会社の利益よりも社内政治、チャレンジするより失敗を避けろ・・組織をむしばむ、大企業病の実態

「あいつは大手だからさ」「大手の会社の社員はこれだから」というセリフは、どこかやっかみのようなニュアンスを含むもの。しかし、大手企業に対する... 続きを読む»

2

2016/02/17

新卒でNTT ドコモに入って2年で辞めた俺が断言。転勤だけの名ばかり”ジョブローテーション”ではキャリアは磨けない

ジョブローテーション(通称ジョブローテ)、この言葉を聞いてあなたは何を思い浮かべますか？ 多くの方は新たな能力を身につける機会であり、自己キ... 続きを読む»

3

2016/02/15

30歳で新卒だっていいじゃない。新卒一括採用の旧習に埋もれた逸材を発掘しよう！

以前、リクルートが打ち出した新たな採用の取り組みが話題を呼びました。それは、「自社の新卒採用の対象年齢を30歳以下に定める」というものです。... 続きを読む»

0

2016/02/15

先代の口出し、にらみは禁物！不人気の「同族経営」から社長人事のあるべき姿を探る！

「同族経営」と聞いて、あなたはどのようなイメージを抱きますか？よくテレビや新聞で「お家騒動勃発！」といった見出しが踊ることもあって、「同族経... 続きを読む»

0

2016/02/05

人事評価に”公平さ”を求めるな。優れた人事制度とは、評価の低い人を奮起させる仕組みである。

筆者：安達裕哉 1975年、東京都生まれ。Deloitteにて12年間コンサルティングに従事。マネジメント、IT、人事コンサルタント。現在は... 続きを読む»

9

2016/02/03

まだ台風・豪雪の日に社員を出社させてるの？「在宅勤務」にしないとか、完全に「人事部の怠慢」ですよ。

こんにちは、イケダハヤトです。今日も、人事部のみなさんに言いたいことがあるんですよ。 おかしいでしょう、この風景。 2016年1月。ご存知の... 続きを読む»

0

2016/02/01

「スラムダンク」を読むのが人事研修？意味ないじゃんと言わせない人事研修５選

「人事研修を実施するので、スケジュールを空けておくように」。こんな号令がかかると、ほとんどの会社は深いため息に包まれます。「ただでさえ忙しい... 続きを読む»

0

2016/02/01

「コネ入社」は悪いことですか？リファラルリクルーティングが不毛な採用活動に一石を投じる

ヒトの採用は、人事担当者にとって最重要ミッションであり、最も大きな悩みの種と言っても過言ではありません。採用に関して、頭を抱えている人事担当... 続きを読む»

0

2016/02/01

情報やナレッジが外に漏れることを恐れるな！サムライトがインターンのやる気を100％引き出せる訳

「長期インターン生は会社の戦力になる」とは、ベンチャー企業のマネージャーの言葉。 実際のところ、会社が提供するものと学生の要望がマッチした場... 続きを読む»

0

2016/02/01

新規事業立ち上げスタッフの採用にはもってこい。「ベーシックインカム」を支払って分かったこと

こんにちは、「まだ東京で消耗してるの？」を運営しているイケダハヤトです。今日は昨今話題の「ベーシックインカム」についてのお話です。 議論が始... 続きを読む»

0

2016/01/27

VLOOKUP、COUNTIF、MATCH関数を使って勤務管理を効率化！EXCEL VLOOKUP術［Vol.5］

Excelシート上の参考表から必要なデータを検索し、指定した箇所に表示させることのできるVlookup関数。大変便利な関数ですが、参照表内に... 続きを読む»

2

2016/01/15

お好み焼きの普及啓蒙、東大出身の超変態、リスカ自慢！？採用担当が出会った謎な応募者たち

「人事」というだけあって、人に接する機会の多いHRの仕事。とりわけ新卒採用の時期などは、短期間で数百人の見知らぬ人間と会う採用担当者もいるの... 続きを読む»

0

2016/01/15

幽霊が出たから、自転車に乗り遅れたから・・・本当にあった信じられない遅刻の言い訳と対処法

上司になると、部下の行動に頭を悩ませることもしばしば。その最たるものが「遅刻」なのではないでしょうか。始業時間を少し過ぎた頃に鳴る一本の電話... 続きを読む»

0

2016/01/15

「Why Japanese people！？」とは言うけれど・・・外国人のマネジメント、困ってます。

「グローバル人材の育成に力をいれなければならない」・・・・日本の企業がそんな危機感を抱きはじめたのは、ここ最近のことではありません。グローバ... 続きを読む»

0

2016/01/15