新卒だけど仕事を辞めたい…誰にも言えない悩みを解決！新卒から転職するためのポイントもご紹介

新卒で仕事を辞めるメリット

新卒で「仕事を辞めたい」と考える主な理由として「職場の雰囲気・人間関係がストレス」「仕事内容・待遇が不満」といったものがあります。

新卒で仕事を辞めることで、これらのストレス・不満を解消できるという大きなメリットがあります。

また、新卒採用のときに応募したけれど採用試験で不合格になってしまった憧れの業界や企業に再チャレンジできるというメリットもあります。

新卒で仕事を辞めるデメリット

当然ですが、新卒採用で入社してすぐに仕事を辞めることにデメリットが無いわけではありません。

まず前提として、経歴に傷がついてしまうことは覚悟しましょう。大学または高校から新卒採用で入社して1年以内に退職したことは当然ながら履歴書に書かなければいけません。

次の転職先を探すときにその情報は大きなハンデとなります。「新卒ですぐ辞めたのだから、次も同じようにすぐ辞めてしまうのでは？」と企業が考えてしまうのは当然のことです。

また、1年以上続けていた仕事を辞めたとき、次の仕事が見つかるまで「失業給付金」をハローワークから受け取ることができますが、新卒で入社して1年以内に仕事を辞めてしまうと、失業給付金はもらえないのです。

「新卒で仕事を辞めたいけど、言えない」と感じたからといって何の計画もないまま仕事を辞めてしまうと、次の転職先を見つけるまでの生活費すら厳しい事態に陥ってしまう可能性があります。

新卒で就職した仕事をすぐに辞めたいと言えない人が知っておくべき、第二新卒を雇う企業側のメリット

前項では新卒採用で就職した会社を辞める本人にとってのメリット・デメリットをお伝えしましたが、実は第二新卒を採用することにより企業にも大きなメリットがあることをおさえておくべきです。

「社会人経験の浅い第二新卒を積極採用する企業はあるの？」という漠然とした不安を持っているがために、仕事を辞めたいと思いながらも中々退職したいことを言えないでいる人は少なくないでしょう。

実際に、第二新卒をあえて積極採用する企業はたくさんあり、即戦力としての働きが期待できない第二新卒をあえて雇う企業には、下記のようなメリットがあるのです。

【新卒で就職した企業から転職する第二新卒を雇うメリット】

• 社会人としてのマナーを習得している
• 前職の企業風土に染まりきっていない
• 新卒や中堅層を採用するよりもコスパが良い
• 新卒採用よりも企業とのミスマッチが生じにくい

社会人としてのマナーを習得している

少なくとも社会人経験の人とない人とでは、人材育成の観点から企業側の負担が大きく異なってきます。

社会人経験のある第二新卒は、コミュニケーションの基本となる挨拶を行うことが当たり前のように身についており、上司や先輩などの目上の方、お客様と関わる上での基本的なビジネスマナーを頭ではなく身体で覚えていることに期待できるためです。

よって最低限のビジネスマナーを習得していない段階での転職は不利と抑えるべきとも言えます。

仕事を辞めたいと言えない理由が、自分でも半人前が過ぎるという理由であるならばもう少し今の会社で経験を積み、計画性をもって転職することがおすすめです。

前職の企業風土に染まりきっていない

第二新卒で早期に転職した人は、前職の企業風土がすべての企業に通ずるものであるかのように捉えてしまう感覚を持つことなく、転職先企業にも馴染みやすい点が企業側のメリットの1つとしてあげられます。

経験が浅いとは言え、他の企業に勤めていた経験は転職先で時には武器となることもあるでしょう。

フレッシュさを備えつつ、社内に新しい風をもたらすことをも期待されていると捉えるべきです。

新卒で就職した企業風土が合わないことが仕事を辞めたい要因となっている人も中にはいることでしょう。

転職先を見つける際の課題点として相性の良い企業に転職し、自分の良さを発揮できれば何よりです。

新卒や中堅層を採用するよりもコスパが良い

第二新卒で転職した人の経験値・スキルが浅いとはいえ、大学卒業したての新卒を採用する程人材育成における手がかからず、中堅層を採用するよりも給与が安いといったコスパの良さが採用企業側にとってのメリットとしてあげられます。

