著者:マネたま転職研究所 2022年10月3日更新

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住友生命の営業を辞めたい方は必見|辞めたい理由と退社方法を紹介します

アップロード日2022/09/08

マネたま転職編集部

本記事では、住友生命の営業を辞めたい人の主な理由や会社の退職方法を紹介します。

保険会社の営業の中でも、住友生命は厳しいことで有名です。

「辞めたい」「きつい」と思いながら働いている方もいらっしゃるかと思います。

記事を通して、辞めたいと思っているのは自分だけではないと感じてもらえたら幸いです。

住友生命の営業職を辞めたいつ7つの理由

住友生命の営業を辞めたい理由として挙げられるのが以下の7つです。

住友生命の営業を辞めたい理由

  • 出費が多い
  • 毎月の給与の変動幅が大きすぎる
  • ワークライフバランスが取りにくい
  • 高いコミュニケーション能力が求められる
  • 人間関係が悪い
  • 家族や友人に営業をするよう促される
  • 会社を辞めさせてくれない

それぞれ詳しくご紹介します。

辞めたい理由1|営業は交通費や営業活動費などの出費が多い

住友生命は、給与水準が高いという声があります。

営業職にはインセンティブがあるので、契約を頑張って取ることで、年齢を問わずに年収を大幅に上げることも可能です。

しかし、営業職に就く人は、お客様宅への交通費や営業活動費は基本的に自腹です。

契約しているお客様に配布するカレンダーや仕事で使う筆記用具も自分で購入します。

給与は良くても出費が多いため、実質的な手取り収入は給与明細の額より少ないです。

「頑張っているのに生活に余裕ができない」「仕事に見合った給与じゃない」という不満が生まれやすく、住友生命の営業を辞めたいと思うようになります。

辞めたい理由2|ノルマがあるから給与の変動幅が大きい

住友生命の営業は、月々の給与の変動が大きいのは有名です。

インセンティブ制度があるものの、例え契約を取ったとしても独自の数字目標(ノルマ)を達成ができなければ手取りが10万円台、もしくは、10万円以下となります。

当然、ノルマを達成していない人はボーナス査定も低いです。

しかし、ノルマを達成している人は給与が高く、30歳前後で年収1,000万円を手にする営業もいるという口コミもあります。

良くも悪くも、住友生命の営業は数字がすべてです。

辞めたい理由3|ワークライフバランスやプライベートな時間が取りにくい

住友生命の営業に限らず、保険の営業はワークライフバランスが取りにくいです。

営業職は、契約を検討している人や顧客に合わせて対応する必要があります。

夜間や土日に対応するケースも多く、ワークライフバランスやプライベートの時間を計画的に取ることが難しいです。

住友生命に関しては、「見込み残業」という考え方が根付いており、就業時間に定時という考え方が無いという声もあります。

ただ、福利厚生で休みは取りやすいです。

女性が多いこともあり、育児休暇などが整備されています。

仕事の忙しさを休暇を使って上手く発散することが大切です。

辞めたい理由4|高いコミュニケーション能力が求められる

営業職は、業務を通じて多くの顧客とコミュニケーションを取ります。

仕事柄、飛び込み営業を課せられることも多くあり、嫌な顔をされることもあるため、人見知りの方やコミュニケーション能力が低い人は、精神的につらいです。

ストレスが溜まって、営業を辞めたいと思ってしまうのも頷けます。

仕事のストレスが限界になると辞めたいと思うのも当たり前です。

やめたい理由5|人間関係に不満がある

社会人の退職・転職理由の調査で必ず上位に入るのが『人間関係』です。

住友生命の営業職に限らず、上司や先輩、同僚との人間関係が上手く行かないことを理由に辞めたいと思う人は多くいます。

以下は、ビズヒッツ株式会社がビジネスパーソン500人(女性329人/男性166人/未回答5人)を対象に実施した『仕事に行きたくない理由に関する意識調査』のアンケート結果をランキングにしたものです。

          
ランキング 仕事行きたくない理由(複数回答可) 人数
1位 人間関係に悩みがある 155人
2位 やりたくない仕事がある 50人
同率2位 起きるのがつらい 50人
3位 仕事が忙しい 44人
4位 めんどう / やる気がおきない 34人
5位 疲れがとれない 32人
6位 体調が悪い 26人
7位 やりがいを感じない 23人
8位 仕事でミスをした 21人
9位 通勤が苦痛 20人
10位 家にいたい 12人
出典:ビズヒッツ|【仕事に行きたくないときの理由と対処法ランキング】男女500人アンケート調査

