「第二新卒はやめとけ」の理由は？新卒が早期離職・転職するメリットとデメリット

「第二新卒になるのはやめとけ」とアドバイスされることがあります。

新卒で入社した会社の早期退職が、転職においてデメリットとなるというものです。

「やめとけ」は優しさから伝えられている言葉と言えます。

実際、かつては第二新卒は転職が難しいとされる時代がありました。

しかし、現在では必ずしも第二新卒が転職に不利というわけでもないようです。

参考「第二新卒はやめとけ」は古い！転職を成功するためのコツを徹底解説！

新卒・第二新卒・既卒の違い

新卒・第二新卒・既卒は混同しやすい言葉です。

違いをきちんと理解できていない人もいるかと思います。

それぞれの違いを以下にまとめました。

転職・就職市場において、新卒・第二新卒・既卒の違いは明確です。

第二新卒になるのはやめとけと言われる理由

第二新卒は、20代の若手であることには変わりませんが、転職市場においていくつかのデメリットがあり、それが「やめとけ」と言われる理由になっています。

ここでは、第二新卒のデメリットとそれを回避する方法をまとめました。

企業に「採用してもすぐに辞めてしまうかも」と思われることがある

企業が求職者1人を採用するのに多額のお金が掛かります。

転職エージェント大手の『リクルートエージェント』によると、中途採用1人当たりの平均採用コストは103.3万円です。

費用が発生している分、早期退職が悪い印象に繋がる可能性は十分に考えられます。

悪い印象を与えないためには、転職理由を明確に伝えることが重要です。

「キャリアパスを考えたときに違う職種に興味が出てきた」「人間関係で苦い経験をした」など、第二新卒となった理由を伝え、納得させることが求められます。

経験者がライバルになる

第二新卒にとってライバルが多いことも「やめとけ」と言われる理由です。

第二新卒は中途採用枠でエントリーすることになります。

中途採用は経験者採用が基本です。

つまり、ライバルの多くは経験者ということになります。

第二新卒は、社会人としての経験が浅くアピールできるスキルや実績が乏しいです。

そのため、応募した企業が即戦力人材を求めている場合はハードルが上がります。

少しでもアピールになるものがあれば、積極的にアピールするのが懸命です。

ビジネスパーソンとしての自覚が求められる

年齢は近くても、新卒とは異なり第二新卒は”社会人経験者”です。

「ビジネスマナーが身についている」、「キャリアや仕事について考えている」など、ビジネスパーソンとしての自覚があるかどうかを企業は見ています。

言葉遣いや身なりといったビジネスマナーは、特に厳しくチェックされる項目です。

反対に、ビジネスマナーが身についている方なら、新卒よりも短期間で戦力となると判断されるので、面接でプラスに働きやすいです。

会社や待遇の良し悪しを判断するだけの経験が無い

社会人としての経験が浅いと、会社や待遇の良し悪しの判断をしにくいです。

漠然と「年収アップしたい」「休日が多い会社が良い」と理想を求めてしまいます。

明確な転職理由が無い場合、市場価値に見合わない優良企業ばかりを見てしまい、自身の市場価値に合致した求人があっても気付きにくい、もしくは、条件面でモチベーションが上がらない状態になりがちです。

まずは、転職したい理由を明確にし、それは今の会社では改善できないのかを確認することからはじめるのが良いかと思います。

経験を積めば改善される可能性がある

給料の低さや仕事内容に対する不満などは、経験を積めば改善される可能性があります。

上司や先輩などに相談してみて、「やめとけば？」と返されたなら、さらに一歩踏み込んで会社や仕事について訊いてみるのも手です。

相談することで、現在抱えている悩みや疑問を解消するヒントが得られることもあります。

第二新卒の強みは「若さ」 メリット｜短期間で戦力になる若手として期待されている

第二新卒はメリットが多いのも事実です。

転職活動では、如何に第二新卒の強みをアピールできるかが重要となります。

新卒採用が上手くいかなかった企業が積極的に採用している

少子高齢化社会や働き方の多様化、フリーランスの一般化といったことを背景に、新卒採用予定人数に達していない企業が増えています。

それは有名企業や大企業も同様です。

新卒採用がうまくいかなかった企業は、第二新卒の採用に切り替えて動き出します。

また、社会人経験のある第二新卒は、新卒とは企業選びのポイントが異なり、キャリアや仕事にポジティブな考えを持って転職活動に励んでいることから、新卒よりも第二新卒の採用に力を入れている企業も増えました。