長く仕事を続けてもらい活躍してもらえれば、企業にとって万々歳というところでしょう。

新卒採用よりも企業とのミスマッチが生じにくい

新卒で就職した仕事を辞めて、第二新卒枠で転職する人はわずかながらも社会人経験を経ているため、自分の向き・不向きを実体験をもとに認識できています。

また新卒採用での就職時よりも明確な目標を持って転職する人が多いことからも、転職先企業とのミスマッチが生じにくいことは企業にとってもメリットです。

仕事を辞めたいと言えない気持ちもわかりますが、明らかに会社や仕事内容におけるミスマッチを感じている場合には若いうちに転職し、新たな道を切り開いていくことがおすすめです。

直属の上司が怖い

「仕事を辞めたい」と考えたときに、まず最初に伝えなければいけないのは直属の上司です。

いい上司であれば親身になって話を聞いてくれるかもしれませんが、普段から高圧的な態度を取る上司であった場合、辛辣な言葉を投げかけてくる可能性が考えられます。

もし直属の上司が部下に対して厳しい性格であったり、苦手なタイプだった場合、「仕事を辞めたい」とすんなり言えない理由となることがあります。

参考新卒が「会社を辞めたい」と言えない理由と悩みを解決する方法

引き止めにあった際に押し切る自信がない

新卒で仕事を辞めたいと言えない人の中には、退職希望を申し出た直後に引き止めに遭うことを恐れている人もいることでしょう。

確かに、情に流されやすかったり、押しに弱い自覚がある人こそ、仕事を辞めたいというひと言が中々言い出せないという状況になりやすいのも無理はありません。

しかし、退職を阻止する権利は本来会社にはありません。

もちろん説得力のある退職理由を伝えたり、あなた自身が引き止めに合った際に切り返しができるように準備をしておく必要はありますが、最悪のケース退職届を提出すれば会社は認めざるえないのでさほど不安に思う必要はないということを頭に入れておいてください。

退職理由の伝え方については、「【退職理由別】退職の伝え方と円満退職の秘訣！」を参考にしてみるといいですよ。

辞めるまでの期間が気まずい

「仕事を辞めたい」と言っても聞き入れてくれそうな優しい上司であったとしても言えない場合は、退職届を提出した後が怖いと考えているのかもしれません。

もしかしたら、「辞めたい」と上司に伝えた後、社内にそのことが知られてしまったら悪い印象を抱かれてしまうのではないか、社員からよそよそしい態度を取られるのではないか、と不安に感じているのではないでしょうか。

他人からの評価に敏感な人は、辞めるまでの気まずい雰囲気が怖いと感じてしまい「仕事を辞めたい」と言えない傾向があります。

家族から猛反対を受けることが目に見えている

本来であれば仕事を辞めることに親の許可は不要ですが、社会人になるまで立派に育ててくれた親の気持ちを無下にできないがゆえに、仕事を辞めたいという気持ちを家族に言い出せない方も多いことでしょう。

社会人経験の浅い新卒で仕事を辞めたいと聞いた家族が反対する理由としては、「子どもの将来が不安」「社会人数年で辞めたってどこにも転職できない、甘い」といったことがあげられます。

よって仕事を辞めるあなたの意志が固いのであれば、家族に仕事を辞める意志を伝えるにあたっては下記の点に気をつけて実行することがおすすめです。

• 転職先を決めてから伝える（転職活動中であることを伝える）
• 仕事を辞めたいとまで思う理由を詳しく伝える

どうにもこうにも家族からの反対を受けるような場合には、若いとはいえ自分の人生であり親の人生ではありません。

第二新卒で仕事を辞めること、転職することを後悔しないための行動を1日でも早くとっていきましょう。

参考【新卒】辞めたいと言えない時はどうする？

会社に迷惑がかかるかもしれないと考えてしまう

「仕事を辞めたい」と思っていても、「せっかく新卒で雇ってくれたのに、1年も経たない内に辞めるのは会社に迷惑がかかってしまうのではないか」と不安を感じてしまう方も少なくありません。

確かに、新卒で採用し一人前の社員として育てるためにそれ相応のコストを会社は支払っています。ですのでそういった事情を考えてしまい「仕事を辞めたい」と言えないケースも存在します。

転職がうまくいくか不安

無事仕事を辞めることができても、その後のキャリアに不安を感じている人は「仕事を辞めたい」と言えない傾向にあります。

新卒1年目で仕事を辞めるような人間を雇ってくれる会社はあるのか、転職先は決まっても結局新しい職場にストレスを感じてしまい再び「辞めたい」と感じてしまうのではないか、といった不安を感じるのはある種当然のことです。

