転職したいけど何がしたいかわからない人が適職を見つける方法を解説

「転職したいけど何がしたいかわからない・・・」と悩む人は多いです。

場当たり的に転職すると、ミスマッチが起きたり、後悔したりすることもあります。

適職を見つけることは、キャリアにおいて大切です。

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転職したいけど何がしたいかわからない人が転職するリスク

今の会社や仕事が自分に合わないことはわかっていても、いざ転職となると話は別です。

転職したいけど何がしたいかわからないという状態での転職にはリスクがあります。

参考何がしたいかわからない20代は多い？仕事の探し方や傾向も解説！

ミスマッチが起きる可能性が高い

転職でミスマッチが起きる可能性は誰にでもあります。

ミスマッチは、社風や職場の雰囲気が原因で起こることが大半です。

しかし、転職したいけど何がしたいかわからない状態で転職をした場合、社風や雰囲気だけでなく、業務内容も原因となり得ます。

ミスマッチのリスクが高く、転職前と同じ心理状態に陥りやすいです。

転職先を妥協してしまいがち

転職したいけど何がしたいかわからない方は、希望する企業や業務内容が定まっていないことが多く、理想的な仕事を見つけることが困難です。

転職エージェントを利用したり、転職サイトで求人を見たりしても、なかなか応募に前向きになれず転職活動が長期化してしまうこともあります。

転職活動の長期化は、早く転職を決めたいと焦って転職先を妥協してしまいがちです。

ブランクができて年収が下がることがある

転職活動の長期化は、転職先の妥協だけでなく、年収が下がるリスクもあります。

ブランク期間はながければそれだけ市場価値が下がる傾向にあり、内定を貰えたとしても、前職の年収よりも低い年収を提示されやすいです。

ブランク期間を発生させないためには、仕事を辞めずに転職先を決める必要があります。

転職したいけど何がしたいかわからないという方は、勢いで仕事を辞めることは避け、各種転職サービスを利用しながら、仕事と転職活動を両立するのがおすすめです。

参考転職したいけど何がしたいかわからないときの適職発見法！

転職したいけど何がしたいかわからない人が転職でミスマッチを起こさないためにすべきこと

転職したいけど何がしたいかわからない人は、転職にリスクがあるのは確かです。

とはいえ、それを前提に対策を立てれば、転職に掛かる多くのリスクを回避できます。

参考「とりあえず転職したい」はナシなのか？失敗しないポイント５つ

仕事内容以外の希望と転職理由を明確にする

転職のリスクとなる原因をひとつずつ潰すためには、転職したいと思った理由と転職希望を明確にすることがポイントです。

例えば、「残業が多いから定時に帰れる会社がいい」「通勤がツライからリモートワークができる仕事が良い」など、不満と希望を明確にすることで、転職したいけど何がしたいかわからない方でも、求人を絞りやすくなり、ミスマッチのリスクも下げられます。

身に付けたいスキルを考えてみる

転職したいけど何がしたいかわからないのなら、興味のあるスキルや身に付けたいスキルから仕事を探してみるのも手です。

スキルを取得することは、キャリアの上でプラスになります。

学びを通じて新しい体験をすることで将来に対して期待が生まれ、モチベーションアップに繋がる他、身に付けたスキルを活かせる仕事ならやりがいも感じやすいです。

身に付けたいスキルがどんな仕事に活かされているのかを調べるのもおすすめします。

自己分析をする

「淡々と作業をするのが好き」、「じっとしているのが苦手」など、自己分析から自分の得意不得意を具体的に把握できれば、向いている仕事が見つかりやすくなります。

家族や友人、同僚といった他社に分析してもらうのも効果的です。

自己分析から得た仕事内容に興味が湧かなくても、実際に働いて向いていると感じられれば、次第にその仕事を好きになっていきます。

少なくとも、転職したいけど何がしたいかわからないという状態よりは好転するはずです。

参考転職したい！けどスキルがない・怖い・何がしたいかわからない20代

普段の過ごし方・すきなことから仕事を探してみる

転職したいけど何がしたいかわからないなら、日常的に利用しているサービスや好きなことに関連付けて探してみるのもおすすめです。

「時間があれば動画ばかり見ている」という方は動画関連の仕事、「退勤後、帰宅前にスポーツジムに通っている」という方はスポーツ関連の仕事を、というように、生活や好きなことに関連して仕事を探すと、興味の引く仕事に出会えることがあります。

