エージェントを使い分けることもおすすめです。 20代女性におすすめ転職エージェントに関する記事 悩める20代女性の転職におすすめ転職エージェント厳選5つ|転職への不安を解消し、転職を成功させよう! マネたま転職博士のおすすめ記事 20代で転職エージェントを探しているなら総合版の「【最新】20代におすすめ転職エージェント厳選15選」の記事をチェックするのもおすすめです!
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20代後半のエンジニア転職におすすめ転職エージェント6選|専門性の高い転職エージェントを活用して転職活動を有利に進めよう!
エンジニア職の人材は現在もなお慢性的に不足しているため、20代前半と比べて転職の厳しさが増す20代後半でも転職のチャンスが大いにある職種の1つです こちらの記事では、今需要の高いエンジニアの転職に転職エージェントをおすすすめする理由や、エンジニア経験者・未経験者に向けたおすすめの転職エージェントをご紹介します。 20代後半でエンジニア職として環境を変えてキャリアアップを目指す方、また20代後半で未経験でのエンジニア職への転職を目指す方は是非目を通していただければ幸いです。 20代後半×エンジニアの転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ! 20代後半でのエンジニア転職を成功させるために、転職エージェントの活用をおすすめする理由は主に下記の3点です。 【20代後半×エンジニアの転職に転職エージェントをおすすめする理由】 非公開求人をも紹介してもらえる エンジニア職・業界に精通したキャリアアドバイザーから個別に転職サポートを受けられる エンジニア職としての転職市場価値を把握することができる おすすめポイント【1】:「非公開求人をも紹介してもらえる」 転職エージェントに登録すると、まずは専任のキャリアアドバイザーとの個別面談があります。 その際に転職理由や転職希望条件のヒアリングがあり、今後のキャリアを相談しながらあなたに最適な求人を紹介してもらう流れとなることが一般的です。 転職エージェントを利用することで、転職エージェント登録者のみに開示される非公開求人の中からもあなたに最適なエンジニア職の求人を紹介してもらえる可能性があります。 非公開求人の中には、人気が殺到してしまうことが予想される好条件の求人や、転職エージェントが独占している求人、企業側が公には明かしたくない重要なポストの求人を取り扱っていることが多いため、独自で転職活動を進めていては出会うことがなかった求人と出会えるチャンスが広がります。 あなたに合った好条件の求人とマッチングできる確率をアップさせるることができるためおすすめです。 おすすめポイント【2】:「エンジニア職・業界に精通したキャリアアドバイザーから個別に転職サポートを受けられる」 転職エージェントに登録することで、個別かつ無料で転職サポートを受けることができます。 主なサポート内容としては、下記の通りです。 転職エージェントの主なサポート内容 ・キャリア相談 ・履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削、推薦状の作成 ・実践的にな面接対策br> ・面接練習 ・選考日程のスケジューリング ・給与や年収などの雇用上の交渉事 多くのエンジニア職が活躍するIT・Web業界は日々変化が目まぐるしい傾向にあります。 業界・職種に精通したキャリアアドバイザーがリアルタイムな業界知識や求人企業情報をもったうえで、選考に有利に働く最適なアドバイスをくれます。 また就職活動とは違って、熱意や人柄だけでなくこれまでのキャリア経験を上手くアピールすることが重要となる20代後半に必要な転職ノウハウを具体的に伝授してもらいながら、転職活動をスムーズに進めていくことに期待できます。 このように転職エージェントでは、転職活動におけるあらゆる場面で転職者個々に寄り添ったサポートを行ってくれるため、転職活動としての精度を格段に高めることができる点でもおすすめです。 おすすめポイント【3】:「エンジニア職としての転職市場価値を把握することができる」 転職エージェントに登録すると、キャリア相談サービスの一貫で、これまでのあなたのキャリアをヒアリングの上でで転職のプロ目線で現時点でのあなたの仕事における能力を分析ししてもらうことができます。 多くの方が初めての転職となるであろう20代後半の転職者の場合、自分の転職市場価値を把握できずに転職活動に挑むこととなることでしょう。 そこでエンジニア職としての転職市場価値をプロ目線で客観的に分析してもらえる点でも転職エージェントはおすすめです。 例えスキル・経験に不足があったとしても、エンジニアとしての現時点での自分の価値を理解し今後の目標を明確にできていることで、採用の場面でも好印象につなげることができるでしょう。 転職エージェントの中には、求人紹介を主たるサービスとせず、スカウト制を取り入れているところもあるため、自身の転職市場価値をはかりたい方はスカウト制の転職エージェントに1つ登録してみることもおすすめです。 エンジニアの転職では、エンジニアとしての実力があることに越したことはありませんが、ポテンシャル重視の採用をする企業も珍しくないため例え未経験であっても転職エージェントを活用することで転職を成功させられる可能性は高まります。 