辞める理由を事前に考えておく

上司に「仕事を辞めたい」と伝えるときは、あらかじめ辞める理由をしっかりと言えるように準備しておきましょう。

「なんで仕事を辞めたいの？」と聞かれたときにしどろもどろになってしまうと、上司から厳しい言葉を言われたり、スムーズに退職の手続きが進まない可能性があります。

予め仕事を辞めたい理由をしっかり考えておけば、少し苦手な上司であっても堂々と話を切り出すことができるでしょう。

参考【言えない悩みを解決】新卒だけどもう会社を辞めたい

辞めたい時期を決めておく

転職先を決めておく

新卒で「仕事を辞めたい」と言えない大きな理由に、退職後の生活への不安があります。

その不安を取り除くためにも、仕事を辞める前に転職先を決めておくのは非常に大事です。

先程は新卒からの転職は難しいとご紹介しましたが、転職エージェントをうまく活用することによって難しい新卒からの転職活動もスムーズに進めることができます。

今後のキャリアについて相談できる

転職エージェントに登録すると、まずは個別面談があります。

転職者の経歴や転職理由、転職条件などをヒアリングする他、今後のキャリアについても適性やスキルを踏まえて転職のプロの視点でアドバイスをもらうことも可能です。

社会人経験が浅いがゆえに早期に新卒入社した会社から転職することに対して漠然と不安を抱いている人も、第三者によるアドバイスを聞き入れることで視野を広げていき自信へと繋げていけることに期待できます。

今の時点で仕事を辞めたいと退職を申し出る決断をとれないという人こそ転職エージェントにまずは相談してみることがおすすめです。

社会人経験が浅い転職者向けの求人を紹介してもらえる

転職エージェントでは、個別面談でヒアリングした内容をもとに転職者個々におすすめの求人を紹介する流れとなることが一般的です。

新卒採用で入社した会社で社会人経験をわずかしか積んでいない人であっても、第二新卒や未経験者を歓迎する求人を厳選して紹介してもらうことができます。

おまけに転職エージェントでは転職サイト以上の求人ボリュームや細やかな求人情報、独占求人を保有しているため、質の高い求人とのご縁に恵まれる確率がアップすることでしょう。

仕事を辞めたいことを会社に言えないという人は、まずは求人紹介を受けてみて転職における自身の可能性が意外にも広いということを知ることも大切です。

求人紹介を受けたからといって必ず応募する必要はないため、じっくり悩みながら選択肢の幅を広げる時間を一定期間とることもよいでしょう。

転職活動における実践的なサポートを受けることができる

転職エージェントでは、キャリア面談や求人紹介サービスだけでなく、求人に応募し内定が決まるまでの転職活動を一環してサポートしてくれます。

具体的には、推薦状の作成や応募書類の添削、面接対策、面接日程の調整、年収交渉などです。

現職の仕事と同時進行で転職活動を進めていくのは決して簡単なことではない中で個別にサポートしてもらえることは非常に心強く、独自で転職活動を進めていくよりも転職活動の精度を高めていくことができます。

よって新卒で入社した会社から転職できるかどうか不安に思う人にとって非常に心強い存在となることでしょう。

転職エージェントによっては、転職後のフォローまでサービスの一環として行ってくれるところもあります。

転職先とのミスマッチが生じるリスクを最小限にできる

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーは、紹介求人の業界や職種に精通していることが一般的です。

転職者が気になる求人企業の企業風土や職場環境、求める人材像についても可能な限り企業担当者から細やかに情報収集しており、転職を希望する業界や職種におけるトレンド情報をも入手しやすい環境が整っています。

転職における実践的な個別サポートを受けることができ、独自で転職活動を進めるよりも転職に役立つ情報を手にしやすいため、社会人経験が浅い新卒であっても転職先とのミスマッチが生じるリスクを最小限に抑えることに繋がるためおすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界最大手のリクルートグループが運営する転職エージェントです。

業界最大手なだけあって保有している求人数も転職エージェントの中ではトップクラスです。転職を考えている方は最初に登録すべきおすすめ転職エージェントと言えるでしょう。

第二新卒向けの求人も非常に多く、幅広い業種・役職の求人が揃っているので今までの業種とは違う仕事にチャレンジしたいと考えている方にもおすすめです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、第二新卒の転職サポートに特化した転職エージェントです。

他の転職エージェント・転職サイトと比べて第二新卒・20代の求人が非常に多く、第二新卒には特におすすめな転職エージェントです。

doda

マイナビジョブ20’sに次いで第二新卒の転職におすすめなのがこのdoda転職エージェントです。

業界・業種を問わず第二新卒向けの求人を数多く紹介してくれるので、転職を通して新たなジャンルにチャレンジしたいと考えている方におすすめの転職エージェントです。

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