転職サイト日経メディカルの行ったアンケート調査でも、退職・転職理由に『人間関係』が最も多くの回答を集める結果となっています。

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辞めたい理由6|家族や友人に営業をするよう促される

住友生命をはじめとする保険の営業では、身内を契約させることが暗黙の了解となっており、営業所によっては家族や友人に営業してくるように促されます。

嫌われてしまう可能性があることをさせられることにストレスが溜まるのは当然です。

辞めたい理由7|会社を辞めたいのに辞めさせてくれない

”生命保険会社は離職率が8割”とされています。

それほどまでに、業務や待遇への不満が溜まりやすい仕事です。

入社から1年を経たずに退職する人もいます。

そういったことを背景に、辞めたいタイミングで辞められない人が多いです。

引き止めを断れなかったり、人がいない状況を見てタイミングを見失ってしまったりすることはキャリアにとってマイナスです。

退職の意志が固い人は、「家業を継ぐ」「地元に帰る」といった、すぐに退職しなければならない理由を考えて伝えることをおすすめします。

会社の都合で引き止められない理由なら、スムーズに退職できる可能性が高いです。

他にも住友生命の研修中に辞めたいと感じている人もいるみたいです。

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「生命保険営業を辞めてよかった」と思える瞬間と辞めたい理由|おすすめの転職先をご紹介します

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住友生命の営業を辞めるデメリットとは?

そもそも、住友生命の営業を辞めた場合のデメリットとは何なのでしょうか?

住友生命の営業を辞めたい気持ちがありながらも退職という選択に迷いが生じている人は下記が理由であることが考えられます。

住友生命の営業を辞めるデメリット

  • 手厚い福利厚生を手放すことになる
  • 頑張った分だけ給与に反映される環境を手放すことになる
  • すぐに次の仕事が見つかるとは限らない

住友生命の営業を辞めたいと考える理由を整理し、デメリットを考慮のうえであなたにとってベストな選択ができれば何よりです。

参考住友生命の営業を辞めたい!先輩の転職事例は?適切な転職の流れは?

手厚い福利厚生を手放すことになる

大手生命保険会社のひとつである住友生命は数ある企業の中でも福利厚生が充実していることが働くうえでのメリットのひとつと考える人も多いことでしょう。

社会保険が完備されていることはもちろん、有休や産休・育休、介護休暇、時短勤務をはじめとし社員のライフステージの変化やプライベートの状況変化に備えた制度も万全と言っては過言ではありません。

仕事において福利厚生の充実度を重視する人は転職先によっては手放したことを後悔する可能性が高まる点においてはデメリットとなりえます。

ただし、福利厚生については表向きに制度が充実しているだけでなく、制度の活用実態が肝心です。

住友生命での営業職として、福利厚生を実際に活用できる環境にあるのかどうかによっても転職するべきかどうかの判断基準のひとつとなることでしょう。

住友生命で働く営業職として福利厚生の活用実態や満足度によっても退職するハードルを左右することでしょう。

参考住友生命保険相互会社での営業に関するクチコミ – インディード

頑張った分だけ給与に反映される環境を手放すことになる

住友生命の営業職員の場合、給与が年功序列ではなく歩合制であることを踏まえると、頑張った分だけ給与に反映される環境を手放すことはもったいないことであり、努力する余地がある人や営業が得意な人にとってはデメリットにもなりえます。

成果をあげた分が給与に反映されないことに違和感を感じる人や挑戦し続けられる環境で仕事をしたいという人には今の仕事を手離した先によっては、後悔する可能性もあるということを心得ておきましょう。

