著者:マネたま転職研究所 2022年12月8日更新

カテゴリー転職エージェント活用のおすすめ理由

転職が決まらない本当の理由。20代・30代でも関係ない?内定が出ず鬱になりそうな人へ

アップロード日2022/11/18

マネたま転職編集部

◆この記事を読むべきなのは…◆

  • 転職が決まらない理由がわからないあなた
  • 1日でも早く内定をGETしたいあなた

「転職活動を初めて半年経つのに、全然決まらない」

「そろそろ内定出ないと、しんどいな」

転職が決まらない日々が続くと、焦りや不安は日に日に大きくなっていきます。

転職がなかなか決まらない方は、

転職活動の進め方に間違いがある

ので、今のまま続けても成功しません。

逆に、その間違いさえ解決すれば、転職の成功率は格段に高くなります。

まだ、諦めてはいけません。

この記事では、

  • 転職が決まらない人の特徴
  • 転職が決まらない理由を解決する転職方法

について、詳しく解説しています。

転職が決まらないと悩んでいるあなたに、ぜひ最後まで読んでいただきたい内容です。

転職が決まらない時こそ、自分を見つめ直すんじゃ!

転職が決まらないのはなぜ?決まらない原因【鬱になる前に】

なかなか転職が決まらず、「自分は本当に大丈夫なの?」と不安に思っている方もいるかもしれません。

しかしながら、あっさり内定を勝ち取る人は一部のみで、みんな苦労しながら転職活動をしています。

参考誰しもがすぐに転職が決まっているわけではない

下記は「リクナビNEXT」による転職者に何社応募したのかを聞いたアンケートの結果で、およそ半数の方が応募10社以上、面接5社以上を経てようやく転職が決まったという結果が出ました。

出典:「リクナビNEXT」|応募数に関するアンケート

また、50社以上応募して決まった人が9%、20社以上の面接を受けて決まった人が4%もおり、苦労して転職活動をしている人は少なくありません。

「決まらない」と焦る気持ちは良くわかりますが、苦労しているのはあなただけではないですし、あなたに合う会社は絶対にあるはずなので、絶対に諦めてはいけません。

転職成功したけど、成功までに時間がかかっている人も多い

また、転職には成功したけど、内定が出るまで時間がかかっている方も少なくありません。

下記は、「エン・ジャパン」が転職活動の期間について調査した結果です。

出典:「エン・ジャパン」|転職が決まるまでにかかった期間

3ヶ月程度と半年程度が最も大きな割合を占めています。

全年代で考えると、約7割の人は半年以内で転職しているという結果になりました。

この結果からも分かる通り、3ヶ月から半年ほどが転職先を見つける目安と言っていいでしょう。

逆に言えば、20代や30代前半の若手でも、3ヶ月は時間がかかると考えてください。

転職が決まらない理由は必ずある

転職が決まらないのには何か理由があるはずです。

どんなに努力をしていても、努力の方法が間違っていると、絶対に内定は出ません。

原因を見つけ、きちんと対策していく必要があります。

下記は、転職が決まらないときに考えられる全ての理由です。

1.「転職準備」 ・自己分析が不足している
・自分の市場価値を正しく評価できていない
・ポジティブに語れるようになっていない
2.「求人への応募」門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
・応募の数が少ない
・自分に合った企業/求人に応募できていない
3.「選考書類」 ・企業・ポジションに合わせた自己PRが書けていない
・企業・ポジションに合わせた志望動機が書けていない
・丁寧に、読みやすく作成できていない
4.「面接」 ・基本的なマナーができていない
・自信のなさがにじみ出ている
・面接の対策が不足している
・失敗した振り返りができていな