20代後半のエンジニア転職におすすめ転職エージェント6選 以降では20代後半のエンジニア転職におすすめする転職エージェントを厳選してご紹介します。 20代後半という若さでエンジニア職としてすでに高い実績をお持ちの方、エンジニア職としてのキャリアにまだまだ自信はないけれども前向きに転職したい方、エンジニア未経験者の方など様々いらっしゃることでしょう。 各転職エージェントの特徴をまとめているので、あなたに合った転職エージェントを選んで、まずは試しに利用いただくことをおすすめします。 『マイナビITエージェント』|20代後半のエンジニア経験者におすすめ 出典元:「マイナビITエージェント」 「マイナビITエージェント」は、株式会社マイナビ運営が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。 ITコンサルタント、システムエンジニア、プログラマー、データベースエンジニア、社内SEなど専門職の求人に強く、業界・職種に精通したIT業界経験者であるキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けることがでるため、エンジニアとしてのキャリアがある20代後半の転職におすすめです。 『レバテックキャリア』|20代後半のエンジニア経験者におすすめ 出典元:「レバテックキャリア」 「レバテックキャリア」は、IT・Web業界におけるハイクラス求人に強い業界特化型の転職エージェントです。 エンジニアやクリエイター職の求人が豊富であり、20代後半でエンジニアとしての実績があり、更にキャリアアップを目指すにおすすめです。 Web・IT業界に精通したプロのキャリアアドバイザーによる手厚い転職サポートを受けることができます。 『TechClipsエージェント』|20代後半のエンジニア経験者におすすめ 出典元:「TechClipsエージェント_」 TechClipsエージェントは、東京、神奈川、埼玉、千葉の関東圏を中心にITエンジニアに特化した転職エージェントです。 現役エンジニアであるキャリアアドバイザーも多数在籍しており、IT・Web業界やエンジニア職としてのリアルタイムな情報を入手しやすいため、転職活動を有利に進めていくことに期待できます。 加えて年収500万円以上の求人ばかりであるため、高年収かつ好条件のエンジニア職の求人と出会える可能性が高いことから、エンジニアとしてキャリアアップをはかると共に、年収アップを実現したいと考える20代後半の転職者にもおすすめです。 『type転職エージェント』|20代後半のエンジニア未経験者・経験が浅い人にもおすすめ 出典元:「type転職エーンジェント」 「type転職エージェント」は、1都3県の業界・職種に絞った20代〜30代の転職者に特化した転職エージェントです。 求人ラインナップが豊富な中でも、とりわけIT・Web・ものづくり業界に強く、エンジニア職や営業職などの専門職未経験者を歓迎する求人も珍しくないため、20代後半かつ未経験でエンジニアへの転職を目指す方にもおすすめです。 『ワークポート』|20代後半のエンジニア未経験者・経験が浅い人にもおすすめ 出典元:「ワークポート」 「ワークポート」は、20代〜30代向けの業界・職種に特化した転職エージェントです。 IT・ゲーム業界の求人を1万件以上保有していることを特徴とし、未経験を歓迎する求人にも多数あることから、20代後半でエンジニア未経験者また経験値の浅いエンジニア職の方におすすめです。 業界・職種に精通したキャリアアドバイザーより専門性の高い手厚いサポートが受けられるため、エンジニア経験が浅い20代後半の転職者にも心強い味方となってくれることでしょう。 『DYM就職』|20代後半のエンジニア未経験者・経験が浅い人にもおすすめ 出典元:「DYM就職」 「DYM就職」は、ニートやフリーター、第二新卒・既卒などの10代〜30代の若手層に特化した転職エージェントです。 IT・Web関連の専門職や営業職・事務職に強く、大手企業から中小企業・ベンチャー企業まで幅広い優良企業との繋がりを持っています。 書類選考なく面接に進むことができる求人も取り揃えており、未経験者歓迎求人も豊富であるため、20代後半でエンジニア職未経験者の方やエンジニア職としてのキャリアに自信のない方にもおすすめです。 さいごに とりわけエンジニアの多くが活躍するIT・Web業界は人の流れが激しい業界であり、若手エンジニアが転職することはなんら珍しくありません。 20代後半のエンジニア転職はあくまでもステップアップとしての1つの手段でありながらも、エンジニアとしての長期的なキャリアイメージを明確にしたうえで先々を見据えた計画性を持った転職を果たす必要があります。 業界・職種に精通した転職エージェントを活用し、エンジニア職として長きにわたって活躍できるよう将来を見据えたキャリアへの新たな一歩を踏み出すことがおすすめです。 マネたま転職博士のおすすめ記事 20代で転職エージェントを探しているなら総合版の「【最新】20代におすすめ転職エージェント厳選15選」の記事をチェックするのもおすすめです!
- 20代おすすめ転職エージェント
マネたま転職博士見習いの補足
リクナビエージェントとマイナビエージェントは、どちらも大手の転職エージェントですが併用して登録しておくのがおすすめです。20代の転職成功のポイントになるのですが、この理由はこのあと解説していきます!