保険の営業職が向いているかどうかで、インセンティブの割合が大きい歩合制の環境で仕事をすることがメリットかデメリットかが人によって大きく分かれることでしょう。

参考住友生命の営業辞めたい…辞める理由4選&円満な辞め方・退職方法

すぐに次の仕事が見つかるとは限らない

住友生命の営業を辞めても、必ずしも次の仕事が見つかるとは限らないリスクを背負うことになります。

転職先が見つからないかもしれないリスクはどんな仕事においてもつきものですが、あなたの年齢や経歴によってもリスクの大小は異なることは心得ておかなければなりません。

よってできることなら、今の住友生命での営業職を辞める前に転職活動を行い転職先が決まってから退職することをおすすめします。

個人差はありながらも保険の営業職は比較的自分のあんばいで1日のスケジュールを管理しやすい働き方であるため、家庭との両立など忙しく過ごす中でもできることなら仕事と同時進行で転職活動を行いましょう。

参考生保レディを辞めたいと感じる理由と対処法|休息を最優先にしよう

住友生命を辞めない方がいい人と辞め人のた方がいい人の特徴

住友生命の営業職を退職するメリット・デメリットを整理したところで、「住友生命を辞めない方がいい人」「住友生命を辞めた方がいい人」の特徴を以下にまとめました。

最初に退職が頭によぎった際は感情的になっていたり、後先を考えずに現状回避をするために退職することを視野に入れてしまいがちです。

後悔のない選択ができるよう下記に目を通してみてください。

参考生命保険営業を辞めて良かった?辞めた人のリアルな声を調査

住友生命を辞めない方がいい人

生命保険の営業は個人・法人問わず、新規顧客や既存顧客に保険の加入を勧めたり、契約の見直しを提案し会社の利益に繋げていかなければなりません。

営業成績のことを常に考え、チームや部署の中でも激励を受けるようなことも日常茶飯事であるため、人によってはメンタルをすり減らすことも珍しくありません。

よって下記に該当する人でなければ、住友生命で営業を続ける中で成果をあげ天職と呼ベるまでになるには難しい可能性があります。

  • 精神的に強く、切り替えが早い人
  • コミュニケーション能力が高い、聞き上手な人
  • 稼ぎたい気持ちが人一倍強い人

ただし、上記に該当する人は他の仕事でも十分活躍していける可能性が高いとも言えます。

働くうえで「自分が重要視していることは何かを考える」「自分の市場価値を把握する」ことで、最終的に仕事を選ぶ、転職するかどうかを決断することが大切です。

生命保険営業は向き・不向きが明確に分かれやすい仕事です。

住友生命を辞めた方がいい人

一方で、住友生命の営業職を辞めた方がいい人の特徴としては、主に下記があげられます。

  • 切り替えが遅く、ネガティブ思考
  • フットワークが重い
  • 人への関心が薄い

住友生命に限らず生命保険の営業は仕事に慣れれば1日のタイムスケジュールに柔軟性を持たせることができる反面、お客様都合で予定外の対応に追われることも珍しくありません。

よって始業と終業時刻が定まっており、極力自分のペースを乱した働き方を好まない人やフットワークが軽くない人には不向きです。

また、お客様との対話が鍵となる保険営業の仕事は仕事とは言え人に関心が薄い人には契約をとるハードルが高いと言えます。

数字として結果を求められる仕事であるため、自分自身で前向きにモチベーションを上げられない人にとっては辛いと感じてしまうことでしょう。

上記にあげた特徴に複数該当する人は、他の仕事に就く方が仕事に対して前向きになれることでしょう。身の丈にあった仕事を選ぶとしても向いていない仕事を日々こなすことは身体にも良い影響を与えません。

参考生命保険営業を辞めてよかった話【元保険屋が13のメリットを解説】

住友生命の営業を辞めたい人が円満退社する方法

住友生命を辞めることを決意したら、退社の手続きを進めます。

円満退社に向けて手順を踏むことが大切です。

ここでは、スムーズに退社するための方法を解説します。

退職を伝えるのは希望日の1~3ヶ月前がおすすめ

民法では、退職希望日の2週間前に伝えれば退職できるとしています。

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

出典:民法第627条1項 | e-gov

しかし、実際はお世話になった人への挨拶や業務の引継ぎなどがあるため、2週間での退職は難しく、直属の上司に退職を伝えてから退職日まで1ヶ月以上掛かるケースが多いです。

エン・ジャパンがサービス利用者1万人を対象に実施したアンケートによると、退職の意向を伝えてから退職するまでの期間は、「1ヶ月~2ヶ月以内」が最も多く、次いで「2ヶ月~3ヶ月」となっています。

