エントリーシートとは? |エントリーシートの添削と履歴書との違い | マネたま

エントリーシートとは? |エントリーシートの添削と履歴書との違い

マネジメントシーンで役立つマネジメント用語集

2017/05/26
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エントリーシートとは?

エントリーシートとは、企業への就職を希望する人が提出する書類のことです。企業の書類選考は、主にエントリーシートを参考とします。

履歴書との最も大きく異なる点は、それぞれの企業により、記入する項目が違うというところでしょう。企業によって欲しい人材は異なりますので、欲しい人材を残せるようにエントリーシートの項目を考えなくてはいけません。

どのような人物に入社して欲しいのかを企業側が理解していれば、おのずとエントリーシートの項目も決まりますので、企業側でもエントリーシートに真摯に向かい合う必要があります。

履歴書とエントリーシートの違い

履歴書は市販されているものですので、入社希望の人達が書く項目は決まっています。氏名や学歴、資格の有無などで、これらの情報は全てデータです。相手の思考や希望、性格などはほとんど読み取れません。もちろん直接面接を行うことで、相手を見ることは出来ますが、履歴書だけで書類選考をしてしまうと直接面接する数が膨大になってしまいます。そこで、履歴書と面接の間にエントリーシートを挟むのです。

エントリーシートで、思考や希望、性格などがある程度、判断できれば、面接をする数を抑えることが出来るでしょう。そのためにも、欲しい人材を拾い上げられるようなエントリーシートの設問を用意する必要があるのです。

添削されているエントリーシートへの対応策

残念ながら、本人がエントリーシートを書いていないケースもあります。添削されているのはまだ良い方で、完全に別人が書いたエントリーシートが送られてくることもあります。
その場合、エントリーシートの後の面接で判断するしかありません。

欲しい人物像を明確にすればエントリーシートも決まる

「企業に従順な人が欲しい」「発想力がある人が欲しい」「とにかくガッツがある人が欲しい」など企業によって欲しい人物像は大きく変わります。そのため、自社が欲しい人材を見つけやすいエントリーシート作りをしてください。

入社希望者驚くような設問をエントリーシートの項目に加える企業もありますが、あれは「明確な意図があるからこそ」です。
少数で設問設定をすると考えが偏りがちになりますので、エントリーシートの設問設定にはチームで挑むのがベターです。

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