「転職準備」が悪いから転職が決まらない4つのケース【20代・30代にありがち】

まず、しっかりと準備ができていないから転職が決まっていないケースです。

実際に、準備が悪いせいで、企業側とのミスマッチが起き、それが最終的に面接など、転職活動後半まで響くケースも多いです。

特に準備不足で起こりがちな4つのケースについて紹介していくので、チェックしていきましょう。

転職が決まらない3つのケース

  • 自己分析が不足している
  • 企業研究が疎かになっている
  • 自分の市場価値を正しく評価できていない
  • ポジティブに語れるようになっていない

自己分析が不足している

あなたは何ができるのか、何を成し遂げたのか、それを生かして転職先の企業にどう貢献できるのかを考えられていないと転職は決まりにくくなります。

下記のように、自己分析の不足は転職活動のあらゆるステージで悪影響を与えます。

  • 応募する企業が、あなたのスキルや経験に合わない
  • 能力や経験を表す具体的なエピソードを話せない
  • 根拠を持った志望動機が語れない

そのため、今までのキャリアをきちんと振り返り、何ができるのか、エピソードを交えてまとめておくことが必要です。

参考転職が決まらない8つの理由と特徴。成功するためのポイントとは

企業研究が疎かになっている

採用側は選考の場で、応募者が企業や業界についてあらかじめ勉強し、高い関心を示しているかどうかにも注目しています。

浅い知識のままなんとなくの情報を下手に伝えてしまい、熱意を感じられずネガティブな印象を与えてしまうことがないように、選考に臨む前に抜かりなく情報収集を行うことが大切です。

また企業研究や業界研究をすることはただ選考に通過するためだけでなく、そもそも転職先との相性をはかるために必要不可欠であり、転職先とのミスマッチが生じるリスクを防止することにも繋がります。

最低限、転職を希望する企業や業界で「あなたが描くキャリアがどんなものか」「何を成し遂げたいたいのか」を説明できるまでに情報収集する必要があります。

自分の市場価値を正しく評価できていない

先ほどと少し似ていますが、

「どうせ転職するなら年収◯◯円欲しい」

「〇〇の役職に就きたい」

など、あなたの実力以上の目標を持ち、求人を絞ってしまっていると転職が決まりにくくなります。

特に、転職前に実力以上に評価されていたり、高い給与をもらっているとここでつまづきやすいです。

どんなに実力に自信があっても、自分を客観的に評価して、動くことが転職活動では必要です。

特に、初めて転職活動を行う20代には多くありがちな例と言えるでしょう。

ポジティブに語れるようになっていない

自己分析などでまとめたあなたの話をするときに、ネガティブな発言・表現をしてしまうと一気に通過率は下がります。

特に転職理由などはネガティブになりがちですが、採用側の印象は良くありません

下記のようになるべくポジティブに伝えましょう。

  • ×:個人の営業ノルマがキツイ
  • ◯:チームで成果を上げる環境の方が活躍できる

この他にも転職の面接などでは、ネガティブな発言はなるべく避けるべきです。

今ネガティブに語ってしまっていることがあれば、前向きに伝えられないか見直してみましょう。

繰り返し転職が決まらない人は、何度もネガティブに伝えていることが多そうです。

「求人への応募」が悪いから転職が決まらない2つのケース【初の転職でやりがち】

いざ、求人に応募するときも、下記のようなポイントで問題があるケースは存在します。

求人応募編|転職が決まらない3つのケース

  • 応募の数が少ない
  • 自分に合った企業/求人に応募できていない

応募の数が少ない

そもそも応募数が少ないと転職はなかなか決まりません。

未経験の業界に飛び込む場合、30代を過ぎた場合など、ライバルが多く、狙える求人が少ないケースは100社の選考を受けても1社も面接にたどり着かないケースも存在します。

そこで、確実に内定を出すためにもとにかく多くの求人に応募して面接まで辿りつくことが重要です。

なかなか内定が出ない方は週20件に応募することをまずは目標にしてみてください。

・「応募の数を増やすために」

応募の数を増やすために、下記の2つのポイントを意識してみましょう。

  • より多くの媒体を使って1つでも多く求人をチェックする

  • 譲れるポイント、絶対に譲れないポイントを明確にしておく

まずは、より多くの媒体を使って、求人を探せば、希望に合う求人を見つけやすくなります。

後ほど紹介する転職エージェントに登録すれば、あなたの条件に合う求人を毎日のようにガンガン紹介してくれますし、それでも足りないという方は担当者を付けずに自分でどんどん求人を探す「転職サイト」を使ってみましょう。

