AIの時代に「1日8時間」も働く必要は本当にあるのか? 著者:日野瑛太郎 まず質問です。みなさんは1日何時間ぐらい会社で働いていますか? 労働基準法では1日の労働時間は8時間、1週間... 続きを読む» 44 2018/11/06
「感情労働」の疲弊から働く人を守るために必要なこと 著者:日野瑛太郎 近年、仕事のタイプとして「感情労働」というキーワードを目にする機会が増えてきました。感情労働とは、アメリカの... 続きを読む» 36 2018/10/03
生産性を向上させる効率的な会議術 著者:日野瑛太郎 突然ですが、質問です。みなさんの会社では、どのぐらいの頻度で会議がありますか? そして、その会議は効率的に実... 続きを読む» 4 2018/09/04
「時間に縛られない柔軟な働き方」の実現には、法整備だけでなく組織デザインも大切 著者:日野瑛太郎 政府が進める「働き方改革」の一環として、「高度プロフェッショナル制度」についての話題が世間を大きく騒がせてい... 続きを読む» 5 2018/08/01
強いチームは、十分な休暇からつくられる 著者:日野瑛太郎 日本人の有給休暇取得日数は、世界的に見ても非常に低いということがしばしば言われます。最近は、働き方改革の一環... 続きを読む» 15 2018/07/03
人生100年時代にシニア世代と協働するために考えなければならないこと 著者:日野瑛太郎 慢性的な人手不足解決の切り札として、シニア世代(65歳以上)の労働力を活用しようとする企業のニュースをたびた... 続きを読む» 14 2018/06/05
副業を解禁すれば会社も社員も強くなれる 著者:日野瑛太郎 最近、「働き方改革」の流れに乗ってか、副業を解禁する企業が増えてきています。ソフトバンクやDeNAといった大... 続きを読む» 4 2018/05/01
非正規雇用の待遇改善だけでは「同一労働同一賃金」は実現できない 著者:日野瑛太郎 「働き方改革」の一環として、「同一労働同一賃金」という言葉が注目を集めています。この言葉は「同じ仕事をしてい... 続きを読む» 14 2018/03/20
ダイバーシティの推進は組織にとっても労働者にとってもメリットしかない 著者:日野瑛太郎 「働き方改革」が叫ばれる中で、重視されるようになった概念のひとつに「多様性」があります。たとえば、日経新聞が... 続きを読む» 6 2018/02/09
そもそも「働き方改革」とは? 働く個人が幸せになれない「働き方改革」に意味はない 著者:日野瑛太郎 この連載では、これまで「働き方改革」にまつわる諸問題をいくつか取り上げてきましたが、今回はもう少し根本的な問... 続きを読む» 4 2018/01/16
どうすれば社員の「生産性」を適切に評価できるのか? 著者:日野瑛太郎 「働き方改革」が叫ばれる中で、「生産性」というワードを耳にする機会が非常に多くなってきました。これまでの日本... 続きを読む» 7 2017/12/05
「残業禁止」じゃ長時間労働はなくならない。「共有」と「効率」を意識しよう 著者:日野瑛太郎 「働き方改革」が叫ばれる中で、これまでの日本ではあたりまえとされてきた「長時間労働」を見直す会社が増えてきま... 続きを読む» 5 2017/11/10
リモートワークは、実は上級者向けの働き方 著者:日野瑛太郎 「働き方改革」という言葉が叫ばれるようになって久しいですが、その中でも「リモートワーク」は場所に縛られない働... 続きを読む» 10 2017/10/11