30代後半におすすめの転職エージェント7選｜実力重視の30代後半が転職成功させるコツとは？

「30代後半の転職事情」

未経験分野への挑戦が可能とされる20代〜30代前半の転職とは違い、30代後半の転職では実務スキルが求められ、未経験分野へ挑戦することが厳しくなります。

転職は歳を重ねるにつれて選択肢の幅が狭まっていくようになり、狭まりが顕著にあらわれ始めるのが30代中頃あたりとなります。

そんな30代後半の事情がある中でも転職を希望する方の転職動機は個々様々ながらも、下記を理由としとする方が多いことでしょう。

• キャリアアップと共に、年収アップを目指したい
• ワークライフバランスを見直したい
• 管理職にチャレンジしたい など

しかし、何気なく転職求人サイトを眺めては転職したいと考えつつも、歳が増すにつれてどんどん腰が重たくなっていき積極的に本腰を入れて転職活動に踏み切ることが億劫になるタイミングとして30代後半が境となる傾向にあります。

そんな30代後半での転職活動を本気で取り組みたい方が、転職の成功率を高めるためにはどうすればよいでしょうか？

30代後半の転職を成功させるコツ

前述した30代後半の転職事情を踏まえて、転職を成功させる主なコツとしては下記の通りです。

【30代後半の転職を成功させるコツ】

【1】：転職における優先順位をつける

30代後半に限ったことではありませんが、転職活動には軸をしっかり定めておく必要があります。

転職の軸とは、あなたが転職において重要視するポイントのことです。

30代後半という一般的には転職のハードルが高くなるタイミングにも関わらず、あなたがなぜ転職に踏み切ろうと思ったのかをしっかり分析し、転職した先でのなりたい自分や手に入れたい職場環境をより具体化していくことが大切です。

そうすることで手当たり次第に転職をすることなく、効率的に力を注ぐべきところに注力して転職活動の精度を高めていくことができます。

【2】これまでのキャリア・経験を棚卸しする

転職における優先順位をつけると同時に、自身のキャリア・経験を今一度棚卸しすることも大切です。

日々当たり前のようにこなしている職務スキルや、職務を担うことにより得られた知見などは他社からすると非常に魅力的にうつることもあります。

また自身のキャリアを分析したり、一般的な市場価値をはかることで、転職における自身の強みを新しく発見することや、自身に相応しいであろう求人を見分けることにも繋がるため、選考への通過率を高めることにも期待できます。

【3】：20代と同じ土俵で戦わない

30代後半をも条件としてクリアしている求人であったとしても、明らかに20代〜30代前半の若手層が有利となりそうな求人ばかりに積極的に応募することはおすすめできません。

年齢的に不利な求人ばかりに応募して、自信を失くしてしまい転職のモチベーションを下げてしまうようなことがないように工夫しましょう。

また、30代後半におすすめの転職エージェントと20代におすすめの転職エージェントは異なるので、その点も注意しましょう。

【4】：選考に際しての入念な準備

熱意や人柄だけで採用してもらうことが現実的に厳しい30代後半では、より選考に臨むに際した入念な準備が必要となります。

転職動機や志望動機はもちろん、これまでのキャリアを転職先でどのように活かせるのかを納得感を与えられるよう自分の言葉で話せるようにしっかり準備しておく必要があります。

業界や職種、求人企業のリサーチ力も問われることでしょう。

「豊富な求人から最適な求人を紹介してもらえるため、30代後半をターゲットとした求人とのマッチする確率が上がる」

転職エージェントは、登録利用者のみが紹介対象となる非公開求人を多数保有しています。

非公開求人には、転職求人サイトには掲載されていない求人や、好条件の求人、エージェント独自で保有している求人などの訳あり求人がたくさん含まれています。

対象となる求人が年々狭まっていく30代後半の転職者でも狙い目の求人を厳選して紹介してもらえる確率が高まるので、おすすめです。

「選考に通過するための実践的なサポートを転職のプロから受けられる」

慣れない転職活動かつ、20代〜30代前半とは大きく変わって年齢的に採用の場面で不利に働くケースが顕著に増加するとされる30代後半には、選考に通過するためのより戦略的な工夫が必要とされます。

転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーから書類選考や面接に通過するための具体的なアドバイスをもらうことができます、

また業界・職種、求人企業に精通しているキャリアアドバイザーならではの情報力・サポート力のおかげで、独自で転職活動を進めるよりも選考への通過率を高めていくことができるためおすすめです。