また、「絶対に譲れないポイント」「譲ってもいいポイント」を明確にしておけば、応募のチャンスを逃しにくくなります。

自分に合った企業/求人に応募できていない

応募は結構してるけど..という方の中には、「自分に合った」求人に応募できていないというケースもあります。

「企業が求めるスキルや経験を持っていない」など、ミスマッチのある求人に応募してもなかなか決まりません

先ほどの自己分析なども踏まえ、あなたに合った求人に応募する必要があります。

・「自分に合った企業/求人に応募するために」

あなたが何をしたいかだけでなく、企業がどんな人を求めているのか、それに対してあなたはどのように活躍できるかイメージした上で応募することが大切です。

数も大切ですが、現実性のある求人であることも意識しましょう。

転職エージェントであれば、あなたの希望だけでなくスキルなども考慮した求人を紹介してもらえるので、このポイントが不安なら転職エージェントを使いましょう。

20代・30代の方で転職が決まらない方であれば、自分にあった転職エージェントを利用できるかどうかだけでも、内定率は大きく変わってきます。

»20代で転職活動が決まらない…2ヶ月過ぎた方向けタイプ別の解決法

「選考書類」が悪いから転職が決まらない3つのケース

職務経歴書・履歴書などの選考書類問題があるせいで転職が決まらないこともあります。

具体的には下記の2つで、この章で紹介していきます。

選考書類編|転職が決まらないケース

  • 企業・ポジションに合わせた自己PRが書けていない
  • 企業・ポジションに合わせた志望動機が書けていない
  • 丁寧に、読みやすく作成できていない

企業・ポジションに合わせた自己PRが書けていない

職務経歴書では自己PRを書くことになりますが、これらが企業のニーズに合致していないと、通りにくくなりますし、通ったとしても面接などで、落とされてしまいます。

例えば、PC業務が中心の一般事務職に応募される方が、前職の販売職で鍛えた「フットワーク」をアピールするなど、意外に出来ていない応募者が多いです。

企業・ポジションに合わせた志望動機が書けていない

志望動機が的外れだったり、熱意を伝えられないと、採用にはなかなか結びつきません。

見る人が見れば使いまわしたということもバレるので、なるべく企業に合わせて作り込んでいきましょう。

・「企業に合わせた志望動機を作るために」

企業のホームページなどはチェックした上で、下記要素をしっかりと盛り込み企業に合わせた志望動機を作りこんでいきましょう。

  • 応募企業に惹かれている理由
  • 事業・ポジションに惹かれている理由
  • 応募企業・事業・ポジションに貢献できる根拠

丁寧に、読みやすく作成できていない

また、内容が良くても、読み手の好感度をあげるような書類になっていない可能性もあります。

  • 文章が読みにくい
  • 手書きの履歴書の字が雑・汚い

もともと字を書くのが苦手な方もいらっしゃるかもしレませんが、可能な限り丁寧に書きましょう。

雑に書かれた書類を提出すると、あなたの魅力が伝わらなかったり、人事にマイナスの影響を与えることもあります。

・「丁寧に、読みやすく作成するために」

特に手書きの履歴書は丁寧に書くこと、また読みやすい職務経歴書になるように下記のポイントを気をつけていきましょう。

  • 文字数は300字まで

  • 表現はわかりやすく具体的に

  • 逆説の接続詞を多用しない

  • ですます調で統一する

不安な方は転職エージェントに1度チェックしてもらうことをおすすめします。

「面接」が悪いから転職が決まらない4つのケース

面接になかなか通らないという方は、自己分析が不足しているということのほかに下記のような課題がある可能性が高いです。

新卒が仕事を辞めたいと思う原因

  • 基本的なマナーができていない
  • 自信のなさがにじみ出ている
  • 面接の対策が不足している
  • 失敗した振り返りができていない

基本的なマナーができていない