参考転職で何がしたいかわからない人に適職の見つけ方を解説！

同じ職種を続けることも選択肢に入れる

転職したいけど何がしたいかわからないというのは、キャリアチェンジを検討しているけれど、現在の職種以外にやりたい仕事が見付かっていない人の考え方です。

「キャリアの可能性を模索したい」、「就きたい仕事がある」といったポジティブな理由でキャリアチェンジを検討しているわけではなく、どちらかというと「転職をしたい」という気持ちの方が強く出ている状態と言えます。

キャリアチェンジよりも、経験を活かした転職の方が年収やキャリアの上ではプラスです。

転職しない方が良いケース

ここでは、転職を再検討すべき主なケースを紹介します。

「転職したいけど何がしたいかわからない」という悩みを抱えると、何かしら行動に移さなければモヤモヤした気持ちが残り続けますが、勢いで転職をするのは禁物です。

参考転職したいけど何がしたいかわからない！適職の探し方や相談先を紹介

ワークライフバランスが取れている

ワークライフバランスは現代における働き方の重要課題であり、平成19年12月には『仕事と生活の調和憲章（＝ワークライフバランス憲章）』・『仕事と生活の調和推進のための行動指針』が策定されるなど、国も普及に取組んでいます。

しかし、ワークライフバランスの実現は会社にとって非常に難しい課題です。

もし、今の職場で仕事とプライベートの両立が取れているのであれば、明確な理由が無い状態で転職するのは大きなリスクを伴います。

転職先が思うように休みが取れなかったり、残業が多かったりする職場だった場合、「前の職場の方が良かった」と後悔する可能性が高いです。

参考【必読】WHAT（何をしたいか）にとらわれた転職は失敗する！

業界平均と同程度、もしくは、それ以上の年収を得ている

今現在の年収が、業界における年齢別の平均と同程度、もしくは、それ以上の年収であるなら、冷静になって転職を再検討する必要があります。

年収は仕事に対するモチベーションに欠かせない要素です。

交渉次第ではあるものの、転職をすると年収が下がるリスクがあります。

職場の人間関係が良好である

会社という組織において、人間関係の悩みは付き物です。

多くの会社員が『人間関係』を理由に仕事を辞めたいと考えています。

以下は、株式会社ビズヒッツが、30代の働く男女500人（女性328人／男性172人）を対象に実施した”仕事を辞めたい理由に関する意識調査”の結果をまとめたものです。

現在、会社や待遇に対して大きな不満が無く、職場での人間関係も良好であるなら、転職をしないという選択肢を含めて検討するのが良いです。

転職先で人間関係に悩むと大きなストレスを抱えるため、早期転職がしたくなります。

早期転職はキャリアにとってマイナスとなるケースが多いです。

社内に気になる部署がある

社内に仕事に興味がある部署があるのなら、転職ではなく異動願いを出すのが得策です。

転職したいけど何がしたいかわからないという悩みは、職場環境の変化によって解決することもあります。

また、異動は転職のリスクを大幅に軽減する上でも効果的です。

転職経験者が「転職しない方が良い」と思うケースは？

株式会社ビズヒッツは、転職経験のある男女500人(女性274人/男性226人）を対象に”転職しないほうがいいと思うケースに関する意識調査”を実施し、その結果をランキングとして公開しています。

以下は、アンケート結果を表にまとめたものです。

転職経験者は、退職・転職理由に多い『人間関係』や『仕事内容』に関する不満を、「ずっと続くものではない」「異動で解決できる可能性がある」と捉えているのが印象的です。

転職したいけど何がしたいかわからない方は、選択肢を転職一択に絞るのではなく、柔軟かつ冷静に、自身のキャリアや仕事について考えてみるのも良いかと思います。

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まとめ｜転職したいけど何がしたいかわからない方は、リスクを理解した上で行動する

転職したいけど何がしたいかわからない状態での転職はリスクを伴います。

転職はキャリアアップや理想の働き方の追求など、明確な目的があってはじめて納得できる転職先が見つかるものです。

転職したいけど何がしたいかわからないという悩みは、時間の経過や職場環境の変化といったちょっとしたことで解消することもあります。

まずは、転職することがキャリアにとって最適な選択かどうかを考えることが大切です。

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