30代女性では転職は厳しい？｜子持ち・独身の場合に正社員転職を成功させるコツとは

「30代になると女性は転職が難しいの？」と悩んでいる30代女性の方は多いのではないでしょうか。

ひとくちに30代女性の転職といっても、既婚・独身・子育て中など、ライフスタイルによって満足のいく転職先は異なるものです。

30代女性の転職事情や転職を成功させるコツなどについて説明します。

転職したい理由を分析して、自分に合った仕事に就ければ給料アップやキャリアアップも夢ではありません。

具体的な方法を確認していきましょう。

30代女性のよくある転職のきっかけ

30代女性が転職を考え始めるきっかけは様々だと思います。

ただし、大きく分けるとだいたい同じような理由がきっかけになります。

例えば

• 現状の働き方は身体に合っていないと感じている
• 職場の人間関係に悩んでいる
• 女性差別気味な会社の社風が嫌だと感じている
• 近々結婚するので働き方を変えようと考えている
• 今後のライフイベントを考えると、今のうちに転職しておくべきと考えている
• 給与が低いので、転職を検討している

など、30代女性が転職を考える主なきっかけになると思います。

特に「結婚」「妊娠」「出産」「育児」などのライフイベントがあると、今後の働き方を考えるきっかけになりやすいです。

30代女性の転職のきっかけは様々ですが、実際30代女性の転職は厳しいのでしょうか？

30代女性の転職は厳しいのか？｜諦める必要はない

結論からお伝えします。

30代女性の場合は、20代のときと比べて、転職できる確率が低くなる可能性が高いです。

これは、30代女性だから転職が厳しいという問題ではありません。一般的に男性だろうが女性だろうが20代に比べると、30代のほうが転職するのが厳しいときがあります。

30代女性の転職で既婚・子持ち・独身は関係ある？

30代女性の転職で気になるのは「既婚」「子持ち」「独身」というステータスの違いで、転職の難易度が変わるのか？という部分だと思います。

もちろん企業によっては気にするポイントはあるかもしれません。

例えば、

• 「既婚」で小さな子供がいる場合、時短勤務だと採用が厳しい
• 新婚さんの場合、すぐに産休・育休に入ってしまったら業務が回らないかもしれない
• 「独身」の場合でも、結婚して寿退社してしまうかもしれない