服装や口調など、人として・社会人として当然のマナーを守れているか確認しましょう。

もしかしたら、自分が当然だと思っていた行動が、実はマナー違反に繋がっている可能性があります。

もし、そのような地震が気づかないマナー違反を犯すことが多いと感じる方は、フリー・ランスを目指して行動を始めてみると、新たな気づきを得られるかもしれません。

やりたい仕事がない人向け

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自信のなさがにじみ出ている

なかなか転職が決まらないという方にありがちなのが、選考に落ちすぎて自信を失い、それが面接官に伝わってしまうということです。

こうなってはますます選考に通りにくくなります。

面接の際は、企業に自分を売り込むつもりで、無理をしてでも自信満々に振る舞うことを意識しましょう。

・「少しでも自信をつけるために」

私が、自信を無くした人によくするアドバイスは、「自分のやってきたことを整理して、それを思い返して欲しい」ということ。

自己分析をする中で、大小はあれど、キャリアの中で成功体験や強みが発揮できたシーンが出てきたと思います。

それを思い出して「あなたも輝ける場所がある」ということを胸に、もう少し頑張ってみましょう!

また、面接の前の日はお風呂や寝る前などで、選考先の企業でバリバリ活躍している姿をイメージすることも有効です。

面接の対策・準備が不足している

シンプルに対策が不足しているケースです。

想定される質問や、さらにそこから深掘りされる質問に対してどう答えるか、考え、言えるようになっていないとライバルに差をつけられてしまいます。

そのため、面接まで行くけど..という方は特に、面接の練習・対策を行いましょう。

失敗した振り返りができていない

また落ちたか..と落ちた事実にだけ目を向けて、「なぜ落ちたのか」考えられていないと、同じ失敗をしてしまう可能性もあります。

面接で落ちた場合は、きちんと面接を振り返り「あそこではああ答えるべきだった」と他社の選考に活かせるようにしておきましょう。

・「振り返りをきちんとするために」

手帳などを用意して、面接の直後に、反省すべきポイントや聞かれた事をまとめ、他社の面接前などに読み返すと同じ失敗をしにくくなります。

ちなみに、転職エージェント経由で選考を受けた場合は、落ちたときに何がまずかったのか聞けば教えてくれることがあります。

落ちた理由を聞きたい方は転職エージェント経由の選考を意識しましょう。

以上を踏まえて、転職エージェントを利用した転職活動のポイントをお伝えしていきます。

転職が決まらない人でも、絶対に内定がでる転職方法

ここまで解説してきた通り、自分ひとりで転職活動を進めるには限界があります。

なぜなら、これまで転職活動を進めてきて決まっていない事実があるためです。

ここからは、転職エージェントを利用した失敗しない転職方法についてお伝えしていきます。

失敗しない転職活動に、転職エージェントの利用は必須

転職活動は人生の中で何度も経験するようなことではありません。

だからこそ、転職のプロに相談をすることで、限りなく失敗する確率を上げていくことが重要です。

具体的に、転職エージェントでは、上記で解説した以外にも、以下のサポートを無料で受けることができます。

転職エージェントのサービス

・転職相談
・求人案件の紹介
・応募書類/履歴書の添削/面接対策
・面接日程(スケジュール)の調整
・年収交渉

自分で転職サイトを利用するだけではたどり着けない情報を提供してもらえたり、志望する企業の傾向に合わせた対策を無料で行うことができます。

そのため、一人で転職活動をするよりも、圧倒的に自分に合う会社に出会える確率・転職成功率が高くなります。

転職エージェントに登録すると大量のメールが届くので、転職活動用にメールアドレスを作成しておきましょう。

また、稀に自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいますが、その場合はメールで連絡して担当を変更してもらうことが可能です。