若手即戦力として期待される

第二新卒は20代前半〜25歳位までの若手人材です。

若手が不足している企業や若返りを図りたい企業にとって、若手かつ社会人経験のある第二新卒は魅力的に写ります。

ビジネスマナーに理解がある第二新卒は、短期間で戦力になると期待する企業も多いです。

人材の流動化に柔軟に対応する企業が増えた

現代社会において、終身雇用という考え方は古いものとなりました。

転職が当たり前になった他、数年の経験で独立するケースも多々あります。

そのリスクマネジメントとして、また、多くの若手人材と出会えるメリットから、第二新卒に目を向ける企業が増加傾向にあります。

ミスマッチを経験しているから自分の適性が分かっている

第二新卒として転職をする人は、新卒入社でミスマッチを経験しています。

仕事の向き不向きをはじめ、自身の適性を理解していることが強みです。

「企業のネームバリューやイメージで選んだ」、「やりたい仕事がないけどとりあえず就職した」といった新卒とは異なり、第二新卒は早期離職に至った理由があることから、次は上手くいくようにと、転職活動に対して本気で取り組む傾向があります。

その姿勢を企業も評価してくれるはずです。

仕事に対して固定概念がなく、会社にも馴染みやすい

社会人経験が長くなるにつれ、仕事の進め方やプライドがあります。

転職をする場合、前職の社風や仕事のやり方を引きずってしまいがちです。

一方、第二新卒は社会人経験の浅いため、仕事に対して固定概念が無く、また、前職のカラーが染まっていないため、新しい会社にも短期間で馴染むことができます。

これは第二新卒ならではの大きなメリットです。

約10人に3人が早期離職している！ 「第二新卒やめとけ」という考え方は過去のもの？

出典：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況を公表します

厚生労働省によると、新卒入社から3年以内に退職した早期離職者は大学卒で31.2%（1年目が11.6%、2年目が11.3%、3年目が8.3%）です。

学歴を問わず、社会人1年目が最も離職率が高いという印象的な結果となっています。

こうした問題の根底にあるのが『就職先とのミスマッチ』です。

早期離職者に関しては政策課題として取り組まれている一方、転職が一般化したことで、思い描くキャリアプランの実現がしやすくなったとの見解もあります。

新卒入社した会社で社会人として働いたことをきっかけに自身の適正に気付き、第二新卒として新たなスタートをするという判断は現代的なアプローチの仕方です。

「第二新卒はやめとけ」という考えは、最適なアドバイスとは言えないものとなりました。

入社から6カ月以内に退職する”超早期離職”は早期離職者の約1/4

出典：リクルートワークス研究所｜11.8％が“半年未満”で離職する。「超早期離職」問題

リクルートワークス研究所では、新卒入社後3ヶ月〜6ヶ月以内に退職する『超早期離職』が、早期離職者の1/4を占めているとの調査結果を公開しました。

超早期離職者の内訳は、1ヶ月未満：5.2%、1ヶ月〜3ヶ月未満：9.9%、3ヶ月〜6ヶ月未満：10.8%とのことです。

第二新卒となろうとしている理由は？

第二新卒・既卒向け転職エージェントの『UZUZ』では、サービス利用者を対象に、第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査を実施し、3ヶ月ごとに公開しています。

2022年1月には、902名（既卒者：297名、第二新卒者：605名）の男女を対象にアンケート調査した結果を公開しました。

退職検討理由の上位3つは、ビジネスパーソンとしてキャリアパスを考えた結果、20代のうちに転職することを選んでいることが分かります。

4位以降は、職場環境や教育体制、ワークライフバランスに関することが中心です。

この調査結果と日頃の転職・就職サポート業務から、UZUZではコロナウイルスの影響で「安定性」や「手に職」といった考え方の優先順位が増したとしています。

また、フリーランスという働き方が普及したこともあり、会社に属する形で仕事を行う自身のキャリアに対して納得度が低いと感じた人は、現状を変えるために転職活動に踏み出すようです。

転職が当たり前になった今、転職することのリスクよりも、転職の可能性や仕事のやりがいに期待して転職活動をはじめる傾向にあることが分かります。

第二新卒の転職1回目の成功率は高い

第二新卒に限らず、はじめて転職をする20代は転職成功率が高いです。

ただし、転職回数2回目以降はガクッと転職成功率が下がります。

出典：doda｜転職は何回まで許される？転職回数と成功率の関係性

転職エージェント『doda』調査によると、24歳以下の転職者ははじめての転職では成功率が高いものの、2回目以降の転職では、25代以上の転職者よりも成功率が下がります。