転職経験のある方に伺います。退職意向を伝えてから退職するまでの期間を教えてください。 回答率
3ヶ月以上 15%
2ヶ月~3ヶ月以内 22%
1ヶ月~2ヶ月以内 41%
2週間~1ヶ月以内 15%
2週間以内 7%
出典:エン・ジャパン|1万人が回答!「退職のきっかけ」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート―

企業によっては、就業規則に期間が定められていることもあります。

その場合は、就業規則に従って退職希望日から逆算して伝えるとスムーズです。

退職の意向は必ず直属の上司に最初に伝える

退職を最初に伝えるべきは直属の上司です。

同僚や先輩などに話して、それが直属の上司の耳に入ったり、他の課の上司に先に退職することを伝えたりすると、それまでの信頼関係が破綻してしまう可能性があります。

会社や業務内容への不満を退職理由として伝えるのは避ける

退職理由が会社への不満だったとしても、それは伏せて当たり障りのないものを伝えるのが円満退社を実現するためのポイントです。

d’s JOURNALでは、「退職経験がある」「退職希望を上司や人事担当者に相談したことがある」20代・30代の『doda』会員298人を対象にした退職理由に関するアンケート調査を実施しました。

同アンケートの「退職した本当の理由を会社に伝えましたか?」という質問に対し、「伝えなかった」という回答が5割以上(上司:53.0%、人事:64.1%)を占めています。

また、en 人事のミカタが『エン転職』会員610人を対象に行った同様のアンケート調査では、会社に本当の退職理由を伝えていないとする回答は約7割に上り、「体調を壊した」を退職理由として伝えた人が多いことが分かりました。

以下は、アンケート調査で実際に会社に伝えた退職理由を回答率の多い順にまとめたものです。

会社(人事)に伝えた退職理由は以下のうちどれですか? 回答率
体調を壊した 18.5%
結婚、家庭の事情 15.8%
人間関係が悪かった 12.3%
社風や風土が合わなかった 9.8%
給与が低かった 7.7%
業界・企業の将来性が不安だった 7.5%
待遇(福利厚生等)が悪かった 5.5%
評価・人事制度に不満があった 5.3%
残業・休日出勤など拘束時間が長かった 5.1%
その他 12.5%
出典:en 人事のミカタ|退職理由のホンネと建前[2022年版]

本当の退職理由を伝えていないと回答した人は、その理由に「話しても理解してもらえないと思ったから」、「円満退社したかったから」を挙げています。

出典:en 人事のミカタ|退職理由のホンネと建前[2022年版]

引き止められてもメリットが無いならしっかりと断る

辞めたいと伝えると引き止められることがあります。

住友生命の営業のように、離職率の高い仕事なら尚更です。

引き止めには、以下のような話を持ちかけられることがあります。

  • 給与をアップするから残ってほしい
  • 今辞められると仕事が回らなくなってしまう
  • 後任が決まるまでは仕事を続けてほしい
  • 労働条件を見直す

引き止められた際に退職を考え直す人は2割程度いるとされています。

退職を考え直す条件として、不満に思っていることへの改善が見込める話を持ちかけられたのなら、一度立ち止まって考えてみるのも良いです。

一方、引き止められたことに満足したり、断りきることができなかったりといった理由で退職のタイミングを逃すと、後々に響いてきます。

退職は繁忙期を避ける

住友生命を辞めたいと思ったら、すぐに辞めるのも良いかと思います。

しかし、円満退職をしたいのなら繁忙期は避けた方が無難です。

生命保険の営業における繁忙期とは、『保険月』と呼ばれる期間を指します。

これは、契約を多く取るように指示される強化月間のことです。

年に数回設定している保険会社が多く、非常に忙しくなります。

繁忙期に退職することは、会社はもちろん、同僚にも迷惑を掛けてしまいかねないため、注意が必要です。

参考住友生命の営業辞めたい…辞める理由4選&円満な辞め方・退職方法

住友生命を辞めるのにおすすめのタイミング

ボーナスが支給された後

住友生命は、成績によって収入が大幅に変動します。

保険契約を取れており、ボーナスが出るのが確実な人なら、ボーナス支給後が辞めるのにベストなタイミングです。

ボーナスと退職金があれば、転職先に入社するまでの生活費を賄うことができます。

失業保険は支給までの期間は2ヶ月程です。

転職活動が数か月に掛かってしまう場合、その間に経済的に困窮する可能性があります。

自己都合退職のい場合
失業保険の給付開始 最短で2ヶ月7日後
失業保険の給付日数 90~150日
失業保険の給付制限 あり
退職金 減額されることがある
経歴の書き方 一身上の都合により退職と記載
出典:doda|【社労士監修】会社都合退職と自己都合退職は何が違う?転職活動や失業給付金にどう影響する?