「計画性をもって効率的に転職活動を進めていける」

転職活動を行き当たりばったりに進めてしまうと、選考に通過することもなくモチベーションがどんどん下がってしまいます。

特に現職との同時進行で転職活動を進めていく方は、転職活動に割ける時間が限られてしまうため、効率よく転職の準備を進めていかなければなりません。

転職エージェントの中には、サポート期間を「3ヶ月」としているところもあるぐらいです。

目標感をもってメリハリを付けた転職活動を行うためにも、転職のプロである第三者と二人三脚で転職活動を進めることができる転職エージェントがおすすめです。

【30代後半含めた幅広い層におすすめの転職エージェント】

■「リクルートエージェント」｜幅広い層におすすめ

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルート運営の転職エージェントであり、幅広い転職者層の支持を得ています。

業界No.1の求人数と求人ラインナップを誇り、業界最大手のリクルートグループならではの安定したサポート力を武器としています。

リクルートエージェントでは、利用者の多くが年収アップを実現していることから、30代後半の転職で意欲的にキャリアアップをはかりたいと考える方にも最適です。

■「doda」｜幅広い層におすすめ

「doda」は、業界No.2であるパーソルキャリア株式会社が運営する幅広い転職者を対象とした転職エージェントです。

リクルートエージェントに次ぎ、求人数No.2を誇り、大手企業から地域に根ざした企業まで豊富な求人ラインナップを保有しており、希望する働き方や企業風土の求人とマッチすることにも期待できます。

またエージェント型・求人型、スカウト制の3機能を備えていることも特徴の1つであり、1つのサイトで利便性が高いこともおすすめするポイントです。

■「パソナキャリア」｜幅広い層におすすめ

「パソナキャリア」は、人材派遣業界として名高いパソナグループ運営の転職エージェントです。

非公開求人が約80％を占めており、特に関西・関東・東海エリアの求人が強いことが特徴の1つです。

20代後半〜30代の利用者層が最も多く、利用者の3人に2人が年収アップを実現している高実績があり、丁寧なサポート力に定評があることからも30代後半の転職者にもおすすめです。

女性のキャリア支援にも力を入れているため、悩める女性の転職においても是非注目してみてください。

■「マイナビエージェント」｜幅広い層におすすめ

「マイナビエージェント」は、業界大手である株式会社マイナビ運営の転職エージェントです。

独占的な非公開求人が多数あり、各業界の転職事情に精通したアドバイザーや企業担当アドバイザーからの転職者個々の悩みに応じた手厚いサポートが期待できます。

とりわけ20代〜30代前半の若手層の転職支援を得意としていますが、30代後半の支援実績も高いことから、30代後半の転職者にも十分におすすめの転職エージェントと言えます。

【30代後半のハイキャリア層におすすめの転職エージェント】

■「ビズリーチ」｜ハイキャリアにおすすめ

「ビズリーチ」は、国内最大級のハイクラス転職者層向けのスカウト制の転職エージェントです。

世代問わず、専門職を極めた方やマネジメントなどの役職経験がある方などのハイキャリア向けの転職エージェントで、20代〜30代で高く積み上げてきたキャリアを活かし、更にキャリアアップを目指す30代後半の転職者にもおすすめです。

まスカウト制であるため、自身の転職市場価値を把握するためのツールとして利用することも1つおすすめです。

■「JACリクルートメント」｜ハイキャリアにおすすめ

転職サイト「JACリクルートメント」は、外資系企業や海外勤務のある国内企業など、グローバルかつハイクラスな求人に特化した転職エージェントです。

ロンドン発祥の日系転職エージェントであり、他ライバル転職エージェントと差をつけたグローバルで活躍の幅が広い求人力を強みとしています。

30代後半に限らず、グローバル思考の方や大きくキャリアアップを目指す男性・女性共々ににおすすめの転職エージェントです。

【30代後半の女性の転職に強い！おすすめ転職エージェント】

■「type女性の転職エージェント」｜女性におすすめ

「type女性の転職エージェント」は、女性の転職支援に特化した転職エージェントです。

20代〜30代の女性を主な利用者層としており、多数の女性キャリアアドバイザーが在籍していることからも、女性の悩みに寄り添った手厚いサポートに期待できます。

人材大手の総合型転職サイトと比べると求人母数は劣るものの、女性の採用に意欲的な求人企業が豊富であり、ワークライフバランスを重視した働き方を希望する30代後半の女性転職者は特に注目すべき転職エージェントと言えます。