短期間で転職を繰り返す転職者に対して、「採用しても長続きしないかも」と企業が疑念を抱くのは当然です。

第二新卒は、はじめての転職に本気で取り組む必要があります。

35歳以上の転職者は、2回目の転職が最も成功率が高いのが印象的です。

これは、ビジネスの複合化やグローバル化といった業務の複雑化・多様化が進められている日系企業において、スキルや実績のある経験者が求められていることを意味しています。

初回の転職成功率は高いけれど、1社あたりの内定獲得率は低い

「第二新卒としての転職はやめとけ」というアドバイスは、内定獲得率の低さを危惧して言っている可能性もあります。

初回の転職成功率が高い第二新卒ですが、1社あたりの内定獲得率は低いです。

転職求人サイト『リクナビNEXT』は、応募から書類選考の通過率は約50%、面接からの内定率は約40%だったというアンケート調査の結果を公開しました。

上記は第二新卒以外も含まれます。

しかし、1社から内定をもらうためには最低限7〜8社への応募が必要なようです。

リクナビNEXTでは、希望に合致した求人だけでなく、応募に迷っている求人や興味のある求人にも積極的に応募することをおすすめしています。

第二新卒が短期間で転職を成功させる4つのポイント

ここまでご覧頂いたように、第二新卒での転職はメリット・デメリットがあります。

転職活動が長引いたり、準備に苦労していたりすると、「だからやめとけって言ったのに」と思われてしまう可能性が高いです。

ここでは、これまでのおさらいを交え、第二新卒が短期間で転職を成功させる4つのポイントを紹介します。

転職理由を明確にし、採用担当者に納得してもらう

第二新卒は、新卒入社した会社に対して転職理由に値する不満を持っています。

しかし、その不満をただ伝えるだけで採用担当者に納得してもらうのは困難です。

例えば、「労働時間に対して給与が低い」と伝えても、「入社したばかりで基本給が低いのでは？」返されてしまいますが、「サービス残業が多く、労働時間に対して給与が低い」と伝えれば話は変わってきます。

年齢を問わず、仕事に対する不満は誰もが抱えているものです。

周囲からやめとけと言われながらも、第二新卒として転職の決意するに至った理由を、採用担当者が納得できるように伝えられる準備をしておけば、面接で焦ることも無くなります。

「すぐに辞めない」という姿勢を見せる

第二新卒は、「採用後、すぐに辞めてしまうかも」とネガティブな印象を持たれています。

それは、第二新卒を積極的に採用している企業も同様です。

中途採用1人当たり100万円以上の費用が発生する事例も多々あります。

企業が慎重になるのは仕方がないことです。

しかし、裏を返せば「すぐに辞めない」という姿勢が見える第二新卒はポジティブな印象を持ってもらいやすいということも示しています。

応募した企業でどのようなキャリアプランを描いているのか、どんな仕事内容に興味を持って応募したのかを明確にすることが大切です。

「長く働いてくれる」と思ってもらえれば、内定獲得の可能性も見えてきます。

内定獲得まで退職はしない

転職活動は退職せずに進めるのが鉄則です。

退職をして転職をすると相談すれば、新卒でなくても「やめとけ」と心配されます。

やめとけとされる理由はシンプルに「お金」の問題です。

転職活動には交通費等の費用が掛かります。

また、退職をすると収入源が無くなるため経済的困窮に陥るのは明白です。

安定した生活が送れなければ焦りが生まれ、妥協して転職先を探してしまいます。

同僚や家族などから「やめとけ」と心配されることが無いよう、仕事と転職活動を両立するのがおすすめです。

仕事をしていれば、経済的困窮やブランクといった転職活動長期化によるリスクが無くなる他、転職が上手くいかなかったときでも安心できます。

参考第二新卒におすすめの転職エージェント13選！｜第二新卒が転職に有利ってホント？

参考【挑戦するべき】第二新卒は甘い？むしろ現状維持をする方が甘えなので転職してOK

まとめ｜第二新卒はやめとけは過去の話、メリット・デメリットを理解して転職に臨もう！

第二新卒の転職はやめとけと心配されるのは、企業からネガティブなイメージを持たれやすく、また、中途採用は経験者がライバルのため、内定獲得率が低いことが理由です。

「やめとけ」は、心配の気持ちから発せられるアドバイスとも言えます。

周囲から「やめとけ」と言葉を掛けられても、転職したいと思うのであれば、メリット・デメリットをしっかりと理解した上で、転職活動をはじめるのがおすすめです。