失業保険の支給開始後に再就職した場合、失業保険の支給残日数に応じて再就職手当が支給されます。

以下は、失業手当と再就職手当の計算方法です。

失業保険の計算方法

1.)退職した会社の直近6ヶ月分の給与 ÷ 180 = 賃金日額
2.)賃金日額 × 45%~80% = 基本手当日額
3.)基本手当日額 × 給付日数 = 失業保険支給額

再就職手当の計算方法

1.)失業保険の給付日数の2/3以上支給日数を残して就職:残日数の70%
2.)失業保険の給付日数の1/3以上支給日数を残して就職:残日数の60%

転職先を決めてから退職する

転職先を決めてから住友生命を退職すれば、経済的な不安やブランク発生というデメリットを回避することができます。

忙しい住友生命の営業職の方なら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職活動に必要な作業の多くを担当者が無料でサポートしてくれるので、仕事と転職活動の両立がしやすく、負担を大幅に軽減できます。

一方、退職してから転職活動をはじめるのは、なるべくなら避ける方が良いです。

ポイント退職後に転職活動をはじめるデメリット

  • 収入が得られなくなり、退職後の生活面や経済面に不安が生まれる
  • 転職先がすぐに決まらないと、精神的な焦りから転職先を妥協してしまう
  • 退職してから再就職するまでの期間=ブランクが長くなると転職に不利になる

転職活動の期間は3ヶ月程が目安とされています。

退職するしないに関わらず、住友生命を退職することが頭を過ったら、転職エージェントなどを利用し、転職活動をはじめてみるのが懸命です。

有給休暇を消化する

有給休暇はすべて消化してから退職するのが理想です。

退職日までのスケジュールを含め、直属の上司と相談して決めると良いかと思います。

有給休暇の取得前に、引継ぎをはじめとする退職に向けた準備を終えられるように計画的なスケジュールを立てることで、退職日・転職先への入社まで、文字通り「休暇」を取ることができます。

住友生命の営業経験者におすすめする転職先の例

不動産業界

住友生命での営業経験を活かせる営業職なら、他業種への転職はハードルが低いです。

保険業界よりも生活を安定させられ、営業スキルが求められる業界はたくさんあります。

中でもおすすめは不動産業界です。

『宅地建物取引主任者』を取得すれば数万円の資格手当が支給されます。

宅地建物の契約時の説明や契約締結に必要な資格のため、街の不動産屋〜大手企業まで資格取得者に対して優遇しており、転職にも有利です。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は、未経験者を歓迎していることが多いです。

キャリアチェンジを実現しやすいことに加え、ベンチャー企業は営業を欲しているので、営業経験を活かして転職することもできます。

人気のIT業界は需要に比べて人手が足りていない状況です。

転職エージェントによっては、無料で通えるITスクールを運営しています。

そういったサービスを利用することで、転職を有利にすることが可能です。

まとめ

今回は、住友生命の営業を辞めたい人に向けて、主な退職理由や円満退職を実現する方法、おすすめの転職先を解説しました。

住友生命の営業は、非常に厳しいことで有名です。

保険業界自体が離職率8割とされていることから、営業職を何年も続けていくこと自体が難しいことだと言えます。

退職が頭を過ったら、それはキャリアプランを見直すタイミングです。

転職を視野に入れつつ、自分にとってベストな選択を考えてみることをおすすめします。

「営業辞めたい」時に合わせて読みたい

営業辞めたいは甘え?向いてないだけかも|原因と対処方法を解説【新卒必見】

営業を辞めたいと感じていても、それは甘えなのか?と悩む人も多いかもしれません。そこで、営業辞めたいという気持ちが甘えではない理由やその状況を脱出するための対応策について詳しく解説しています。

参考住友生命の営業を辞めたい人のよくある悩みと転職のコツ

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