初めての転職が不安な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。

転職エージェントを選択する時のポイント

失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下の2つのポイントを守りましょう。

  • (1)転職エージェントを3社以上利用する
  • (2)「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。

①転職エージェントを3社以上利用する

転職エージェントは必ず、

3社以上を併用

してください。

実際に、人材大手リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が、転職活動の成功率が高いことが実証されています。

転職決定者の平均転職エージェント利用社数は4.2社です。

出典:リクナビNEXT「転職エージェントを使った転職ガイド」

転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。

  • 希望の求人に出会える確率UP
  • 担当と相性が合わなくても安心

1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。

幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。

②「総合型」「業界・年齢特化型」の両方の転職エージェントを利用する

また、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界・年齢特化型」の2種類が存在しています。

3社以上を併用利用するうえで、

  • 総合型:2社以上
  • 業界・年齢特化型:1社以上

を利用してください。

総合型の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。

また、希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。

逆に、業界・年齢特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。

そのため、総合型を2社以上、業界・年齢特化型を1社以上利用して、幅広く自身の可能性を模索しましょう。

転職エージェントに相談する前に最低限把握しておくこと

最低限、以下の項目を事前に把握しておけば、キャリアアドバイザーの方とスムーズなやり取りを行うことができます。

【相談前に最低限必要な自己分析】

  • 1

    自分の好きなこと・嫌いなこと

  • 2

    自分の得意なこと・苦手なこと

  • 3

    今後やってみたい仕事・やりたくない仕事

  • 99

    仕事将来の理想の生活・キャリア(3年・5年・10年)

上記の項目を事前にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたの描くキャリアや生活を実現できる企業を紹介しやすくなります。

「ただ転職したいだけ」

の人よりも、

「〜〜が好きで、◯◯という仕事に挑戦してみたい」

という希望がある人の方が熱意が伝わり、キャリアアドバイザーにとっても優先的に対応してあげたくなる心理が働きます。

以下では、絶対に登録すべき総合型転職エージェント、おすすめの業界・年齢特化型転職エージェントをご紹介します。

転職が決まらない人におすすめの転職エージェント

転職が決まらないと悩んできた日々共今日でお別れです。

まずは、転職エージェントと相談をしてみましょう。

最後に、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。

前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。

まず、絶対に登録すべき総合型転職エージェントをご紹介します。

リクルートエージェント

出典:リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界No.1の求人数を保有する総合型の転職エージェントです。

知名度・実績共に高く、さまざまな利用者実績と共に培ってきた転職ノウハウと業界を牽引する企業ならではのネットワーク力により、安定感のある転職サポートを手がけています。

公開求人・非公開求人あわせて50万件超(2022年11月時点)を保有。世代や業界・職種、エリア問わず幅広いタイプの求人ラインナップが豊富であるため、自分と相性の良い求人に出会える確率が高まります。

独自で転職活動を進めていて転職が決まらないと悩んでいる人に、まずはおすすめする転職エージェントのひとつです。

現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。いずれも5分程度で登録が完了します。

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転職が決まらない時こそ、転職エージェントを頼ろう

転職が決まらない方には必ず原因があります。

人に頼るのは決して悪いことではありません。

むしろ、困った時に人を頼れることは一つのスキルです。

転職エージェントを利用していたけれど、転職が決まらないと悩んでいたあなたは、相談の仕方を改めて見直しましょう。

相談したことのない方は、必ず転職エージェントを頼りましょう。

まずは、転職エージェントに相談してみることにしたわ。

僕も仕事の環境や、自分のキャリアプランについて、これを機会にもう一度相談します。

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下記では、転職エージェントをバッチリ使いこなすためのマル秘テクニックをご紹介しています。

キャリアアドバイザーも人なので、うまく使うことが重要です。

実際の流れや、アドバイザーとのやりとりについても詳しく記載しているので、最後まで要チェックです!

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