あの会社の人事アーカイブ

「業績貢献度だけでは見えない良さが可視化できた」。社内通貨『GAT』は株式会社じげんをどう変えた？

2016/09/26

2000年代後半から普及し始め、いまや多くの会社で取り入れられている社内通貨制度。社内コミュニケーションの活性化、モチベーションアップなど様... 続きを読む»

「社畜撲滅」がミッション。シェアハウスから生まれた渋家株式会社が提唱する、新しい働き方。

2016/08/18

渋谷の一軒家を拠点に、幅広いジャンルのアーティストやクリエイターが活動するアート集団、渋家（シブハウス）。24時間、365日自由に開放された... 続きを読む»

応募条件は「世界一周」、履歴書の代わりはパスポート。株式会社TABIPPOが定義する、新しい新卒採用の形。

2016/07/29

一般的な採用活動では、応募者が持つ本当の姿を見ることは難しいとされています。それは、決まりきった履歴書やエントリーシート、画一的なリクルート... 続きを読む»

社員全員が採用担当。リファラルリクルーティングは社員の自発性を高め、健全なライバル意識を生む－株式会社エウレカ－

2016/06/14

会社を成長・存続させていくためには、優秀な人材を採用するのは欠かせないこと。とはいえ、会社の未来を担う人材を数人の採用担当だけで決めてしまっ... 続きを読む»

「ブラック企業へようこそ！」セブンコードが採用ページで社内事情をさらけ出す理由

2016/05/12

皆さんは「ブラック企業」と聞くと、どんなイメージを思い浮かべますか？長時間労働を強いる、給与が安い、さらに人間関係も最悪……等。ネガティブ... 続きを読む»

【エース級が卒業しても大丈夫！】LIG岩上貴洋が語る、これからのライフ・イズ・グッドな人材戦略

2016/05/09

もし、あなたの会社のエース級の社員が何人も一度に辞めてしまったら……？ Web業界で圧倒的な知名度を誇る、株式会社LIG。同社が運営している... 続きを読む»

立候補して目立てば即出世？！固定概念にとらわれない、優れた人事制度を表彰する「グッド・アクション」とは

2016/03/16

年功序列、終身雇用…… ひと昔前には魅力的に感じられた、この“絶対的安定”な条件を掲げるだけでは、働き方への価値観が多様化してきた現在では、... 続きを読む»

7社内々定「プロ就活生」が証言。大手外資系人事から受けた熾烈な“オワハラ攻防戦”の実態とは

2016/03/09

就活生を悩ませる「就活終われハラスメント」、通称「オワハラ」をご存知でしょうか。オワハラとは、企業が就活生に対して内定を出すことを条件に、他... 続きを読む»

「スラムダンク」を読むのが人事研修？意味ないじゃんと言わせない人事研修５選

2016/02/01

「人事研修を実施するので、スケジュールを空けておくように」。こんな号令がかかると、ほとんどの会社は深いため息に包まれます。「ただでさえ忙しい... 続きを読む»

新規事業立ち上げスタッフの採用にはもってこい。「ベーシックインカム」を支払って分かったこと

2016/01/27

こんにちは、「まだ東京で消耗してるの？」を運営しているイケダハヤトです。今日は昨今話題の「ベーシックインカム」についてのお話です。議論が始... 続きを読む»

創業3年で初の人事担当を採用！freeeの人事、最大のミッションは、文化の継承。

2015/10/05

メンバーが社長に物申せるフラットな文化、そして創業当時から1ミリもぶれたことのないビジョンを社員一人ひとりが継承していく・・・freeeの自... 続きを読む»

「透明性を生むため議事録は全社共有」エンジニア定着率100%のfreeeの企業文化を徹底解明！