20代後半のエンジニア転職におすすめ転職エージェント6選|専門性の高い転職エージェントを活用して転職活動を有利に進めよう!
エンジニア職の人材は現在もなお慢性的に不足しているため、20代前半と
2023/01/11
著者:マネたま転職研究所 2024年6月5日更新
20代後半の転職者の中には、初めての転職で不安を抱えている人もいるかもしれません。 中にはすでに転職を経験したが、転職が失敗に終わってしまい再度チャレンジする方もいらっしゃることでしょう。 20代後半で転職を成功させるためには、20代後半ならではの強みを活かした転職ノウハウで転職活動を進めることが大切です。 20代後半ならではの転職のポイントを押さえながら、転職活動で活用すべき転職エージェント・求人転職サイトや、転職ノウハウなどを詳しくご紹介していきます。
20代後半は仕事の業務量も多く、日々忙しいかもしれません。そうなると転職活動に避ける時間も限られてきます。 そこで、20代後半に強い転職エージェントを活用することで、各業界や職種に精通した転職のプロであるキャリアアドバイザーから転職市場や業界におけるトレンドを教えてもらうことができます。 また転職者が知りたい細やかな求人情報を企業から入手しており、転職を有利に進めていけるだけでなく、転職先とのミスマッチを抑えることにも繋がります。 選考書類の添削や面接練習など、転職活動のあらゆる場面で個別サポートがあるため、初めての転職や転職の失敗経験がある方でも安心です。
20代後半で転職活動を行うことで、これまでの経験を振り返りながらこれからのキャリアについて考えるだけでなく、仕事以外の自分の将来についても改めて見直す良い機会となります。 転職エージェントなどを活用しキャリアアドバイザーに個別でキャリア相談をしたり、自分の殻に閉じこもることなく第三者の視点をも取り入れながら視野を広げた転職活動で可能性を広げることにも繋がります。
社会人経験を数年積んだ20代後半の転職であれば、キャリアアップや収入アップも検討している人も多いかもしれません。 企業や業界、職種によって評価規準は様々であり、20代後半の転職においても、転職先によっては年収が上がる、また転職先で勤続年数を重ねた先に前職の年収を大きく上回る見込みがある可能性も十分にあります。 転職エージェントでは選考に際した個別サポートだけでなく、必要に応じて給与や年収などの企業間との交渉事も行ってくれます。
将来を大きく左右する20代後半の転職を成功させたい方は「転職エージェント」を活用するべきです。
20代後半の転職の際に転職エージェント選びで迷う方にまず登録をおすすめするのが業界NO1の求人ラインナップと高い実績のある「リクルートエージェント」です!
たしかに、「リクルートエージェント」は転職者の誰しもが活用できる転職エージェントですよね。転職エージェントはいくつか活用するのも良いと聞いたことがあるのだが…
そうですね!転職エージェントを複数登録して使い分けすることもおすすめです。「リクルートエージェント」の他に、20代後半の転職に強いとされる「マイナビエージェント」も併せて登録しておくと良いでしょう。
「マイナビエージェント」は特に20代後半の転職に強いということですね。20代後半で転職エージェント選びに迷っている方はまずはこの2つを登録利用して転職成功への第一歩を踏み出しましょう。
総合比較の結果、ランキング上位の20代後半の転職 はずばり下記の3社になりました!
転職エージェント選びで最も注目すべきポイントとしてあげられるのが「転職エージェントが保有する求人数」です。 その理由として保有求人数が多ければ多いほど、希望条件を満たす企業や相性の良い企業とのマッチング率を高めることができることです。 リクルートエージェントでは公開求人数が豊富であることはもちろん、登録利用者のみに公開される非公開求人の数が10万件以上もあります。 非公開求人には人気が見込まれる好条件の求人や、エージェントが独自で保有している求人重要なポストの求人などが数多く含まれているため登録しないと損と言っても過言ではありません。
リクルートエージェントでは転職活動における実践的なサポート力はもちろん、転職者個々に役立つ転職情報を幅広く取り扱っています。 人材業界最大手のリクルートならではのネットワーク力と長きにわたり実績と共に積み上げた豊富な転職ノウハウで、高い実績を維持し続けている転職者の信頼が厚い転職エージェントです。
転職へのやる気とは裏腹に、独自で転職活動を進めると求人を1つ探すことも、選考書類の記入を進めることも中々スムーズに進みません。 転職エージェントでは求人の紹介、選考書類の添削、模擬面接練習などあらゆる場面で転職者を個別にサポートしてくれます。 とりわけリクルートエージェントでは、長きにわたる歴史と実績に基づく転職ノウハウやリクルートならではのネットワーク力を活かした独自分析による精度の高い転職サポートで、転職を成功へと導いてくれます。
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転職エージェントの求人数は一般に公開している「公開求人」と登録利用者のみを募集・紹介対象とした「非公開求人」に分けられます。 公開求人・非公開求人を合算した求人数が多ければ多いほど、希望の求人とマッチする確率を結果的に高めることができます。
ターゲットとする年代は転職エージェントによって異なります。 ターゲットとする年代の幅が広い方がおすすめということではなく、転職者であるあなたの年代をターゲットとしている転職エージェントを選ぶことが大切です。
転職エージェントによって保有求人のエリアを絞っているところがあります。 全国展開している転職エージェントを選ぶべきというわけではなく、転職先として希望するエリアの求人が豊富な転職エージェントを選ぶことが大切です。