というような不安を企業の採用担当者は持つでしょう。

これは、単に女性を軽視しているというのではなく、各会社の状態や体制によって仕方なく起きてしまう事象でもあります。

また、会社側の都合というよりは、30代女性自身の転職の条件範囲に大きく関係してくるかもしれません。

• まだ子供が幼稚園や保育園に入ったばかり、だから時短勤務でなければ厳しい
• 新しく2人目以降も予定しているから、福利厚生や働き方が整っている企業が良い

など、その人の状況によって、求める優先順位などは都度変わってきて、それに伴い条件に当てはまる求人数も上下するでしょう。

そういった意味で、30代女性の転職では、「既婚」「子持ち」「独身」というステータスの違いで、転職の難易度が変わる可能性があります。

【注意】30代女性でも転職するタイミングが重要

30代女性の転職は厳しいという状況はありますが、30代女性も転職できる可能性はあり、諦める必要はないとお伝えしてきましたが、1つ注意が必要です。

それは「転職するタイミング」です。

具体的なタイミングは「結婚」「妊娠」「出産」のときです。

これには理由があります。

「結婚」「妊娠」「出産」のタイミングでは、「産休・育休」が取れるかどうか？が関わってきます。

たとえば、転職したは良いものの、転職したばかりで「産休・育休」の対象にならないというようなリスクがあります。

そして、結婚したばかりや、妊娠中などは身体的にも精神的にも不安定になりがちです。

そのタイミングで転職してしまうと、転職でも環境が変わり、大きなストレスが一気に押し寄せてきてしまう可能性もあります。

また、企業側も採用してからすぐに休みが続く可能性が高いことを懸念することが多いです。

そのため、転職をするタイミングとしては、「結婚」をする前や、「産休・育休」が終わり、子供が保育園や幼稚園に預けることができたときなのが良いでしょう。

30代女性が転職を成功させるためには｜企業の選び方が大切

30代女性が転職を成功させるためには、転職先の企業の選び方が大切です。

「結婚」「妊娠」「出産」などのライフイベントが発生することを前提にすると、企業の選び方が重要です。

ジェンダー・ダイバーシティという言葉が注目されているように、社会においての真の男女平等へ向けて、動き出している企業も多いです。

とはいえ、まだまだ世界に比べ日本は遅れを取っているのも事実です。

そんな中、

• 女性や男性という性別で評価を変えない
• ライフイベントに寄り添った休暇制度や福利厚生

というものが整っている企業を選ぶのが30代女性が転職を成功させるために大切です。

・時短勤務
・フレックス制
・在宅勤務
・学校行事参加休暇

など「勤務形態」や「休暇制度」が整っている企業も多いので、しっかりそういう観点で転職先を見極めることをおすすめします。

そして、より女性が働きやすい環境の会社で働きましょう。

30代女性が転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

30代女性が転職を成功させるためには、女性の転職支援に強い転職エージェントの活用が必須です。

「30代になって転職するのは不安」
「転職経験はあるけど、次はより女性が働きやすい会社で働きたい」

という方は、一人で一人で孤独に転職活動を行う必要は一切ありません。

転職エージェントをはじめ、家族や友人に頼っても大丈夫です。

むしろ、「頼るべき」です。

まずは、女性の転職支援に強い転職エージェントに登録をしてみましょう。

しっかりとキャリアアドバイザーの方があなたの悩みを聞いてくれます。

ここまで読み進めていただいているということは、「ライフイベントを加味して転職したほうが良い」という気持ちの現われではないでしょうか？

その転職を成功させる方法は一つ。「今すぐ行動すること」のみです。少し、ほんの少しだけ勇気を出して、他人を頼ってみましょう。

転職エージェントを活用する場合、転職エージェント2〜3社の併用がおすすめ

転職を成功させるためには2〜3社の転職エージェントを併用がおすすめです。

なぜ2〜3社以上を併用することがおすすめなのか？

2〜3社以上を併用利用することの主なメリットは、主に下記の2点です。

• 希望の求人に出会える確率UP
• 担当と相性が合わなくても安心

実際に以下に引用している調査でも、転職成功者の利用エージェント数が4.2社と高い傾向が出ています。

そのため、転職活動をしてみようと考えている方は、2〜3社の転職エージェントを併用し、転職活動をしてみて下さい。

30代女性におすすめの転職エージェント

30代女性の転職では、転職エージェントを使いましょう。

転職エージェントによって保有している求人が違うので、少なくとも2社〜3社への登録をおすすめします。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、長い間転職サポートをしてきた株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性特化の転職エージェントです。

女性の転職支援実績としては、年間5000名以上のキャリアカウンセリング、年間数百名の

転職支援実績があります。

また、type女性の転職エージェントはサービス開始から18年経ち、延べ数千名に渡る転職サポート実績があります。

そして、type女性の転職エージェンは、女性向け転職サイト「女の転職type」と同じ会社が運営しているサービスなので、転職エージェントだけのノウハウでなく、転職サイトならではの情報と合わせた幅広い情報を持っています。

何より、女性特化で運営しているので、保有している求人は女性が働きやすい案件が多いです。

そのため、転職を成功させたい30代女性はぜひ登録して活用してみて下さい。

※サービスは全て無料です。

type女性の転職エージェント公式サイト

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートが運営する総合転職エージェントです。

総合なのに、なぜ女性におすすめなのか？

それは、リクルートエージェントは女性の求人数・実績ともにNo.1の転職エージェントだからです。

つまり、女性特化の転職エージェントと同等、もしくはそれ以上に転職のエキスパートです。

なので、転職を成功させたい30代女性はぜひ登録することをおすすめします。

※サービスは全て無料です。

リクルートエージェント公式サイト

マイナビAGENT【女性版】

マイナビAGENTは株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

そして、マイナビAGENTは、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、

企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなり、あなたの転職活動を総合的にサポートしてくれます。

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またマイナビAGENTは、「今すぐ人を採用したい大手企業や優良企業」が出している独占求人・非公開求人を多く抱えています。

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